Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27563 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-08-08 12:47
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis.Nauja forma. »
#974657
zodiakas rašė: Nu gal kas padėsite, nes nežinau kaip sužymėti.Darbuotoja atostogavo nuo 07.01, Nuo 07.04 iki 07.13 turėjo nedarbingumą. Kaip tas dienas sužymėti DLAŽ? Turėjo atostogauti iki 28, bet 6 šventinėį, tai atostogauti turėjo iki 29 d.
01-03 - A
04-13 - L
14 - 08.06 A
Šventinė diena į atostogų trukmę neįsiskaito. Kaip buvo jos prašymas atostogų surašytas? ar buo nurodyta iki kada nori atostogų, ar tik kiek dienų?
Jeigu įsakymas išleisti atostogų buvo iki 28 d. tai reiškia nuo 29 dienos pridedate tas sirgtas atostogų dienas (06 išmetant).
zodiakas rašė: Nu gal kas padėsite, nes nežinau kaip sužymėti.Darbuotoja atostogavo nuo 07.01, Nuo 07.04 iki 07.13 turėjo nedarbingumą. Kaip tas dienas sužymėti DLAŽ? Turėjo atostogauti iki 28, bet 6 šventinėį, tai atostogauti turėjo iki 29 d.
01-03 - A
04-13 - L
14 - 08.06 A
Šventinė diena į atostogų trukmę neįsiskaito. Kaip buvo jos prašymas atostogų surašytas? ar buo nurodyta iki kada nori atostogų, ar tik kiek dienų?
Jeigu įsakymas išleisti atostogų buvo iki 28 d. tai reiškia nuo 29 dienos pridedate tas sirgtas atostogų dienas (06 išmetant).
2011-08-08 12:34
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo ir neštumas »
#974653
holdingas rašė: Jo, vargšas darbdavys. Tik vieną išleido nėštumo atostogų, į jos vietą priėmė kitą, tai šį taip pat išeina. Gal ten pas jus konvejeris vaikų gaminimo koks?
būna aišku tokių netyčiukų arba kaip sakoma zakon podlosti, bet... labai dažnai, taip galvoja įsitvirtinti darbe, ar kad neatleis pagal etatų mažinimą ir pan. Žiūrėk, tik įmonėje kas nors, kokia reorganizacija, kvepia atleidimu, tuoj ir atlekia su pažymom, kad jau nėščios
arba va kai terminuotas darbas, galvoja, kad negalės atleisti ir va taip va liks dirbti, paskui pareis... Bet deja, kodeksas numatęs kaip apsisaugoti nuo to.
Būna tik durnai, kai jau grįžta po vaiko priežiūros darbuotoją į savo darbo vietą, o jije dar sėdi pavaduojanti jau nėščia, kurios dar negali atleisti. Va čia tai būna ne kas, nes nėr kur dėti tos pavaduojančios
O išeitis ir pamokymas darbdaviams - nepriimti pavaduojančių terminuotam laikui jaunų, tik ne jaunesnes kaip 50 metų
holdingas rašė: Jo, vargšas darbdavys. Tik vieną išleido nėštumo atostogų, į jos vietą priėmė kitą, tai šį taip pat išeina. Gal ten pas jus konvejeris vaikų gaminimo koks?
būna aišku tokių netyčiukų arba kaip sakoma zakon podlosti, bet... labai dažnai, taip galvoja įsitvirtinti darbe, ar kad neatleis pagal etatų mažinimą ir pan. Žiūrėk, tik įmonėje kas nors, kokia reorganizacija, kvepia atleidimu, tuoj ir atlekia su pažymom, kad jau nėščios
arba va kai terminuotas darbas, galvoja, kad negalės atleisti ir va taip va liks dirbti, paskui pareis... Bet deja, kodeksas numatęs kaip apsisaugoti nuo to.
Būna tik durnai, kai jau grįžta po vaiko priežiūros darbuotoją į savo darbo vietą, o jije dar sėdi pavaduojanti jau nėščia, kurios dar negali atleisti. Va čia tai būna ne kas, nes nėr kur dėti tos pavaduojančios
O išeitis ir pamokymas darbdaviams - nepriimti pavaduojančių terminuotam laikui jaunų, tik ne jaunesnes kaip 50 metų
2011-08-08 12:32
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo ir neštumas »
#974651
sakalis rašė: Tai kad as manau pagal visus terminus ir apskaiciavimus dar tureciau speti ir iseiti motinystes atostogu
tai motinystės atostogų ir išeisit ir sodra mokės, bet įmonė jus atleisti turi suėjus mėnesiui po nėštumo ir gimdymo atostogų. Tiesiog nusikelia po jų sutarties terminas.
