Atostoginiai

Sveiki,
Visai susipainiojau su atostoginių paskaičiavimu. Būčiau dėkinga jei pataisytumėt jei negerai.
Darbuotojo už. 500 Lt
1) atostogos 07-26 iki 08-08d. viso atostoginių 238.10 Lt
2) atostogos nuo 07-26iki 08-15 d. viso atos. 357.15
Ar teisingai išmokėčiau
1) 07 DU 380.95+238.10=619.05-319=300.05-visi moks. - išmokėti 501.46
2) 07 DU 380.95+357.15=738.10-319=419.10- visi moks. -išmokėti 573.62

Dėkoju

Viskas gerai, tik pajamų mokestį apskaičiuojam atskirai 07 ir 08 mėn, jei 08 suma maža tai "sutvarkysi" 08 mėn kai skaičiuosi d. užmokestį.

07 DU 380.95+238.10=619.05-319=300.05-visi moks. - išmokėti 501.46
Tam kad teisingai reikia žinoti 07 men. atostoginių dali ir 08 mėn. atostoginių dali - Kiekvienas mėn. apmokestinamas atskirai - atiminam atskirai kiekvieno mėn.

Ar gali antraeilininkas vaduoti direktoriu išėjusi į atostogas?

Prašau pagelbėkit nes nežinau ar galiu tvarkyti popieriukus Aciu labai kas atsilieps

Gali

Labadiena. Susimakalavau truputi...Atostoginiams skaiciuoti imami 3 paskutiniai menesiai, na o jeigu viena menesi is ju jis gavo atostoginius ar jie isiskaiciuoja ? Aciu ir atsiprasau kad lietuvisku raidziu neraso, nesuprantu ka cia tas kompiuteris strateguoja

Atostogų laikotarpis neįskaitomas, reikia imti tik dirbtą laiką.

Na, o tu imk ir atsimakaluok :
6 .2. Vidutinis darbo dienos užmokestis apskaičiuojamas taip: skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestis dalijamas iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį dienų skaičiaus (įskaitant dirbtas poilsio ir švenčių dienas).

Atostoginiai neįsiskaičiuoja, tik dirbtas laikas.

5. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį neįskaitoma:


5.1. apmokėjimas už laiką, kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių teisės aktų, kolektyvinės ir darbo sutarčių numatytais atvejais nedirbo įmonėje (darbo užmokestis už kasmetines ir mokymosi atostogas, prastovas ne dėl darbuotojo kaltės, tarpsezoninius laikotarpius, darbo užmokestis, gautas iš kitos įmonės, kurios įpareigojimus vykdė darbuotojas, kitos numatytos išmokos);


pavėlavau....

Andriuz, pamiršot padėkoti Tiek atsakymų.
Patikslinkite mane: darbuotojas atostogauja nuo 08 09 - 08 15. Pridedu vieną dieną už "Žolinę". Sumoku už 6 darbo dienas. Išnaudota skaitysis 7 kalendorinės?
Atleiskit, jei nelabai rišliai. Paskutinė diena prieš atostogas

Taip taip
Gerų ir šiltų atostogų

Su tuo atostogų automatiniu pratęsimu, ar tik tai nebus kokia stagnatoriška seniena? Kur jūs randat, kad būtų parašyta, kad jos automatiškai pratęsiamos. Yra parašyta tik ,kad švenčių dienos neįeina į atostogų laiką. Tai, jei darbuotojas prašo iki 15 ir į darbą nori ateit 16 dieną, tai reikia skaičiuoti, kad jis atostogavo 6 k.d. ir apmokėti už 5 d.d. Vat, jei darbuotojas prašo iki 16-tos dienos ir į darbą grįš 17-tą, tai tada viskas teisingai.

Šaunuolė, Ritul.
Kaip kartais naudinga pžiūrėti "kitu kampu". Tikrai, jei prašo iki 15, tiek ir duosim. Pats kaltas.

Jei darbuotojas prašyme nurodo, kiek kalendorinių dienų suteikti - tiek ir suteikiam, pratęsdami viena diena švenčių laiką. Jei nori konkrečia data atostogauti - tai persiskaičiuojam kalendorines dienas, atmesdami švenčių dienas.

Gal galit pasakyti ar teisingai apskaičiavau atostoginius, kai darbuotojas dirba 0.5etato, gauna 250Lt. DU, atostogų trukmė 07.26 - 08.08.

4mėn. DU 225/ 21d.d
5mėn. DU 250/ 21d.d
6mėn. DU 250/ 22d.d
Viso: DU 725/ 64d.d
1d.d = 11.33 Lt.
11.33 Lt. < 11.36 Lt. (500/22d.d*0.5)
Tuomet atostoginiai 11.36*10=113.60 Lt.

Ar teisingai?

neteisingai.

07 mėn. ne 22 darbo dienos, o 21. taigi minimumas 250/21= 11.90 LT
Taigi suma 119.00 LT (ar 119.05 jei tiksliau)

Labai ačiū, Wolf, kad pataisei.

O kaip su išskaitomis Sodrai? Ar už priskaičiuotus atostoginius (atostogos 07.26-08.08) 34% reikia sumokėti iki 08.15, ar tuos 34% reikia paskirstyti proporcingai liepos ir rugpjūčio mėnesiams ir atitinkamai sumokėti iki 08.15 ir iki 09.15?

Jei sumokėsi anksčiau niekas neprieštaraus - aš skirstau ir moku atskirai už kiekvieną mėn. iki kito mėn 15 d., skirtingai nuo GPM'o