atostogos priklauso atskirai prie kiekvienos sutarties. Ir jos niekur nesisumuos. Kurią sutartį nutraukiate, už tas nepanaudotas atstogas ir kompensaciją gausite.
Šalių susitarimu galite bandyt siūlyti.

todėl kad užgėrė abu iš tos laimės, kad darbą gvo ir pamiršo, kur įsidarbino tada dar pagėrė savaitę, kol vienam prašviesėjo ir prisiminė, tada va ir pasirodė

o tai kas mėnesį jam tą grafiką darote????

ir rugsėjo 1 d. dar atostogų diena?

galite žymėti 1 val., ir už ją paksaičiuojate DU.
Bet kaip paravaikštininkam, tai nieko nerašyčiau - PB, ir viskas, juk nedirbo, ir tik pasirašė popierius ir vsio.

o tai kam dar lipate į rugsėjį?? atleiskit 08.31 d.

na ir kas? žurnale pažymi, kad įrašas negalioja,. nes dirbti nepradėjo.
o sodrai PT

O tai kam jūs jam tą grafiką darysit, jeigujis jau nebedirbs.
Ir iš viso, čia jam atskiras grafikas koks buvo daromas?

šiandien taip pat PB ir viso gero.

ale tai kam dar tiek tempėt? nepradėjo dirbti, sunaikinat dokumentus, padarot įrašą, kad dirbti nepradėjo ir viskas.

aga, durnyno vyr. gydytojas į užsienį išvarė,
tai va Colopui pasiūlė užimti tas pareigas

O būna kitokia? [/quote]
būna

taip, būtent taip ir vadinama ir visi straipnisiai darbo sutarties pasibaigimo skirsnyje prasideda žodžiais "darbo sutarties nutraukimas..."

o straipnių numerių žmogus gali ir nežinoti, todėl prašydamas atleisti, nurodo priežastį:
prašau ateisti tada ir tada pačiam prašant.
prašau atlesti tada ir tada dėl išėjimo į pensiją,
prašau atleisti tada ir tada dėl pablogėjusios sveikatos.
prašau atleisti dėl to, kad darbdavys neilaiko įsipareigojimų.
O mes pagal tai jau matom, kokį straipsnį reikia taikyti.

na va ir papuolė tokia, kuri dar vartoja tarybinių laikų vertinius iš rusų kalbos

taip, svarbu, kad suprastų abi šalys vienodai

O tas "iš užimamų pareigų" dar ir yra toks ne lietuviškas pasakymas, kaip ir "eiti pareigas" ir pan. kitokie iš rusų vertiniai

Prašau

deja, ne tą patį
a) kai atleidžiamas tik iš užimamų pareigų ir gal būt bus pasiūlytos kitos (kaip neseniai diskutavime kaip direktorius tampa gamybos direktoriumi, o pastarsis į jo vietą direktoriumi ), bet ne iš darbo (iš įmonės lauk). pvz. dirba vairuotoju-ekspeditoriumi ir prašosi atleidžiamas iš užimamų ekspeditoriaus pareigų, tai reiškia liks dirbti tik vairuotoju.
b) kai jau visiškai iš eina iš darbo (iš tos įmonės), tai dar gali atitikti ir formuluotė "prašome nutraukti mano darbo sutartį".
Bet pastaroji dal gali nereikši, kad visiškai išeini iš tos įmonės, nes gal joje dirbi pagal kelias darbo sutartis, pvz. pagal vieną buhaltere, pagal kitą po buhalterės darbo valandų, valytoja. Ir galima tada prašyti nutraukti valytojos darbgo sutartį, liekant dirbti tik buhalterę. Taigi tai vėl nebus atleidimas iš darbo.
Todėl kai visiškai išeini iš tos įmonės, tai ir prašoma atleisti iš darbo.

taip taip jau, agaaa
o esmė tai skiriasi, kur atleisti iš užimamų pareigų, o kur atleisti iš darbo

aga, mano jau norėjau kabinti

taip, o kas gi kitas tai ir yra atleidimas šalių susitarimu, kai tariamsi dėl atleidmo sąlygų ir kompensacijos, ar ji bus iš viso mokama, jeigu mokama, tai kokio dydžio.
Šis straipsnis dažniausiai taikomas tik tada, kai darbdavys nori atsikratyti darbuotojo, kuris pats nenori išeiti, o atleisti jo kaltės nėra, taigi... tada pasiūloma išeiti už pinigus. Tipo sumokėsiu aš tau kiek nori, tik dink man iš akių.

eiii, lituaniste, kas čia per išsireiškimas?

skiriasi įspėjimo terminais, tariamsi dėl kompenscijos ir pagal DK 125 str. rašomas ne prašymas, o pasiūlymas kitai šaliai nutraukti darbo sutartį, kuri per 7 dienas turi sutikti arba ne.
O kas jam i to??? tikisi kompensiacijos??? ar trumpesio termino (vietoj 14 d.d., tik 7 d.).? nori išeiti savo noru, tai tegul ir eina pagal DK 127 str.1 d. ir viskas. O atleisti galite kad ir tą pačią dieną, kada jis parašė prašymą.

jo prašymas, įsakymas, DS nutraukimas, įrašas DS registrvimo žurnale.
Mes dar duodame Atsiskaitymo lapelį, kuriame išeinantysis surenka parašus atsakingų asmenų, kad yra visiškai atsiskaitęs, pvz. pridavęs telefoną, raktus, automobilį, dokumentus, spec rūbus, įrankius ir pan. (žiūrint kas koks darbuotojas išeina ir kokia pas jus tvarka).

abu nesikaupia

šiandien parašo įsakymą, kad išeina dar 7 dienas atostogų.

pažiūrėk... dar ir įspyria į gerą vietą

Pritariu laaabai jau suaugusiai šoka, o jau mergytė - gryna barakūda, duok die, kad tik tame šokį taip vaidina, bet...

juk viską atsakiau pirmoje žinutėje

naujos temos tai tikrai nereikėjo
apie atostogas čia jų milijonai
reikėjo klausit jau esamoje temoje (laukelyje tema nieko nerašyti).

Gerai
Kasmetinės atostogos nesikaupia per vaiko priežiūros atostogas. Nebent turėjote neišnaudotų prieš gimdymą, ir dar kaupėsi už nėštumo ir gimdymo atostogas (biuletenį).

Mokymosi atostogos gali būti mokamos, gali būti nemokamos, kaip darbdavys į norės.
jeigu darbdaviui laaabai reikia, kad mokytumėtės arba jis siuntė mokytis, tada apmoka už tas atostogas, jeigu mokotės savo iniciatyva, tai nemokamos (negana kad darbe nebūnat, kažkas kitas darbus turi nudirbti, tai dar ir mokės mat už jas. Kitur ir išleisti nelabai nori).

Joo, šoka fantastiškai, suaugusiai nu bet ir mažoji barakūda

kas tas permiteringas??? tokios sąvokos DK nėra
o atidirbti nieko nereikia. Reikia įspėti darbdavį apie savo nora išeiti iš darbo prieš 14 darbo dienų ( DK 127 str. 1 d.).