DK 133 str. 1 d.
(kas ir būtų,jeigu visas ateinančias pavaduoti išėjusios į vaiko priežiūrą ir tapusias nėščiomis paliktų dirbti, ir visos pretenduotų grįžti į darbą - košmaras, kur jas visas dėti reiktų ).
sakalis rašė: Tai kad as manau pagal visus terminus ir apskaiciavimus dar tureciau speti ir iseiti motinystes atostogu
tai motinystės atostogų ir išeisit ir sodra mokės, bet įmonė jus atleisti turi suėjus mėnesiui po nėštumo ir gimdymo atostogų. Tiesiog nusikelia po jų sutarties terminas.
DK 133 str. 1 d.
(kas ir būtų,jeigu visas ateinančias pavaduoti išėjusios į vaiko priežiūrą ir tapusias nėščiomis paliktų dirbti, ir visos pretenduotų grįžti į darbą - košmaras, kur jas visas dėti reiktų
).
2011-08-08 12:29
Įvairūs »
durnynas »
#974649
Byla rašė: Tinka mudviem čia viskas. O yra žmonių kurie šios temos baidosi... O jei tik jie žinos atsakymą... 
žinok, tie kurie baidosi, tie dažniausiai čia ir lankosi (tik nesiafišuoja )
Byla rašė: Tinka mudviem čia viskas. O yra žmonių kurie šios temos baidosi...
O jei tik jie žinos atsakymą... žinok, tie kurie baidosi, tie dažniausiai čia ir lankosi
(tik nesiafišuoja )
2011-08-08 12:06
Įvairūs »
durnynas »
#974636
Byla rašė:
Elste rašė:
Byla rašė: Colop,
Tu forume viską žinai geriau nei namuose. Pasakyk man kur galiu padiskutuoti apie transporto (vežėjų) įmoniųn apskaitos ypatumus. Nieko nerandu tinkamo.
Ačiū.
yra tema darbo laiko apskaita transporo įmonėse (ar panašiai).
va radau:
tax.lt/postt4767.html
Ačiū Elste. Netinka. Man reikia kad kalba būtų apie apskaitą. Šitą ir aš buvau radusi. Nenoriu teršti forumo ir temos apie kitką.
aii, čia aplamai apskaitos reikia
tai kas - klausk ten - tiks arba čia - čia tai iš vis viskas tinka
Byla rašė:
Elste rašė:
Byla rašė: Colop,
Tu forume viską žinai geriau nei namuose. Pasakyk man kur galiu padiskutuoti apie transporto (vežėjų) įmoniųn apskaitos ypatumus. Nieko nerandu tinkamo.
Ačiū.yra tema darbo laiko apskaita transporo įmonėse (ar panašiai).
va radau:
tax.lt/postt4767.html
Ačiū Elste. Netinka. Man reikia kad kalba būtų apie apskaitą. Šitą ir aš buvau radusi.
Nenoriu teršti forumo ir temos apie kitką. aii, čia aplamai apskaitos reikia
tai kas - klausk ten - tiks arba čia - čia tai iš vis viskas tinka
2011-08-08 11:53
Įvairūs »
durnynas »
#974628
Byla rašė: Colop,
Tu forume viską žinai geriau nei namuose. Pasakyk man kur galiu padiskutuoti apie transporto (vežėjų) įmoniųn apskaitos ypatumus. Nieko nerandu tinkamo. Ačiū.
yra tema darbo laiko apskaita transporo įmonėse (ar panašiai).
va radau:
tax.lt/postt4767.html
Byla rašė: Colop,
Tu forume viską žinai geriau nei namuose. Pasakyk man kur galiu padiskutuoti apie transporto (vežėjų) įmoniųn apskaitos ypatumus. Nieko nerandu tinkamo.
