jis, matyt, sako "kompetecija"

ka stropūs mokiniai žino, tai gerai, bet čia priminiau naujokui klausėjui
nes taip ir nupils per visas A

tik per šventines žymite S, nes jos į atostogų trukmę neįskaičiuojamos.

nu kaip ir gerai tada viskas.
O grafikus iš anksto sudarot?

Prašau

kad atostogos išnaudotos, parašyti galite. Bet... išskaičiuoti - negalima!!! DK 224 str. 2 d. 2 p.

Tai tada pagal tą pažymą žymima N ir sodrai pranešama 12-sd forma, priežasits 07 - išduota pažymą.

o darbo sutartyse kaip darbo laikas ir apmokėjimas numatytas?

taigi... už tai reikia skaičiuoti ir galvoti duodant atostogų

nu kur jau visiems, kartais tenka rinktis, ar protinga būt, ar gražia, tai kur tada reiktų dėtis gražioms

Taip.

nu ką aš žinau kiek ten to būtinumo būna ir kada? jeigu ten kokią vieną dieną per mėnesį koks "avralas" būna, kad reikia padirbti ilgiau, tai sumokėjai už tuos viršvalandžius ir ramu.

nemanau.
DK 149 str. 1 d.

bet ir atgal negrįžo? tai reiškia priėmė jį ir tiesiog nepasirodė darbe.
Surašote apie tai tarynbinį pranešimą, kad nuo tada ir tada neatvyksta į darbą, tada buvo siųstasd reg. laiškas, neapsireiškė, siūlome atleisti už pravaikštas.
Na ir forminate atleidimą.

01-03 - A
04-13 - L
14 - 08.06 A
Šventinė diena į atostogų trukmę neįsiskaito. Kaip buvo jos prašymas atostogų surašytas? ar buo nurodyta iki kada nori atostogų, ar tik kiek dienų?
Jeigu įsakymas išleisti atostogų buvo iki 28 d. tai reiškia nuo 29 dienos pridedate tas sirgtas atostogų dienas (06 išmetant).

būna aišku tokių netyčiukų arba kaip sakoma zakon podlosti, bet... labai dažnai, taip galvoja įsitvirtinti darbe, ar kad neatleis pagal etatų mažinimą ir pan. Žiūrėk, tik įmonėje kas nors, kokia reorganizacija, kvepia atleidimu, tuoj ir atlekia su pažymom, kad jau nėščios arba va kai terminuotas darbas, galvoja, kad negalės atleisti ir va taip va liks dirbti, paskui pareis... Bet deja, kodeksas numatęs kaip apsisaugoti nuo to.

Būna tik durnai, kai jau grįžta po vaiko priežiūros darbuotoją į savo darbo vietą, o jije dar sėdi pavaduojanti jau nėščia, kurios dar negali atleisti. Va čia tai būna ne kas, nes nėr kur dėti tos pavaduojančios
O išeitis ir pamokymas darbdaviams - nepriimti pavaduojančių terminuotam laikui jaunų, tik ne jaunesnes kaip 50 metų

tai motinystės atostogų ir išeisit ir sodra mokės, bet įmonė jus atleisti turi suėjus mėnesiui po nėštumo ir gimdymo atostogų. Tiesiog nusikelia po jų sutarties terminas.
DK 133 str. 1 d.

(kas ir būtų,jeigu visas ateinančias pavaduoti išėjusios į vaiko priežiūrą ir tapusias nėščiomis paliktų dirbti, ir visos pretenduotų grįžti į darbą - košmaras, kur jas visas dėti reiktų ).

žinok, tie kurie baidosi, tie dažniausiai čia ir lankosi (tik nesiafišuoja )

aii, čia aplamai apskaitos reikia tai kas - klausk ten - tiks arba čia - čia tai iš vis viskas tinka

yra tema darbo laiko apskaita transporo įmonėse (ar panašiai).

va radau:
tax.lt/postt4767.html

nu tikrai įdomu su tuo grėbliu ir tokios fainos retos skraistės gautųsi

siuntėte registruotu laišku? kvituką turite?
O įsakymas:
Vadovaudamasis LR DK 136 str. 3 d. 2 p. , 177 str. 2 d. ir tokio tai tarnybiniu pranešimu, įsakau:
1. atleisti darbininką Tokį Anokį (tab. Nr. 141) iš darbo 2011 m. liepos 15 d. už šiurkštų darbo drausmės pažeidimą - pravaikštas.
2. išmokėti Tokiam Anokiam kompensaciją už 4,02 kalendorines dienas nepanaudotų kasmetinių atostogų.

o šiaip kai ne pas klientus, kažkokį darbą atliks namuose ar pas jus įmonėje??

darbo sutarytyje atlyginimas nurodmas už mėnesį, ir kiek kartų per mėnesį mokamas!
Jeigu nurodote terminą ne konkrečia data, o aplinkybe, tai nurodote irgi labai tiksliai, kol bus baigti kokie darbai kokiam objekte.

taip, fominate terminuotą darbo sutartį. Terminas - kol bus baigti darbai tokiame tai objekte. (galite nurodyti ir kokie konkretūs darbai bus baigti, jeigu priimamas ne visam tam laikui iki objekto užbaigimo ir pridavimo).
Nurodote, kad tai terminuota antraeilių pareigų sutartis.
Atlyginimą padalinat maždaug, jeigu jis planuoja dirbti 5 mėn. už 10 000 Lt, tai mėnesiui surašot 2000 Lt (tik įvertinkit ar jis tiek nori gauti į rankas, tada dar biski dadėkit - koks 2500 Lt per mėnesį).

ne.
Tik suėjus sutarties terminui. Bet po nėštumo ir gimdymo atostogų (po biuletenio).

va va būtent
vienas kolega ir juokėsi čia kada - kam tos atostogos,kad darbe pailsi
bet darbe gi lovytės nėr

o iš to neturėjimo ką veikti, dar labiau pavargsti.

neleidžia... o veikt darbe nėra ką

tai galvokit tada taip - geriausias laikas-penktadienis po pietų, nes cielos dvi dienos poilsio

neįgaliems priklauso 35 k.d. atosotgų per metus ir tai yra jų minimalios atostogos.
Už darbo stažą priklausytų, jeigu yra toje darbovietėje išdirbus daugiau kaip 10 m.
10 metų išdirbus + 3 d.
paskui už kiekvienus dar 5 metus + 1 d.