reikia primokėti vienos dienos darbo užmokestį prie tų 800, tai va ir gausis, kad darbas per šventinę apmokėtas dvigubai.

tai jeigu taip parašyta DS, reiškia taip ir dirbti turi. O jeigu viršijo, tai apmokama kaip viršvalandžiai, arba kaip darbas poilsio dienomis, už kurias apmokama dvigubai, arba sumokama viengubai (normaliai) ir suteikiama kita poislio diena, už kurią sumokama VDU.
Birželį tai 21 d.d. buvo šiaip

tai jeigu viskas tvarkoj, dirba pagal grafiką, kuris aiškus, numatyta alga konkreti už pagal grafiką dirbtą laiką - tai viskas ir gerai, taip ir skaičiuoja.

tai gal todėl, kad sutampa pirmos dvi dienos su poilsio dienomis, tai ir nereikia mokėti.
O gal gerai pažiūrėkit, gal parašyta, kad nelaimingas darbe tada tai tikrai nereikia mokėti, sodra nuo pirmos dienos moka.

nesiudba, vadinasi...

žymite D ?????
tai čia jis tada nedirbs šeštadienį, o kaip donoras eis kraujo priduoti????

ir netgi tada, jeigu moksi profkėj, o ne bendrojo lavinimo vidurinėj

čia daug kas žiūriu tai painioja, na tai kad mokosi aukštojoj. Čia toks sprendimas yra dėl alimentų mokėjimo, kad ne iki 18m., o gali b8ti iki 24 m. jeigu vaikas mokosi aukštojoje dieniniame skyriuje

tai žinoma sukaupsi
visi mes kažkada buvom kaip toj dainoj: "kaip pieva - žali žali..."

Saridono išgerk

nu blyn, tu čia mane ir bobute pavertei o aš dar laaabai pasiutus ir jauna

taip, rašėte bet... kol netikrina, nebaudžia ir neatima pašalpos, tai ir nesukam galvos
o išeidama sirgti darbuotoja gali irparašyti įgaliojimą, kad leidžia naudotis jos parašu ir tais kodais kitam darbuotojui. Tą įgaliojimą parodysim sodrai ir viskas gerai jai pašalpos nenuims, o mes galėsime teikti dokumentus kaip teikę. Ir jokios čia poblemos, jeigu darbuotoja pasitiki ir duoda naudotis

iš atitinkamo išsilavinimo ir darbo patirties

būtent arba toje temoje ir klausti (ir laukelyje TEMA niekada nieko nerašyti, nes jis skirtas tik naujų temų kūrimui)

o tu iš viso ką nors darai darbo teisės (ir ne tik) klausimais????

kas gi dar?

Taip.

na tai ir ršote, kad nutarta:
nuo tada ir tada direktoriumi skirti gamybos vadovą tokį tai.
nuo tada ir tada direktorių tokį perkelti dirbti gamybos vadovu.

na pati sau prašymo gal nerašo
tiesiog įsakymas - nuo tada iki tada išeinu nemokamų atostogų (ar turi tam pagrindą pagal DK 184 str?), atosotgų metu mane pavduoti skiriu tą ir tą.

O dabar kai nori pareiti, tai teisiog galima perrašyti tą įsakymą, sutrumpinant tą atostogų laiką

o kodėl turi būti vienodi?????
taip, tai priima direktorius, bet... pasitarti su akcininkai gali (ir tai daro).

kodėl gi ne? jeigu jau sugalvojo "nuimti" direktorių, tai ir pasiūlo kur jį "padėti".

na tai taip, kitų darbuotojų priėmimas, atleidimas, perkėlimas ir visa kitą direktoriaus klausimai, akcininkams dzin.
Bet šiuo atveju tai darbuotojai ne atleidžiami iš darbo (nenutraukiamos gi darbo sutartys ir vėl naujos sudaromos). Tiesiog keičiasi jų preigos.
Taigi, akcininkai ir nusprendžia pakeisti direktorių - iš gamybos vadovo perkelti jį dirbti direktoriumi, o buvusį direktorių irgi nusprendžia ne atleisti iš darbo, o perkelti į gamybos vadovus. tai yra direktorių paskyrimo klausimai.

O jeigu dar dėl įstatų, kas ką skiria, tai akcininkai ir vyr. finansininką skiria, gali ir kitus įmonės vadovus.

už suteiktą poilsio dieną sumokama VDU (aišku viengubas)

Gal ant kokios keistuolės užsirovėte
mums tai ir pati sodra patarė (kai tik prasidėjo štie EDAI visokie), kad išsiimti galime tą el. parašą vieną, o paskui galite įgalioti viduje kitus naudotis tais kodais, kai tas kas turi negali jungtis dėl ligos, ar atostogų ir vsio. Tai va taip ir darom, ir viskas gerai

Na kaip ir popieriniai teikimai kai buvo, buvo gi sodrai duota direktoriaus pavardė, kas pasirašinėja tuos pranešimus. O kai direktorius sirgdavo ar atostoguadvo, pavaduodavo jį kitas paskirtas įsakymu, tai va to įsakymo kopija nunešdvom, kd jau kitas pranešimus pasirašinės ir gerai, priimdavo su pavaduojančio parašais.

colopai, nemutink vandens čia suklaidinsi klausėją visiškai su savo išvedžiojimais

kas čia per nesąmonė

nu mūsų irgi serga kada, aš jos kodais visada jungiuos (ar ji serga, ar dirba, ar stostogauja), ir perdavinėju, ir visada priima

tai kad kad serga - pildo ir priims tas EDAS.

nuo ryt, nes šiandien atleidžiamasis dar dirba direktoriumi.
Tik nesuprantu, tai vis tik atleidžiate???
kiek supratau tai vietom sukeičiate juos, tai bus neatleidimas, o perkėlimas į ktias pareigas.

negalima - popierinių nepriims. Nu ir kas, kad nedarbingumą turite, pildykit tik - priims (gal jūs kitam jus pavaduojančiam savo kodus patikėjote).

tai va, gidrėjo kad kažkuriam miške kukuoja bet...
išgirsta, kad kažkas kažkur taiko baudas ir galvoja, kd čia yra gerai ir mes taip darysim, bet nepasidomi, ar legaliai taip daro ten, gal mokami juodi pinigai ir jų nesumoka už tai ir pan.
Bet svarbu, kad kažkas kitas pasakė, kad taip daro, o ką sako savi darbuotojai - nulis, čia gi vištos galvos sėdi ir nieko neišmano o va pas karifaną Kiešą tai tokia žąsis sėdi, kuri taip va daro ir gerai Tokia jau ta naujalietuvių verslininkų nuomonė.