Ačiū.yra tema darbo laiko apskaita transporo įmonėse (ar panašiai).
va radau:
tax.lt/postt4767.html
2011-08-08 11:41
Blevyzgos »
Rankdarbiai »
#974621
Elvusia rašė: Na, auksarankės, bitutės jūs mūsų, kuri pirma įdės savo šedevrą, megztą grėbliu?
www.lrytas.lt/videonews/?id=13126304571311884020&sk=5
nu tikrai įdomu su tuo grėbliu ir tokios fainos retos skraistės gautųsi
Elvusia rašė: Na, auksarankės, bitutės jūs mūsų, kuri pirma įdės savo šedevrą, megztą grėbliu?
www.lrytas.lt/videonews/?id=13126304571311884020&sk=5
nu tikrai įdomu su tuo grėbliu
ir tokios fainos retos skraistės gautųsi
2011-08-08 11:27
Darbo teisė »
pravaikštos »
#974615
VAIDA15 rašė: Kaip teisingai parašyti įsakymą darbuotoją atleidžant už pravaikštas?Mes laišką išsiuntėmė ,bet atsakymo negvome.
siuntėte registruotu laišku? kvituką turite?
O įsakymas:
Vadovaudamasis LR DK 136 str. 3 d. 2 p. , 177 str. 2 d. ir tokio tai tarnybiniu pranešimu, įsakau:
1. atleisti darbininką Tokį Anokį (tab. Nr. 141) iš darbo 2011 m. liepos 15 d. už šiurkštų darbo drausmės pažeidimą - pravaikštas.
2. išmokėti Tokiam Anokiam kompensaciją už 4,02 kalendorines dienas nepanaudotų kasmetinių atostogų.
VAIDA15 rašė: Kaip teisingai parašyti įsakymą darbuotoją atleidžant už pravaikštas?Mes laišką išsiuntėmė ,bet atsakymo negvome.
siuntėte registruotu laišku? kvituką turite?
O įsakymas:
Vadovaudamasis LR DK 136 str. 3 d. 2 p. , 177 str. 2 d. ir tokio tai tarnybiniu pranešimu, įsakau:
1. atleisti darbininką Tokį Anokį (tab. Nr. 141) iš darbo 2011 m. liepos 15 d. už šiurkštų darbo drausmės pažeidimą - pravaikštas.
2. išmokėti Tokiam Anokiam kompensaciją už 4,02 kalendorines dienas nepanaudotų kasmetinių atostogų.
2011-08-08 10:06
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#974564
rutkaaa rašė: Sveiki,
Sutuacija: visi įmonės darbuotojai dirba 8 val per d.dieną (viename padalinyje, mieste), dabar norima priimti darbuotoją gyvenantį kitame mieste dirbti pagal valandinį įkainį, tik už dirbtą darbo laiką, kadangi bus viskas el. būdu registruojama ir matoma aiškiai, kiek darbuotojas užtruko tiksliai laiko pas klientus; jei jis dirbtų savo namuose kaip suprantu galima būtų priimti kaip "namūdininką" (jei yra toks yra terminas), tačiau jis praleis kažkiek laiko praktiškai tik pas klientus ir galbūt ne kievieną deną, tik pagal poreikį;
*Kaip teisingai suforminti, aprašyti darbuotojo priėmimą ?
o šiaip kai ne pas klientus, kažkokį darbą atliks namuose ar pas jus įmonėje??
rutkaaa rašė: Sveiki,
Sutuacija: visi įmonės darbuotojai dirba 8 val per d.dieną (viename padalinyje, mieste), dabar norima priimti darbuotoją gyvenantį kitame mieste dirbti pagal valandinį įkainį, tik už dirbtą darbo laiką, kadangi bus viskas el. būdu registruojama ir matoma aiškiai, kiek darbuotojas užtruko tiksliai laiko pas klientus; jei jis dirbtų savo namuose kaip suprantu galima būtų priimti kaip "namūdininką" (jei yra toks yra terminas), tačiau jis praleis kažkiek laiko praktiškai tik pas klientus ir galbūt ne kievieną deną, tik pagal poreikį;
*Kaip teisingai suforminti, aprašyti darbuotojo priėmimą ?
o šiaip kai ne pas klientus, kažkokį darbą atliks namuose ar pas jus įmonėje??
2011-08-08 09:56
Bendra »
Darbo sutartis »
#974553
Skela rašė:
Elvusia rašė: Galite sudaryti DS be datos. Iki statybų pabaigos.
Tokiu atveju, sudarydama DS, DU įrašyčiau kokius 1500Lt/mėn, ir sutartume, kad likusi suma iki 10000 bus išmokėta kaip priedas, premija ar dar kaip nors pavadinti.
O nurodyti visą iš anksto sulygtą sumą negalima? Nes matote įmonės stebėtojų taryba patvirtino iš anksto, kad už šį darbą su visais įmonės ir darbuotojo mokesčiai skirta sumokėti 10 000 Lt. tai gal DS kažkur tai turi atsispindėti? Sakykime nurodyti, kad bus mokamas atlyginimas 1000 lt per mėnesį plius priedai ir premijos (į kurias sudėsime sumas, kad išreguliuoti viską). Ką galvojate Jūs? Žinote valdžia nori mandrai, bet kad viskas būtų gerai.
darbo sutarytyje atlyginimas nurodmas už mėnesį, ir kiek kartų per mėnesį mokamas!
