nesunkus, parašyiste sodrai PT formą ir patikslinsite laikotrpį.
Sunkus atvejis - kai neleidžia sodra atšaukti, jeigu nemokamų atostogų metu suserga ir gauna biuletenį, tada neleidžia atšaukti.

tai ne atleisti seną, o perkelti dirbti gamybos vadovu ir ne priimti naują, o iš gamybos vadovo perkelti dirbti direktoriumi

ne visi, bet yra tokių

reikia, akcininkų protokolo (ar sprendimo) pagrindu rašomas įsakymas, o įsakymo pagrindu DS pakeitimas.

Suvirintojui:
jeigu dirbs aukštyje (o ko gero gali pasilipęs ant taburetės:)), tai tada I. 6. darbai aukštyje;
II.1.62 suvirinimo aerozoliai;
II.4.2.2. stereotipiniai darbo judesiai;
II.4.2.3. darbo poza.
na jeigu dar ir naktinis darbas gali būti, tada dar II.5.1. naktinis darbas.

panašiai ir santechnikui.

šiame straipsnyje kalbama apie išskaitas pagal vykdomuosius raštus ir pan.
O jeigu už darbo drausmėns pažeidimus, nusižengimus, tai numatomos nuobaudos yra tokios: pastaba, papeikimas, atleidimas iš darbo. DK 237 str.
ir jokių piniginių baudų - nėra!!!.

o kada tas terminas pasibaigė?
nes jeigu jau pasibaigė ir nieko nedarėte, tai sutartis tapo neterinuota.
Jeigu šiandien pasibaigia, tai tik rašote Įsakymą, kad nutraukiama tokio dati darbo sutartis pagal DK 126 str. 1 d. išmokama tiek nepanaudotų atostogų kompensacijos.
O DS įrašas, kad darbo sutartis nutraukta: 2011-08-09 pagal DK 126 str. 1 d. suėjus terminui.

Jokių prašymų, pasiūlymų nereikia. Suėjo terminas ir viskas. Pagal prašymus, pasiūlymus atleidimai jau visai kitais pagrindais.

jeigu girtas susižeidė, tai biuletenis bus nemokamas

taigi... čia elgiamsi pagal tai - "durnių ir bažnyčioj muša", ania...
ir kol tokių žmonių yra, tol tie naujalietuviai ir "joja"...

[quote=Tininga][quote=Elste] dar įmetu iš karto
tai taip, bet pradžiai tokio darbdavio pagąsdinimui įdėjau santrauką

nea, aš jį išėmiau, kad nesuklaidintų klausėjos nes ten baudos už DSS pažeidimus darbuotojams ir ne mažos, tai sugalvos dar tiek iš algos nuskaičiuoti o ten tiek baudžia ne darbdavys, o VDI inspektorius

Taip. O papildydama Elvusia, va dar įmetu iš karto santrauka, kiek už ką susimokės darbdavys

jeigu keičiasi direktorius - tai turi būti akcininkų protoklas (sprendimas) dėl to, tada jau DS pakeitimai.

taip, tuo labiau, kad yra už ką atleisti ir pamiršti jį.

ir aš taip pat manau
gal ir paskaitys klausėja, bet... šefui tam DK visiškai nerūpi, ir jam nieko neįrodysi ir neparodysi, kaip turi būti daroma, jis savo naujalietuvio kodeksą turi

Kas jums leido tokias baudas skirti?????

taip, gali. O per visas jo darbovietes negali dirbti daugiau kaip 12 val. per dieną.

tai jeigu būtų atskiras toks registras - tada taip, jis būtų saugomas 50 m., bet... tokio nėra, prašymų registravimas paskęsta Gautų dokumentų registre.

taigi parašiau va žingsnius prašom paskaityti šioje žinutėje aukščiau

kaip gaunamų dokumentų - 5 m. berods juk taip ir vadinasi "Gaunamų dokumentų registravimo žurnalas". O ką prašymai ne gaunami??? gaunami dokumentai

o kokiu pagrindu jam pasakyta, kad atleistas????
Turi būti surašytas tarnybinis pranešimas ką jis padarė ne taip, reikalavimas jam už tai pasiaiškinti, jo pasiaiškinimas ir tada jau sprendimas, kurią drausminę nuobaudą skirti, pastabą, papeikimą ar atleidimą iš darbo.

registruoju prie gaunamų, o prašymus pačius saugosiu 50 m. (jeigu tiek dar gyvensiu:))). Kai nėr tokio atskiro registravimo žurnalo, tai nėra ir ką saugoti
nes jeigu jau taip smulkmenšikai žiūrėti, tai tuos pačius darbuotojų prašymus dar registruojant reiktų skaidyti į prašymus priimti/atleisti, prašymus suteikti atostogų, dar kokius, nes skirtingi terminai.

nuo algos neturėjote teisės nuskaičiuoti jokių procentų, nebent tai buvo kokie priedai.
Tai jeigu jis kelis kartus jau yra baustas, buvo visktas tinkamai suforminta (reikalavimas pasiaiškinti, jo pasaiškinimas, įsakymas apie papeikimo skirimą), dabar vėl kažkoks nusižengimas, tai surašykit tarnybinį, kas ir kaip, paimkit jo pasiaiškinimą ir dabar jau drausminė nuobauda - atleidimas iš darbo pagal DK 136 str. 3 d. 1 p.

o tai kuo kitokia ta apskaita transporto įmonės??? manau kad didžiausias skirtumas nuo jos statuso, AB, UAB ar IĮ ar dar kokia

Į pirmą klausimą jau atsakytą, paskaitykit -žinute aukščiau
O 234 str. tai nėra atleidimo pagrindas, pagal jį tik gali būti skiramos drausminės nuobaudos, o kai kelias jau turi už tai, tada atleidimas pagal DK 136 str. 3 d. 1 p.
Galite tartis us juo kad išeitų pats DK 127 str. 1 d. arba šalių susitarimu DK 125 str.
Jeigu pats eina, tai tiesiog prašymą ir rašo: "prašau mane atleisti iš darbo 2011-08-08."
Tai ir reiškia, kad prašosi savo noru atleidžiamas pagal DK 127 str. 1 d.

tai gal atsimena ar dviem metam ar trim ėmė? o tiksliai tai pagal vaiko datą, juk atostogos suteikiamos iki vaiksui sueis 2 m., arba iki susies 3 m.
Ar neatsimena tiksliai ir kada vaikas gimė?

prie EGAS prisijungęs turi matyti, prie EDAS - neleis.

tai su perkeliniais šortukais į darbą reikia eit, kam šutini džinsuose

matyt, pupki, jau perdegei

žiūrint kokiu pagrindu atleidžiate.
jeigu tarkim psavo noru. Tai ir rašote ten, kur darbo sutartis nutraukta:
2011 m. rugpjūčio 8 d. pagal DK 127 str. 1 d. pačiam prašant.