Kasmetinės atostogos

Gal galite atsakyti, kaip elgtis tokiu atveju, kuomet darbuotojas nori išeiti atostogų neišdirbęs įmonėje 6 mėn? Kolektyvinės sutarties neturime, vadovas sutinka darbuotoją išleisti.

Tegul eina. Darbdavio valia suteikti jam tiek "uždirbtas", tiek "neuždirbtas" atostogas. Tik reikia prisiminti, jog "neuždirbtų" atostogų atostoginių išeinant tokiam darbuotojui iš darbo nesusigrąžinsite ir jie taps neleidžiamais atskaitymais.

O kuo vadovaujantis gali eiti? Nes DK parašyta, kad gali eiti jeigu taip nurodyta kolektyvinėje sutartyje arba įstatymų nustatyta tvarka. O Atostogų įstatyme parašyta, kad tik po 6 mėn. galima išleisti.

Nėra tokio dalyko, kaip atostogų įstatymas
Vadovaujamasi DK 169 str.
1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.
2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.
Žodis "paprastai" - reiškia, jog nebūtinai tik po šešių mėnesių. Darbo kodeksas nedraudžia šalims susitarti dėl atostogų trukmės ar jų laiko. Bet šalys turi vadovautis ir kitais DK straipsniais (pvz. 170 str.) bei protingumo principais.

O jūsų paminėtas punktas reiškia, jog tais atvejais darbdaviui atsiranda tarsi prievolė darbuotojui paprašius suteikti atostogas.
Įprastais atvejais - darbuotojas prašo, darbdavys turi teisę atostogų neduoti. Bet jei duoda - tai jis turi tokią teisę

1. Darbuotoja išsituokusi, augina 2 vaikus iki 14 metų. Ar jai priklauso atostogų 35 k.d.?
2. Kita darbuotoja viena augina 1 vaiką iki 14 metų, kitam vaikui 14 metų sueis 2011-06-10. Jos pageidavimu už vaikus jai skaičiuojama ne kaip vienišai. Ar ir jai atostogų priklauso 35 k.d.?

Ačiū

Kaip skaičiuojasi kasmetinės atostogas pirmais darbo metais. Žmogus pradėjo dirbti 2011-08 mėnesį. Jam reikia išdirbti 11mėn ar 12 mėn norint gauti 20 dienų kasmetinių atostogų?

Abiems priklauso 35 k.d.
O tai kodėl, įdomu, jinai nenori pilno ? Ar jūs čia ne apie tai rašot?

2011-08 dar nė neatėjo
O jei pradėjo dirbti 2010 metais, tai priklauso jau daugiau, negu 20 k.d. (beveik visos 28).

Čia gal 2010 m.?
Galite suteikti ir po 6 mėn., o uždirbamos 28 k. d. trukmės kasmetinės atostogos per 12 mėn.
DK 169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka

[quote=Tininga] Abiems priklauso 35 k.d.
O tai kodėl, įdomu, jinai nenori pilno ji dėl savų priežasčių nenori.

Sveiki,
Net neabejoju kad sis klausimas jau buvo diskutuotas forume tiesiog labai daug laiko susigaistu narsyti ats gal padesit.
Ar gali dardabvys priversti imti atostogas kalendorinem dienom o ne darbo? Zinau kad pagal DK priklauso 28 kalendorines dienos, bet pvz jei eini atostogu nuo pirmad iki penktad, ar dabrdavys gali prasyti taves rasyt prasyme nuo sestadienio iki kito sekmadienio?Na su savaitgaliais.
Is anksto labai aciu uz patarimus!

taip buvo diskutuota N kartų ir įdėta VDI išaiškinimas - kad negali priversti.
Pagal DK viena atostogų dalis negali būti trumpesnė kaip 14 kal. d., o visos kitas nors ir po vieną dieną gali imti.

Vienų atostogų trukmė t.b. ne mažiau kaip 14 k.d., o kitas turėtų duoti kaip prašo.

72 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas dalimis
Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų.

Viena iš atostogų dalių turi būti ne trumpesnė nei 14 k.d. Kitos - nors ir po vieną dieną. Formaliai darbdavys negali priversti jūsų imti būtinai 7 dienas, o ne 5. Bet taip jis saugosi nuo pinigų permokėjimo... Nes įprastai iš tų 28 dienų apmokamos yra 20. O gabaliukais imant atostogas apmokamų dienų skaičius padidėja...

Pagelbėkite ir man.
Zmogus atostogauja nuo 2011.06.06 pasiemes visas atostogas ir atsaukiamas kursams tik savaitei. Kursai vyks 2011.06.13 - 06.17 (5 darbo dienas). Man jį atšaukti 5 d.d. t.y. nuo pirmadienio iki penktadienio ar visai pilnai savaitei 7 k.d t.y. nuo pirmadienio iki sekmadienio?

Atšaukiate 5 dienoms, o paskui pridėsite tas 5 dienas. (Kam atšaukti savaitgaliui, jei tuo metu jam nebus kursų?)

Aciu labai uz atsakyma.
Zmogus atostogas pasiemes iki liepos 7, bet jam neiseis prisideti tas 5 dienas, nes pagal atostogu grafika atostogauti iseina kitas darbuotojas nuo liepos 8 d. Tai isakyme man rasyti atsaukti imtinai nuo 06.13 iki 06.17 d., o likusi k.atostogu dalis bus suteikta kitu metu laiku darbuotojo prasymu. Ar taip mastau?

Sveiki, gal ir daug buvo diskutuota, bet man reikia jūsų teisinės pagalbos. Kokiais teisiniais būdais galima priversti darbuotoją išeiti atostogų?
Nes kai darbuotojas darboholikas, darbas kenčia nuo jo pervargimo, o jis atrodo baisiau už katiną po morčiaus, asmeninio gyvenimo neturi, užsispyręs, kaip ožys, tai gražiuoju susitarti, kad eitų pailsėti neina.

Vienas būdų - sudaryti atostogų eilę. Supažindinti su ja darbuotojus. Ir turės atostogaut.
Aš irgi daug tokių turėjau taupančių... Bet paskui buvo griežtai pasakyta, kad įmonei yra labai blogai formuoti atostoginių kaupimus, tipo auditas ir akcininkai duoda mums velnių, todėl prašome naikinti savo sukauptas atostogas. Ir, atsižvelgdama į darbuotojų pageidavimus ir kitus dalykus, pati sudariau atostogų grafiką net su datomis.

Yra pas mumis ir atostogų grafikas, su smulkiom datom... Ir jis pasižymėjęs.... bet va neina ir viskas.....Žino, kad pagal DK atostogauti yra teisė, o ne prievolė.... Va norisi kažką padaryti, kad būtų prievolė....
i.