Jeigu nurodote terminą ne konkrečia data, o aplinkybe, tai nurodote irgi labai tiksliai, kol bus baigti kokie darbai kokiam objekte.
Skela rašė:
Elvusia rašė: Galite sudaryti DS be datos. Iki statybų pabaigos.
Tokiu atveju, sudarydama DS, DU įrašyčiau kokius 1500Lt/mėn, ir sutartume, kad likusi suma iki 10000 bus išmokėta kaip priedas, premija ar dar kaip nors pavadinti.
O nurodyti visą iš anksto sulygtą sumą negalima? Nes matote įmonės stebėtojų taryba patvirtino iš anksto, kad už šį darbą su visais įmonės ir darbuotojo mokesčiai skirta sumokėti 10 000 Lt. tai gal DS kažkur tai turi atsispindėti? Sakykime nurodyti, kad bus mokamas atlyginimas 1000 lt per mėnesį plius priedai ir premijos (į kurias sudėsime sumas, kad išreguliuoti viską). Ką galvojate Jūs? Žinote valdžia nori mandrai, bet kad viskas būtų gerai.
darbo sutarytyje atlyginimas nurodmas už mėnesį, ir kiek kartų per mėnesį mokamas!
Jeigu nurodote terminą ne konkrečia data, o aplinkybe, tai nurodote irgi labai tiksliai, kol bus baigti kokie darbai kokiam objekte.
2011-08-08 09:12
Bendra »
Darbo sutartis »
#974530
Skela rašė: Laba diena. Įmonėje atliekama pastato renovacija. Statybinikams prižiūrėti norime įdarbinti darbų priežiūros specialistą. Žinome, kad jis dirbs kol baigsis statybos ir sulygta už tą laiką konkreti suma. Kaip jį įdarbinti pagal DS ir kokį atlygį nurodyti. preliminariai žinome, kad jis turėtų būti įdarbintas 5 mėn. ir bendras atlygis 10000 lt. Jam tai bus antraeilės pareigos, bet kaip nurodyti DS darbo laiką ir atlygį, kurį reikės mokėti kas mėnesį. Ar galima forminti terminuotai ne konkrečiam laikui, o darbui atlikti, nes suprantama darbai gali ir užsitęsti, bet nuo to atlygis neturi keistis? Gal kas susidūrėte? (Patento jis neturi)
taip, fominate terminuotą darbo sutartį. Terminas - kol bus baigti darbai tokiame tai objekte. (galite nurodyti ir kokie konkretūs darbai bus baigti, jeigu priimamas ne visam tam laikui iki objekto užbaigimo ir pridavimo).
Nurodote, kad tai terminuota antraeilių pareigų sutartis.
Atlyginimą padalinat maždaug, jeigu jis planuoja dirbti 5 mėn. už 10 000 Lt, tai mėnesiui surašot 2000 Lt (tik įvertinkit ar jis tiek nori gauti į rankas, tada dar biski dadėkit - koks 2500 Lt per mėnesį).
Skela rašė: Laba diena. Įmonėje atliekama pastato renovacija. Statybinikams prižiūrėti norime įdarbinti darbų priežiūros specialistą. Žinome, kad jis dirbs kol baigsis statybos ir sulygta už tą laiką konkreti suma. Kaip jį įdarbinti pagal DS ir kokį atlygį nurodyti. preliminariai žinome, kad jis turėtų būti įdarbintas 5 mėn. ir bendras atlygis 10000 lt. Jam tai bus antraeilės pareigos, bet kaip nurodyti DS darbo laiką ir atlygį, kurį reikės mokėti kas mėnesį. Ar galima forminti terminuotai ne konkrečiam laikui, o darbui atlikti, nes suprantama darbai gali ir užsitęsti, bet nuo to atlygis neturi keistis? Gal kas susidūrėte? (Patento jis neturi)
taip, fominate terminuotą darbo sutartį. Terminas - kol bus baigti darbai tokiame tai objekte. (galite nurodyti ir kokie konkretūs darbai bus baigti, jeigu priimamas ne visam tam laikui iki objekto užbaigimo ir pridavimo).
Nurodote, kad tai terminuota antraeilių pareigų sutartis.
