Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27563 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-08-17 12:06
Bendra »
Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? »
#977086
Tess rašė: Į nepanaudotų atostogų skaičiuoklę įrašome kasmetines atostogas kalendorinėmis dienomis ania?
O jeigu darbuotojas priimtas į darbą 2010-04-01 dirbo 4 val. per dieną, o nuo 2011-02-01 dirba pilnu etatu ir gerokai padidėjusiu DU, ar šiuo atveju skirsis kompensacijos skaičiavimas?
Ne labai suprantu tą punktą iš VDU apskaičiavimo tvarkos aprašo.
skirsis, jeigu per 12 paskutinių mėnesių keitėsi darbo laikas, tada taikomas koeficinetas.
Tess rašė: Į nepanaudotų atostogų skaičiuoklę įrašome kasmetines atostogas kalendorinėmis dienomis ania?
O jeigu darbuotojas priimtas į darbą 2010-04-01 dirbo 4 val. per dieną, o nuo 2011-02-01 dirba pilnu etatu ir gerokai padidėjusiu DU, ar šiuo atveju skirsis kompensacijos skaičiavimas?
Ne labai suprantu tą punktą iš VDU apskaičiavimo tvarkos aprašo.
skirsis, jeigu per 12 paskutinių mėnesių keitėsi darbo laikas, tada taikomas koeficinetas.
2011-08-17 12:05
Įvairūs »
Atostogų grafikas »
#977085
Luka_Paciolis rašė:
Elste rašė: nu kad ne, vis tiek VDI reikalauja, kad būtų suderinti su darbuotojų atstovu, tipo kad viskas pagal DK ir DSSI normas. O tada jau supažindinami darbuotojai.
Aišku ir dėkui už patarimus
Prašau
Luka_Paciolis rašė:
Elste rašė: nu kad ne, vis tiek VDI reikalauja, kad būtų suderinti su darbuotojų atstovu, tipo kad viskas pagal DK ir DSSI normas. O tada jau supažindinami darbuotojai.
Prašau
2011-08-17 11:35
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#977076
prašė įmesti darbo grafiką šiems metams - tai va kabinu
2011-08-17 11:14
Įvairūs »
Atostogų grafikas »
#977060
Luka_Paciolis rašė: Tai jei grafikuose yra darbuotojų parašai, tai jau derinti su atstovais nebereikia, nes pats darbuotojas save atstovauja ir jis neprieštarauja kad dirbs pagal tokį tai grafiką ar eis atostogų tokiu tai laiku
nu kad ne, vis tiek VDI reikalauja, kad būtų suderinti su darbuotojų atstovu, tipo kad viskas pagal DK ir DSSI normas. O tada jau supažindinami darbuotojai.
Luka_Paciolis rašė: Tai jei grafikuose yra darbuotojų parašai, tai jau derinti su atstovais nebereikia, nes pats darbuotojas save atstovauja ir jis neprieštarauja kad dirbs pagal tokį tai grafiką ar eis atostogų tokiu tai laiku
nu kad ne, vis tiek VDI reikalauja, kad būtų suderinti su darbuotojų atstovu, tipo kad viskas pagal DK ir DSSI normas. O tada jau supažindinami darbuotojai.
