ir aš taip pat manau
gal ir paskaitys klausėja, bet... šefui tam DK visiškai nerūpi, ir jam nieko neįrodysi ir neparodysi, kaip turi būti daroma, jis savo naujalietuvio kodeksą turi

Kas jums leido tokias baudas skirti?????

taip, gali. O per visas jo darbovietes negali dirbti daugiau kaip 12 val. per dieną.

tai jeigu būtų atskiras toks registras - tada taip, jis būtų saugomas 50 m., bet... tokio nėra, prašymų registravimas paskęsta Gautų dokumentų registre.

taigi parašiau va žingsnius prašom paskaityti šioje žinutėje aukščiau

kaip gaunamų dokumentų - 5 m. berods juk taip ir vadinasi "Gaunamų dokumentų registravimo žurnalas". O ką prašymai ne gaunami??? gaunami dokumentai

o kokiu pagrindu jam pasakyta, kad atleistas????
Turi būti surašytas tarnybinis pranešimas ką jis padarė ne taip, reikalavimas jam už tai pasiaiškinti, jo pasiaiškinimas ir tada jau sprendimas, kurią drausminę nuobaudą skirti, pastabą, papeikimą ar atleidimą iš darbo.

registruoju prie gaunamų, o prašymus pačius saugosiu 50 m. (jeigu tiek dar gyvensiu:))). Kai nėr tokio atskiro registravimo žurnalo, tai nėra ir ką saugoti
nes jeigu jau taip smulkmenšikai žiūrėti, tai tuos pačius darbuotojų prašymus dar registruojant reiktų skaidyti į prašymus priimti/atleisti, prašymus suteikti atostogų, dar kokius, nes skirtingi terminai.

nuo algos neturėjote teisės nuskaičiuoti jokių procentų, nebent tai buvo kokie priedai.
Tai jeigu jis kelis kartus jau yra baustas, buvo visktas tinkamai suforminta (reikalavimas pasiaiškinti, jo pasaiškinimas, įsakymas apie papeikimo skirimą), dabar vėl kažkoks nusižengimas, tai surašykit tarnybinį, kas ir kaip, paimkit jo pasiaiškinimą ir dabar jau drausminė nuobauda - atleidimas iš darbo pagal DK 136 str. 3 d. 1 p.

o tai kuo kitokia ta apskaita transporto įmonės??? manau kad didžiausias skirtumas nuo jos statuso, AB, UAB ar IĮ ar dar kokia

Į pirmą klausimą jau atsakytą, paskaitykit -žinute aukščiau
O 234 str. tai nėra atleidimo pagrindas, pagal jį tik gali būti skiramos drausminės nuobaudos, o kai kelias jau turi už tai, tada atleidimas pagal DK 136 str. 3 d. 1 p.
Galite tartis us juo kad išeitų pats DK 127 str. 1 d. arba šalių susitarimu DK 125 str.
Jeigu pats eina, tai tiesiog prašymą ir rašo: "prašau mane atleisti iš darbo 2011-08-08."
Tai ir reiškia, kad prašosi savo noru atleidžiamas pagal DK 127 str. 1 d.

tai gal atsimena ar dviem metam ar trim ėmė? o tiksliai tai pagal vaiko datą, juk atostogos suteikiamos iki vaiksui sueis 2 m., arba iki susies 3 m.
Ar neatsimena tiksliai ir kada vaikas gimė?

prie EGAS prisijungęs turi matyti, prie EDAS - neleis.

tai su perkeliniais šortukais į darbą reikia eit, kam šutini džinsuose

matyt, pupki, jau perdegei

žiūrint kokiu pagrindu atleidžiate.
jeigu tarkim psavo noru. Tai ir rašote ten, kur darbo sutartis nutraukta:
2011 m. rugpjūčio 8 d. pagal DK 127 str. 1 d. pačiam prašant.

jis, matyt, sako "kompetecija"

ka stropūs mokiniai žino, tai gerai, bet čia priminiau naujokui klausėjui
nes taip ir nupils per visas A

tik per šventines žymite S, nes jos į atostogų trukmę neįskaičiuojamos.

nu kaip ir gerai tada viskas.
O grafikus iš anksto sudarot?

Prašau

kad atostogos išnaudotos, parašyti galite. Bet... išskaičiuoti - negalima!!! DK 224 str. 2 d. 2 p.

Tai tada pagal tą pažymą žymima N ir sodrai pranešama 12-sd forma, priežasits 07 - išduota pažymą.

o darbo sutartyse kaip darbo laikas ir apmokėjimas numatytas?

taigi... už tai reikia skaičiuoti ir galvoti duodant atostogų

nu kur jau visiems, kartais tenka rinktis, ar protinga būt, ar gražia, tai kur tada reiktų dėtis gražioms

Taip.

nu ką aš žinau kiek ten to būtinumo būna ir kada? jeigu ten kokią vieną dieną per mėnesį koks "avralas" būna, kad reikia padirbti ilgiau, tai sumokėjai už tuos viršvalandžius ir ramu.

nemanau.
DK 149 str. 1 d.

bet ir atgal negrįžo? tai reiškia priėmė jį ir tiesiog nepasirodė darbe.
Surašote apie tai tarynbinį pranešimą, kad nuo tada ir tada neatvyksta į darbą, tada buvo siųstasd reg. laiškas, neapsireiškė, siūlome atleisti už pravaikštas.
Na ir forminate atleidimą.