Atlyginimą padalinat maždaug, jeigu jis planuoja dirbti 5 mėn. už 10 000 Lt, tai mėnesiui surašot 2000 Lt (tik įvertinkit ar jis tiek nori gauti į rankas, tada dar biski dadėkit - koks 2500 Lt per mėnesį).
2011-08-08 08:19
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo ir neštumas »
#974524
sakalis rašė: Sveikos,
atejau dirbti vietoje vienos moters kuri dabar vaiko auginimo atostogose. Mano darbo sutartis iki 2012 m. 12 menesio. Pati esu nescia . Ar mane gali atleisti pvz. del reorganizacijos vykdomos ar del etatu mazinimo?
ne.
Tik suėjus sutarties terminui. Bet po nėštumo ir gimdymo atostogų (po biuletenio).
sakalis rašė: Sveikos,
atejau dirbti vietoje vienos moters kuri dabar vaiko auginimo atostogose. Mano darbo sutartis iki 2012 m. 12 menesio. Pati esu nescia . Ar mane gali atleisti pvz. del reorganizacijos vykdomos ar del etatu mazinimo?
ne.
Tik suėjus sutarties terminui. Bet po nėštumo ir gimdymo atostogų (po biuletenio).
2011-08-05 12:48
Blevyzgos »
Penktadienis »
#974278
blackgate rašė:
Elste rašė:
Gita1 rašė: aš 81 kal.d. atostogų turiu.... vakar skaičiavau.. o čia neinat, nes neleidžia ar nėra kada?
neleidžia... o veikt darbe nėra ką
Na tai reiškia darbas kaip atostogos
va va būtent
vienas kolega ir juokėsi čia kada - kam tos atostogos,kad darbe pailsi
bet darbe gi lovytės nėr
o iš to neturėjimo ką veikti, dar labiau pavargsti.
blackgate rašė:
Elste rašė:
Gita1 rašė: aš 81 kal.d. atostogų turiu.... vakar skaičiavau.. o čia neinat, nes neleidžia ar nėra kada?
neleidžia... o veikt darbe nėra ką
Na tai reiškia darbas kaip atostogos
va va būtent
vienas kolega ir juokėsi čia kada - kam tos atostogos,kad darbe pailsi
bet darbe gi lovytės nėr
o iš to neturėjimo ką veikti, dar labiau pavargsti.
2011-08-05 12:38
Blevyzgos »
Penktadienis »
#974272
Gita1 rašė: aš 81 kal.d. atostogų turiu.... vakar skaičiavau.. o čia neinat, nes neleidžia ar nėra kada?
neleidžia... o veikt darbe nėra ką
Gita1 rašė: aš 81 kal.d. atostogų turiu.... vakar skaičiavau.. o čia neinat, nes neleidžia ar nėra kada?
neleidžia... o veikt darbe nėra ką
2011-08-05 11:36
Blevyzgos »
Penktadienis »
#974225
Ulita rašė: o man jau šiandien depresija.
Vos tik pagalvoju, kad po poros dienų vel pirmadienis - iš karto ir depresija....
tai galvokit tada taip - geriausias laikas-penktadienis po pietų, nes cielos dvi dienos poilsio
Ulita rašė: o man jau šiandien depresija.
Vos tik pagalvoju, kad po poros dienų vel pirmadienis - iš karto ir depresija....
tai galvokit tada taip - geriausias laikas-penktadienis po pietų, nes cielos dvi dienos poilsio
2011-08-05 11:34
Bendra »
Kiek kasmetiniu atostogu dienų priklauso bendrosios praktikos slaugytojoms(med.seserims) »
#974223
ingoska rašė: Laba diena, norėčiau informacijos. Mama dirba sesute ligoninėje jai priklauso kasmetinių atostogų 35-36 dienos. Ar ji gali gauti už stažą? Ir ji turi invalidumą ar jai nėra ir prailgintų atostogų?
Ačiū iš anksto.
neįgaliems priklauso 35 k.d. atosotgų per metus ir tai yra jų minimalios atostogos.
Už darbo stažą priklausytų, jeigu yra toje darbovietėje išdirbus daugiau kaip 10 m.
10 metų išdirbus + 3 d.
paskui už kiekvienus dar 5 metus + 1 d.
ingoska rašė: Laba diena, norėčiau informacijos. Mama dirba sesute ligoninėje jai priklauso kasmetinių atostogų 35-36 dienos. Ar ji gali gauti už stažą? Ir ji turi invalidumą ar jai nėra ir prailgintų atostogų?
