12-SD FORMA

amadina22 amadina22 19757
2009-10-05 09:44 amadina22 2011-09-11 06-27

zodiakas rašė: Ačiū. Jau radau.
Darbuotojas prašosi nemokamų atostogų susitvarkyti kažkokius reikalus. Pagal šiuos punktus darbuotoją galiu išleisti tik 1.1) (augina vaiką iki 14 metų). Nes pas mus nėra kolektyvinės sutarties. Dabar noriu paklausti ar 14 dienų nemokamų atostogų jis gali išeiti per metus, ar ir dažniau. Niekad nebuvau susidūrusi.


Kai nėra darbo, būna, kad išleidžia ištisais mėnesiais, bet tik nuo 14 dienų neapmokamų atostogų uždirbamos eilinės apmokamos atostogos, o jei išeinama per metus daugiau kaip 14 dienų neapmokamų, tai jau apmokamos atostogos neuždirbamos
Z
zodiakas 2831
2009-10-05 09:56 zodiakas
Ačiū
Elvusia Elvusia 19998
2009-11-10 18:58 Elvusia
Kaip darote?
Darbuotojui suteikiamos nemokamos atostogos mirus šeimos nariui.
Kada teikiate formą: prieš ar po?
I
IlonaD 6943
2009-11-10 19:02 IlonaD 2011-09-11 06-29

Elvusia rašė: Kaip darote?
Darbuotojui suteikiamos nemokamos atostogos mirus šeimos nariui.
Kada teikiate formą: prieš ar po?


Teikiau prieš, nes žmogus vistik atėjo ir paprašė tų atostogų raštiškai, t.y. nurodydamas terminą.
Elvusia Elvusia 19998
2009-11-10 19:08 Elvusia 2011-09-11 06-29

IlonaD rašė:
Teikiau prieš, nes žmogus vistik atėjo ir paprašė tų atostogų raštiškai, t.y. nurodydamas terminą.

Tai va, pirmą kartą susidūriau.
Paskambino mano darbuotoja ryte - staiga mirė brolis.
Išleidau.
Prašymą parašys po laidotuvių.
O kadangi niekad nebuvau susidūrus, suabejojau.
Jau supildžiau. Nusiųsiu el.paštu šiandien.

Jau soti?
I
IlonaD 6943
2009-11-10 19:12 IlonaD 2011-09-11 06-29

Elvusia rašė:

Jau soti?


smile ,o, taip, soti ir laiminga.
I
ixodex 334
2009-11-17 12:52 ixodex
Laba diena,

kažkaip praleidau tokį dalyką, kad jei darbuotojas daro pravaikštas, reikia teikti Sodrai 12-SD forma. Taigi, tokiu atveju, po keleta per metus, nepranesiau uz 2005-2008 m. laikotarpi. Prasau patarkite, ka siuo atveju reikia daryti???
S
Sandra_v 4581
2009-11-17 13:12 Sandra_v 2011-09-11 06-30

ixodex rašė: Laba diena,

kažkaip praleidau tokį dalyką, kad jei darbuotojas daro pravaikštas, reikia teikti Sodrai 12-SD forma. Taigi, tokiu atveju, po keleta per metus, nepranesiau uz 2005-2008 m. laikotarpi. Prasau patarkite, ka siuo atveju reikia daryti???

na už preitus metus kogero tyliai sėdėčiau smile
D
doviile 744
2009-11-17 13:16 doviile 2011-09-11 06-30

Sandra_v rašė:
na už preitus metus kogero tyliai sėdėčiau smile


o as manau reiketu pateikti, juk skaičiavimai visi nuo to nesikeis, o nedraudiminius laikotarpius sodra vis del to turetu zinoti, kazkada patikrins ir bus tikrai negerai smile
I
ixodex 334
2009-11-17 13:17 ixodex
aš taip pat galvoju, kad geriau už praeitus metus nieko netikslinti ir nepranešinėti, bet jei rastų tokį pažeidimą, kas tada... lieptu tik pakoreguoti ar ir bauda grestu?
A
Amanda 3804
2009-11-17 13:31 Amanda
Siulyčiau paskambinti savo sodros inspektorei ir su ją pasitarti, kaip čia dabar viską geriau sutvarkyti. Turėsit rašyti prašymą, kad priimtu laiku nepateiktas formas.
S
Sandra_v 4581
2009-11-17 13:51 Sandra_v 2011-09-11 06-30

Amanda rašė: Siulyčiau paskambinti savo sodros inspektorei ir su ją pasitarti, kaip čia dabar viską geriau sutvarkyti. Turėsit rašyti prašymą, kad priimtu laiku nepateiktas formas.

man tik įdomu kokia priežastį galima sugalvot kodėl nepateikta smile
A
Amanda 3804
2009-11-17 14:00 Amanda 2011-09-11 06-30

Sandra_v rašė:

Amanda rašė: Siulyčiau paskambinti savo sodros inspektorei ir su ją pasitarti, kaip čia dabar viską geriau sutvarkyti. Turėsit rašyti prašymą, kad priimtu laiku nepateiktas formas.

man tik įdomu kokia priežastį galima sugalvot kodėl nepateikta smile


Nu teisybę, tik teisybę smile apsižioplinau ir dėl to nepateikiau smile Juk tikrai, už tokį sąžiningą prisipažinimą, atleis ir nebaus smile

O jei rimtai, tai nieko ten daug nereikia aiškinti, pvz. nebuvo pateiktos dėl netinkamo darbo organizavimo.
I
IlonaD 6943
2009-11-17 14:07 IlonaD 2011-09-11 06-30

Amanda rašė:
O jei rimtai, tai nieko ten daug nereikia aiškinti, pvz. nebuvo pateiktos dėl netinkamo darbo organizavimo.


Po tokio prisipažinimo nepripaišys "aplaidaus buhalterinės apskaitos tvarkymo'"? smile
A
Amanda 3804
2009-11-17 14:10 Amanda 2011-09-11 06-30

IlonaD rašė:

Amanda rašė:
O jei rimtai, tai nieko ten daug nereikia aiškinti, pvz. nebuvo pateiktos dėl netinkamo darbo organizavimo.


Po tokio prisipažinimo nepripaišys "aplaidaus buhalterinės apskaitos tvarkymo'"? smile


Nemanau. Aš net nežinau, ar dėl tokių dalykų yra ką nors nubaudę. Nu aš tai tikrai negirdėjau. Baudžia tik tada jei nemoki pinigėlių jiems.
Byla Byla 12118
2009-12-02 08:16 Byla
Dar vienas nesutapimas įstaymuose :
Susitrumpinome darbo savaitę iki 4 dienų. Įmonės darbo laikas nepakito, liko 5 darbo dienų savaitė. Taigi, darbuotojai tą vieną laisvą dieną per savaitę, pasiima savo nuožiūra kaip laisvadienį, arba susitrumpina darbo dieną 2 valandomis.
Pasirodo apie visus šiuos neatvykimus į darbą, nors padaryti DS pakeitimai, privalome pranešti Sodrai. Forma 12SD. smile
Pasidalinkite PATIRTIMI kaip tokioje situacijoje elgiatės ? Vienintelė išeitis bėgioti į Sodrą ?
Ačiū.
I
IlonaD 6943
2009-12-02 08:26 IlonaD 2011-09-11 06-31

Byla rašė: Dar vienas nesutapimas įstaymuose :
Susitrumpinome darbo savaitę iki 4 dienų. Įmonės darbo laikas nepakito, liko 5 darbo dienų savaitė. Taigi, darbuotojai tą vieną laisvą dieną per savaitę, pasiima savo nuožiūra kaip laisvadienį, arba susitrumpina darbo dieną 2 valandomis.
Pasirodo apie visus šiuos neatvykimus į darbą, nors padaryti DS pakeitimai, privalome pranešti Sodrai. Forma 12SD. smile
Pasidalinkite PATIRTIMI kaip tokioje situacijoje elgiatės ? Vienintelė išeitis bėgioti į Sodrą ?
Ačiū.


Nesutikčiau. Įmonė nustatė kitą darbo laiką (sutrumpino darbo savaitę 1 darbo diena). Sudarome naujus darbo grafikus. Žmogus ir dirba pagal naują grafiką. Tai nėra neatvykimas į darbą.
Na, pvz., samdote kokį specifinį konsultantą, kuris dirba pas jus 1 dieną per savaitę, toks jo darbo grafikas, taigi nepranešinėsite sodrai, kad 4 dienas jo darbe nebuvo (gi jam ir nepriklauso).
Byla Byla 12118
2009-12-02 09:27 Byla
Iš Sodros komentaro : "įmonė gali dirbti kad ir vieną dieną per savaitę, o apie laiką už kurį darbuotojui nemokėsite darbo užmokesčio, PRIVALOTE pranešti pateikdami 12SD panešimą" .
Kai darėme DS pakeitimus, pagalvojau apie tai ir pamiršau. Dabar baigėsi mėnuo ir kakta atsitrenkiau į darbo laiko apskaitos žiniaraštį kuriame atsirado papildomų laisvadienių.
I
IlonaD 6943
2009-12-02 09:32 IlonaD 2011-09-11 06-31

Byla rašė: Iš Sodros komentaro : "įmonė gali dirbti kad ir vieną dieną per savaitę, o apie laiką už kurį darbuotojui nemokėsite darbo užmokesčio, PRIVALOTE pranešti pateikdami 12SD panešimą" .
Kai darėme DS pakeitimus, pagalvojau apie tai ir pamiršau. Dabar baigėsi mėnuo ir kakta atsitrenkiau į darbo laiko apskaitos žiniaraštį kuriame atsirado papildomų laisvadienių.


Suprantu, kad 12SD reikia teikti tada, kai žmogus turėjo dirbti, bet nedirbo .
Rolf Rolf 17196
2009-12-02 09:33 Rolf 2011-09-11 06-31

Byla rašė: Iš Sodros komentaro : "įmonė gali dirbti kad ir vieną dieną per savaitę, o apie laiką už kurį darbuotojui nemokėsite darbo užmokesčio, PRIVALOTE pranešti pateikdami 12SD panešimą" .

Jei darbuotojas nedirbs tą dieną ( turėjo neapmokamų atostogų, neatvyko administracijos leidimu, pravaikšta), tada ir reiks pildyti 12SD.
Bet nereikia pranešimo pildyti, kai darbuotojas nedirba, nes jam ir nepriklauso dirbti, kadangi jam poilsio dienos.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui