Nepanaudotų atostogų kompensacija

Nepamirškite ir laikynųjų, bei terminuotų sutarčių ypatybių.

Del skaičiavimo tai pabandykit diskusija paskaityti nuo pradžios tikrai bus atsakymas į klausimą.
Specifika - aiškus skaičiuoti reikės valdini VDU.

Wolf, gal sužinojai ką nors iš VDI apie dirbtą švenčių dieną, pridėtą prie atostogų. Ar reikia nuo jos skaičiuoti kompensaciją, atleidžiant iš darbo, ar ne?

Dėja dar ne.

Gal galit pasakyt ar gerai? Pirmą kart skaičiuoju ...
už 2004-08-08 - 2004-08-27 - 5 kal.d.
Išdirbta 5 dienos. Priskaityta 29.50Lt
Vidutinis uždarbis 29.50/5=5.90 Lt
Atostoginių priklausytų (gydytojas) 42 kal.d., tai už mėnesį (42/12) 3.5 kal.d.
Už 5d.d priklauso kompensuoti atostogų (3.5*5)/42=0.42 kal.d.
Darbo dienų priklauso 0.42*0.7=0.29 d.d.
Atostoginių kompensacija 5.90*0.29=1.73Lt

Dar karta nesupratau.
Dirbo nuo 08.08 iki 08.27 ? Man gaunasi 20 kd. ? Pagal grafika gavosi kad isdirbtos 5 darbo dienos ?? Kod4l priskaičiuota 29.50 ? Čia mažiau visų įmanomų minimumu? O su minimumu butinai reikia lyginti. Gal dirbta ne pilna diena ar apmokėjimas valandinis ??
Nepanauduotų atostogų skaičiuojamos ne darbo dienos, o kalendorinės, vėliau dėl tos priežasties ir dauginama iš 0.7.

Kas čia per skaičiavimai - (3.5*5)/42=0.42 kal.d. - norite paskaičiuoti kiek už vieną Kalendorine diena priklauso atostogų tai kodel dalinat iš 42 - ilgiausiais menuo 31 d. vidutiniškai 30 d. taigi vienos dienos kalendorinių atostogų dienos - 3.5/30=0.1166666 - o tada priklausomai nuo išdirbtų kalendorinių dienų skaičiaus - neaišku ar jas paskaičiavot gerai. Dauginam. jei dienos tikrai 5 - tai kompensuojam 0.58 kaledoriniu atostogu dienu.

Labai atsiprašau, neleidžia naudotis internetu, tad labai skubu (kol nemato), tad ir klystu.
Dirbo nuo 2004-08-23
iki 2004-08-27, tad 5 kalendorinės dienos.
Dirba 5 dienas po 2 valandas, mokam po 2.95 Lt/val, tad 5*2*2.95 bus 29.50Lt
Tai bus:
vidutinis uždarbis 29.50/5 bus 5.90Lt
Atostoginių priklausytų 42/12 bus 3.5 kal d.
priklauso kompensuoti atostogų 3.5/30*5 bus 0.58 kal.d.
darbo dienų 0.58*0.7 bus 0.41 kal.d.
kompensacija 5.90*0.41 bus 2.42 Lt

Ar taip?

Ne vistiek ne.
Pirma VDU - turi skaičiuoti ne dienomis, o valandomis. taigi
29,50/10= 2.95 LT - faktiškai tai MVA - todėl papildomai su minimumu lyginti nereikes.
1 valandos VDU - 2.95 LT
Atostogų, taip priklauso. 0.58 k.d. - arba 1.16 valandų.
darbo valandų bus 1.16*0.7=0.812
Tada kompensacija 0.812*2.95=2.40 LT
Rezultatas labai panašus - todel kad dirbta pastoviai - jei grafikas butu skelnkatis gautusi tikrai neteisingai.

O kas šioje sąlygoje yra 42 ?

Darbuotojui pagal jo darbo specifiką atostogų laikotarpis priklausantis už darbo metus.

Tai kaip man sutvarkyti su ta pridėta atostogų diena? Ar skaičiuoti nuo jos komp. ar ne?
Bijau skambint į VDI

Skambink - kitaip ir nesužinosi. Aš gal dar ne ten (ne to adresu) parašiau - tai nežinau ka ir kada gausiu.

Sveiki. Turiu kelis klausimus, atsiprašau, jei jau buvo, bet nerandu "ant smūgio". Atleidžiam moterį, kuri buvo vaiko priežiūros atostogose iki vaikui sueis 1 metai. Vaikeliui suėjo metukai. Dabar nežinom, ar pratęsti atostogas iki vaikui sueis treji, ar ją atleisti, nes kitoje darbovietėje jį grįžta į darbą, pas mus dirbti nebežada. taigi,
1. Ar ji ką nors tokiu atveju praranda (teisę į kokią nors pašalpą) - nenorime jos skriausti
2. Skaičiuojant nepanaudotų atostogų kompensaciją, ar ši kompensacija priklauso už gimdymo atostogas ir atostogas iki vaikui sueis 1 metai
3. Skaičiuojant NAK, kaip skaičiuoti VDU, iš kurio laikotarpio
Labai Jums ačiū.

Dėl VDU sakyčiau imk tuos 3 paskutinius pilnai išdirbtus mėnesius prieš išeinant į dekretą.

6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šios Tvarkos 6.9 punkte

6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šią Tvarką turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šioje Tvarkoje numatytas sąlygas.

6.3. Vidutinis darbo valandos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius).
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).

Pas mus žmogus dirbo 12 val kas trečią parą. Ar man vadovautis šiom taisyklėm ir skaičiuoti vid. darbo valandos užmokestį?
Jei skaičiuoju Vid. dienos užmokestį NAK gaunasi 724,93
Jei skaičiuoju vid.valandos užmok. gaunasi 60,41
Kur logika?

nesamone....... kaip taip gali gautis????

pažiūrėk pamatysi atostogos_556.xls

neduoda man parsisiusti..... i emaila imesk, prasau

Ačiū, Dalyte, jau susiradau ir aš VDU skaičiavimo tvarką. Tai taip išeitų, kad jei 3 mėn. prieš išeinant atostogų vidutinis dienos DU didesnis nei tarifinis atlyginimas dalintas iš šių metų rugsėjo mėn. darbo dienų skaičiaus, tai VDU skaičiuoju pagal 2003 metus?
O kaip dėl vaiko priežiūros atostogų iki 1 metų, ar skaičiuoti už jas NAK?
Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:

4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą,
Suprantu, kad faktiškai dirbtas laikas + septyniasdešimt kalendorinių dienų iki gimdymo ir penkiasdešimt šešios kalendorinės dienos po gimdymo - tai ir bus tas laikotarpis, už kurį skaičiuoju NAK ?
Ir dar man labai reiktų žinoti, ar nieko ta moteriškė nepraras iš mūsų išsidarbinus, nes kiek žinau toliau žada dirbti tik pagal autorines sutartis?

To Dalyte:
Skaičiuodama pagal valandas suskaičiavai 1 val DU, o ne 1 dienos - todėl gaunasi toks skirtumas.