Ačiū iš anksto.
neįgaliems priklauso 35 k.d. atosotgų per metus ir tai yra jų minimalios atostogos.
Už darbo stažą priklausytų, jeigu yra toje darbovietėje išdirbus daugiau kaip 10 m.
10 metų išdirbus + 3 d.
paskui už kiekvienus dar 5 metus + 1 d.
2011-08-05 11:32
Blevyzgos »
Penktadienis »
#974222
urtele rašė:
Tininga rašė: sekmadienis be saulutės yra vis tiek daug kartų geriau už saulėčiausią pirmadienį
Pirmadienis būna neblogas , jeigu atostogos. Aš vis pasvajoju, kaip čia šešiems mėnesiams atostogų išeit, kad išnaudot jas. Nugirdau valdžios siūlymus, kad reik žmones varyt, tai galvoju , neblogai būtų nuo savęs pradėt Nu pasvajojam , pasvajojam ko ne procesas.
aga, gerai būtų - aš irgi 70 dienų turiu ot atsigulėčiau ant sofkutės
urtele rašė:
Tininga rašė: sekmadienis be saulutės yra vis tiek daug kartų geriau už saulėčiausią pirmadienį
Nugirdau valdžios siūlymus, kad reik žmones varyt, tai galvoju , neblogai būtų nuo savęs pradėt Nu pasvajojam , pasvajojam ko ne procesas. aga, gerai būtų - aš irgi 70 dienų turiu
ot atsigulėčiau ant sofkutės
2011-08-05 10:28
Blevyzgos »
Penktadienis »
#974169
Colop rašė: na va jau ir penktadienis :)
Šiandien jau galima galvoti apie svaitgalį, kelias laisvas dienas :) Pagaliau !
kas čia tos dvi dienos...
va laukiam kito savaitgalio, tai bent trys dienos bus
Colop rašė: na va jau ir penktadienis :)
Šiandien jau galima galvoti apie svaitgalį, kelias laisvas dienas :) Pagaliau !
kas čia tos dvi dienos...
va laukiam kito savaitgalio, tai bent trys dienos bus
2011-08-05 10:23
Bendra »
Darbo sutartis »
#974166
beklaidu rašė:
Elste rašė:
beklaidu rašė: Dar klausimas iškilo.
Jei žmogus priimamas 1val per dieną, dirba 5 d.d. per savaitę tai D.S. 5p- 1val per dieną, 5d.d. per savaitę (ar galima įrašyti tiesiog - darbo savaitės trukmė 5 val per savaitę).
Ir tada 6p. - trumpinama darbo diena -1val per dieną.
taip, teisingai įrašysite
5p. abu variantai tinka?
taip. esmės tai nekeičia o rašyčiau - 1 val. per dieną; 5 darbo dienų savaitė pagal patvirtintą darbo laiko grafiką Nr. toks.
beklaidu rašė:
Elste rašė:
beklaidu rašė: Dar klausimas iškilo.
Jei žmogus priimamas 1val per dieną, dirba 5 d.d. per savaitę tai D.S. 5p- 1val per dieną, 5d.d. per savaitę (ar galima įrašyti tiesiog - darbo savaitės trukmė 5 val per savaitę).
Ir tada 6p. - trumpinama darbo diena -1val per dieną.
taip, teisingai įrašysite
5p. abu variantai tinka?
taip. esmės tai nekeičia
o rašyčiau - 1 val. per dieną; 5 darbo dienų savaitė pagal patvirtintą darbo laiko grafiką Nr. toks.
2011-08-05 10:16
Bendra »
Darbo sutartis »
#974159
beklaidu rašė: Dar klausimas iškilo.
Jei žmogus priimamas 1val per dieną, dirba 5 d.d. per savaitę tai D.S. 5p- 1val per dieną, 5d.d. per savaitę (ar galima įrašyti tiesiog - darbo savaitės trukmė 5 val per savaitę).
Ir tada 6p. - trumpinama darbo diena -1val per dieną.
taip, teisingai įrašysite
beklaidu rašė: Dar klausimas iškilo.
Jei žmogus priimamas 1val per dieną, dirba 5 d.d. per savaitę tai D.S. 5p- 1val per dieną, 5d.d. per savaitę (ar galima įrašyti tiesiog - darbo savaitės trukmė 5 val per savaitę).
