12-SD FORMA

Kai nėra darbo, būna, kad išleidžia ištisais mėnesiais, bet tik nuo 14 dienų neapmokamų atostogų uždirbamos eilinės apmokamos atostogos, o jei išeinama per metus daugiau kaip 14 dienų neapmokamų, tai jau apmokamos atostogos neuždirbamos

Ačiū

Kaip darote?
Darbuotojui suteikiamos nemokamos atostogos mirus šeimos nariui.
Kada teikiate formą: prieš ar po?

Teikiau prieš, nes žmogus vistik atėjo ir paprašė tų atostogų raštiškai, t.y. nurodydamas terminą.

Tai va, pirmą kartą susidūriau.
Paskambino mano darbuotoja ryte - staiga mirė brolis.
Išleidau.
Prašymą parašys po laidotuvių.
O kadangi niekad nebuvau susidūrus, suabejojau.
Jau supildžiau. Nusiųsiu el.paštu šiandien.

Jau soti?

,o, taip, soti ir laiminga.

Laba diena,

kažkaip praleidau tokį dalyką, kad jei darbuotojas daro pravaikštas, reikia teikti Sodrai 12-SD forma. Taigi, tokiu atveju, po keleta per metus, nepranesiau uz 2005-2008 m. laikotarpi. Prasau patarkite, ka siuo atveju reikia daryti???

na už preitus metus kogero tyliai sėdėčiau

o as manau reiketu pateikti, juk skaičiavimai visi nuo to nesikeis, o nedraudiminius laikotarpius sodra vis del to turetu zinoti, kazkada patikrins ir bus tikrai negerai

aš taip pat galvoju, kad geriau už praeitus metus nieko netikslinti ir nepranešinėti, bet jei rastų tokį pažeidimą, kas tada... lieptu tik pakoreguoti ar ir bauda grestu?

Siulyčiau paskambinti savo sodros inspektorei ir su ją pasitarti, kaip čia dabar viską geriau sutvarkyti. Turėsit rašyti prašymą, kad priimtu laiku nepateiktas formas.

man tik įdomu kokia priežastį galima sugalvot kodėl nepateikta

Nu teisybę, tik teisybę apsižioplinau ir dėl to nepateikiau Juk tikrai, už tokį sąžiningą prisipažinimą, atleis ir nebaus

O jei rimtai, tai nieko ten daug nereikia aiškinti, pvz. nebuvo pateiktos dėl netinkamo darbo organizavimo.

Po tokio prisipažinimo nepripaišys "aplaidaus buhalterinės apskaitos tvarkymo'"?

Nemanau. Aš net nežinau, ar dėl tokių dalykų yra ką nors nubaudę. Nu aš tai tikrai negirdėjau. Baudžia tik tada jei nemoki pinigėlių jiems.

Dar vienas nesutapimas įstaymuose :
Susitrumpinome darbo savaitę iki 4 dienų. Įmonės darbo laikas nepakito, liko 5 darbo dienų savaitė. Taigi, darbuotojai tą vieną laisvą dieną per savaitę, pasiima savo nuožiūra kaip laisvadienį, arba susitrumpina darbo dieną 2 valandomis.
Pasirodo apie visus šiuos neatvykimus į darbą, nors padaryti DS pakeitimai, privalome pranešti Sodrai. Forma 12SD.
Pasidalinkite PATIRTIMI kaip tokioje situacijoje elgiatės ? Vienintelė išeitis bėgioti į Sodrą ?
Ačiū.

Nesutikčiau. Įmonė nustatė kitą darbo laiką (sutrumpino darbo savaitę 1 darbo diena). Sudarome naujus darbo grafikus. Žmogus ir dirba pagal naują grafiką. Tai nėra neatvykimas į darbą.
Na, pvz., samdote kokį specifinį konsultantą, kuris dirba pas jus 1 dieną per savaitę, toks jo darbo grafikas, taigi nepranešinėsite sodrai, kad 4 dienas jo darbe nebuvo (gi jam ir nepriklauso).

Iš Sodros komentaro : "įmonė gali dirbti kad ir vieną dieną per savaitę, o apie laiką už kurį darbuotojui nemokėsite darbo užmokesčio, PRIVALOTE pranešti pateikdami 12SD panešimą" .
Kai darėme DS pakeitimus, pagalvojau apie tai ir pamiršau. Dabar baigėsi mėnuo ir kakta atsitrenkiau į darbo laiko apskaitos žiniaraštį kuriame atsirado papildomų laisvadienių.

Suprantu, kad 12SD reikia teikti tada, kai žmogus turėjo dirbti, bet nedirbo .

Jei darbuotojas nedirbs tą dieną ( turėjo neapmokamų atostogų, neatvyko administracijos leidimu, pravaikšta), tada ir reiks pildyti 12SD.
Bet nereikia pranešimo pildyti, kai darbuotojas nedirba, nes jam ir nepriklauso dirbti, kadangi jam poilsio dienos.