Nepanaudotų atostogų kompensacija

Va va prasideda prioritetai ir t.t.
jis gali ir nedirbti ir t.t.
Kiek logikos tokiuose pareiškimuose - jis ka ne žmogus, kur lygybės principas.

Beje, kalbant apie atostogas neseniai apturejau neblogo susirasinejimo su VMI, nes isiutino ju nuostata, kad sodra 31% nuo atostogu rezervo, atsieit, neleidziami atskaitymai.

Taigi, is pradziu mandagiai uzklausiau, per daug nesigilindamas i teises aktu nuostatas, kaip cia yra. Gavau atsakyma, kur buvo dar karta pakartota viesoji VMI nuomone.

Tuomet surikiavau savo argumentus:
1. PMI 7 str. liepia imones sanaudas pripazinti pagal buhalterine apskaita reglamentuojancius teises aktus, isskyrus pinigu principo taikymair atvejus, kaii PMI nustato kitaip (isakmiai nustatomi neleidziami / rib. dydz. atskait).
2. PMI nenustato kitaip, nes priesingu atveju atostogu rezervo sodra butu irasyta tarp neleidziamu ar ribojamu dydziu atskaitymu, o to PMI nera.
3. "atidejimai ir neapibreztieji isipareigojimai" nustato tam tikrus kriterijus, kada turi buti sukurtas atidejimas. Tie kriterijai tenkina tiek pati atostogu rezerva, tiek sodra nuo atostogu rezervo.

Uzklausimo logika buvo tokia: Kadangi pagal BAI privalome vadovautis "atidejimai ir neapibreztieji isipareigojimai" liepia kurti atostogu rezerva ir SODRA nuo jo, reiskiasi, siuos irasus registruojame vadovaujantis teises aktais, reglamentuojanciais buhalterine apskaita. Taigi, vadovaujantis PMI 7 str. irasai, padaryti vadovaujantis buhalterine apskaita regl. teises aktais, yra sanaudos ir pelno mokescio istatymo prasme, jei PMI nenustato kitaip. Kadangi PMI nei atostogu rezervo nei sodra nuo rezervo atskairai niekaip nereglamentuoja, reiskiasi, tiek vienas, tiek kitas yra leidziami atskaitymai.

Atspekit, koki gavau atsakyma is VMI.

Nereikia net spėt- NELEIDŽIAMI
O gal persigalvojo?

Spelionė Nr. 2
Atsakė: "Ždite Otveta" Šiuo metu šiuo klausimu ruošiamas Didžiulis Komantaras

Ju atsakymas atrode taip:

pirmoje pastraipje perrase PMI 7 str.
antroje pastraipoje parase "VMI nuomone siuo klausimu paaiskinta pries tai jums adresuotame raste".

Toks atsakymas dvejopas, jis sako ir "taip" (perfrazuotas PMI 7 str." ir "ne" (VMI nuomone).

Taciau vadovautis paprastai reikia teises aktais, o ne nuomone.

Bet ar kas nors yra gaves argumetais pagrista VMI nuomone ? Gal gali viesai paskleisti ja ?

Bikoz esu mes sodra nuo atostogu rezervo itraukem kaip leidziamus atskaitymus apskaiciuodami apmokestinamaji rezultata, nes turime tam pakankamus teisinius argumentus.

Kas nerizikuoja, tas... Vat kai šampą gersi, pasikviesk , nes aš asmeniškai ne tokia drąsi, man pasakė per seminarą, kad VMI laikosi tokios nuomonės, tai kažkodėl mano nuomonė staiga patapo vienoda su VMI, o gal ir be reikalo.

atidziai perskaiciau visa foruma. parsisiunciau dalytei pataisyta failiuka. patarkit kaip skaiciuoti, jei darbuotojas dirba pagal darbo grafika. viena diena 10 val. kita diena 8 val.

