kas gi dar?

Taip.

na tai ir ršote, kad nutarta:
nuo tada ir tada direktoriumi skirti gamybos vadovą tokį tai.
nuo tada ir tada direktorių tokį perkelti dirbti gamybos vadovu.

na pati sau prašymo gal nerašo
tiesiog įsakymas - nuo tada iki tada išeinu nemokamų atostogų (ar turi tam pagrindą pagal DK 184 str?), atosotgų metu mane pavduoti skiriu tą ir tą.

O dabar kai nori pareiti, tai teisiog galima perrašyti tą įsakymą, sutrumpinant tą atostogų laiką

o kodėl turi būti vienodi?????
taip, tai priima direktorius, bet... pasitarti su akcininkai gali (ir tai daro).

kodėl gi ne? jeigu jau sugalvojo "nuimti" direktorių, tai ir pasiūlo kur jį "padėti".

na tai taip, kitų darbuotojų priėmimas, atleidimas, perkėlimas ir visa kitą direktoriaus klausimai, akcininkams dzin.
Bet šiuo atveju tai darbuotojai ne atleidžiami iš darbo (nenutraukiamos gi darbo sutartys ir vėl naujos sudaromos). Tiesiog keičiasi jų preigos.
Taigi, akcininkai ir nusprendžia pakeisti direktorių - iš gamybos vadovo perkelti jį dirbti direktoriumi, o buvusį direktorių irgi nusprendžia ne atleisti iš darbo, o perkelti į gamybos vadovus. tai yra direktorių paskyrimo klausimai.

O jeigu dar dėl įstatų, kas ką skiria, tai akcininkai ir vyr. finansininką skiria, gali ir kitus įmonės vadovus.

už suteiktą poilsio dieną sumokama VDU (aišku viengubas)

Gal ant kokios keistuolės užsirovėte
mums tai ir pati sodra patarė (kai tik prasidėjo štie EDAI visokie), kad išsiimti galime tą el. parašą vieną, o paskui galite įgalioti viduje kitus naudotis tais kodais, kai tas kas turi negali jungtis dėl ligos, ar atostogų ir vsio. Tai va taip ir darom, ir viskas gerai

Na kaip ir popieriniai teikimai kai buvo, buvo gi sodrai duota direktoriaus pavardė, kas pasirašinėja tuos pranešimus. O kai direktorius sirgdavo ar atostoguadvo, pavaduodavo jį kitas paskirtas įsakymu, tai va to įsakymo kopija nunešdvom, kd jau kitas pranešimus pasirašinės ir gerai, priimdavo su pavaduojančio parašais.

colopai, nemutink vandens čia suklaidinsi klausėją visiškai su savo išvedžiojimais

kas čia per nesąmonė

nu mūsų irgi serga kada, aš jos kodais visada jungiuos (ar ji serga, ar dirba, ar stostogauja), ir perdavinėju, ir visada priima

tai kad kad serga - pildo ir priims tas EDAS.

nuo ryt, nes šiandien atleidžiamasis dar dirba direktoriumi.
Tik nesuprantu, tai vis tik atleidžiate???
kiek supratau tai vietom sukeičiate juos, tai bus neatleidimas, o perkėlimas į ktias pareigas.

negalima - popierinių nepriims. Nu ir kas, kad nedarbingumą turite, pildykit tik - priims (gal jūs kitam jus pavaduojančiam savo kodus patikėjote).

tai va, gidrėjo kad kažkuriam miške kukuoja bet...
išgirsta, kad kažkas kažkur taiko baudas ir galvoja, kd čia yra gerai ir mes taip darysim, bet nepasidomi, ar legaliai taip daro ten, gal mokami juodi pinigai ir jų nesumoka už tai ir pan.
Bet svarbu, kad kažkas kitas pasakė, kad taip daro, o ką sako savi darbuotojai - nulis, čia gi vištos galvos sėdi ir nieko neišmano o va pas karifaną Kiešą tai tokia žąsis sėdi, kuri taip va daro ir gerai Tokia jau ta naujalietuvių verslininkų nuomonė.

nesunkus, parašyiste sodrai PT formą ir patikslinsite laikotrpį.
Sunkus atvejis - kai neleidžia sodra atšaukti, jeigu nemokamų atostogų metu suserga ir gauna biuletenį, tada neleidžia atšaukti.

tai ne atleisti seną, o perkelti dirbti gamybos vadovu ir ne priimti naują, o iš gamybos vadovo perkelti dirbti direktoriumi

ne visi, bet yra tokių

reikia, akcininkų protokolo (ar sprendimo) pagrindu rašomas įsakymas, o įsakymo pagrindu DS pakeitimas.

Suvirintojui:
jeigu dirbs aukštyje (o ko gero gali pasilipęs ant taburetės:)), tai tada I. 6. darbai aukštyje;
II.1.62 suvirinimo aerozoliai;
II.4.2.2. stereotipiniai darbo judesiai;
II.4.2.3. darbo poza.
na jeigu dar ir naktinis darbas gali būti, tada dar II.5.1. naktinis darbas.

panašiai ir santechnikui.

šiame straipsnyje kalbama apie išskaitas pagal vykdomuosius raštus ir pan.
O jeigu už darbo drausmėns pažeidimus, nusižengimus, tai numatomos nuobaudos yra tokios: pastaba, papeikimas, atleidimas iš darbo. DK 237 str.
ir jokių piniginių baudų - nėra!!!.

o kada tas terminas pasibaigė?
nes jeigu jau pasibaigė ir nieko nedarėte, tai sutartis tapo neterinuota.
Jeigu šiandien pasibaigia, tai tik rašote Įsakymą, kad nutraukiama tokio dati darbo sutartis pagal DK 126 str. 1 d. išmokama tiek nepanaudotų atostogų kompensacijos.
O DS įrašas, kad darbo sutartis nutraukta: 2011-08-09 pagal DK 126 str. 1 d. suėjus terminui.

Jokių prašymų, pasiūlymų nereikia. Suėjo terminas ir viskas. Pagal prašymus, pasiūlymus atleidimai jau visai kitais pagrindais.

jeigu girtas susižeidė, tai biuletenis bus nemokamas

taigi... čia elgiamsi pagal tai - "durnių ir bažnyčioj muša", ania...
ir kol tokių žmonių yra, tol tie naujalietuviai ir "joja"...

[quote=Tininga][quote=Elste] dar įmetu iš karto
tai taip, bet pradžiai tokio darbdavio pagąsdinimui įdėjau santrauką

nea, aš jį išėmiau, kad nesuklaidintų klausėjos nes ten baudos už DSS pažeidimus darbuotojams ir ne mažos, tai sugalvos dar tiek iš algos nuskaičiuoti o ten tiek baudžia ne darbdavys, o VDI inspektorius

Taip. O papildydama Elvusia, va dar įmetu iš karto santrauka, kiek už ką susimokės darbdavys

jeigu keičiasi direktorius - tai turi būti akcininkų protoklas (sprendimas) dėl to, tada jau DS pakeitimai.

taip, tuo labiau, kad yra už ką atleisti ir pamiršti jį.