Ir tada 6p. - trumpinama darbo diena -1val per dieną.
taip, teisingai įrašysite
2011-08-04 15:55
Blevyzgos »
Pasijuokime mieli draugai »
#974042
Aradija rašė:
Elste rašė: nu tai kas gi galimėgti parūgusius produktus čia jau tikrai kad feek
nors rūgštūs produktai ir gaunami juos rūginant
ne tu jau cia maišai kažka gi tikrai nesu mačius kad citrinas ar obuolius apelsinus, rabarbarus ir t.t. kas nors raugintu - bet gi rūgštus
bet už tai agurkus, kopūstus, grūzdus raugia
Aradija rašė:
Elste rašė: nu tai kas gi galimėgti parūgusius produktus
čia jau tikrai kad feek
nors rūgštūs produktai ir gaunami juos rūginant
ne tu jau cia maišai kažka
gi tikrai nesu mačius kad citrinas ar obuolius apelsinus, rabarbarus ir t.t. kas nors raugintu - bet gi rūgštusbet už tai agurkus, kopūstus, grūzdus raugia
2011-08-04 15:46
Blevyzgos »
Pasijuokime mieli draugai »
#974039
Aradija rašė: o rūgščius produktus megstu tik parūgusiu nelabai čia jau didelis skirtumas
nu tai kas gi galimėgti parūgusius produktus čia jau tikrai kad feek
nors rūgštūs produktai ir gaunami juos rūginant
Aradija rašė: o rūgščius produktus megstu
tik parūgusiu nelabai čia jau didelis skirtumas nu tai kas gi galimėgti parūgusius produktus
čia jau tikrai kad feek
nors rūgštūs produktai ir gaunami juos rūginant
2011-08-04 15:26
Blevyzgos »
Pasijuokime mieli draugai »
#974027
Tininga rašė:
Vilma7 rašė: Aš policininkui aiškinu, kad vakar buvau su kitomis basutėmis, todėl pažymėjimą palikau kitoje rankinėje ir matau kaip į šipulius dūžta jo vyriška logika.... Man tai iškart viskas aišku
mums tai aišku
o jiems... kaip jie gali suprasti, kad apsiavus pliažinėms šliapkėm ant juodų kojinių, pažymėjimas gali likti kituose šviesiuose šortuose
Tininga rašė:
Vilma7 rašė: Aš policininkui aiškinu, kad vakar buvau su kitomis basutėmis, todėl pažymėjimą palikau kitoje rankinėje ir matau kaip į šipulius dūžta jo vyriška logika....
mums tai aišku
o jiems...
kaip jie gali suprasti, kad apsiavus pliažinėms šliapkėm ant juodų kojinių, pažymėjimas gali likti kituose šviesiuose šortuose
2011-08-04 15:23
Darbo teisė »
darbų sauga ir sveikata »
#974025
giedreukmerge rašė: kiek randu tai 10 lt :) maziausiai bent jau ta kurios reikia.... o pirkti aisku gali, bet tai nera pinigu (
o mes turim sumokėti tuos pinigus, ir jums permesti instrukciją?
giedreukmerge rašė: kiek randu tai 10 lt :) maziausiai bent jau ta kurios reikia.... o pirkti aisku gali, bet tai nera pinigu (
o mes turim sumokėti tuos pinigus, ir jums permesti instrukciją?
2011-08-04 15:00
Darbo teisė »
Išeitinė išmoka »
#974015
aistuke rašė: Sveikos mergytes
Labai reikia jusu pagalvos, bandziau ieskoti informacijos forumuose bet nesekmingai.. patirties darbo turiu dar pakankamai mazai, tai teiraujuosi jusu.
Tokia situacija,kad po 3 metu vaiko prieziuros atostogu gris viena darbuotoja ir bus atleista abieju saliu susitarimu su kompensacija. Klausimelis ar uz jos tris metus kai augino vaikiuka kaupesi jai atostoginiai? Turbut kaupesi tik uz du metus,ar ne? Kitas klausimelis, jeigu kaupesi uz tuos metus kai augino vaikeli, kaip apskaiciuoti tada jai uz vaikeli auginant tuos metus priklausancius atostoginius? ir kai ji gris is tu atostogu ar man reiks informuoti sodra ir per kiek laiko informuot - gal zinot netgi formos pavadinima.
Is anksto aciu uz pagalba...
už vaiko priežiūros atostogas (PV) nesikaupia nė kiek kasmetinės atostogos.
Tik už nėštumo ir gimdymo atostogas - biuletenį (G).
aistuke rašė: Sveikos mergytes
Labai reikia jusu pagalvos, bandziau ieskoti informacijos forumuose bet nesekmingai.. patirties darbo turiu dar pakankamai mazai, tai teiraujuosi jusu.
