12-SD FORMA
austa
4318
2010-04-23 11:58
austa
Nu geras. 
Pasirodo ne taip paprasta nutraukti nemokamas atostogas. Sodra pareikalavo paaiškinimo dėl ko tikslinama forma, darbuotojo prašymo, įsakymo kopijos ir visa tai nešti. Per ES siusti patikslintos formos negalima, o tai tau... 
Pasirodo ne taip paprasta nutraukti nemokamas atostogas. Sodra pareikalavo paaiškinimo dėl ko tikslinama forma, darbuotojo prašymo, įsakymo kopijos ir visa tai nešti. Per ES siusti patikslintos formos negalima, o tai tau...
Tininga
50021
2010-04-23 12:02
Tininga
2011-09-11 06-45
austa rašė: Nu geras. Pasirodo ne taip paprasta nutraukti nemokamas atostogas. Sodra pareikalavo paaiškinimo dėl ko tikslinama forma, darbuotojo prašymo, įsakymo kopijos ir visa tai nešti. Per ES siusti patikslintos formos negalima, o tai tau...
Ar ne absurdas? O įdomu, jei visai neteiktumėt tos formos, o tik 2-SD?
Ar neklausėt to? Tai juk čia ir yra ta priežastis, darbuotojas nieko papildomai neprašo?
Su ta nauja sistema neturėjom tokios situacijos, bet anksčiau tikrai teikdavom nutraukimus, o tik paskui 2 SD.
austa rašė: Nu geras.
Pasirodo ne taip paprasta nutraukti nemokamas atostogas. Sodra pareikalavo paaiškinimo dėl ko tikslinama forma, darbuotojo prašymo, įsakymo kopijos ir visa tai nešti. Per ES siusti patikslintos formos negalima, o tai tau... Ar ne absurdas? O įdomu, jei visai neteiktumėt tos formos, o tik 2-SD?
Ar neklausėt to? Tai juk čia ir yra ta priežastis, darbuotojas nieko papildomai neprašo?
Su ta nauja sistema neturėjom tokios situacijos, bet anksčiau tikrai teikdavom nutraukimus, o tik paskui 2 SD.
austa
4318
2010-04-23 12:12
austa
Tikrai absurdas.
Po pietų reikės paskambinti ir paklausti, gal tikrai nereikia 12 SD formos tikslinti, bet įtariu, kad reikės.
Po pietų reikės paskambinti ir paklausti, gal tikrai nereikia 12 SD formos tikslinti, bet įtariu, kad reikės.
amadina22
19757
2010-04-23 12:15
amadina22
2011-09-11 06-45
Tininga rašė:
austa rašė: Nu geras. Pasirodo ne taip paprasta nutraukti nemokamas atostogas. Sodra pareikalavo paaiškinimo dėl ko tikslinama forma, darbuotojo prašymo, įsakymo kopijos ir visa tai nešti. Per ES siusti patikslintos formos negalima, o tai tau...
Ar ne absurdas? O įdomu, jei visai neteiktumėt tos formos, o tik 2-SD?
Ar neklausėt to? Tai juk čia ir yra ta priežastis, darbuotojas nieko papildomai neprašo?
Su ta nauja sistema neturėjom tokios situacijos, bet anksčiau tikrai teikdavom nutraukimus, o tik paskui 2 SD.
Nesenai taisiau, viso to reikalavo, po to savaitę tikslino, žmonėms, kurie kreipėsi į darbo biržą buvo atsakyta, kad duomenų apie atleidimą dar nėra. Tik kai paskutinį kartą nešiau tuos visus popierius inspektorė pasakė, kad jei tikslinama už einamą laikotarpį tai tų paaiškinimų nereikia, bet ko reikia, kažkaip nesigilinau. Gal tik to pataisyto 12-SD pranešimo ir 2-SD pranešimo (paaiškinimo, įsakymo ir tabelio gal nebereikia)
Tininga rašė:
austa rašė: Nu geras.
Pasirodo ne taip paprasta nutraukti nemokamas atostogas. Sodra pareikalavo paaiškinimo dėl ko tikslinama forma, darbuotojo prašymo, įsakymo kopijos ir visa tai nešti. Per ES siusti patikslintos formos negalima, o tai tau... Ar ne absurdas? O įdomu, jei visai neteiktumėt tos formos, o tik 2-SD?
Ar neklausėt to? Tai juk čia ir yra ta priežastis, darbuotojas nieko papildomai neprašo?
