Kasmetinės atostogos

[quote="Elste"][quote="renatab"]

Popieriuose toks dalykas yra. Bet praktiskai - niekada nenaudojom

tai dabar teks turbūt ir praktiškai

Bet kažkaip keista - kad ginču komisija - spręstų tokius dalykus - kaip atostogų apmokejimas.

ir tuo pačiu neatvykimas į darbą čia ir darbdavio įsipareigojimų nevykdymas, DK pažeidimas, o jeigu darbuotojas neteisus, tai ir darbo drausmės pažeidimas
o jeigu tai ginčytinas dalykas, tai ir sprendžia.

[quote="Elste"][quote="renatab"][quote="Elste"]
Mes pripažįstame- savo kaltę - neišmokėjom tų pinigelių laiku.
Aš nesutinku- jam pratesti atostogas, aš jajm rašau pravaikštas
Bet šitu atveju - kai yra gautas laiškas - kur akivaizdziai suklastotas parašas .
Man reikia pranešti - koks mano sprendimas- kad pravaikštos , ir kad atleistas bus atleistas iš darbo . Kol tęsis susirašinėjimas - jis 10 kartų spės atsiusti savo tikrą parašą.
Kažkoks durnynas.

[quote="renatab"][quote="Elste"][quote="renatab"]
Bet gavimo data bus kita.

[quote="DKate"][quote="renatab"][quote="Elste"][quote="renatab"]
Nusprendžiau - pradeti atleidimo už pravaikštas procedūrą - perspejimą kad atvyktų pasiaiškinti del neatvykimo , o paskui atleisiu.
Į tą prašymą kol kas nekreipsiu dėmesio- o jeigu prireiks teismo - bus ir ekspertizė - akivaizdžiai jis netikras. Atvyks - išsiaiškinsim, je ne - su jo žmona susirašinėsime.

nu cituojat jūs čia tai gražiai, nesuprasi kas ką parašė ir kam ką atsakėt
(gerai, kad aš žinau, ką aš rašiau ).

Sveiki,
Darbuotoja atleidžiam kovo 31d. Gruodžio men. dirbo 3d. 220Lt.prie gruožio men algos dar buvo ismoketas priedas 950lt. už 2010m.Viso 1170Lt. O nuo gruodzio 5d iki kovo 30d. biuletenis.Kaip jam suskaiciuoti kompensacija uz atostoginius?

Šiaip jau jūsų VDU skaičiuojamasis laikotarpis būtų 01,02,03 mėn. Nedirbo dėl ligos. Tad imčiau 3 paskutinius dirbtus mėnesius iki ligos. Laikyčiau, jog gruodį darbuotojas šiek tiek dirbo, tai skaičiuočiau pagal 10,11,12 mėn.
Žinau buhalterių, kurie tokiais atvejais ima 3 pilnus dirbtus mėnesius (ir VDI taip konsultavo kažkada). Taigi - 09,10,11.
Galiausiai, reikėtų imti tą VDU dydį, kuris naudingesnis darbuotojui.

Ačiū, taip ir padarysiu

Sveiki, gal esate susidūrę su minimaliomis atostogomis neįgaliesiems? DK neįvardina neįgalumo %, tačiau pati sąvoka "neįgalus", tai tas asmuo, kurio darbingumo lygis mažesnis, negu 55% (bent jau aš taip radau). Vadinasi, jei darbingumo lygis nustatytas 50%, tai 35 minimalių atostogų dienų taikyti negalima. Gal galite patarti.

DK procentais ir neskirsto. Turi neįgalumo pažymėjimą - viskas, reiškia atostogų prikluauso minimaliai 35 k.d. per metus.

Sveiki, jei žmogutis išeina atostogų nuo 2011.04.04d. 28k.d.tai apmoku jam už 22d.d. ar gerai suskaičiavau?

Taip, už 22 d. d.

Ačiū

Laba diena, kaip man skaiciuoti atostoginius? Darbuotojas isejo kasmetiniu atostogu 14 k.d. Reikia ziureti kiek gavo paskutinius 3 men, ar ne? Nuo to paskaiciuoti dienos darbo uzmokesti ir dauginti iš 10 d.d. Bet jeigu jis per tuos 3 menesius buvo atostogu irgi 2 sav. Buvo taip pat priskaičiuoti atostoginiai, tai imti ta menesio suma (su atostoginiais) ir dalinti is pradirbtu darbo dienu? Kakzaip jam tada gaunasi labai nemazi atostoginiai...

[quote=Milita_25][/quote]
Koks darbuotojo DU?
Atostoginiai į VDU skaičiavimą neįeina. Reikia žiūrėti kiek faktiškai gavo per paskutinius 3 mėn. DU ir kiek faktiškai dirbo.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį atostoginiai neįtraukiami, nes tai nėra faktiškai dirbtas laikas.

supratau aciu