Atostoginiai

Nėra pagrindo jais tikėti - bent numeri MŽ pasakė ?

Taigi, kad nezinia kuo tiketi...
Nepasake net Nr... bet pamenu, kad siais ar praeitais metais buvo visas straipsniu ciklas apie atostoginius... Bartkeviciaus ar kokio ten... ieskosiu, jei ka rasiu, informuosiu...

Kaip Sodroj skaičiuosis atostoginiai, jei išeisiu į atostogas prieš dekretą nuo 10.01 iki 10.08. Jei sumokėsiu sodrai rugsėjį, tai vis tiek tai bus spalio mėn draudžiamosios pajamos ir turės būti deklaruotos 4 formoj prie spalio? Ir neturės jokios įtakos pašalpai, kurią gausiu pagal III ketvirčio įmokas?

Kada išeisi į dekretą? Pašalpa skaičiuosis iš užpraeito ketvirčio.

Išeisiu spalį, o nuo III ketv. skaičiuosis 70% vaiko auginimo iki 1m. pašalpa, tai noriu sužinoti, jei paimčiau atostogas spalį ir gaučiau rugsėjį atostoginius, ar tai turės įtakos pašalpai ar ne?

Tai ar teisingai supratau, kad atostoginiai, nors ir išmokėti rugsėjį, tačiau Sodroj skaičiuosis jau kaip IV ketv. draudž.pajamos ir įtakos pašalpai nedarys?

Nors ir nesulaukiau atsakymo dar kartą bandau klausti apie atostogas.

Jei žmogus atostogavo rugpjūčio 2-6 dienomis, tai kuriame mėnesyje turėčiau jam priskaičiuoti atostoginius?
Sumokėjau 07 mėn. algą ir atostoginius rugpjūčio 2d., tačiau kaip turėčiau juos priskaičiuoti ar atskirai liepos algą ir paskui rugpjūčio mėn. alga+atostoginiai? Pajamų mokestis tai deklaruosis 08 mėn., nes 8 mėn. sumokėjau. Kaip iš tikrųjų turi būti?

Neturi reikšmės, kada sumokėsi, priskaitymus darai tame mėn. už kurį išmoki.
Vadinasi 07 mėn. DU priskaičiuosi 07 mėn., o atostoginius 08 mėn. Teisingai rašai GPM deklaruosi 08 mėn. FR0572, nes 08 mėn. išmokėjai. Nemaišyk fin. ir mok. apskaitos.

p.s. Nepamiršk, kad darbuotojui prasitęsia atostogos, nes pavėlavai išmokėti atostoginius.

Labai ačiū mariog, už atsakymą.
Vadinasi 8 mėn. atostogas priskaitau 8 mėn., tačiau sau pasiskaičiuoju GPM ir sumoku kartu su 7 mėn. atlyginimu, o 8 mėn. GPM mokėsiu tik už 8 mėn. algą, nors bus priskaičiuota ir už atostoginius (bet už juos GPM jau bus sumokėtas).
O Sodrai, jei tai būtų ketv.pabaiga, tai atostoginiai eitų jau į kitą ketvirtį, taip? Ir draudžiamosios pajamos skaičiuotųsi kaip kito mėnesio, nors ir išmokėta kartu su 7 mėn. alga?

Dėl atostogų pratęsimo, tai aš pasirūpinau prašymais, nes jie prašymus atostogoms irgi rašo paskutinę dieną

Taip, persikelia į kitą ketv., nes Sodrai pildomi priskaitymai.

Taigi, del to mano klausimo apie atostoginius:
Radau s.m. MZ, Nr. 21, 22, 23, ir cia yra A.Bartkeviciaus str. Kasmetinės atostogos: jų suteikimo ir apmokėjimo ypatumai.

Cituoju:

"Minimali atostogu trukme nurodyta DK 166 str:
....
2) 28 kalendorinės dienos - kitiems darbuotojams.
Dirbantiems ne visa darbo laika (ne visa darbo diena ar ne visa darbo savaite) kasmetines atostogos netrumpinamos.


Atostogu suteikimo ir apmokejimo ypatumai

....
5) dirbant ne visa darbo laika.
Kai darbuotojas pagal darbo sutarties salygas, t.y. darbdavio ir darbuotojo susitarimu, dirba ne visa darbo laika (ne visa darbo diena ar ne visa darbo savaite arba turi dali etato), tiek dirbant pagrindineje darbovieteje, tiek pagal papildoma darbo sutarti, kasmetiniu atostogu trukme neturi buti trumpinama (DK 166 str 3d), t.y. bet kuriuo atveju darbuotojui turi buti suteikta ne maziau atostogu kaip 28 kal. d. .....
Apskaiciuojan vidutini darbuotojo darbo uzmokesti, siuo atveju vadovaujamasi anksciau nurodyta Tvarka: nustatyta darbuotojo vidutini darbo dienos ar valandos uzmokesti dauginame is darbo dienu ar valandu, esanciu atostogu laikotarpoiu pagal darbuotojo darbo grafika, skaiciaus."

Ir ten yra isdestyti pavyzdziai.

Gaila, kad nepaklausiau DI konsultanto pavardes - buciau paskambinusi ir paskaiciusi jam straipsni...

Ar galima padaryti tokį fintą:

Žmogus išeina atostogų nuo 2004-09-15 vidurio ir grįžta 2004-10-12. Ar galima išmoketi jam pvz. 2004-09-30 atlyginimą ir dalį atostoginių už 2004.09 periodą, o kitą mėnesį t.y.2004.10 periodo pabaigai išmokėti antrą dalį atostoginių su atlyginimu???

[quote:d19f6130e3]176 straipsnis. Kasmetinių atostogų apmokėjimas
(...)
2. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas.[/quote]

Bent už pirmą dalį išmokėk prieš 3 dienas.

Bent už pirmą dalį išmokėk prieš 3 dienas.[/quote]

Na ir kas iš to? DK176 straipsnyje ar kur kitur neradau apie atostoginių mokėjimą dalimis. Jei atostogos tarkim 09.15-10.12, tai atostoginiai už visą atostogų laikotarpį išmokami ne vėliau kaip 09.10, jei savaitėje 5dd.

Žinoma nieko. Padėjau kiek galėjau ir tiek.
Sytyj, matyt, turi problemų su pinigėliais. Daryčiau atostogas 2004 09 15 - 2004 09 30. Priskaičiuoju, sumoku. Tada darbuotojas vėl rašo prašymą atostogoms 2004 10 01 - 2004 10 12. Vėl priskaičiuoju, sumoku.

O kaip dėl minimumo taikymo už antrą pusę atostoginių - ar po to galima bus jį taikyti skaičiuojant už 2004.10 laikotarpį?

Čia turbūt turėjai omeny už atost., paskui mėn. gale, kai skaičiuosi DU už likusią dalį, perskaičiuosi arba skaičiuosi 33% iš karto.

norėčiau pasitikslinti dėl atostoginių skaičiavimo. situacija tokia:

žmogus nepradirbo trijų mėnesių (dirba nuo 2004-06-25, atostogos bus nuo rugs. 20 d.) klausimas: VDU apskaičiuoti imti tik birž, liepą ir rugpj., ar kaip pagal VDU skaičiavimo taisykles,6.4p. reiktų imti visą faktiškai dirbtą laiką, t.y. kelios dienos už birž, liepą, rugpj. ir tiek kiek dirbo rugsėjį. Subejojau dėl to, kad mūsų darbo užmokesčio sistema paprasčiausiai ima paskutinius tris mėnesius, einančius prieš atostogas.

2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje.

Kodėl jam taip greit suteikiamos atostogos?

na direktorius pasitiki drabuotoju ir suteikė jam atostogas anksčiau, gal sugrįš ir atidirbs:)