Sandra_v rašė: pasijutau ne kaip į 112 skambinus bet kaip į 118

Sandra_v rašė: kažkada teko skmbint dėl degančios žolės tai kaip priklauso valstybinei įstaigai liepė kitus numerius užsirašyt ir skambint kitur

Filippova rašė: Tai gal tas buvo 8-17.00, tame tarpe?

Filippova rašė: ar kas nors bandėte pasinaudoti bendruoju pagalbos telefonu 112? Vakar labai pasipyktinau!! Sankryžoje užsidegė automobilis, mes tai pamatėm pro langą. Staigiai puoliau skambinti į 112 - ir po 8-to ( ) signalo niekas neatsiliepė 01 irgi nesulaukiau atsakymo ačiū Dievui, kažkas buvo sėkmingesnis už mane, jau už kelių minučių atlėkė 2 ugnegesių mašinos, ir ŠĮ KARTĄ viskas baigėsi sėkmingai. Bet, gal tokios tarnybos privalo atsiliepti į skambutį??? ir kuo greičiau???? Arba apie 22.00 visi eina snaust?

vovere rašė: žodžiu tiksliai nežino kaip tokiu atveju, bet jei sakykim serga keletą dienų ir neina į darbą dienpinigius vis viena moka. bet jei namie prabūna

lialia5 rašė:

ra_tukas rašė: Ačiū Elste už atsakymą..
Jei jau kas, bandysim tartis gražiuoju, abipusiu susitarimu :)

ra_tukas rašė: Laba diena, kolegos,
pas mus tokia situacija, naujai darbuotojai sunkiai sekasi pritapti kolektyve, šiandien baigiasi bandomasis laikotarpis, galėtume atleisti, bet dar norisi leisti žmogui atsiskleisti.. Ar galime dabar sudaryti terminuotą darbo sutartį, tarkim mėnesiui? Ar tiesiog palikti kaip yra, ta prasme, kaip suprantu po bandomojo nenutraukus sutarties, ši tampa neterminuota, ir jau po to atleisti arba ne po kokio mėnesio... Su neterminuota atleidžiant be sutikimo priklauso ir nepanaudotos ir išeitinė. O kaip su terminuota? Reikėtų po to mokėt nepanaudotas ir išeitinę? Ačiū mielieji už atsakymus :)

digna rašė: Sveiki, patarkit ką daryti tokioje situacijoje: kasmet įmonės (UAB) darbuotojai vasarą du mėn. atostogauja. Gauna priklausančias kasmetines atostogas, o po to kiek lieka dienų pagal kolektyvinę darbo sutartį - neapmokamos atostogos. Kadangi kasmet nemokamos atostogos trunka ilgaiu nei 14 k.d., darbo stažas nutrūkta. Grįžus po vasaros kiekvienam atostogos vėl pradedamos skaičiuoti nuo nulio. Todėl svarbu teisingai suteikti dabar priklausančias kasmet. atost. Skaičiuojant gaunasi, kad vienam priklauso pvz. 16,49 d.d., o kitam 16,52. Į kurią pusę apvalinti? Širdis linksta į darbuotojų pusę (Sodra irgi nesupyktų - daugiau įmokų). O kaip pasielgti teisingai? Pasidalinkite, prašau...

vovere rašė: vakare tik paklausiu

vovere rašė: aš skaičiau tą klausimą, nebuvau susidūrus su tokia situacija, bet saviškio paklausiu kaip daro pas jį įmonėje, nes jie yra kaip komandiruotėj o yra buvę kad turėjo nedarbingumus užsienio šalyje.

rcepononyte rašė: Dėkui, Kyla vis keistų klausimų, kur VDI nežino, google ir taxe jau klausta ir ieškota senai.
tai žmoniško kažin nėra kokio numerio paiimi ir paskambini atsako ir ramu. O dabar kiek vargt tam Google.

Liussy rašė:
nenoriu gincytis, bet skirtumas tikrai yra :)

names rašė: Ir dar jei pirktas automobilis gegužės 9 d. , perduotas eksploatuoti irgi tą pačią dieną, tai įsakymą dėl kuro normų rašyti irgi 9 dieną? O nurašinėti pradėti nuo 06.01 ?

names rašė: Laba diena
Mūsų darbuotojai siunčiami į komandiruotę.Ar gerai rašau kad "tokiam tai tokiam numatoma apmokėti dienpinigių ir kitas su komandiruote susijusias išlaidas". ?

indonina rašė: jei sezonine darbo sutartis sudaroma, sezoniniam neterminuotam laikui, ar sezonineje darbo sutartyje rasoma darbo uzbaigimo data?

Alina55 rašė:
Argi taip galima elgtis su kolegėmis?

Mosc rašė: Laba diena,

turime kirmėlę darbovietėje - valytoją. Nevala, nesitvarko. Gavus tarnybinį pasiteisino, kad jos tiesioginis vadovas nesamones šneka ir t.t... Kaip galima būtų tvarkingai atleisti tokį darbuotoją gražiai teisiškai? Tarnybinių pagalba dėl pažeidimų ar yra koks greitesnis būdas? Ar galima priskirti "nesitvarkymą" prie šiurkščių pažeidimų kategorijos? Valytoja turi nepilnametį vaiką 14 metų.

Tininga rašė: Geras klausimas :) Aš gal VMI pasiklausčiau, kaip tai reikia traktuoti. Juk jei serga, tai lyg ir ne komandiruotė. Nu bet ir ne namie.

Liussy rašė:
Na bet saugos instrukcija tikrai skiriasi.. negi niekas neturi ?

lialia5 rašė: Sveiki,
Turiu tokia problema, pas mus vasara (tarkim nuo siandien iki rugpjucio 31 d.) labai padideja darbu apimtys ir iskyla tokia situacija, kad keli darbuotojai tarkim vyrejai pagal poreiki dirbtu vyr. virejais.
Kaip toki dalyka teisingai apiforminti? Ar uztenka isakymo apie laikina perkelima ar butinai reikia daryti pakeitima darbo sutartyje?

Labai aciu uz atsakyma.

mkristi rašė: Sveiki, norėjau paklausti, žmogus vienoje darbovietėje dirbo puse etato, tada įsidarbino į kitą darbovietę, tuomet parašė prašymą, kad pirma darbovietė būtų antraeilė, ir taip pat parašė prašymą, kad darbo valandos truputį pasikeistų, t.y., kad būtų papildoma išeiginė, o darbo val. už tą išeiginę išsiskaidytų kitomis dienomis, t.y. bus grafikas tai po 4 d.val. ,tai po 5 d.val.ar čia nepataps jau kokia tai suminė apskaita, nes gaunasi d.d. per mėn. mažiau, bet darbo val. tiek pat. Vat skaičiuojant VDU, tai jau žmogui didesnis gausis, jei skaičiuosim pagal darbo dienas.

nežinaum, ar aiškiai uždaviau klausimą, bet tikiuosi bus galinčių pagelbėti. Ačiū.

jurgitukasas rašė: sakykit premija į apskaičiuojant VDU reikia pridėti

CoIop rašė: Amadina, Aš ne prieš reklamas, bet kad jos vietoj to, kad tupėtų kampe tai jos išokinėja ir bando man per monitorių išlipti. :)

Liussy rašė: Gal kas turitekrovininio automobilio (furos) vairuotojo pareigine ir darbu saugos instrukcija ? Gal galetumet atsiusti ? Didele dali temos perziurejau, bet neradau :(

Filippova rašė:
Žinokit, mane tas irgi ergina....

rax rašė:

fu buvau jau išsigandusi