nu kad ne, vis tiek VDI reikalauja, kad būtų suderinti su darbuotojų atstovu, tipo kad viskas pagal DK ir DSSI normas. O tada jau supažindinami darbuotojai.

būtent taip landiot per visas temas, visur kabinėtis prie visko ir sudurniuot iki tiek, kad visus užknistum juodai ir tau išskirtų personalinę temą, kur galėtum reikštis kitur nelandžiodamas ir kitų neužknisdamas

tai jo, nors pas mus atvirkščiai, vyriausia pagal amžių - jauniausia buhalterė pagal pareigas

Galite vietoj pastabų padaryti darbuotojo parašą, kad susipažino, kada atostogaus.
PAstabas padariau, kur tipo galima atžymėti, kada jis iš tikrųjų planuoja atostogauti, kada jį išleido kitu laiku, ne pagal grafiką.
O suderinti reiktų su darbuotojų atostovu, kaip deriname ir darbo grafikus, ir darbų saugos instrukcijas, darbo tvarkos taisykles ir kr.

aga pagal sudėjimą, tai ir skirstomi į plataus profilio ir aukšto profilio

būsiu kabinu

tai va būtent, todėl ir sakau, kad kažkoks mechanizmas būtų, kad darbdavisu priverstų suteikti darbuotojams atostogų.

šiaip tai gal ir gerai, kad priverstų tas atostogas sunaudoti per du metus. Tai gal bent pailsėtume o dabar tai va jau trys metai be atostogų (šioje darbovietėje), ankstenėj ir visus 7 metus praktiškai be atostogų. Gi vis nėr kas pakeičia, vis tasd pavaduojantis turi kokių darbų ir negali manęs pavaduoti, tai man kokių darbų sugalvoju, žodžiu š... tai va gal tas DK kažkoks privertimas eiti atostogų ir gerai būtų. Bet ne eiti pačiam, o kad darbdavys būtų priverstas būtinai suteikti, kitaip kokią baudą turėtų sumokėti

tai visą laiką tai buvo Darbo kodekse įtvirtinta, bet... kad darbdaviai to nesilaiko ir neleidžia arba darbuotojų pasitaiko darboholikų
O čia nori priimti tokį dalyką dėl tų seimūnų patarėjų visokių ir pamošnikų, kad nekauptų atostogų ir paskui neišeitų su didžiausiom kompensacijom.
Na gi buvo kažkada (iki 2003 m.), DK kad kompensacija išeinat tik už tris metus priklauso, tai tada ir patys darbuotojai buvo suinteresuoti išnaudoti jas. Tai gal ir dabar kažką panašaus vėl priims.

niekda sutarties nesudarau tą pačią dieną, kada dirbti turi, visada bent jau iš vakaro.
O sodrai pranešu tada, kada pradeda dirbti.
Žinau, kad sodra nori gauti iš vakaro, bet... nekreipiu į tai dėmesio, nes paskui nespėsiu siuntinėti jiems visokių PT, kad neapradėjo dirbti.

aš tai padarau tą grafiką bele kokį iš galvos, o po juo parašau pastabą, kad darbuotojo prašymu ir atsižvelgiant į darbų apimtį, atostgos gali būti suteiktos kitu laiku, ne pagal grafiką.
Ir vsio, ir visi eina kada susiderina ir sutaria su direktorium, ir gafikas yra visokiems tikrintojams, kurie nori kad jis būtų

tada priimsim, kai pasveiks, jeigu bus dar reikalingas. Juk sodrai dar nepranešėm,kad priimtas
tokie atvejai laaaaaabai reti, ir žmogus skambins iš pačio ryto ir praneš, kad taip zakon podlosti atsitiko. Bet jeigu neateina ir tyli, ir neskambina, ir jam nepriskambini, tai viskas aišku... O šitie atvejai vos ne kasdienybė

taip, aš irgi taip darau.
O šiaip tai ir sodrai neperduodu, kol dirbti nepradėjo. Taigi, kai tik sužinau, kad yra darbe - tada perduodu 1-sd. Jeigu nepasirodė - sunaikinu popierius ir viskas, tokio nė nebuvo.

atostogos priklauso atskirai prie kiekvienos sutarties. Ir jos niekur nesisumuos. Kurią sutartį nutraukiate, už tas nepanaudotas atstogas ir kompensaciją gausite.
Šalių susitarimu galite bandyt siūlyti.

todėl kad užgėrė abu iš tos laimės, kad darbą gvo ir pamiršo, kur įsidarbino tada dar pagėrė savaitę, kol vienam prašviesėjo ir prisiminė, tada va ir pasirodė

o tai kas mėnesį jam tą grafiką darote????

ir rugsėjo 1 d. dar atostogų diena?

galite žymėti 1 val., ir už ją paksaičiuojate DU.
Bet kaip paravaikštininkam, tai nieko nerašyčiau - PB, ir viskas, juk nedirbo, ir tik pasirašė popierius ir vsio.

o tai kam dar lipate į rugsėjį?? atleiskit 08.31 d.

na ir kas? žurnale pažymi, kad įrašas negalioja,. nes dirbti nepradėjo.
o sodrai PT

O tai kam jūs jam tą grafiką darysit, jeigujis jau nebedirbs.
Ir iš viso, čia jam atskiras grafikas koks buvo daromas?

šiandien taip pat PB ir viso gero.

ale tai kam dar tiek tempėt? nepradėjo dirbti, sunaikinat dokumentus, padarot įrašą, kad dirbti nepradėjo ir viskas.

aga, durnyno vyr. gydytojas į užsienį išvarė,
tai va Colopui pasiūlė užimti tas pareigas

O būna kitokia? [/quote]
būna

taip, būtent taip ir vadinama ir visi straipnisiai darbo sutarties pasibaigimo skirsnyje prasideda žodžiais "darbo sutarties nutraukimas..."

o straipnių numerių žmogus gali ir nežinoti, todėl prašydamas atleisti, nurodo priežastį:
prašau ateisti tada ir tada pačiam prašant.
prašau atlesti tada ir tada dėl išėjimo į pensiją,
prašau atleisti tada ir tada dėl pablogėjusios sveikatos.
prašau atleisti dėl to, kad darbdavys neilaiko įsipareigojimų.
O mes pagal tai jau matom, kokį straipsnį reikia taikyti.

na va ir papuolė tokia, kuri dar vartoja tarybinių laikų vertinius iš rusų kalbos

taip, svarbu, kad suprastų abi šalys vienodai

O tas "iš užimamų pareigų" dar ir yra toks ne lietuviškas pasakymas, kaip ir "eiti pareigas" ir pan. kitokie iš rusų vertiniai

Prašau

deja, ne tą patį
a) kai atleidžiamas tik iš užimamų pareigų ir gal būt bus pasiūlytos kitos (kaip neseniai diskutavime kaip direktorius tampa gamybos direktoriumi, o pastarsis į jo vietą direktoriumi ), bet ne iš darbo (iš įmonės lauk). pvz. dirba vairuotoju-ekspeditoriumi ir prašosi atleidžiamas iš užimamų ekspeditoriaus pareigų, tai reiškia liks dirbti tik vairuotoju.
b) kai jau visiškai iš eina iš darbo (iš tos įmonės), tai dar gali atitikti ir formuluotė "prašome nutraukti mano darbo sutartį".
Bet pastaroji dal gali nereikši, kad visiškai išeini iš tos įmonės, nes gal joje dirbi pagal kelias darbo sutartis, pvz. pagal vieną buhaltere, pagal kitą po buhalterės darbo valandų, valytoja. Ir galima tada prašyti nutraukti valytojos darbgo sutartį, liekant dirbti tik buhalterę. Taigi tai vėl nebus atleidimas iš darbo.
Todėl kai visiškai išeini iš tos įmonės, tai ir prašoma atleisti iš darbo.

taip taip jau, agaaa
o esmė tai skiriasi, kur atleisti iš užimamų pareigų, o kur atleisti iš darbo