tegul tik savo dūšelėm pasirūpina, kad iki grabo be nuodėmės būtų ir to užteks

daro visaip...
bet kol ta užuomazga ten, tai manau tikrai moters reikalas, ar šalinti, ar auginti.

nu tai gal ir galvoja, ale gi visokių netyčiukų būna, visokių atvejų, visokių situacijų.
o kai pliauškia apie abortų uždraudimą, tai čia tų vaikų pilni konteineriai bus, ne tik šiukšlinės

va būtent
o bažnyčia dievinti nebent dėl to, kad pastatas koks išskirtinės architektūros, ar kokie vitražai labai meniški

nieko aš irgi viso neskaičiau - nuobodu

ir galvoji čia tu viena tokia manau 99% žmonių tokie katalikai dėl mados, dėl to ką kiemo bobos ar giminės tetos pasakys

Tai va būtent tokiu pačiu principu, kaip ir įkeliame į temą
o nuo to nuolatinio tų pačių dokumentų kilnojimo (nes klausiantis tingi akis pakelti į prieš tai esančią žinutę su tuo pačiu dokumentu:))), tai ir pats puslapis prisikrauna bereikalingos besidubliuojančios informacijos

taigi... būta kam kalbėti apie nėšumus norss... žinom kaip jie laikosi to celibato
o man tai iš viso keista, ko kiti kišasi, diskutuoja, kas galima, ko negalima, ką uždrausti... nugi noriu turėt vaiką - turiu, nenoriu, tai ir sunaikinu, nu koks kieno reikalas ar tai embrionas, ar tai vaisius, ar tai dar kaip pavadinsi. Tai grynai tos moters reikalas, ką su juo daryti

yra norinčių, kad įkelčiau savo visokių failų, dokumentų pvz. į skyrelį "BLANKAI".
O tai kaip ten įkelti??? nei pridėti, nei atsiųsti nesigavo

o tai kam dar vadinti, jeigu jau toks daiktas yra: viršuje "BLANKAI"
ir ten jau pasisteminti truputį

nereikia, jeigu jis pastoviai taip dirbo po 4 val.
taikoma tada, kai keičiasi darbo laikas: dirbo po 8 val., paskui sugalvojo pakeisti ir pradėjo dirbti po 4 val., po kelių mėn. vėl koks pakeitimas, kad po 6 val. dirba. va tada ir neai6ku kaip skaičiuoti, todėl ir taikomas koeficinentas, kuris šiek tiek sulygina.

pritariu

geriau tegul pasirašo abiejų firmų vadovai, o ne tas pats asmuo, kaip nuo vienos firmos vadovas, nuo kitos darbų vykdytojas teisiniu požiūriu ir iškilus problemoms, bus ne kas

gerai būtų kažkada bandžiau, bet nesigavo
Bet kad tiems, kuriems reikia vis tiek ten nežiūrės, o užveis naują temą ir rėks, padėėėėkit, reikia grafikoooo

skirsis, jeigu per 12 paskutinių mėnesių keitėsi darbo laikas, tada taikomas koeficinetas.

Prašau

prašė įmesti darbo grafiką šiems metams - tai va kabinu

nu kad ne, vis tiek VDI reikalauja, kad būtų suderinti su darbuotojų atstovu, tipo kad viskas pagal DK ir DSSI normas. O tada jau supažindinami darbuotojai.

būtent taip landiot per visas temas, visur kabinėtis prie visko ir sudurniuot iki tiek, kad visus užknistum juodai ir tau išskirtų personalinę temą, kur galėtum reikštis kitur nelandžiodamas ir kitų neužknisdamas

tai jo, nors pas mus atvirkščiai, vyriausia pagal amžių - jauniausia buhalterė pagal pareigas

Galite vietoj pastabų padaryti darbuotojo parašą, kad susipažino, kada atostogaus.
PAstabas padariau, kur tipo galima atžymėti, kada jis iš tikrųjų planuoja atostogauti, kada jį išleido kitu laiku, ne pagal grafiką.
O suderinti reiktų su darbuotojų atostovu, kaip deriname ir darbo grafikus, ir darbų saugos instrukcijas, darbo tvarkos taisykles ir kr.

aga pagal sudėjimą, tai ir skirstomi į plataus profilio ir aukšto profilio

būsiu kabinu

tai va būtent, todėl ir sakau, kad kažkoks mechanizmas būtų, kad darbdavisu priverstų suteikti darbuotojams atostogų.

šiaip tai gal ir gerai, kad priverstų tas atostogas sunaudoti per du metus. Tai gal bent pailsėtume o dabar tai va jau trys metai be atostogų (šioje darbovietėje), ankstenėj ir visus 7 metus praktiškai be atostogų. Gi vis nėr kas pakeičia, vis tasd pavaduojantis turi kokių darbų ir negali manęs pavaduoti, tai man kokių darbų sugalvoju, žodžiu š... tai va gal tas DK kažkoks privertimas eiti atostogų ir gerai būtų. Bet ne eiti pačiam, o kad darbdavys būtų priverstas būtinai suteikti, kitaip kokią baudą turėtų sumokėti

tai visą laiką tai buvo Darbo kodekse įtvirtinta, bet... kad darbdaviai to nesilaiko ir neleidžia arba darbuotojų pasitaiko darboholikų
O čia nori priimti tokį dalyką dėl tų seimūnų patarėjų visokių ir pamošnikų, kad nekauptų atostogų ir paskui neišeitų su didžiausiom kompensacijom.
Na gi buvo kažkada (iki 2003 m.), DK kad kompensacija išeinat tik už tris metus priklauso, tai tada ir patys darbuotojai buvo suinteresuoti išnaudoti jas. Tai gal ir dabar kažką panašaus vėl priims.

niekda sutarties nesudarau tą pačią dieną, kada dirbti turi, visada bent jau iš vakaro.
O sodrai pranešu tada, kada pradeda dirbti.
Žinau, kad sodra nori gauti iš vakaro, bet... nekreipiu į tai dėmesio, nes paskui nespėsiu siuntinėti jiems visokių PT, kad neapradėjo dirbti.

aš tai padarau tą grafiką bele kokį iš galvos, o po juo parašau pastabą, kad darbuotojo prašymu ir atsižvelgiant į darbų apimtį, atostgos gali būti suteiktos kitu laiku, ne pagal grafiką.
Ir vsio, ir visi eina kada susiderina ir sutaria su direktorium, ir gafikas yra visokiems tikrintojams, kurie nori kad jis būtų

tada priimsim, kai pasveiks, jeigu bus dar reikalingas. Juk sodrai dar nepranešėm,kad priimtas
tokie atvejai laaaaaabai reti, ir žmogus skambins iš pačio ryto ir praneš, kad taip zakon podlosti atsitiko. Bet jeigu neateina ir tyli, ir neskambina, ir jam nepriskambini, tai viskas aišku... O šitie atvejai vos ne kasdienybė

taip, aš irgi taip darau.
O šiaip tai ir sodrai neperduodu, kol dirbti nepradėjo. Taigi, kai tik sužinau, kad yra darbe - tada perduodu 1-sd. Jeigu nepasirodė - sunaikinu popierius ir viskas, tokio nė nebuvo.