Su ta nauja sistema neturėjom tokios situacijos, bet anksčiau tikrai teikdavom nutraukimus, o tik paskui 2 SD.
Nesenai taisiau, viso to reikalavo, po to savaitę tikslino, žmonėms, kurie kreipėsi į darbo biržą buvo atsakyta, kad duomenų apie atleidimą dar nėra. Tik kai paskutinį kartą nešiau tuos visus popierius inspektorė pasakė, kad jei tikslinama už einamą laikotarpį tai tų paaiškinimų nereikia, bet ko reikia, kažkaip nesigilinau. Gal tik to pataisyto 12-SD pranešimo ir 2-SD pranešimo (paaiškinimo, įsakymo ir tabelio gal nebereikia)
austa
4318
2010-04-23 12:32
austa
Čia pas mus tokia situacija įdomi, tai aš dabar galvoju, kad NA išlauksime iki galo,o paskui atleisim. Tik galvoju ar darbuotojui nebus kokių problemų, nes jis paėmęs mėnesį NA išvažiavo į Norvegiją ir ten užsiregistravo į darbo biržą.
N
2010-06-02 09:46
Nemiga_new
Sveiki,
O kai darbuotojas eina nemokamų atostogų administracijai leidus, tai ką reiki rašyti 12-SD formos P1 ir P2 laukeliuose
O kai darbuotojas eina nemokamų atostogų administracijai leidus, tai ką reiki rašyti 12-SD formos P1 ir P2 laukeliuose
Rolf
17196
2010-06-02 10:02
Rolf
2011-09-11 06-49
Nemiga_new rašė: O kai darbuotojas eina nemokamų atostogų administracijai leidus, tai ką reiki rašyti 12-SD formos P1 ir P2 laukeliuose
30,98 ir 9
Nemiga_new rašė: O kai darbuotojas eina nemokamų atostogų administracijai leidus, tai ką reiki rašyti 12-SD formos P1 ir P2 laukeliuose
30,98 ir 9
B
2010-11-08 18:58
boruze_
Sveiki,
jei darbuotojas isejo is darbo savo noru 2010.11.05 ir ta diena nedirbo, ar uz ta diena reikia SODRAI siusti 12SD forma, kad nebuvo skaiciuotas atlyginimas ir ar ta diena reikia priskaiciuoti skaiciuojant kompensacija uz nepanaudotas atostogas?
Aciu uz jusu atsakymus :) [/u]
jei darbuotojas isejo is darbo savo noru 2010.11.05 ir ta diena nedirbo, ar uz ta diena reikia SODRAI siusti 12SD forma, kad nebuvo skaiciuotas atlyginimas ir ar ta diena reikia priskaiciuoti skaiciuojant kompensacija uz nepanaudotas atostogas?
Aciu uz jusu atsakymus :) [/u]
Tininga
50021
2010-11-09 07:28
Tininga
2011-09-11 07-01
boruze_ rašė: Sveiki,
jei darbuotojas isejo is darbo savo noru 2010.11.05 ir ta diena nedirbo, ar uz ta diena reikia SODRAI siusti 12SD forma, kad nebuvo skaiciuotas atlyginimas ir ar ta diena reikia priskaiciuoti skaiciuojant kompensacija uz nepanaudotas atostogas?
Aciu uz jusu atsakymus :) [/u]
Mes niekad nesiterliojam su tom 12-SD. Rašom P, už tą dieną tada reikia kompensaciją skaičiuot.
Niekad dėl to nekilo jokių problemų
boruze_ rašė: Sveiki,
jei darbuotojas isejo is darbo savo noru 2010.11.05 ir ta diena nedirbo, ar uz ta diena reikia SODRAI siusti 12SD forma, kad nebuvo skaiciuotas atlyginimas ir ar ta diena reikia priskaiciuoti skaiciuojant kompensacija uz nepanaudotas atostogas?
Aciu uz jusu atsakymus :) [/u]
Mes niekad nesiterliojam su tom 12-SD. Rašom P, už tą dieną tada reikia kompensaciją skaičiuot.
Niekad dėl to nekilo jokių problemų
Elste
27286
2010-11-09 08:00
Elste
2011-09-11 07-01
boruze_ rašė: Sveiki,
jei darbuotojas isejo is darbo savo noru 2010.11.05 ir ta diena nedirbo, ar uz ta diena reikia SODRAI siusti 12SD forma, kad nebuvo skaiciuotas atlyginimas ir ar ta diena reikia priskaiciuoti skaiciuojant kompensacija uz nepanaudotas atostogas?