2011-08-17 11:13
Blevyzgos »
Pasiutpolkė »
#977058
Sandra_v rašė: ka tokio reikia padaryt ar kokius žmones uknist kad savo temą užsitarnaut
būtent taip landiot per visas temas, visur kabinėtis prie visko ir sudurniuot iki tiek, kad visus užknistum juodai ir tau išskirtų personalinę temą, kur galėtum reikštis kitur nelandžiodamas ir kitų neužknisdamas 
Sandra_v rašė: ka tokio reikia padaryt ar kokius žmones uknist kad savo temą užsitarnaut
būtent taip
landiot per visas temas, visur kabinėtis prie visko ir sudurniuot iki tiek, kad visus užknistum juodai ir tau išskirtų personalinę temą, kur galėtum reikštis kitur nelandžiodamas ir kitų neužknisdamas
2011-08-17 11:11
Įvairūs »
Atostogų grafikas »
#977055
Sandra_v rašė:
Elste rašė:
Sandra_v rašė: plataus profilio statybininkas čia apie veido bruožus kalba
aga pagal sudėjimą, tai ir skirstomi į plataus profilio ir aukšto profilio
o buhalterės tikriausiai kaip ir visur pagal amžių
tai jo, nors pas mus atvirkščiai, vyriausia pagal amžių - jauniausia buhalterė pagal pareigas
Sandra_v rašė:
Elste rašė:
Sandra_v rašė: plataus profilio statybininkas čia apie veido bruožus kalba
aga
pagal sudėjimą, tai ir skirstomi į plataus profilio ir aukšto profilio o buhalterės tikriausiai kaip ir visur pagal amžių
tai jo, nors pas mus atvirkščiai, vyriausia pagal amžių - jauniausia buhalterė pagal pareigas
2011-08-17 11:10
Įvairūs »
Atostogų grafikas »
#977053
Luka_Paciolis rašė:
Elste rašė: būsiu kabinu
Jūs nuostabi 
Kaip manote jei grafoje "pastabos" pasirašytų kiekvienas darbuotojas, o suderinimo nebūtų, nes nevisose įmonėse yra darbo taryba ar darbuotojų atstovas?
Galite vietoj pastabų padaryti darbuotojo parašą, kad susipažino, kada atostogaus.
PAstabas padariau, kur tipo galima atžymėti, kada jis iš tikrųjų planuoja atostogauti, kada jį išleido kitu laiku, ne pagal grafiką.
O suderinti reiktų su darbuotojų atostovu, kaip deriname ir darbo grafikus, ir darbų saugos instrukcijas, darbo tvarkos taisykles ir kr.
Luka_Paciolis rašė:
Elste rašė: būsiu
kabinu
Kaip manote jei grafoje "pastabos" pasirašytų kiekvienas darbuotojas, o suderinimo nebūtų, nes nevisose įmonėse yra darbo taryba ar darbuotojų atstovas?
Galite vietoj pastabų padaryti darbuotojo parašą, kad susipažino, kada atostogaus.
PAstabas padariau, kur tipo galima atžymėti, kada jis iš tikrųjų planuoja atostogauti, kada jį išleido kitu laiku, ne pagal grafiką.
O suderinti reiktų su darbuotojų atostovu, kaip deriname ir darbo grafikus, ir darbų saugos instrukcijas, darbo tvarkos taisykles ir kr.
2011-08-17 11:04
Įvairūs »
Atostogų grafikas »
#977050
Sandra_v rašė: plataus profilio statybininkas čia apie veido bruožus kalba
aga pagal sudėjimą, tai ir skirstomi į plataus profilio ir aukšto profilio
Sandra_v rašė: plataus profilio statybininkas čia apie veido bruožus kalba
aga
pagal sudėjimą, tai ir skirstomi į plataus profilio ir aukšto profilio
2011-08-17 10:58
Įvairūs »
Atostogų grafikas »
#977043
Luka_Paciolis rašė: Elste, gal būsite tokia maloni ir prikabintumėte tokio grafiko pavyzdį. Ačiū
būsiu kabinu
Luka_Paciolis rašė: Elste, gal būsite tokia maloni ir prikabintumėte tokio grafiko pavyzdį. Ačiū
būsiu
kabinu
2011-08-17 10:29
Bendra »
Atostogos »
#977032
tai va būtent, todėl ir sakau, kad kažkoks mechanizmas būtų, kad darbdavisu priverstų suteikti darbuotojams atostogų.
