ne, nieko nepažeidžiate. Priimtate ir terminą nurodote "kol grįš po vaiko priežiūros atostogų Tokia Anokienė".

aga, jau radau. ale tai matai, ne visuose kalendoriuose tą mano vardą rašo

skaičiuojate už darbo dienas kiek jų būtų pagal jo grafiką, jeigu jis tuo metu dirbtų, o ne atostogautų.

kiek inkalei gal ir savo vardą pamiršai

nėra (bent jau toje darbo knygoje). ten tik Dalia ir Kleopas
a gal mane kokiai Kleopatrai prilyginai

rimtai??? keista šiaip gi visi ten jie kartojasi ir kartojasi
ale nors tiek, o mano tai visai nėra

Kiba Loretų mažiau

sveikinu ir aš abi Klaras

pildyti PT

ne ta pati man kaime dezinfektuota , išgarinta "Achemos" dūmais

nu kaimiškai ir suprantu nafig važiuot, gaišt laiką, degint kurą, kad nusipraustum po tuo pačiu lietum , man jo ir čia, savam kaime, užtenka O lįst į kitų prisisiotą balą, ką aš žinau gal ir miesteitiška

o tai tipo išlyginta ji susitraukia

ar ne per vėsu brr... net nukrėtė šiurpas perskaičius

aš tai vietoj nusiprausiu po lietum, nafig dar važiuot tokį kelią

na pačioje sutartyje turbūt liko neužpildytas punktas "darbo sutartis nutraukta" - tai ten ir rašome

taip, juk savo noru išeina

per 7 dienas

Ne.
Atostogos, ligos, padavaikštos ir kita matosi tabelyje, kur žymimas faktiškas laikas. O darbo grafikas yra planas kaip jis turi dirbti pagal darbo sutartyje sulygtas darbo laiko sąlygas. Ir jį galite iš karto padaryti visieme metams.

o ko ta inspoekci eis? neina ji dėl to
dabar turite įsakymu paskirti komisiją (vieną darbininkų atsotvą, kitą darbdavio atstovą) tirti nelaimingą atsitikimą. Tada ta komsija eina pas tą nukentėjusį, paimti jo paaškinimą kaip kas kada ir kurią valandą ir minutę atsitiko, kas sutiekė pagalbą, kas matė ir pan. Jeigu yra liudininkų - parašo paaiškinimus ir liudininkai. Tada siunčiate prašymą į gydymo įstaigą, kad išduota pažymą apie jo traumos sunkumą. Tada supildote nelaimingo atsitikimo aktą, pridedate visus paaiškinimus, pažymą, jo darbo sutarties kopiją, pareiginės instrukcijos kopiją, tabelio kopiją, darbo grafiko kopiją. ir viską keliais egz. Vienas liks pas jus, kitas į sodrą, kitas į VDI, ir jeigu apdraustas į draudimą dar. O pradžiai visus tuos egzempoiorius vežate į darbo inspekcija ir gaunatr ant visų egz. inspektoriaus antspaudą.

jooo... mes tai biski murzini

a kodėl čia dabar valandą trumpiau, gi ne prieššventinis penktadienis
Ale man irgi patinka penktadieniai, kad ir su visom valandom

tai jeigu išbrauktas, už tai ir nerandi, nes nėra

aišku, būna dienų kaip tyčia

"sutrumpintas darbo laikas" ir "ne visas darbo laikas" - yra skirtingos sąvokos

nu tai kiba darbuotojai gali leisti arba neleisti direktorių atostogų
tiesiog rašo tada:
nuo tada iki tada išeinu kasmetinių atosotgų, mane pavaduoti skiriu tą ir tą.

tai jau taip...
pasiplanuot reikia tik žmoniškai ir tada viskas gerai, ir laisvo laiko daug

įsakymus - taip, būtina.
Prašymo pats sau nerašo

ir nieko čia sunkaus, aš dar daugiau darbų darau ir viską spėju, ir viską susitvarkau, ir dar taxe va spėju atsakinėt ir patart kitiems
tik noro reikia ir viską padaryti taip kaip reikia

Nebūtinos, priklauso nuo rašto, koks jis, kas jame rašoma.
O supanžindinti direktorių būtina su gaunama informacija, paklausimas, informacija ir pan. Jeigu jo niekada nebūna, tai gal yra kitas darbuotojas, kuris atsakingas, sprendžia klausimus ir pan.
Tik kad užregistruosi ir pasidėsi į stalčių raštą - jis taps niekinis, taip gali pradingti (nusėsti) ir labai svarbi informacija.
turėtų būt nutarta, katras darbuotojas kokius klausimus sprendžia, atitinkamai jį ir su gautu raštu supažindinate.

ką tik TIninga atsakė virš tios žinutės - neklausinėkit to paties kelis kartus
Nėra etatų parpasčiausiai sutartas darbo laikas, kiek laiko ir kaip dirbs. O prieš šventes darbo laikas trumpinamas viena valanda.