Tokia situacija,kad po 3 metu vaiko prieziuros atostogu gris viena darbuotoja ir bus atleista abieju saliu susitarimu su kompensacija. Klausimelis ar uz jos tris metus kai augino vaikiuka kaupesi jai atostoginiai? Turbut kaupesi tik uz du metus,ar ne? Kitas klausimelis, jeigu kaupesi uz tuos metus kai augino vaikeli, kaip apskaiciuoti tada jai uz vaikeli auginant tuos metus priklausancius atostoginius? ir kai ji gris is tu atostogu ar man reiks informuoti sodra ir per kiek laiko informuot - gal zinot netgi formos pavadinima.
Is anksto aciu uz pagalba...
už vaiko priežiūros atostogas (PV) nesikaupia nė kiek kasmetinės atostogos.
Tik už nėštumo ir gimdymo atostogas - biuletenį (G).
2011-08-04 14:29
Darbo teisė »
Darželio auklėtojos pareiginiai nuostatai »
#974005
toriukas rašė: Sveiki, niekur nerandu darželio auklėtos pareiginių nuostatų. Gal kas turite? Būčiau labai dėkinga.Ačiū
nekurkit naujų temų dėl kiekvieno reikiamo popierėlio!!!!
naudokitės paieška ir klauskite atitinkamoje temoje "Pareiginės instruckijos", "Pareiginiai nuostatai" ir pan.
toriukas rašė: Sveiki, niekur nerandu darželio auklėtos pareiginių nuostatų. Gal kas turite? Būčiau labai dėkinga.Ačiū
nekurkit naujų temų dėl kiekvieno reikiamo popierėlio!!!!
naudokitės paieška ir klauskite atitinkamoje temoje "Pareiginės instruckijos", "Pareiginiai nuostatai" ir pan.
2011-08-04 14:02
Blevyzgos »
Pasijuokime mieli draugai »
#973997
kmynukas rašė:
Elvusia rašė: Gerulis :)))
linksmai.balsas.lt/optima-linija-0
Įpylus į klozetą, į kurį netyčia įkrito saldainio popieriukas, visą uodegą nurautų
Abra galvą
ta prasme - galvytę? 
kmynukas rašė:
Elvusia rašė: Gerulis :)))
linksmai.balsas.lt/optima-linija-0
Įpylus į klozetą, į kurį netyčia įkrito saldainio popieriukas, visą uodegą nurautų
Abra galvą
ta prasme - galvytę?
2011-08-04 13:26
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#973988
Elvusia rašė: Nepasidarysi taip, nes jų poplaukis kitoks. Nebus toks super duper pliušinis kamuoliukas.
tai sakau gi, kad iš špicuko. Čia ir yra špicas apkarpytas o gi nebūtinai kilmingas su dokumentais, jų pilna paprastų runkelinių
jie va tokie maži ir būna pūkuoti meškiukai, paskui paauga ir plaukai ilgesni paauga, bet apkirpus, vėl būtų meškiukas
Elvusia rašė: Nepasidarysi taip, nes jų poplaukis kitoks. Nebus toks super duper pliušinis kamuoliukas.
tai sakau gi, kad iš špicuko. Čia ir yra špicas apkarpytas
o gi nebūtinai kilmingas su dokumentais, jų pilna paprastų runkelinių
jie va tokie maži ir būna pūkuoti meškiukai, paskui paauga ir plaukai ilgesni paauga, bet apkirpus, vėl būtų meškiukas
2011-08-04 13:23
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#973986
mariska rašė: bigliuklubas.lt/lt/2011/06/03/1685/
gal ir neturime Biglių, bet prie akcijos galima prisidėti
jo, dar neturiu, bet kai išeisiu kada į pensiją, tai būtinai turėsiu bigliuką
mariska rašė: bigliuklubas.lt/lt/2011/06/03/1685/
gal ir neturime Biglių, bet prie akcijos galima prisidėti
jo, dar neturiu, bet kai išeisiu kada į pensiją, tai būtinai turėsiu bigliuką
2011-08-04 13:07
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#973981
ech... kad taip ir verslo įmonėse verstų eiti atostogų...
bet deja sėdim 3 metai be atostogų, nors ir nėr ką veikt darbe, vis tiek neleidžia.
ech... kad taip ir verslo įmonėse verstų eiti atostogų...
bet deja sėdim 3 metai be atostogų, nors ir nėr ką veikt darbe, vis tiek neleidžia.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui