cūūūdai, mat nuo ko priklauso intelektas

pavyzdžių čia yra įmesta visokiausių, pavartykit, susiraskit artimiausią ir pasikoreguokite.

būna, kad atidirba ir neateina pasirašyti. Bet... kai parašo prašymą ir net nelaukia darbdavio verdikto ir dingsta, tada jau taip kaip rašiau

jeigu prašo prašymą ir dingsta, ir nėra ligos, tada žymite pravaikštas, suršote tarnybinį pranešimą arba aktą, kad jis nesirodo darbe, neatsiskaito, ir atleidžiate už jas pagal DK 136 str. 3 d. 2 p. parašo ant DS gali ir nebūti.

tai sutarty reikia pazymeti ar parasyti paciam del to bandomojo laikotarpio? ar cia kazkokia forma issitraukt paciam ir ja pakist? aciu Jum[/quote]
kai darbinatės, pokalbio su darbdaviu metu ir aptariate bandomąjtį laikotarpį, pasakote, kad norite jį nustatyti savo iniciatyva, norėdamas patikrinti, ar darbas jums tinka. Ir tada darbo sutartį surašydamas, darbdavys įrašo, kad bandomasis nustatytas tarkim : 3 mėn. - iki 2011-11-02 darbuotojo iniciatyva, siekinat patikrinti, ar jam tinka darbas.
Šitą norą galite išreiškti rašydamas prašymą priimti į darbą.

jeigu jo darbo laikas nesikeitė per paskutinius 12 mėn., tai koeficiento skaičiuoti nereikia.

atostoginius skaičiuojate už tas darbo dienas pgal jo grafiką, kurios papuola į tas penkias kalendorines atostogų dienas.

nu dar kartą pabandžiau - man tai viskas atsidaro ir prisijungit duoda

buvau prieš pusvalandį - viskas čiki veikė

taip, laikausi aš gi nesakiau apie biuletenį daugiau kaip 153 dienas
tik sakiau, kad gydytojas kai negali duoti daugiau (o tai visiškai dar nereiškia, kad jau išnaudojo visas tasd 153 dienas), tada siųlo padirbti (o iš tikrųjų imti atostogų).
O klausimas buvo tas, ar atostogas užsiskaityt kaip lyg būtų dirbųsi ir paskui vėl galės duoti biuletenį. Tai ir atsakiau - užsiskaitys

nu tai taip.
bet gydytojas gali kažkiek ten trumpiau dienų tęsti biuletenį, paskui siunčiam į komisiją, kuri leidžia arba ne toliau tęsti. tai va kai jau gydytojas nebegai tęsti, tada ir siūlo pasiimti atostogas ir paskui vėl ateiti biuletenio, jeigu negali dirbti, bet ir negali biuletenio tęsti.
Nu Lietuva gi ir mūsų reformuota sveikatos apsauga. Pasakė išgyti per 5 dienas ir nieko nedomina, kad dar paslikas guli ir su kitu pasauliu kalbi.

tai taip, kai jau nebegalės gydytojai tęsti biuletenio - popieriai į komisiją.

taip ir pataria, ir paskui vėl gauna mokamą biuletenį. Todėl kad, gydytojas negali bele kiek tęsti biuletenio, turi paskui siųsti į komisiją ir pan. Taigi todėl ir pataria, biski padirbti arba pasiimti atostogas, o po jų vėl biuletenis.

čia kalbėjo po 120 dienų sirgimo

kad padirbo kažkiek ir vėl paskui gali imti biuletenį.
Na mūsų ilgai sergantieji taip daro, o jiems taip pataria daryti gydytojai - ateiti ir paprašyti atostogų, tada po jų vėl galės imti biuletenį.

oooo, taip...
neduok die...

taigi jau įvardijai

užskaitytų. Jeigu tik darbdavys taip sutinka ir išleis - viskas gerai.

Aaa labai myli savo darbą

nu tai jos ir yra barkudos, čia tik jų slapyvardis toks "verslininkė", "projektų vadovė"

aš irgi

jeigu darbdavys sutiktų duoti atostogų.
Praktikoje yra buę taip, kad specialiai neleido atostogų, kad arbda dirbtų (o kai vis tik dėl sveikatos negali dirbti) darytų pravaikštas, už ką tada galima atleisti arba šantažuoti, kad rašytų savo noru išeiti.
Ir viskas tik dėl to, kad paskui padarius jam paslaugą ir suteikus atostogų, kad tik dar gautų biuletenį, grįžęs po ligos (ir gavęs invalidumą ar šiaip kokią pažymą, kad dirbti negali), nereikalautų atleidimo su išeitine

bet jis čia savo filosofijas išvedžioja informuodamas apie orus

o kaip tai jis susiejo su orais??? kiba kokia pilnatis ateina, ar audros kokios ir sutapatino su hormonų audromis

bet.... tai ir parašyta, kad svarbi aplinkybė darbdaviui spręsti dėl tokio darbuotojo atleidimo. Tai va tada ir sprendžia ir jeigu jau užkniso tas sirgimas ir dėl to vis kažkas turi pavaduoti ir pan., tai tada va ir gali atleisti.
(Aišku geriausia siūlyti šalių susitarimu).

tai va apie tai ir rašiau kad tai jau yra svarbi aplinkybė ir kai tai trukdo darbų organizavimui ir reikia net pertvarkyti, kad kas kitas dirbtų jo darbus ir pan., tai ir sprendžia, ar čia jį laikyti dar vis, ar geriau atleisti su išeitine ir ramu.

nu gal ir gera bent tiek kad už biuletenį žmogus gaus iš sodros.
O tai kada jau čia kokį pakeitimą DK darė, ar dar tik teismei svaičioja??

bet to užtenka, norint atleisti pagal DK 129 str. su išeitinėm, nes žmogus vis serga ir serga,kažakas jį vis turi pavaduoti, atlikti jo darbus. Tai kaip yra žmogus, bet jo nėra, todėl svarbi priežastis atleisti ir susirasti kitą darbuotoją į tą vietą. Nes tas pastovus sirgimas trukdo įmonės darbą, išbalansuoja darbų pasiskirstymą ir pan.
Aišku, jeigu koks nelabai svarbus darbuotojas ir be jo gali normaliai visi dirbit, tai tada tegul sau serga.

būna tokių.
tiesiog atleidžiate už pravaikštas, o tą atsiskaitymą su atostogų kompensaciją palaikot pas save, kol apsireikš gal kada.

nes norėjo pajusti laisvę, atitrūkimą nuo tėvų, pagyvent "suaugusiųjų" gyvenimo.
O dabar visa tai atsikanda dar vidurinės suole