Gal kas buvot susidūrę su tokia situacija :
darbuotojas dirba nuo 1994 m. ,prašymai dėl atostogų parašyti taip,kad prašo leisti atostogų pvz.,nuo liepos 1d..Asmens kortelėje priskaičiuoti tik atostoginiai,tai spėjam kiek gi galėjo būti atostogų:
1) 28 kal.d.;
2) 31 kal.d.
Dabar jau 2004 m, o tokių bajerių yra už kokius penkis metus(nuo1994m. iki 1999m.)
Paskui pasikeitė buhalterė ir žymėjo kaip priklauso.
Tai ar padės kas išspręsti šį rebusą/?????
reikia gi kaip nors paskaičiuot tas nepanaudotas....:}

siulyciau tabelius perziureti

Visada pas mus darbuotojai, išeidami iš darbo turėdavo nepanaudotų atostogų, ir jiems išmokėdavome kompensacijas už nepanaudotas atostogas.
O štai šiandien išeina darbuotojas, kuris yra pilnai išnaudojęs atostogas už šiuos metus (nuo 03 12 10 iki 04 12 10).
Tai aš dabar per daug esu jam suteikęs atostogų, ir turiu perskaičiuoti atostoginius už 10 06 - 12 10 laikotarpį, o permoką išskaičiuoti iš paskutinio atlyginimo? Skubiai reikia atsakymo, niekur nerandu.

Jei išmokėjai per daug atostoginių,tai ir tiek to. Gi įmonė dėl to gal "nenubiednės". O kad sumokėjai šiek tiek per daug mokesčių,tai tikrai niekas nenubaus:)

Kaip tai tiek to?
Pirma tai neleidžiami atskaitymai, viršijantys.
Antra jei įmanoma išskaičiuočiau iš jo DU prieš išeinant iš DU - mazesnes imones sanaudos

O jeigu neįmanoma išskaičiuoti??????????

Nieko - tik neleidžiami atskaitymai.
Žmogus džiaugiasi, sodra džiaugiasi, VMI džiaugiasi ir tik tu vienas liūdi

Kadangi man šis klausimas buvo labai aktualu, ieškojau teisybės ir štai ką radau darbo kodekse:
224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai
2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.
Kaip tai suprasti, ar čia turima minty, kad darbuotojas atleidžiamas darbdavio valia, ar ir atleidimas darbuotojo prašymu patenka čia?

Manau, kad Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo prašymu pagal 127 str.1 d čia nepatenka.

man irgi buvo toks atvejis, kai atleidau darbuotoja, kuris buvo per daug atostogaves. skambinausi i darbo inspekcija, ir ten pasake, kad isskaityti nereikia, jei atleidziama be darbuotojo kaltes, t.y. jei darbuotojas atleidziamas ne uz pravaikstas ir pan. o jei jis iseina parases prasyma, tai toks atleidimas ne del darbuotojo kaltes, vadinasi, imone surizikavo ir "prakiso"

Pažodžiui skaitant, tai gal Linuke versija teisinga. Bet logiškai mastant, nepanašu kad DK 224 straipsnio 2 dalis pritaikyta tik atleidimams dėl darbuotojo kaltės. Vat ir žinok buhalteri, kas tame straipsnyje norėta pasakyti.
O aš vakar atleidau darbuotoją jo prašymu, ir jokių išskaitų už permokėtus atostoginius nedariau. Bent jau nebūsiu skolingas valstybei, kai DK kūrėjai teiksis išaiškinti savo pamastymus.

Darb.dirbo 2004 07 14 iki 2004 10 07( 07mėn.DU 433,33Lt ; 08mėn 500Lt
09mėn neapmokamos atostogos) Kaip teisingai pask išeitinę kadangi nuo šios dienos jį atleidžia pagal prašymą

Na padėkite jeigu jis 09 mėn buvo neapmokamose atostogose (tiksliau dinges kažkur) kaip paskaičiuoti imtti 433,33+500:42