Kasmetinės atostogos

Kai yra grafikas, ir ant jo yra darbuotojo prašymas - atostogas galite suteikti ir be atskiro prašymo. Įrašykite tokį punktą į darbo tvarko taisykles. O jei jis atostogas praleistų darbe - jo asmeninė problema.
Pas mus buvo tas pats - visiška saviveikla, o darbuotojų daug. Dabar nesileidžiam į kalbas. Grafike nurodyta, kolektyvinėje aptarta, ir taškas.
Neišeina prievolės padaryti, bet vis tik darbdavys, kaip stipresnė darbo santykių šalis, atsakingas už tai, kad darbuotojas gautų priklausančio poilsio.

Hm.... kažkaip tai nesigauna, nes pas mus tvarka, kad darbuotojas privalo parašyti papildomai dar prašymą. Jei to atsisakysime, tai bus tikras bardakas.... daug žmonių ir nesuseksi kas kaitaliojasi....
Norėtusi rasti būdą tam asmeniui individualiai...

šiaip, jeigu eilės sudaryta ir darbuotojai supažindinti, tai gal tą eilę ir eina. Jeigu kuris nori susikeisti, tuo laiku negali ir pan., TADA rašo prašymą ir darbdavys sutinka arba ne.
(pasitvirtinkit tvarką ir bus čiki).

Nėra kitokio teisėto būdo. Galite parašyti visiems darbuotojams tokį įsakymą:
Vadovaujantis DK 169 str. 1 d. bei DK 174 str.,
Įsakau darbuotojams kasmetinėmis atostogomis naudotis einamaisiais darbo metais pagal atostogų grafiką. Į kitus metus atostogos perkeliamos tik gavus raštišką darbuotojo prašymą.
Manau, tai turėtų įvest kažkokios tvarkos.

Sakykime taip ir padarome, o darbuotojas pradeda rėkti, kad jo teisės pažeistos.... (o rėks tikrai ir garsiai), ką tada daryti?

Žr. aukščiau. Netgi kodekso punktus nurodžiau, kuriais turite vadovautis.

Aš gi ir sakau: pasitvirtinkite šią tvarką darbo tvarkos taisyklėse ar bent įsakymais. Supažindinkite darbuotojus. Ir jokių teisių pažeidimų čia nebus. Tegul sau rėkauja. Nu nesuprantu aš tokių...

Kaip atrodytų toks darbuotojo skundas darbo inspekcijai? "Aš nenoriu atostogauti, o darbdavys remdamasis kažkokiais kodeksais man liepia eiti atostogų! Nubauskit jį." Anekdotas, ania?

Kokios jo teisės pažeidžiamos???
DK 169 str. 1 d. Už kiekvienus metus suteikiamos tais pačiais metais. Ir taškas.
O va teisė pasirinkti, kada atostogauti turi darbuotojai pagal DK 169 str. 4 p.
Aišku, prieš sudarant eilę, darbuotojų apklausiama, kada kas norėtų atostogauti, tada jau derinama, kas ji pakeis, ar tas pavaduojantis tada galės pavaduoti, žiūrimi darbų krūviai tuo metu ir pan. Ir taip pastumdoma, pataikoma, gal ir tada, kada nori, gal biski į vieną pusę ar kitą.
Bet jeigu jis su ta eile susipažino ir pasirašė, kad sutinka - viskas, koks čia rėkimas gali būti.
O jeigu rėkauja dar, tada visai jo nuomonės neklausi ir darai eilę griežtai pagal įstatymų raidę. Atidribo 11 mėnesių, 12-tą mėnesį atostogauja. Jeigu dalimis suteikiama - 6 mėnesius atidirbo, dvi savaitės atostogų. Ir taškas.

realiai tokiam darbuotojui galima rasyti isakymą, kad remiantis tuo ir tuo isakau eiti atostogų ir pavedu buhalterijai išmokėti atostoginius? Ar taip?

Geriau, kai rašote ne konkrečiam darbuotojui, o yra bendras vidaus tvarkos įsakymas. Tada šio įsakymo bei atostogų grafiko pagrindu galite rašyti atostogų suteikimo įsakymą.

Patikėkite, iš pradžių ir aš taip vėliausi ir ne su vienu teisininku konsultavausi. Viena jų gana aiškiai pasakė: jei įmonėje yra dideli atostogų likučiai, vadinasi personalo skyrius neatliko savo darbo! Ne viskas priklauso vien nuo darbuotojo norų ir kaprizų.

bausti už darbo tvarkos pažeidimą, darbo tvarkos taisyklių nevykdymą. \
pasikartos - antra nuobauda - ateidimas iš darbo
nenori dirbti kaip žmogus - čiuožk.

Aciu, Elste ir Tininga. Labai padėjote

Ačiū. Dar klausimas.. vienur randu, kitur kitaip randu.. nors teoriškai žinau..
gal galite nuorodą, kad kompensacija už nepanaudotas atostogas išmokama (ne tik už 3 metus)

DĖKUi

DK 177 str.
2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jei darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

LR DK

177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas
1. Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija.
2. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas išmokama nutraukiant darbo sutartį neatsižvelgiant į jos terminą. Kompensacijos dydis nustatomas pagal nepanaudotų kasmetinių atostogų, tenkančių tam darbo laikotarpiui, darbo dienų skaičių. Jei darbuotojui kasmetinės atostogos nebuvo suteiktos daugiau kaip už vienerius darbo metus, kompensacija išmokama už visas nepanaudotas kasmetines atostogas.

DK 177 str. 2 d. ir taip jau nuo 2003 m. (mokama už VISAS kiek turėjo nepanaudotų).

Sveiki, turiu klausimėlį. Mūsų darbuotoja dirbo pagal sezoninę darbo sutartį, beveik 8 mėn. Jau šią savaitę norim ją pervesti dirbti nuolatos. Tai parašau įsakymą, darbo sutartyje padarau įrašą, kad dirba nuolatos. O dabar noriu paklausti, o kaip bus su kasmetinėm atostogom? Kiek atsimenu, pagal sezoninę nepriklauso atostogos, tik išeinant sumoka už nepanaudotas atostogas, o kaip bus kai sutartis prasitęs. Nuo kada turėsiu jai pradėti skaičiuoti atostogų laiką?

suėjus sutarties terminui, nieko nedarant - ji automatiškai tampa neterminuota.
Atostogos priklausys kaip ir visiems kitiems darbuotojams nuo įsidarbinimo dienos.

Atostogos priklauso dirbant pagal bet kurią sutartį. Tačiau kai kuriais atvejais jos tiesiog nesuteikiamos arba suteikiamos tam tikru (pvz. tarpsezoniniu) metu, o už jas išmokama kompensacija.
Tad pervedus darbuotoją į nuolatinį darbą, jos atostogas skaičiuojate nuo pirmosios darbo dienos.

Sveiki, apsilankė pas mus darbo inspekcija, gavau pastabų. Noriu paklaust, gal kas rasėte įsakyma del kasmetinių atostogų darbuotojams suteikimo eilės. DK 169 sako kad eilė turi būti kolektyvineje sutartyje arba saliu sutarimu. Gal kas turit pavyzdi ka reikėtų isakyme parasyt?

Niekada nerašydavau jokių įsakymų. Sudarydavome atostogų grafiką metams, ir tiek. Dabar tai aprašyta kolektyvinėje - kam suteikiama pirmenybė pasirinkti laiką ir t.t. Ir vėlgi - sudarome grafiką. Darbuotojų atstovus su juo supažindiname, grafikas darbuotojams prieinamose vietose.

O kokių būtent pastabų gavote?