Aciu uz jusu atsakymus :) [/u]
jeigu atleidimo dieną nedirbo (kas dažniausiai ir būna, nes tik dokumentus susitvarko), tai žymiu ND, pranešu sodrai 12-sd ir ta ND į atostogas nesiskaičiuoja kaip ir pravaikštos.
boruze_ rašė: Sveiki,
jei darbuotojas isejo is darbo savo noru 2010.11.05 ir ta diena nedirbo, ar uz ta diena reikia SODRAI siusti 12SD forma, kad nebuvo skaiciuotas atlyginimas ir ar ta diena reikia priskaiciuoti skaiciuojant kompensacija uz nepanaudotas atostogas?
Aciu uz jusu atsakymus :) [/u]
jeigu atleidimo dieną nedirbo (kas dažniausiai ir būna, nes tik dokumentus susitvarko), tai žymiu ND, pranešu sodrai 12-sd ir ta ND į atostogas nesiskaičiuoja kaip ir pravaikštos.
N
2010-11-09 08:15
neringa10
o aš esu girdėjusi, kad atleidimo dieną būtinai turi būti pažymėta, kad kažkiek dirbo darbuotojas. Tai netiesa?
Elste
27286
2010-11-09 08:35
Elste
2011-09-11 07-01
neringa10 rašė: o aš esu girdėjusi, kad atleidimo dieną būtinai turi būti pažymėta, kad kažkiek dirbo darbuotojas. Tai netiesa?
nebūtinai, jeigu jis ištikrųjų nedirbo, tai nedirbo, tai ir ND.
Na jeigu norit, kol pasirašo atledimo dokumentus, galite parašyti jam kokią vieną valandą. Bet jau ją ir apmokėti reikės ir už tą dieną dar atostogų kompensaciją priskaičiuoti, aišku tai mizeris, bet.
neringa10 rašė: o aš esu girdėjusi, kad atleidimo dieną būtinai turi būti pažymėta, kad kažkiek dirbo darbuotojas. Tai netiesa?
nebūtinai, jeigu jis ištikrųjų nedirbo, tai nedirbo, tai ir ND.
Na jeigu norit, kol pasirašo atledimo dokumentus, galite parašyti jam kokią vieną valandą. Bet jau ją ir apmokėti reikės ir už tą dieną dar atostogų kompensaciją priskaičiuoti, aišku tai mizeris, bet.
Tininga
50021
2010-11-09 08:35
Tininga
2011-09-11 07-01
neringa10 rašė: o aš esu girdėjusi, kad atleidimo dieną būtinai turi būti pažymėta, kad kažkiek dirbo darbuotojas. Tai netiesa? Nu bet jeigu jis nedirbo??? Ką reiškia toks būtinai, aš nesuprantu...
Pas mus apskritai yra pamaininis darbas, ir atleidimas visada forminamas tada, kai darbuotojui pasibaigusi jo pamaina, kitaip jis nė negali į ofisą ateiti.
O tai, kad jis pasirašo darbo sutartyje, laikyti darbu...
Nelaikyčiau to darbu, lygiai taip, kaip nelaikomas darbu dokumentų pasirašymas įsidarbinant. (Nes dokumentai pas mus pasirašomi taip pat prieš pradedant dirbti.)
neringa10 rašė: o aš esu girdėjusi, kad atleidimo dieną būtinai turi būti pažymėta, kad kažkiek dirbo darbuotojas. Tai netiesa?
Pas mus apskritai yra pamaininis darbas, ir atleidimas visada forminamas tada, kai darbuotojui pasibaigusi jo pamaina, kitaip jis nė negali į ofisą ateiti.
O tai, kad jis pasirašo darbo sutartyje, laikyti darbu...
Nelaikyčiau to darbu, lygiai taip, kaip nelaikomas darbu dokumentų pasirašymas įsidarbinant.
(Nes dokumentai pas mus pasirašomi taip pat prieš pradedant dirbti.)
N
2010-11-09 08:55
neringa10
Nelaikyčiau to darbu, lygiai taip, kaip nelaikomas darbu dokumentų pasirašymas įsidarbinant. (Nes dokumentai pas mus pasirašomi taip pat prieš pradedant dirbti.)[/quote]
tai pasirašo dokumentus įsidarbinant,bet niekur tai nerodote (na dar jis nebūna priimtas)?
(Nes dokumentai pas mus pasirašomi taip pat prieš pradedant dirbti.)[/quote]
tai pasirašo dokumentus įsidarbinant,bet niekur tai nerodote (na dar jis nebūna priimtas)?
Tininga
50021
2010-11-09 08:59
Tininga
2011-09-11 07-01
neringa10 rašė: tai pasirašo dokumentus įsidarbinant,bet niekur tai nerodote (na dar jis nebūna priimtas)? Taip.
Pvz. Ateina šiandien. Parašo prašymą. Pasirašome DS, kuri įsigalioja rytoj. Dirbti pradeda rytoj. Susipažįstame su DSSI ir t.t.
Rytoj - 8.00 darbuotojas išeina į savo pamainą ir nuo to momento žymiu jam darbą. Bet šiandien jo dar kaip ir nėra.
neringa10 rašė: tai pasirašo dokumentus įsidarbinant,bet niekur tai nerodote (na dar jis nebūna priimtas)?
Pvz. Ateina šiandien. Parašo prašymą. Pasirašome DS, kuri įsigalioja rytoj. Dirbti pradeda rytoj. Susipažįstame su DSSI ir t.t.
Rytoj - 8.00 darbuotojas išeina į savo pamainą ir nuo to momento žymiu jam darbą. Bet šiandien jo dar kaip ir nėra.
A
2010-11-09 10:56
Alina55
2011-09-11 07-01
Elste rašė: jeigu atleidimo dieną nedirbo, tai žymiu ND...
Kokiu pagrindu žymite ND - darbuotojas rašo prašymą suteikti atostogas administracijai leidus?
Elste rašė: jeigu atleidimo dieną nedirbo, tai žymiu ND...
Kokiu pagrindu žymite ND - darbuotojas rašo prašymą suteikti atostogas administracijai leidus?
Elste
27286
2010-11-09 10:59
Elste
2011-09-11 07-01
Alina55 rašė:
Elste rašė: jeigu atleidimo dieną nedirbo, tai žymiu ND...
Kokiu pagrindu žyminte ND - darbuotojas rašo prašymą suteikti atostogas administracijai leidus?
gal ir parašyti dėl skrupulingo tvarkingumo, bet nebūtina. ND- gali būti suderinami ir žodžiu.
Alina55 rašė:
Elste rašė: jeigu atleidimo dieną nedirbo, tai žymiu ND...
Kokiu pagrindu žyminte ND - darbuotojas rašo prašymą suteikti atostogas administracijai leidus?
gal ir parašyti dėl skrupulingo tvarkingumo, bet nebūtina. ND- gali būti suderinami ir žodžiu.
A
2010-11-09 11:14
Alina55
2011-09-11 07-01
Elste rašė: ND- gali būti suderinami ir žodžiu.
Tiesą pasakius - neteko girdėti.
Tai gal rašote įsakymą dėl ND atostogų suteikimo ir darbuotojas pasirašo?
Elste rašė: ND- gali būti suderinami ir žodžiu.
Tiesą pasakius - neteko girdėti.
Tai gal rašote įsakymą dėl ND atostogų suteikimo ir darbuotojas pasirašo?
Elste
27286
2010-11-09 11:54
Elste
2011-09-11 07-01
Alina55 rašė:
Elste rašė: ND- gali būti suderinami ir žodžiu.
Tiesą pasakius - neteko girdėti.
Tai gal rašote įsakymą dėl ND atostogų suteikimo ir darbuotojas pasirašo?
įsakymo niekada dėl ND nerašau.
VDI aiškino, kad tiesiog susitarimas darbuotojo ir darbdavio. Jis gali būti žodžiu ir tiek. Tačiau tik savo apsidraudimui imame prašymą, kad jeigu koks jam nelaimingas atsitikimas atsitiktų tuo laiku, būtų raštiškas įrodymas, kad jo darbe nebuvo.
Alina55 rašė:
Elste rašė: ND- gali būti suderinami ir žodžiu.
Tiesą pasakius - neteko girdėti.
Tai gal rašote įsakymą dėl ND atostogų suteikimo ir darbuotojas pasirašo?
įsakymo niekada dėl ND nerašau.
VDI aiškino, kad tiesiog susitarimas darbuotojo ir darbdavio. Jis gali būti žodžiu ir tiek. Tačiau tik savo apsidraudimui imame prašymą, kad jeigu koks jam nelaimingas atsitikimas atsitiktų tuo laiku, būtų raštiškas įrodymas, kad jo darbe nebuvo.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui