neringa10 rašė: tai jei darbdavys sutiks, tai gaql užteks ir kad prieš 3 dienas parašytų prašymą?

neringa10 rašė: darbuotoja priimta į darbą pagal terminuotą sutartį kitos darbuotojos ligos metu, bet ji nori nutraukti sutartį anksčiau, dar nesuėjus DS terminui. ar gali ji nutraukti? ar reikalingas jos prašymas tokiu atveju, prieš kiek laiko?

Rolf rašė:
Tada tikrai be galo sunku tokiems tėvams. Jei yra toks įprotis viską ir visur kontroliuoti, įtakoti, nepasitikėti vaiku,......
Kartais susidaro tokia nuomonė, kad vaikai racionaliau mąsto, nei jų tėvai.

Rolf rašė:
Yra visokių vaikų ir tėvų. Ir tie eiliniai pabambėjimai, moralizavimai čia forume nieko gyvenime nepakeis. Ne mums teisti ir mokyti. Kiekvienas renkasi savo kelią ir nemanau, kad labai juos domina mūsų nuomonė.
O pasiteirauti apie mokslų kainą ir pragyvenimą užsienyje, visai normalus dalykas. Tik, kaip Cha-cha rašė, pirmiausia paklausėjui moralas atskaitomas, o paskui jau ir atsakymą gauna.
Juk be pamokymų niekaip čia neapsieinama.

IlonaD rašė:

Toks įspūdis, kad tu su tuštutėm fyfom vis bendrauji

IlonaD rašė:

Iš kur, iš kur, iš širdies gerumo
Tai vieną kartą žmogus suklydo - ir viskas, lauk jį. Būkime krikščionys - leiskime pasitaisyti.

Rolf rašė: Nemanau, kad vaikams visai nerūpi, kiek kainuos jo mokslai tėvams. Jei tėvai neturi pakankamai pinigų, tikrai vaikas neužsispirs mokytis užsienyje, neatsižvelgdamas į tėvų galimybes.

Byla rašė: Nenusišneka Elstė. Netgi labai įtakoja mada.

IlonaD rašė: Manęs paklausė, atsakiau maždaug taip:

Situacija: atėjo į darbą girtas. Pradėjo su juo šnekėtis - drėbė raktus ant stalo ir sako "susikiškit tą drbą..." ir išėjo. Turbūt, išsiblaivys - sugrįš :)
Kaip turi elgtis įmonė:
1. Komisija surašo aktą, kad pasirodė neblaivus ir išėjo, t.y. nedirbo.
2.Tabelyje - pravaikšta.
3. Sodrai - 12SD.
4.Kai grįš - rašo pasiaiškinimą.
5. Jei nerašo - direktoriaus įsakymas, kad rašytų, ant to įsakymo prie komisijos pasirašo, kad susipažino.

Trečias toks bajeris - lauk iš darbo. Ar užtenka pirmo tokio karto?c Ką praleidau?

vovere rašė: nenusišnekėk Elste, mada čia visai nė prie ko

nite rašė:
Jo...

Byla rašė: . Ir net negalvoja (dažniausiai )apie tai kiek jo svajonės kainuos tėvamas.

klem rašė: Bet skonis tai geras, vyras valgė vieną, vietoj sausainių.
Palaikai burnoj, ir suminkštėja

Tininga rašė:
Jei kasdien, tai kasdien. Bet žymėti nepakenktų vien dėl aiškumo.

Beje, aš iš pradžių irgi DK norėjau žymėti, bet mano galvoje šios raidės reiškia darbo kodeksą, tai paskui sukeičiau vietomis, tipo "kilnojamas darbas"

Tininga rašė:
Na, dažniausiai ne visada taip dirba, bet jau pas mus

IlonaD rašė: Darbuotojai dirba kilnojamo pobūdžio darbą - darbas kelyje.
Tabelyje rodau 8 val.
Kaip dar papildomai žymėti?

Cha-cha rašė: Ir vėl tas pats...
Žmogutis uždavė konkretų klausimą ir neklausė patarimo reikia tai daryti ar ne. Nu kada mes išmoksim nekišti nosies į svetimus gyvenimus. Gal jums kopečias paskolinti, kad patogiau išlipti būtų iš kitų reikalų...

Justinasa rašė: Nagi nagi, pagelbekit, labai prasau. Ziuriu failiukas jau 7 kartus parsiustas, bet niekas man patarimu nepazere

atir rašė: Ar med .knygelėje užtenka įrašyti kenksmingų nfaktorių kodus ?

Dabura rašė:
Dar kartą kartoju - niekur nėra nustatyta, kokie dokumentai segami į asmens bylą, išskyrus mano paminėtus teisės aktus. Taigi, jūsų reikalas, jei nusprendėte, kad paso kopija dėsite į asmens bylą. Daugumoje organizacijų, priimant žmogų į darbą, deda ir paso kopijas, ir net diplomų kopijas ir ne jums spręsti, kad jos nusižengia kokioms taisyklės ar teisės aktams , nes taip nėra... Priimat žmogų į darbą, deda paso kopiją, diplomo kopiją, net cv, prašymo priimti į darbą, įsakymo dėl priėmimo kopijas, darbo sutartį ar kopiją pagal apsisprendimą ir viskas. Toliau jau darbo eigoje su juo susiję teisės aktai ir pan. Tai kam tas kategoriškumas

Linda6 rašė: Kol langų neišbarabanysi, tol nieko nesikeis.Bent man taip jau atrodo.

Byla rašė: Aš tai dar ir krautuves visas per šventes uždaryčiau. Nes šventės pavirto gryna komercija. Juk nedirbdavo krautuvės kadaise per šventes ir sekmadieniais. Ir išgyvendavome.

IlonaD rašė:

Va, va, o man nesiranda jokio raugo kvapo, o pelyja
Reikės dar kartą pabandyt.

Bet aš ne miltus maišydavau, o sudaigindavau kviečius, sumaldavau ir tada su vandeniu tyrelę darydavau.
Reikės paprastus miltus naudoti.

neringus_e rašė: Sveiki,
norėjau paklausti dėl darbo pažymėjimo saugojimo terminų. Kiek laiko jie turi būti saugomi? O darbo pažymėjimų registras? Įmonėje įsakymu patvirtininome naują darbo pažymėjimo formą ir keičiame darbo pažymėjimus.

keryda rašė: tada tiesiog palieku ta pacia DS, 5dd, 8 val/d, menesinis DU nieko nekeiciu. tik jei perkelsiu darbo diena i kita, tai darbo grafike nebus blogai, kad 4 dienas dirbo 8.00-17.00, o sestadieni 12.00-21.00 ? ar turi but nurodytas toks pat darbo laikas? Nesusiduriau niekad su tuo, tai man sunku susigaudyt

keryda rašė: no jo, neina , o ar netiktu variantas toks - kai pvz sestadieni renginys, tai is anksto parasomas prasymas perkelti darbo diena is 5-dienio i 6-dieni ?