na pačioje sutartyje turbūt liko neužpildytas punktas "darbo sutartis nutraukta" - tai ten ir rašome

taip, juk savo noru išeina

per 7 dienas

Ne.
Atostogos, ligos, padavaikštos ir kita matosi tabelyje, kur žymimas faktiškas laikas. O darbo grafikas yra planas kaip jis turi dirbti pagal darbo sutartyje sulygtas darbo laiko sąlygas. Ir jį galite iš karto padaryti visieme metams.

o ko ta inspoekci eis? neina ji dėl to
dabar turite įsakymu paskirti komisiją (vieną darbininkų atsotvą, kitą darbdavio atstovą) tirti nelaimingą atsitikimą. Tada ta komsija eina pas tą nukentėjusį, paimti jo paaškinimą kaip kas kada ir kurią valandą ir minutę atsitiko, kas sutiekė pagalbą, kas matė ir pan. Jeigu yra liudininkų - parašo paaiškinimus ir liudininkai. Tada siunčiate prašymą į gydymo įstaigą, kad išduota pažymą apie jo traumos sunkumą. Tada supildote nelaimingo atsitikimo aktą, pridedate visus paaiškinimus, pažymą, jo darbo sutarties kopiją, pareiginės instrukcijos kopiją, tabelio kopiją, darbo grafiko kopiją. ir viską keliais egz. Vienas liks pas jus, kitas į sodrą, kitas į VDI, ir jeigu apdraustas į draudimą dar. O pradžiai visus tuos egzempoiorius vežate į darbo inspekcija ir gaunatr ant visų egz. inspektoriaus antspaudą.

jooo... mes tai biski murzini

a kodėl čia dabar valandą trumpiau, gi ne prieššventinis penktadienis
Ale man irgi patinka penktadieniai, kad ir su visom valandom

tai jeigu išbrauktas, už tai ir nerandi, nes nėra

aišku, būna dienų kaip tyčia

"sutrumpintas darbo laikas" ir "ne visas darbo laikas" - yra skirtingos sąvokos

nu tai kiba darbuotojai gali leisti arba neleisti direktorių atostogų
tiesiog rašo tada:
nuo tada iki tada išeinu kasmetinių atosotgų, mane pavaduoti skiriu tą ir tą.

tai jau taip...
pasiplanuot reikia tik žmoniškai ir tada viskas gerai, ir laisvo laiko daug

įsakymus - taip, būtina.
Prašymo pats sau nerašo

ir nieko čia sunkaus, aš dar daugiau darbų darau ir viską spėju, ir viską susitvarkau, ir dar taxe va spėju atsakinėt ir patart kitiems
tik noro reikia ir viską padaryti taip kaip reikia

Nebūtinos, priklauso nuo rašto, koks jis, kas jame rašoma.
O supanžindinti direktorių būtina su gaunama informacija, paklausimas, informacija ir pan. Jeigu jo niekada nebūna, tai gal yra kitas darbuotojas, kuris atsakingas, sprendžia klausimus ir pan.
Tik kad užregistruosi ir pasidėsi į stalčių raštą - jis taps niekinis, taip gali pradingti (nusėsti) ir labai svarbi informacija.
turėtų būt nutarta, katras darbuotojas kokius klausimus sprendžia, atitinkamai jį ir su gautu raštu supažindinate.

ką tik TIninga atsakė virš tios žinutės - neklausinėkit to paties kelis kartus
Nėra etatų parpasčiausiai sutartas darbo laikas, kiek laiko ir kaip dirbs. O prieš šventes darbo laikas trumpinamas viena valanda.

taip. aš ir dabar kompe taip pasiruošusi šablonus

tai gautam rašte žinoma kad ten nieko nerašote!!!!
taigi ten rašo tas kas siuntė į kokį jūsų raštą atsako. O jeigu nieko ten neparašyta, reiškia į nieką ir neatako, tiesiog raštą siunčia.
Kai jūs kažkam raštą rašote atsakydama jiems į kažkokį paklausimą ar ką, tai tada parašiusi savo rašto datą ir numerį, po apačia rašote į kokį gautą raštą atsakymą čia raštote.
Gautą raštą tik užsiregisturojate (dešiniame kampe viršuje fedate spaudą GAUTA ir parašote gavimo datą ir savo registracijos nr.) ir perduodate direktoriui, kad rezoliucija parašytų, kam toliau perduoti.

nu tai ko nervinitis??? į DSStvarkančios įmonės raštą jie ir atsakė, ir gerai. DSS tvarkanti įmonė gi ne savo vardu siunčia raštus, o jūsų įmonės vardu, nes jūsų įmonės reikalus tvarko.

tai ką čia labai perdarinėt
atstitoji ant langelio, kur nori gauti po kalbelio daugiau ir paspaudi įkonėle arba 0,00, arba su priešinga rodyklės kryptim, atitinkama, ar mažinti nori, ar didinti skaičius po kalbelio

tai aišku su kabeliais.
paklauskit pas pačius VDI kaip jie tabelį pildo,
nes jie dirba kasdien 8val. ir 15 min.

iš to Į... ir matosi jeigu šis rekvizitas tuščias, tai reiškia neatsakymas (nors yra kas jo nerašo ir visiškai nesilaiko raštvedybos taisyklių, nes jų net nežino, tada tik iš teksto gali surprasti), o jeigu užpildytas (parašyta data ir Nr.), reiškia tai ir yra atsakymas į tą mūsų siųstą raštą.

Į... tai reiškia į kokį dokumentą čia atsakoma. Pvz. jūs siuntėte kokį raštą, ir vjums atsako, tai va atsakydami ten kur į... parašo datą ir numerį to dokumento, į kurį atsako.
Visus gautus raštus reikia registruoti ir suteikti savo registracijos numerį, jo gavimo datą, kitoje grafoje įrašote to gauto dokumentoi datą ir numerį (kokia data ir kokiu numeriu siuntėjas jį užregistravęs), paskui nuoroda į kokį dokumentą tai atsakoma.
O resoliusijos tekstas - tai yra direktoriaus nurodymas, ką su tuo raštu daryti. Gauvis raštą nunešate direktoriui, jis užrašo ant jo rezoliusija: kas ką iki kada turi padaryti. Va tai ir yra rezoliucijos tekstas, kam ji užrašyta, bus dokumento vykdytojas.


Žodžiu gal paskaitykit Raštvedybos taisykles ir Dokumentų rengimo ir įforminimo taisykles

abejoju

tikrai kad

taip parašius, tai gausis, kad dirba pusę dviejų nakties
gal jie nori kad sutalpintume į tą langeliuką įrašą - 1 val., 30 min.???
tada nėr ko smulkintis - apvalinti į vieną ar į kitą pusę ir viskas.

jeigu jis tuos abu darbus sudarina ir dirba vienu metu per tas pačias 8 val. per dieną, tada galite taip pavadinti.
Ir jeigu jau taip pavadinote, tai taip visur ir rašomos pareigos, nes toks ir yra jų pavadinimas, neskaidote atskirai.

nebuvo? geria būtų, kad taip va sutartyje būtų prašyta, tada pasikeitus tų priedų mokėjimo tvarkai, parašote naują įsakymą.
Bet kadangi įsakymo Nr. įrašytas, tai reiktų tada ir DS pakeitimus daryti, kad jau pagal kitą įsakymą taikomas priedų mokėjimas.
Taigi... darbo sutartyje geriau nenurodyti tiksliai įsakymo, tiesiog "pagal įsakymu patvirtintą tvarką".

nu jooo

nee, jis manęs kaip naujo darbuotojo nepristatė būsimiems kolegoms. Tai nuėjau pas jį ir pravedžiau etikos pamokėlę
aišku tie kolegos žiūrėjo akis pastatę, kas čia dabar bus o aš nesupratau, ko jie taip išsigandę žiūri, nežinojau gi, kad vadas toks naujalietuvis glušius