2011-08-17 10:11
Bendra »
Atostogos »
#977027
šiaip tai gal ir gerai, kad priverstų tas atostogas sunaudoti per du metus. Tai gal bent pailsėtume o dabar tai va jau trys metai be atostogų (šioje darbovietėje), ankstenėj ir visus 7 metus praktiškai be atostogų. Gi vis nėr kas pakeičia, vis tasd pavaduojantis turi kokių darbų ir negali manęs pavaduoti, tai man kokių darbų sugalvoju, žodžiu š... tai va gal tas DK kažkoks privertimas eiti atostogų ir gerai būtų. Bet ne eiti pačiam, o kad darbdavys būtų priverstas būtinai suteikti, kitaip kokią baudą turėtų sumokėti
šiaip tai gal ir gerai, kad priverstų tas atostogas sunaudoti per du metus. Tai gal bent pailsėtume
o dabar tai va jau trys metai be atostogų (šioje darbovietėje), ankstenėj ir visus 7 metus praktiškai be atostogų. Gi vis nėr kas pakeičia, vis tasd pavaduojantis turi kokių darbų ir negali manęs pavaduoti, tai man kokių darbų sugalvoju, žodžiu š... tai va gal tas DK kažkoks privertimas eiti atostogų ir gerai būtų. Bet ne eiti pačiam, o kad darbdavys būtų priverstas būtinai suteikti, kitaip kokią baudą turėtų sumokėti
2011-08-17 10:02
Bendra »
Atostogos »
#977018
pele-pelyte rašė: Laba. Sakykite ar priimtas įstatymas, jog PRIVALOMA per metus bent keletą dienų eiti kasmetinių atostogų? Ką čia šiandien per "Labą rytą" komentavo. Gal kas ką žinote? Ačiū.
tai visą laiką tai buvo Darbo kodekse įtvirtinta, bet... kad darbdaviai to nesilaiko ir neleidžia arba darbuotojų pasitaiko darboholikų
O čia nori priimti tokį dalyką dėl tų seimūnų patarėjų visokių ir pamošnikų, kad nekauptų atostogų ir paskui neišeitų su didžiausiom kompensacijom.
Na gi buvo kažkada (iki 2003 m.), DK kad kompensacija išeinat tik už tris metus priklauso, tai tada ir patys darbuotojai buvo suinteresuoti išnaudoti jas. Tai gal ir dabar kažką panašaus vėl priims.
pele-pelyte rašė: Laba. Sakykite ar priimtas įstatymas, jog PRIVALOMA per metus bent keletą dienų eiti kasmetinių atostogų? Ką čia šiandien per "Labą rytą" komentavo. Gal kas ką žinote? Ačiū.
tai visą laiką tai buvo Darbo kodekse įtvirtinta, bet... kad darbdaviai to nesilaiko ir neleidžia arba darbuotojų pasitaiko darboholikų
O čia nori priimti tokį dalyką dėl tų seimūnų patarėjų visokių ir pamošnikų, kad nekauptų atostogų ir paskui neišeitų su didžiausiom kompensacijom.
Na gi buvo kažkada (iki 2003 m.), DK kad kompensacija išeinat tik už tris metus priklauso, tai tada ir patys darbuotojai buvo suinteresuoti išnaudoti jas. Tai gal ir dabar kažką panašaus vėl priims.
2011-08-17 09:46
Bendra »
Pravaikštos »
#977011
RimaM rašė:
Taip jegu sutartį sudarome priėmimo dieną, tai darbuotoją siunti dirbti ir praneši SODRAI, o jeigu sutartis sudaroma diena ar dviem anksčiau? Tada SODRAI pranešimas iš vakaro.
niekda sutarties nesudarau tą pačią dieną, kada dirbti turi, visada bent jau iš vakaro.
O sodrai pranešu tada, kada pradeda dirbti.
Žinau, kad sodra nori gauti iš vakaro, bet... nekreipiu į tai dėmesio, nes paskui nespėsiu siuntinėti jiems visokių PT, kad neapradėjo dirbti.
RimaM rašė:
Taip jegu sutartį sudarome priėmimo dieną, tai darbuotoją siunti dirbti ir praneši SODRAI, o jeigu sutartis sudaroma diena ar dviem anksčiau? Tada SODRAI pranešimas iš vakaro.
niekda sutarties nesudarau tą pačią dieną, kada dirbti turi, visada bent jau iš vakaro.
O sodrai pranešu tada, kada pradeda dirbti.
Žinau, kad sodra nori gauti iš vakaro, bet... nekreipiu į tai dėmesio, nes paskui nespėsiu siuntinėti jiems visokių PT, kad neapradėjo dirbti.
2011-08-17 09:44
Įvairūs »
Atostogų grafikas »
#977010
aš tai padarau tą grafiką bele kokį iš galvos, o po juo parašau pastabą, kad darbuotojo prašymu ir atsižvelgiant į darbų apimtį, atostgos gali būti suteiktos kitu laiku, ne pagal grafiką.
Ir vsio, ir visi eina kada susiderina ir sutaria su direktorium, ir gafikas yra visokiems tikrintojams, kurie nori kad jis būtų
Ir vsio, ir visi eina kada susiderina ir sutaria su direktorium, ir gafikas yra visokiems tikrintojams, kurie nori kad jis būtų
2011-08-17 09:16
Bendra »
Pravaikštos »
#977004
amadina22 rašė: O jei jis ateis kitą dieną ir sakys, kad susirgo ir turi "biliutienį"
tada priimsim, kai pasveiks, jeigu bus dar reikalingas. Juk sodrai dar nepranešėm,kad priimtas
tokie atvejai laaaaaabai reti, ir žmogus skambins iš pačio ryto ir praneš, kad taip zakon podlosti atsitiko. Bet jeigu neateina ir tyli, ir neskambina, ir jam nepriskambini, tai viskas aišku... O šitie atvejai vos ne kasdienybė
amadina22 rašė: O jei jis ateis kitą dieną ir sakys, kad susirgo ir turi "biliutienį"
tada priimsim, kai pasveiks, jeigu bus dar reikalingas. Juk sodrai dar nepranešėm,kad priimtas
tokie atvejai laaaaaabai reti, ir žmogus skambins iš pačio ryto ir praneš, kad taip zakon podlosti atsitiko. Bet jeigu neateina ir tyli, ir neskambina, ir jam nepriskambini, tai viskas aišku... O šitie atvejai vos ne kasdienybė
2011-08-17 08:51
Bendra »
Pravaikštos »
#976999
RimaM rašė:
perlitai rašė: Sveiki, naujas darbuotojas turėjo pradėti dirbti 08.08, tačiau nedirbo nei vienos dienos, šiandien apsireiškė ir reikia jį atleisti pagal 136 s.. Žymėjom pravaikštas, o šiandien kas turėtų būti? jis atėjo, parašė pasiaiškinimą,
Aš tokiam darbuotojui atšaukiau 1SD formą ir parašiau "Darbuotojas neatvyko į darbą".
taip, aš irgi taip darau.
O šiaip tai ir sodrai neperduodu, kol dirbti nepradėjo. Taigi, kai tik sužinau, kad yra darbe - tada perduodu 1-sd. Jeigu nepasirodė - sunaikinu popierius ir viskas, tokio nė nebuvo.
RimaM rašė:
perlitai rašė: Sveiki, naujas darbuotojas turėjo pradėti dirbti 08.08, tačiau nedirbo nei vienos dienos, šiandien apsireiškė ir reikia jį atleisti pagal 136 s.. Žymėjom pravaikštas, o šiandien kas turėtų būti? jis atėjo, parašė pasiaiškinimą,
Aš tokiam darbuotojui atšaukiau 1SD formą ir parašiau "Darbuotojas neatvyko į darbą".
taip, aš irgi taip darau.
O šiaip tai ir sodrai neperduodu, kol dirbti nepradėjo. Taigi, kai tik sužinau, kad yra darbe - tada perduodu 1-sd. Jeigu nepasirodė - sunaikinu popierius ir viskas, tokio nė nebuvo.
2011-08-17 08:08
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#976990
blinde rašė: Labas rytas,
turiu klausimą, tikiuosi padėsite :)
Toje pačioje darbovietėje dirbu pagal dvi sutartis. Pagrindinė sutartis neterminuota, papildoma terminuota, vaiko auginimo atostogų metu. Keičiasi valdžia ir nori atleisti iš pagrindinių pareigų (neterminuota sutartis). Pagal šią sutartį turiu nepanaudotų atostogų. Klausimas: ar nutraukus pagrindinę sutartį atostogos persikelia prie terminuotos sutarties ar turi išmokėti kompensaciją. Ar galimas toks variantas, kad sutartį sutikčiau nutraukti tik šalių susitarimu siekiant gauti bent minimalią kompensaciją.
Ačiū
atostogos priklauso atskirai prie kiekvienos sutarties. Ir jos niekur nesisumuos. Kurią sutartį nutraukiate, už tas nepanaudotas atstogas ir kompensaciją gausite.
Šalių susitarimu galite bandyt siūlyti.
blinde rašė: Labas rytas,
turiu klausimą, tikiuosi padėsite :)
Toje pačioje darbovietėje dirbu pagal dvi sutartis. Pagrindinė sutartis neterminuota, papildoma terminuota, vaiko auginimo atostogų metu. Keičiasi valdžia ir nori atleisti iš pagrindinių pareigų (neterminuota sutartis). Pagal šią sutartį turiu nepanaudotų atostogų. Klausimas: ar nutraukus pagrindinę sutartį atostogos persikelia prie terminuotos sutarties ar turi išmokėti kompensaciją. Ar galimas toks variantas, kad sutartį sutikčiau nutraukti tik šalių susitarimu siekiant gauti bent minimalią kompensaciją.
Ačiū
atostogos priklauso atskirai prie kiekvienos sutarties. Ir jos niekur nesisumuos. Kurią sutartį nutraukiate, už tas nepanaudotas atstogas ir kompensaciją gausite.
Šalių susitarimu galite bandyt siūlyti.
2011-08-17 08:05
Bendra »
Pravaikštos »
#976987
amadina22 rašė:
Šiaip įdomu, žmoės įsidarbino ir nėjo į darbą. Abu. Kodėl?
todėl kad užgėrė abu iš tos laimės, kad darbą gvo ir pamiršo, kur įsidarbino tada dar pagėrė savaitę, kol vienam prašviesėjo ir prisiminė, tada va ir pasirodė
amadina22 rašė:
Šiaip įdomu, žmoės įsidarbino ir nėjo į darbą. Abu. Kodėl?
todėl kad užgėrė abu iš tos laimės, kad darbą gvo ir pamiršo, kur įsidarbino
tada dar pagėrė savaitę, kol vienam prašviesėjo ir prisiminė, tada va ir pasirodė
2011-08-16 16:31
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#976922
ausyte rašė: jis dirbo 4 val. per dieną, kiti po 8 val. ir jam dar rugsėjo 1 d. darbo
o tai kas mėnesį jam tą grafiką darote????
ausyte rašė: jis dirbo 4 val. per dieną, kiti po 8 val. ir jam dar rugsėjo 1 d. darbo
o tai kas mėnesį jam tą grafiką darote????
2011-08-16 16:30
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#976920
ausyte rašė: atostogos
ir rugsėjo 1 d. dar atostogų diena?
ausyte rašė: atostogos
ir rugsėjo 1 d. dar atostogų diena?
2011-08-16 16:29
Bendra »
Pravaikštos »
#976918
perlitai rašė: darbo vieta miške, šiai dienai dirba du darbuotojai, jie abu nedirbo visą savaitę, direktorius tai žinojo, o iki buh žinios pavėlavusios ateina.
o šiandien kaip praveikštas žymėti jei rašė pasiaiškinimus ir ant sutarties parašas?
o jeigu sutartį atlyginimas ne valandinis, ar galima žymėti 1 val?
galite žymėti 1 val., ir už ją paksaičiuojate DU.
Bet kaip paravaikštininkam, tai nieko nerašyčiau - PB, ir viskas, juk nedirbo, ir tik pasirašė popierius ir vsio.
perlitai rašė: darbo vieta miške, šiai dienai dirba du darbuotojai, jie abu nedirbo visą savaitę, direktorius tai žinojo, o iki buh žinios pavėlavusios ateina.
o šiandien kaip praveikštas žymėti jei rašė pasiaiškinimus ir ant sutarties parašas?
o jeigu sutartį atlyginimas ne valandinis, ar galima žymėti 1 val?
galite žymėti 1 val., ir už ją paksaičiuojate DU.
Bet kaip paravaikštininkam, tai nieko nerašyčiau - PB, ir viskas, juk nedirbo, ir tik pasirašė popierius ir vsio.
2011-08-16 15:56
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#976901
ausyte rašė: jis dirbo 4 val. per dieną, kiti po 8 val. ir jam dar rugsėjo 1 d. darbo
o tai kam dar lipate į rugsėjį?? atleiskit 08.31 d.
ausyte rašė: jis dirbo 4 val. per dieną, kiti po 8 val. ir jam dar rugsėjo 1 d. darbo
o tai kam dar lipate į rugsėjį?? atleiskit 08.31 d.
2011-08-16 15:55
Bendra »
Pravaikštos »
#976898
igorvorobjov rašė: Ką reiškia sunaikini dokumentus? Jei 1 SD jau pateiktas ir darbo sutartis pasirašyta ir net įrašas apie ją registravimo žurnale yra.
na ir kas? žurnale pažymi, kad įrašas negalioja,. nes dirbti nepradėjo.
o sodrai PT
igorvorobjov rašė: Ką reiškia sunaikini dokumentus? Jei 1 SD jau pateiktas ir darbo sutartis pasirašyta ir net įrašas apie ją registravimo žurnale yra.
na ir kas? žurnale pažymi, kad įrašas negalioja,. nes dirbti nepradėjo.
o sodrai PT
2011-08-16 15:47
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#976890
ausyte rašė: Ačiū. o dar sakykite, jeigu darbuotojas atleidžiamas nuo rugsėjo 01 d. (atleidimo prašymas ir įsakymas rugpjūčio 12 d.), darbo grafikai rugsėjo mėn. tvirtinami rugpjūčio 16 d., tai jau ir žymėti tada grafike atkeidimą nuo rugsėjo 02 d. (t.y.tuščią palikti) vistiek žymėti kaip pilną darbo mėn.?
Ačiū
O tai kam jūs jam tą grafiką darysit, jeigujis jau nebedirbs.
Ir iš viso, čia jam atskiras grafikas koks buvo daromas?
ausyte rašė: Ačiū. o dar sakykite, jeigu darbuotojas atleidžiamas nuo rugsėjo 01 d. (atleidimo prašymas ir įsakymas rugpjūčio 12 d.), darbo grafikai rugsėjo mėn. tvirtinami rugpjūčio 16 d., tai jau ir žymėti tada grafike atkeidimą nuo rugsėjo 02 d. (t.y.tuščią palikti) vistiek žymėti kaip pilną darbo mėn.?
Ačiū
O tai kam jūs jam tą grafiką darysit, jeigujis jau nebedirbs.
Ir iš viso, čia jam atskiras grafikas koks buvo daromas?
2011-08-16 15:44
Bendra »
Pravaikštos »
#976886
perlitai rašė: Sveiki, naujas darbuotojas turėjo pradėti dirbti 08.08, tačiau nedirbo nei vienos dienos, šiandien apsireiškė ir reikia jį atleisti pagal 136 s.. Žymėjom pravaikštas, o šiandien kas turėtų būti? jis atėjo, parašė pasiaiškinimą,
šiandien taip pat PB ir viso gero.
ale tai kam dar tiek tempėt? nepradėjo dirbti, sunaikinat dokumentus, padarot įrašą, kad dirbti nepradėjo ir viskas.
perlitai rašė: Sveiki, naujas darbuotojas turėjo pradėti dirbti 08.08, tačiau nedirbo nei vienos dienos, šiandien apsireiškė ir reikia jį atleisti pagal 136 s.. Žymėjom pravaikštas, o šiandien kas turėtų būti? jis atėjo, parašė pasiaiškinimą,
šiandien taip pat PB ir viso gero.
ale tai kam dar tiek tempėt? nepradėjo dirbti, sunaikinat dokumentus, padarot įrašą, kad dirbti nepradėjo ir viskas.
2011-08-16 15:34
Įvairūs »
durnynas »
#976873
snake rašė: Žiūriu gi, Colopas jau vyriausias partneris - raudonom žvaigždėm žiba
aga, durnyno vyr. gydytojas į užsienį išvarė,
tai va Colopui pasiūlė užimti tas pareigas
snake rašė: Žiūriu gi, Colopas jau vyriausias partneris - raudonom žvaigždėm žiba
aga, durnyno vyr. gydytojas į užsienį išvarė,
tai va Colopui pasiūlė užimti tas pareigas
2011-08-16 15:33
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#976871
beklaidu rašė: [quote="Colop"]Tai gal ten kokia nors sodra priplaukus :)
o apie straipsnio numeriuko nurodymą / nenurodymą prašyme nemačiau, kad kažkas rašytų, kad sodrai tai nepatiko.
O būna kitokia? [/quote]
būna
beklaidu rašė: [quote="Colop"]Tai gal ten kokia nors sodra priplaukus :)
o apie straipsnio numeriuko nurodymą / nenurodymą prašyme nemačiau, kad kažkas rašytų, kad sodrai tai nepatiko.
O būna kitokia?
[/quote]
būna
2011-08-16 15:28
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#976867
Elvusia rašė: Logiškiausia būtų prašyti nutraukti darbo sutartį.
Nes iš tiesų taip ir vyksta - nutraukiama DS.
taip, būtent taip ir vadinama ir visi straipnisiai darbo sutarties pasibaigimo skirsnyje prasideda žodžiais "darbo sutarties nutraukimas..."
o straipnių numerių žmogus gali ir nežinoti, todėl prašydamas atleisti, nurodo priežastį:
prašau ateisti tada ir tada pačiam prašant.
prašau atlesti tada ir tada dėl išėjimo į pensiją,
prašau atleisti tada ir tada dėl pablogėjusios sveikatos.
prašau atleisti dėl to, kad darbdavys neilaiko įsipareigojimų.
O mes pagal tai jau matom, kokį straipsnį reikia taikyti.
Elvusia rašė: Logiškiausia būtų prašyti nutraukti darbo sutartį.
Nes iš tiesų taip ir vyksta - nutraukiama DS.
taip, būtent taip ir vadinama ir visi straipnisiai darbo sutarties pasibaigimo skirsnyje prasideda žodžiais "darbo sutarties nutraukimas..."
o straipnių numerių žmogus gali ir nežinoti, todėl prašydamas atleisti, nurodo priežastį:
prašau ateisti tada ir tada pačiam prašant.
prašau atlesti tada ir tada dėl išėjimo į pensiją,
prašau atleisti tada ir tada dėl pablogėjusios sveikatos.
prašau atleisti dėl to, kad darbdavys neilaiko įsipareigojimų.
O mes pagal tai jau matom, kokį straipsnį reikia taikyti.
2011-08-16 14:57
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#976842
beklaidu rašė: Kažkada turėjom nemalonumų dėl tos formuluotės. Sodra tikrino ir prisikabino. Kodėl darbuotoją atleidot iš darbo , o ne iš pareigų? Neteisėta! Vos išsivartėm
na va ir papuolė tokia, kuri dar vartoja tarybinių laikų vertinius iš rusų kalbos
beklaidu rašė: Kažkada turėjom nemalonumų dėl tos formuluotės. Sodra tikrino ir prisikabino. Kodėl darbuotoją atleidot iš darbo , o ne iš pareigų? Neteisėta! Vos išsivartėm
na va ir papuolė tokia, kuri dar vartoja tarybinių laikų vertinius iš rusų kalbos
2011-08-16 14:34
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#976831
Elvusia rašė: Joks teisės aktas nereglamentuoja formuluotės, kaip darbuotojas parašys prašymą.
Ar jis eina iš darbo, ar iš pareigų, ar nutraukia sutartį - vienas ir tas pats.
Jei nutraukia vieną DS, o pagal kitą lieka - lygiai taip pat gali rašyti: "prašau nutraukti DS Nr. 1".
Svarbu, kad darbuotojas ir darbdavys suprastų apie ką kalba.
taip, svarbu, kad suprastų abi šalys vienodai
O tas "iš užimamų pareigų" dar ir yra toks ne lietuviškas pasakymas, kaip ir "eiti pareigas" ir pan. kitokie iš rusų vertiniai
Elvusia rašė: Joks teisės aktas nereglamentuoja formuluotės, kaip darbuotojas parašys prašymą.
Ar jis eina iš darbo, ar iš pareigų, ar nutraukia sutartį - vienas ir tas pats.
Jei nutraukia vieną DS, o pagal kitą lieka - lygiai taip pat gali rašyti: "prašau nutraukti DS Nr. 1".
Svarbu, kad darbuotojas ir darbdavys suprastų apie ką kalba.
taip, svarbu, kad suprastų abi šalys vienodai
O tas "iš užimamų pareigų" dar ir yra toks ne lietuviškas pasakymas, kaip ir "eiti pareigas" ir pan. kitokie iš rusų vertiniai
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui