Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27563 žinučių
Naujausios žinutės:
2011-08-01 15:47
Darbo teisė »
Atostogos »
#973089
Tininga rašė:
Elste rašė: užskaitytų. Jeigu tik darbdavys taip sutinka ir išleis - viskas gerai. Ką užskaitytų????
kad padirbo kažkiek ir vėl paskui gali imti biuletenį.
Na mūsų ilgai sergantieji taip daro, o jiems taip pataria daryti gydytojai - ateiti ir paprašyti atostogų, tada po jų vėl galės imti biuletenį.
Tininga rašė:
Elste rašė: užskaitytų. Jeigu tik darbdavys taip sutinka ir išleis - viskas gerai.
kad padirbo kažkiek ir vėl paskui gali imti biuletenį.
Na mūsų ilgai sergantieji taip daro, o jiems taip pataria daryti gydytojai - ateiti ir paprašyti atostogų, tada po jų vėl galės imti biuletenį.
2011-08-01 15:42
Įvairūs »
durnynas »
#973083
DKate rašė: Labai sunku būna su tomis "verslininkėmis" dirbti... Jos neskiria įstaigos nuo savo namų visomis prasmėmis.
oooo, taip...
neduok die...
DKate rašė: Labai sunku būna su tomis "verslininkėmis" dirbti... Jos neskiria įstaigos nuo savo namų visomis prasmėmis.
oooo, taip...
neduok die...
2011-08-01 15:42
Įvairūs »
durnynas »
#973082
snake rašė: visokios stachuros, valentaiės, sadauskienės ir pan., kurios neišlipa iš "Žmonių" žurnalo ir turbūt miega visuose vakarėliuose ir pristatymuose. Visos yra verslininkės. O gal galit įvardinti bent vieną barakudą?
taigi jau įvardijai
snake rašė: visokios stachuros, valentaiės, sadauskienės ir pan., kurios neišlipa iš "Žmonių" žurnalo ir turbūt miega visuose vakarėliuose ir pristatymuose. Visos yra verslininkės. O gal galit įvardinti bent vieną barakudą?
taigi jau įvardijai
2011-08-01 15:41
Darbo teisė »
Atostogos »
#973081
sabute rašė: Dar kitaip galiu suformuluoti klausima. Ar atostogas ( jei ju isleistu) sodra uzskaitytu vietoj tos vienos pradirbtos dienos ir žmogus galetu vel pasiimti bileteni 120 dienu nesuzinojus imonei apie jo sunkia bukle. Ar jam butina padirbti kad vėl jis galėtų imti biletenį. Apie jo atleidimą kolkas niekas nekalba (svarbios pareigos) ir visi kolkas laukia sugrįztant
užskaitytų. Jeigu tik darbdavys taip sutinka ir išleis - viskas gerai.
sabute rašė: Dar kitaip galiu suformuluoti klausima. Ar atostogas ( jei ju isleistu) sodra uzskaitytu vietoj tos vienos pradirbtos dienos ir žmogus galetu vel pasiimti bileteni 120 dienu nesuzinojus imonei apie jo sunkia bukle. Ar jam butina padirbti kad vėl jis galėtų imti biletenį. Apie jo atleidimą kolkas niekas nekalba (svarbios pareigos) ir visi kolkas laukia sugrįztant
užskaitytų. Jeigu tik darbdavys taip sutinka ir išleis - viskas gerai.
2011-08-01 15:34
Blevyzgos »
Penktadienis »
#973073
snake rašė:
Elste rašė:
snake rašė: Prie ko orai, Elste? Naglis dar yra ir filosofas. Iš prigimties
bet jis čia savo filosofijas išvedžioja informuodamas apie orus
Nu todėl, kad jis yra laimingas
Aaa labai myli savo darbą 
snake rašė:
Elste rašė:
snake rašė: Prie ko orai, Elste? Naglis dar yra ir filosofas. Iš prigimties
bet jis čia savo filosofijas išvedžioja informuodamas apie orus
Nu todėl, kad jis yra laimingas
Aaa
labai myli savo darbą
2011-08-01 15:32
Įvairūs »
durnynas »
#973072
snake rašė: www.klubas.lt/people/trisdesimtmecio-sulauku...
Čia va taip netyčiom perskaičiau labai svarbų ir aktualų straipsnį. Kilo viena mintis. Tai kas Lietuvoj yra barakudos, nes visos pristatomos verslininkėmis ar kokiom projektų vadovėm?
nu tai jos ir yra barkudos, čia tik jų slapyvardis toks "verslininkė", "projektų vadovė"
snake rašė: www.klubas.lt/people/trisdesimtmecio-sulauku...
Čia va taip netyčiom perskaičiau labai svarbų ir aktualų straipsnį. Kilo viena mintis. Tai kas Lietuvoj yra barakudos, nes visos pristatomos verslininkėmis ar kokiom projektų vadovėm?
nu tai jos ir yra barkudos, čia tik jų slapyvardis toks "verslininkė", "projektų vadovė"
2011-08-01 15:24
Blevyzgos »
Pasijuokime mieli draugai »
#973066
Colop rašė:
snake rašė: Senas bajeris, Colopai.
Na bet tik šiandien perskaičiau :)
aš irgi
Colop rašė:
snake rašė: Senas bajeris, Colopai.
Na bet tik šiandien perskaičiau :) aš irgi
2011-08-01 15:22
Darbo teisė »
Atostogos »
#973065
jeigu darbdavys sutiktų duoti atostogų.
Praktikoje yra buę taip, kad specialiai neleido atostogų, kad arbda dirbtų (o kai vis tik dėl sveikatos negali dirbti) darytų pravaikštas, už ką tada galima atleisti arba šantažuoti, kad rašytų savo noru išeiti.
Ir viskas tik dėl to, kad paskui padarius jam paslaugą ir suteikus atostogų, kad tik dar gautų biuletenį, grįžęs po ligos (ir gavęs invalidumą ar šiaip kokią pažymą, kad dirbti negali), nereikalautų atleidimo su išeitine
Praktikoje yra buę taip, kad specialiai neleido atostogų, kad arbda dirbtų (o kai vis tik dėl sveikatos negali dirbti) darytų pravaikštas, už ką tada galima atleisti arba šantažuoti, kad rašytų savo noru išeiti.
Ir viskas tik dėl to, kad paskui padarius jam paslaugą ir suteikus atostogų, kad tik dar gautų biuletenį, grįžęs po ligos (ir gavęs invalidumą ar šiaip kokią pažymą, kad dirbti negali), nereikalautų atleidimo su išeitine
2011-08-01 15:05
Blevyzgos »
Penktadienis »
#973055
snake rašė: Prie ko orai, Elste? Naglis dar yra ir filosofas. Iš prigimties
bet jis čia savo filosofijas išvedžioja informuodamas apie orus
snake rašė: Prie ko orai, Elste? Naglis dar yra ir filosofas. Iš prigimties
bet jis čia savo filosofijas išvedžioja informuodamas apie orus
2011-08-01 15:03
Blevyzgos »
Penktadienis »
#973053
Ulita rašė: Dienos citata
Jei norite karjeros – pirmyn, eikite, muškitės, kovokite, užsidirbsite karjerą, skrandžio opaligę ir insultą. Jeigu norite būti laimingi – klausykite savo prigimties.
Sakė sinoptikas ir astrologas Naglis Šulija
o kaip tai jis susiejo su orais???
kiba kokia pilnatis ateina, ar audros kokios ir sutapatino su hormonų audromis
Ulita rašė: Dienos citata
Jei norite karjeros – pirmyn, eikite, muškitės, kovokite, užsidirbsite karjerą, skrandžio opaligę ir insultą. Jeigu norite būti laimingi – klausykite savo prigimties.
Sakė sinoptikas ir astrologas Naglis Šulija
o kaip tai jis susiejo su orais???
kiba kokia pilnatis ateina, ar audros kokios ir sutapatino su hormonų audromis
2011-08-01 15:02
Darbo teisė »
Atostogos »
#973051
Tininga rašė:
Elste rašė: tai va apie tai ir rašiau kad tai jau yra svarbi aplinkybė ir kai tai trukdo darbų organizavimui ir reikia net pertvarkyti, kad kas kitas dirbtų jo darbus ir pan., tai ir sprendžia, ar čia jį laikyti dar vis, ar geriau atleisti su išeitine ir ramu. Bet ne dėl to, kad serga.
Čia tas atvejis, kai naikinamas ar pertvarkomas koks nors padalinys, ir dėl to reikia atleisti kokius 2 iš 4. Tam sergančiam greičiausiai būtų įteiktas įspėjimas. Jei dėl sveikatos būklės žmogus negali dirbti, tai jau kiti pagrindai.
bet.... tai ir parašyta, kad svarbi aplinkybė darbdaviui spręsti dėl tokio darbuotojo atleidimo. Tai va tada ir sprendžia ir jeigu jau užkniso tas sirgimas ir dėl to vis kažkas turi pavaduoti ir pan., tai tada va ir gali atleisti.
(Aišku geriausia siūlyti šalių susitarimu).
Tininga rašė:
Elste rašė: tai va apie tai ir rašiau
kad tai jau yra svarbi aplinkybė ir kai tai trukdo darbų organizavimui ir reikia net pertvarkyti, kad kas kitas dirbtų jo darbus ir pan., tai ir sprendžia, ar čia jį laikyti dar vis, ar geriau atleisti su išeitine ir ramu.Čia tas atvejis, kai naikinamas ar pertvarkomas koks nors padalinys, ir dėl to reikia atleisti kokius 2 iš 4. Tam sergančiam greičiausiai būtų įteiktas įspėjimas. Jei dėl sveikatos būklės žmogus negali dirbti, tai jau kiti pagrindai.
bet.... tai ir parašyta, kad svarbi aplinkybė darbdaviui spręsti dėl tokio darbuotojo atleidimo. Tai va tada ir sprendžia ir jeigu jau užkniso tas sirgimas ir dėl to vis kažkas turi pavaduoti ir pan., tai tada va ir gali atleisti.
(Aišku geriausia siūlyti šalių susitarimu).
2011-08-01 14:43
Darbo teisė »
Atostogos »
#973044
Tininga rašė: u]
Tai gali būti tik svarbi aplinkybė, leidžianti darbdaviui spręsti darbo sutarties nutraukimo dėl svarbios priežasties klausimą.[/u]
Atleidžiant darbuotoją iš darbo pagal DK 129 straipsnį, įspėjime būtina nurodyti atleidimo iš darbo priežastį ir aplinkybes, kuriomis motyvuojamas darbo sutarties nutraukimas, atleidimo iš darbo datą bei atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarką.[/i]
tai va apie tai ir rašiau kad tai jau yra svarbi aplinkybė ir kai tai trukdo darbų organizavimui ir reikia net pertvarkyti, kad kas kitas dirbtų jo darbus ir pan., tai ir sprendžia, ar čia jį laikyti dar vis, ar geriau atleisti su išeitine ir ramu.
Tininga rašė: u]
Tai gali būti tik svarbi aplinkybė, leidžianti darbdaviui spręsti darbo sutarties nutraukimo dėl svarbios priežasties klausimą.[/u]
Atleidžiant darbuotoją iš darbo pagal DK 129 straipsnį, įspėjime būtina nurodyti atleidimo iš darbo priežastį ir aplinkybes, kuriomis motyvuojamas darbo sutarties nutraukimas, atleidimo iš darbo datą bei atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarką.[/i]
tai va apie tai ir rašiau
kad tai jau yra svarbi aplinkybė ir kai tai trukdo darbų organizavimui ir reikia net pertvarkyti, kad kas kitas dirbtų jo darbus ir pan., tai ir sprendžia, ar čia jį laikyti dar vis, ar geriau atleisti su išeitine ir ramu.
2011-08-01 14:25
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#973036
Tininga rašė: Na, va - teismai padeda formuoti gerą darbo teisės praktiką. Nedarbingumo metu terminuotos sutarties nutraukti negalima.
Taigi, tuo atveju, kai darbuotojo terminuota darbo sutartis baigiasi jo nedarbingumo laikotarpiu, darbdavys, vadovaudamasis aukščiau išdėstytomis teisės normomis bei teismų praktika, turėtų darbuotojo atleidimo datą perkelti iki darbuotojas pasveiks, t. y. pirmą darbo dieną, kai darbuotojas sugrįš po laikino nedarbingumo. Pažymime, kad tai nekeis darbo sutarties pobūdžio - terminuota darbo sutartis netaps neterminuota.[/i]
nu gal ir gera bent tiek kad už biuletenį žmogus gaus iš sodros.
O tai kada jau čia kokį pakeitimą DK darė, ar dar tik teismei svaičioja??
Tininga rašė: Na, va - teismai padeda formuoti gerą darbo teisės praktiką. Nedarbingumo metu terminuotos sutarties nutraukti negalima.
Taigi, tuo atveju, kai darbuotojo terminuota darbo sutartis baigiasi jo nedarbingumo laikotarpiu, darbdavys, vadovaudamasis aukščiau išdėstytomis teisės normomis bei teismų praktika, turėtų darbuotojo atleidimo datą perkelti iki darbuotojas pasveiks, t. y. pirmą darbo dieną, kai darbuotojas sugrįš po laikino nedarbingumo. Pažymime, kad tai nekeis darbo sutarties pobūdžio - terminuota darbo sutartis netaps neterminuota.[/i]
nu gal ir gera
bent tiek kad už biuletenį žmogus gaus iš sodros.
O tai kada jau čia kokį pakeitimą DK darė, ar dar tik teismei svaičioja??
2011-08-01 14:22
Darbo teisė »
Atostogos »
#973033
Tininga rašė:
mariska rašė: Klausymas ar darbdavys privalės jus išleisti atostogų. Nes jeigu tai ne pagal grafiką, tai labai jau gali ir neišleisti. Nugi serga žmogus mėnesiais, tai toks neišleidimas visiškai nenormaliai atrodytų.
Šiaip ar taip, kiek suprantu kodeksas darbo vietą liepia saugoti 120 dienų per metus arba 140 per dvejus. Paskui jau saugoti vietos nebeprivalo, tačiau vien tai, kad serga, nėra svarbi priežastis atleisti pagal 129 str. darbdavio iniciatyva. Žodžiu - net ir atostogos šiuo atveju nieko nepakeistų. Atleidimas būtų galimas tik dėl svarbių priežasčių.
bet to užtenka, norint atleisti pagal DK 129 str. su išeitinėm, nes žmogus vis serga ir serga,kažakas jį vis turi pavaduoti, atlikti jo darbus. Tai kaip yra žmogus, bet jo nėra, todėl svarbi priežastis atleisti ir susirasti kitą darbuotoją į tą vietą. Nes tas pastovus sirgimas trukdo įmonės darbą, išbalansuoja darbų pasiskirstymą ir pan.
Aišku, jeigu koks nelabai svarbus darbuotojas ir be jo gali normaliai visi dirbit, tai tada tegul sau serga.
Tininga rašė:
mariska rašė: Klausymas ar darbdavys privalės jus išleisti atostogų. Nes jeigu tai ne pagal grafiką, tai labai jau gali ir neišleisti.
Šiaip ar taip, kiek suprantu kodeksas darbo vietą liepia saugoti 120 dienų per metus arba 140 per dvejus. Paskui jau saugoti vietos nebeprivalo, tačiau vien tai, kad serga, nėra svarbi priežastis atleisti pagal 129 str. darbdavio iniciatyva. Žodžiu - net ir atostogos šiuo atveju nieko nepakeistų. Atleidimas būtų galimas tik dėl svarbių priežasčių.
bet to užtenka, norint atleisti pagal DK 129 str. su išeitinėm, nes žmogus vis serga ir serga,kažakas jį vis turi pavaduoti, atlikti jo darbus. Tai kaip yra žmogus, bet jo nėra, todėl svarbi priežastis atleisti ir susirasti kitą darbuotoją į tą vietą. Nes tas pastovus sirgimas trukdo įmonės darbą, išbalansuoja darbų pasiskirstymą ir pan.
Aišku, jeigu koks nelabai svarbus darbuotojas ir be jo gali normaliai visi dirbit, tai tada tegul sau serga.
2011-08-01 14:16
Darbo teisė »
pravaikštos »
#973029
ErnestaL rašė: Sveikučiai,
Man labai reikia jūsų nuomonės ir komentarų. Pas mus vienas "fruktas" neatvyksta į darbą jau mėnesį, nusiuntėm registruotą laišką į namus, pareina šaknelė, pasirašė giminaitis, kad jis išvykęs į Angliją. Atleisim mes jį su nuobauda, bet didžiausia bėda, ką daryti su atlyginimu ir kompensacija su nepanaudotom atostogom. Jis išdirbo kažkur savaitę. Neturiu sąskaitos numerio, pervesčiau ir viskas. Ar yra kam tokia situacija pasitaikiusi?
būna tokių.
tiesiog atleidžiate už pravaikštas, o tą atsiskaitymą su atostogų kompensaciją palaikot pas save, kol apsireikš gal kada.
ErnestaL rašė: Sveikučiai,
Man labai reikia jūsų nuomonės ir komentarų. Pas mus vienas "fruktas" neatvyksta į darbą jau mėnesį, nusiuntėm registruotą laišką į namus, pareina šaknelė, pasirašė giminaitis, kad jis išvykęs į Angliją. Atleisim mes jį su nuobauda, bet didžiausia bėda, ką daryti su atlyginimu ir kompensacija su nepanaudotom atostogom. Jis išdirbo kažkur savaitę. Neturiu sąskaitos numerio, pervesčiau ir viskas. Ar yra kam tokia situacija pasitaikiusi?
būna tokių.
tiesiog atleidžiate už pravaikštas, o tą atsiskaitymą su atostogų kompensaciją palaikot pas save, kol apsireikš gal kada.
2011-08-01 14:15
Blevyzgos »
Šeima, vaikai »
#973028
snake rašė:
vovere rašė: man atrodo, kad bendrabutyje verta pagyvent, pasisemt gyvenimiškos patirties aišku bendrabutis bendrabučiui nelygu
bendrabutyje teko gyvent 7 metus, buvo visko aišku, bet nesigailiu
Aš irgi taip manau. Bet mano vaikas niekaip ten nenorėjo, todėl nuomojam. išlepę dabar jie. Aš irgi visą studentavimo laikotarpį pragyvenau perpildytam bendrabuty ir nieko. Tiesiog kitaip net negalėjau įsivaizduoti. Nežinau, be to, anais laikais kaip tik visi stengėsi bendrabutin patekti.
nes norėjo pajusti laisvę, atitrūkimą nuo tėvų, pagyvent "suaugusiųjų" gyvenimo.
O dabar visa tai atsikanda dar vidurinės suole
snake rašė:
vovere rašė: man atrodo, kad bendrabutyje verta pagyvent, pasisemt gyvenimiškos patirties
aišku bendrabutis bendrabučiui nelygu
bendrabutyje teko gyvent 7 metus, buvo visko aišku, bet nesigailiu
Aš irgi taip manau. Bet mano vaikas niekaip ten nenorėjo, todėl nuomojam. išlepę dabar jie. Aš irgi visą studentavimo laikotarpį pragyvenau perpildytam bendrabuty ir nieko. Tiesiog kitaip net negalėjau įsivaizduoti. Nežinau, be to, anais laikais kaip tik visi stengėsi bendrabutin patekti.
nes norėjo pajusti laisvę, atitrūkimą nuo tėvų, pagyvent "suaugusiųjų" gyvenimo.
O dabar visa tai atsikanda dar vidurinės suole
2011-08-01 13:26
Bendra »
Įsakymai »
#973010
zodiakas rašė: Man atrodo kad prašymo darbuotojai neturi rašyti jei nedirba administracijai leidus?
nu čia dabar???
o tai kaip žinot administracijai, kad jis nori laisvų dienų???
čia jum darbuotojas prašosi laisvos dienos susitvarkyti kažkokius asmeninius reikalus, nes darbo metu negali išeiti, o administracija sutinka išleisti.
zodiakas rašė: Man atrodo kad prašymo darbuotojai neturi rašyti jei nedirba administracijai leidus?
nu čia dabar???
o tai kaip žinot administracijai, kad jis nori laisvų dienų???
čia jum darbuotojas prašosi laisvos dienos susitvarkyti kažkokius asmeninius reikalus, nes darbo metu negali išeiti, o administracija sutinka išleisti.
2011-08-01 13:00
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#972999
zodiakas rašė: Na čia pamąstymui gal ir gerai darbuotojus išleisti nemokamų atostogų administracijai leidus, nes nėra kito varianto juk darbo Lietuvoje tai nėra, visas darbas užsienyje.Gal yra įmonių kas taip daro, jei neturi darbo. Darbuotojai praktiškai 2mėn būna ten 2 savaites namuose ir taip ištisus metus.
daro - bet tai nėra gerai. Nes žmonės nekalti, kad drbo neturit. Tada turite forminti prastovas ir mokėti, arba mažinti darbuotojų skaičių.
zodiakas rašė: Na čia pamąstymui gal ir gerai darbuotojus išleisti nemokamų atostogų administracijai leidus, nes nėra kito varianto juk darbo Lietuvoje tai nėra, visas darbas užsienyje.Gal yra įmonių kas taip daro, jei neturi darbo. Darbuotojai praktiškai 2mėn būna ten 2 savaites namuose ir taip ištisus metus.
daro - bet tai nėra gerai. Nes žmonės nekalti, kad drbo neturit. Tada turite forminti prastovas ir mokėti, arba mažinti darbuotojų skaičių.
2011-08-01 12:38
Blevyzgos »
Šeima, vaikai »
#972995
Cha-cha rašė: Mano nuomone, jeigu tik yra galimybė, nuomojamas butas tikrai geriau. Nors ir čia galima diskutuoti be galo be krašto... mano vaikinas norėjo studijuoti, o ne studentauti, tai be kalbų iš karto nuomojomes butą (žinoma, tai visiškai nereiškia kad gyvenantis bendrabutyje visi tik ir studentauja). Kai įstojo mergina, iš pradžių labai norėjo gyvent bendrabutyje, bet kai nupiešiau tokią situaciją kaip aprašė astuleee, greit pakeitė nuomonę
taigi... priklauso nuo to, ko nori - studentauti ir tokios gyvenimiškos patirties semtis, ar ramiai susikaupūs studijuoti. O esant laisvam laikui, galima ir pas kursiokus į bendrabutį užsukt (kam čia ištisai su jais gyventi (ar nesugyventi ir nervintis) ir dar vis daboti savo daiktus, kad neištampytų, neišnečiotų, neišnaudotų)
Cha-cha rašė: Mano nuomone, jeigu tik yra galimybė, nuomojamas butas tikrai geriau. Nors ir čia galima diskutuoti be galo be krašto... mano vaikinas norėjo studijuoti, o ne studentauti, tai be kalbų iš karto nuomojomes butą (žinoma, tai visiškai nereiškia kad gyvenantis bendrabutyje visi tik ir studentauja). Kai įstojo mergina, iš pradžių labai norėjo gyvent bendrabutyje, bet kai nupiešiau tokią situaciją kaip aprašė astuleee, greit pakeitė nuomonę
taigi... priklauso nuo to, ko nori - studentauti ir tokios gyvenimiškos patirties semtis, ar ramiai susikaupūs studijuoti. O esant laisvam laikui, galima ir pas kursiokus į bendrabutį užsukt
(kam čia ištisai su jais gyventi (ar nesugyventi ir nervintis) ir dar vis daboti savo daiktus, kad neištampytų, neišnečiotų, neišnaudotų)
2011-08-01 12:35
Bendra »
Įsakymai »
#972993
doviile rašė: šiuo atveju eina pareigas laikinai kitoje įmonėje įdarbintas žmogus kaip finansininkas ir jam dar papildomai pavesta tvarkyt kasos knyga tai irgi rašysiu tik įsakyma?
nesupratau tai kitos įmonės finansininkas laikinai įdarbintas pas jus kasai tvarkyti??? tai tada tiesiog laikinoji sutartis (jeigu iki 2 mėn. tas laikinumas) arba terminuota ir pareigos kasininkas.
doviile rašė: šiuo atveju eina pareigas laikinai kitoje įmonėje įdarbintas žmogus kaip finansininkas ir jam dar papildomai pavesta tvarkyt kasos knyga tai irgi rašysiu tik įsakyma?
nesupratau
tai kitos įmonės finansininkas laikinai įdarbintas pas jus kasai tvarkyti??? tai tada tiesiog laikinoji sutartis (jeigu iki 2 mėn. tas laikinumas) arba terminuota ir pareigos kasininkas.
2011-08-01 11:15
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#972976
editute151 rašė: Ogal šitaip 800+priedas/159*8*2?
šitaip
editute151 rašė: Ogal šitaip 800+priedas/159*8*2?
šitaip
2011-08-01 11:12
Blevyzgos »
Šeima, vaikai »
#972974
astuleee rašė: Mano puseserė taip pasigrūdino Vilniuje, ištvėrė 1.5 mėn. Nusibodo kambariokes šert ir drabužiais, kosmetika, kvepalais dalintis(imdavo neklaususios), tai metė visai mokslus ir išvažiavo į Kauną, kad iš namų galėtų važinėt.
irgi būna - bjauru, kai taip daro
šito irgi nepakęsčiau, net jeigu ir labai gera draugė būtų (nors kažin ar gera, jeigu taip daro )
tada tai jooo, geriau su viena kokia gyventi (su kuria normaliai sutari ir nusistatai bendro gyvenimo taisykles). Arba, jeigu yra galimybė - važinėti.
astuleee rašė: Mano puseserė taip pasigrūdino Vilniuje, ištvėrė 1.5 mėn. Nusibodo kambariokes šert ir drabužiais, kosmetika, kvepalais dalintis(imdavo neklaususios), tai metė visai mokslus ir išvažiavo į Kauną, kad iš namų galėtų važinėt.
irgi būna - bjauru, kai taip daro
šito irgi nepakęsčiau, net jeigu ir labai gera draugė būtų (nors kažin ar gera, jeigu taip daro )
tada tai jooo, geriau su viena kokia gyventi (su kuria normaliai sutari ir nusistatai bendro gyvenimo taisykles). Arba, jeigu yra galimybė - važinėti.
2011-08-01 11:10
Bendra »
Įsakymai »
#972972
zodiakas rašė: O darbuotojas paprastai turbūt parašo kad prašau mane išleisti nemokamų atostogų nuo tada iki tada (na jis kažkur keliaus) dėl šeimyninių aplinkybių ?
taip - bet nurodo, kokios tos šeiminės aplinkybės, na katruo DK 184 str. punktu remiantis jis jų prašo.
zodiakas rašė: O darbuotojas paprastai turbūt parašo kad prašau mane išleisti nemokamų atostogų nuo tada iki tada (na jis kažkur keliaus) dėl šeimyninių aplinkybių ?
taip - bet nurodo, kokios tos šeiminės aplinkybės, na katruo DK 184 str. punktu remiantis jis jų prašo.
2011-08-01 11:03
Įvairūs »
durnynas »
#972965
Colop rašė: tik vengiu labai apskrudusių dalykų...
ot durnius - taigi čia skaniausia
Colop rašė: tik vengiu labai apskrudusių dalykų...
ot durnius - taigi čia skaniausia
2011-08-01 11:00
Bendra »
Įsakymai »
#972962
zodiakas rašė: Kaip tiksliai surašyti įsakymą dėl nemokamų (o gal neapmokamų) atostogų? Nors keliais žodžiais prašau pagalbos.
Taip pat kaip ir kasmetinių.
Vadovaudamasis DK 184 str. ir atsižvelgdamas į darbuotojo prašymą,
suteikiu tokiam tai darbuotojui nuo tada iki tada nemokamas atostogas.
zodiakas rašė: Kaip tiksliai surašyti įsakymą dėl nemokamų (o gal neapmokamų) atostogų? Nors keliais žodžiais prašau pagalbos.
Taip pat kaip ir kasmetinių.
Vadovaudamasis DK 184 str. ir atsižvelgdamas į darbuotojo prašymą,
suteikiu tokiam tai darbuotojui nuo tada iki tada nemokamas atostogas.
2011-08-01 10:59
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#972961
zodiakas rašė: Na gal kolegos vėl pagelbės.Turiu du klausimus paruošusi. 1. Darbuotojas nuo 08.02 atostogauja. iki 08.16.08.17 jam į darbą bet dar nori nemokamų pasiimti. Turi vaiką kuris gimęs 1997.11.15.Tai pagal DK galiu išleisti jį "iki vaikui bus 14 metų "14 k.d. Jei norėtų prasitęsti ar galima bus naujai siųsti sodrai pranešimą apie nemokamų atostogų prątęsimą administarcijai leidus, ar darbuotojas turi iš karto numatyti kiek dar norės papildomų nemokamų atostogų?
2. Antras klausimas būtų toks. Per keik laiko reikia pristatyti pažymą sodrai apie suteiktas nemokamas atostogas? Ir jei darbuotojai dirba užsienyje ir čia parvažiuoja kokiom dviem savaitėm ir nėra čia darbo ar galima juos išleisti nemokamų atostogų administracijai leidus ir kiek laiko per metus gali eiti? Ir ar čia dienpinigiai neapsimokestins 15proc,, nors DU į mėnesį yra 1050,00.?
tai tada išleidžiate nemokamų atostogų NA pagal DK 184 str., o ne administracijai leidus ND. Kada parašo prašymą, tada per 3 dienas pranešama sodrai.
Nemokamų atostogų gali eitti tik turėdamas pagrindą pagal DK 184 str.
ND - gali eiti kiek nori ir kada nori, kada tik darbdvys sutinka leisti.
zodiakas rašė: Na gal kolegos vėl pagelbės.Turiu du klausimus paruošusi. 1. Darbuotojas nuo 08.02 atostogauja. iki 08.16.08.17 jam į darbą bet dar nori nemokamų pasiimti. Turi vaiką kuris gimęs 1997.11.15.Tai pagal DK galiu išleisti jį "iki vaikui bus 14 metų "14 k.d. Jei norėtų prasitęsti ar galima bus naujai siųsti sodrai pranešimą apie nemokamų atostogų prątęsimą administarcijai leidus, ar darbuotojas turi iš karto numatyti kiek dar norės papildomų nemokamų atostogų?
2. Antras klausimas būtų toks. Per keik laiko reikia pristatyti pažymą sodrai apie suteiktas nemokamas atostogas? Ir jei darbuotojai dirba užsienyje ir čia parvažiuoja kokiom dviem savaitėm ir nėra čia darbo ar galima juos išleisti nemokamų atostogų administracijai leidus ir kiek laiko per metus gali eiti? Ir ar čia dienpinigiai neapsimokestins 15proc,, nors DU į mėnesį yra 1050,00.?
tai tada išleidžiate nemokamų atostogų NA pagal DK 184 str., o ne administracijai leidus ND. Kada parašo prašymą, tada per 3 dienas pranešama sodrai.
Nemokamų atostogų gali eitti tik turėdamas pagrindą pagal DK 184 str.
ND - gali eiti kiek nori ir kada nori, kada tik darbdvys sutinka leisti.
2011-08-01 10:55
Įvairūs »
durnynas »
#972954
Colop rašė: Aha :) apie tokius :)
Pamačiau parduotuvėje... užsimaniau :) Tipo be riebalų valgysiu daugiau maisto... ir būsiu geresnių kūno formų :D :)
tai jau taip ypač jeigu tokiais pilnai puodais kirsi
Colop rašė: Aha :) apie tokius :)
Pamačiau parduotuvėje... užsimaniau :) Tipo be riebalų valgysiu daugiau maisto... ir būsiu geresnių kūno formų :D :)
tai jau taip
ypač jeigu tokiais pilnai puodais kirsi
2011-08-01 10:48
Blevyzgos »
Tax narių susitikimas Kaune »
#972947
Individas rašė:
Tigre74 rašė: nepamirškime pasičiupti pvz. sulčių
Nu baikit Wysniux skriausti.
Ka jis jums blogo padare.
Paimkit jam brendzio.
Tik kieki apskaiciuokit.
koks brendis jam stebuklingo alaus ligoninės antytėj reikia
Individas rašė:
Tigre74 rašė: nepamirškime pasičiupti pvz. sulčių
Nu baikit Wysniux skriausti.
Ka jis jums blogo padare.
Paimkit jam brendzio.
Tik kieki apskaiciuokit.
koks brendis
jam stebuklingo alaus ligoninės antytėj reikia
2011-08-01 10:47
Blevyzgos »
Šeima, vaikai »
#972945
tiga rašė: na, taip ir darysime. imsime tokį kambariuką, kokį duos, lai grūdinasi vaikinas
žinoma, lai pajunta, ką reiškia gyventi be tėvų, gyventi kolektyve
tiga rašė: na, taip ir darysime. imsime tokį kambariuką, kokį duos, lai grūdinasi vaikinas
žinoma, lai pajunta, ką reiškia gyventi be tėvų, gyventi kolektyve
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui