iš nemokamų tai sužinotų.
O va iš kasmetinių tai... kada nors po kelių metų, jeigu ateitų patikrinti, tabelius pažiūrėtų

mokykloj vaikai zbitkas daro su tuo pipiriuku.
Atsineša, papjausto gabaliukais ir siūlo visiems paragaut, kaip skanu.
O paskui visa klasė spjaudosi, konsčioja, išbalę sėdi, geria kibirais vandenį ir nežino kur dėtis.
Čia tokie šių dienų bajeriai

Oho gal seiman nuvežk ten juos gerai papipirnt reiktų visus

siaubeli - kokio aštrumo prisisodino
labai tinka norins ką nors nukankinti arba įdėti į maistą kokiam nepageidaujama svečiui, kad jau daugiau ir nebenorėtų ateiti

Šventinės dienos tiesiog neįskaitomos į atostogų trukmę.
Šia kartojame tą dalyką jau N N kartų
Žiūrint kaip jis buvo parašęs prašymą.
Jeigu prašė nujo tada iki tada suteikti atostogų. Tai iki tada ir suteikiamos atostogos, sekančią dieną į darbą. Jeigu į per atostogų laiką buvo šventinė diena, tai ji neįskaičiuojama į suteikiamų atostogų trukmę. Reiškia jis išnaudojęs bus atostogų viena diena mažiau.

Jeigu parašo prašymą suteikti 14 k.d. atostogų nuo tada ir viskas. Tai skaičiuojant tas 14 dienų, šventinę prašokate (neskaičiuojate jos) ir taip gaunasi, kad diena prisideda.

darbų saugos paslaugas teikiančios įmonės moko, arba darbo rinkos mokymo centrai ir pan. Susiranskit per interentą savo mieste, kas teikia.
Pažymėjimų yra kelių rūšių. Kad turėtumėte teisę tvarkyti įmonės darbuotojų saaugą ir teisę instruktuoti, turite mokytis ir gauti Darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos sepcialisto pažymėjimą. Prie to dar ir priešgaisrinės saugos pažymėjimą.
Mokslas maždaug dvi dienas (būna ir per vieną). Kaina maždaug 250 Lt, priešgaisrinės apie 130 lt.

bet čia ne ta tema, taigi neterškime.
Skaityk ir klausk šioje temoje:
tax.lt/postt4877.html

Labas
gaminau. Nu kugelis ir tiek. Nesupratau, kam tas sūris ten reikalingas buvo jis kažkur dingo, nei tąsėsi, nei jautėsi, kad jo yra:)) ir kumpio su svogūnais kepinto kitą kartą nedėsiu, per daug riebu kažkaip.
Tai va, kada kai bulvių neturėsiu, kepsiu cukinijų kugelį - visai nieko šiaip.

o kalio cianidas - garantuotai

ne visur taip
čia jau kaip sutarsi su darbdaviu

toli gražu ne viskas ten

ir dar kartą primenu - nepainiokit instrukcijų.
Pareiginė - tai kokius reikalavimus turi atitikti darbuotojas, ką ir kaip dirbti, už ką atsakyti ir kokio jo teisės dirbant tą darbą.
DArbų saugos - kaip saugiai ir nekenkiant sveikatai tą darbą atlikti.



Ir jeigu jau pačiai pavedė tvarkyti darbų saugą, tai ar esi apmokyta ir turi tam pažymėjimą? Jeigu kyla tokie klausimai, įtariu, kad nesi apmokyta (nebent tik "atseit" ir pažymėjimą tik atnešė:)))

pavartyk dar va čia forume viršuje mėlynam laukelyje "BLANKAI", atrasi naudingų dalykų

sudžius ir gražiai kaip plėvelę nulupsi:))
jokios problemos, tik palauk kol sudžius

tai jau tikra tiesa

Sėkmes mokantis
tada gerai išstudijuok Raštvedybos taisykles, Dokumentų rengimo ir forminimo taisykles, Bendrųjų dokumentų saugojimo terminų rodyklę - čia raštvedybos tvarkymui.
PErsonalui ir darbų saugai - Darbo kodeksą, Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymą.
Nu pradžiai tiek, paskui dėl darbų saugos dar N visokių teisės aktų.

tai va iš tų, kur parsisiuntai, matai kaip atrodo pareiginės, kokie skyriai ,punktai rašomi. Tai va ir yra PVZ. Pagal tai kuri pareigines kitiems darbuotojams.

Darbų saugos atskiros instrukcijos ir va jos dažniausiai nekoreguojamos.
O pareiginės instrukcija būtent koterguojama, kuriama tik jūsų įmonei ir būtetn tam žmogui. Juk viejnoj įmonėj administratorė vienokius darbus dirba, kitoje (kad ir tos pačios veiklos įmonėj) gali dirbti visai kitokius. Gali atsakyti už dar kokius kitus darbus ir pan. Čia jau priklauso kaip sutarė su darbdaviu, kokius darbu sji dirbs ir už ką atsakys. Pareiginė instrukcija tai tarsi Darbo sutarties priedas, kuriame surašoma plačiai visi atliekami darbai, atsakomybė, teisės, reikalaviami tam darbui, kam ką pateikti iki kada turi ir pan. ir t.t.
Pvz. parsisiuntei Administrtorės pareiginę ir pasirašius įsisegai kaip savo darbo aprašymą ar ne. O ji yra parašyta kaip adminsitratorės, kur dirba gamybinėje įmonėje. O tu dirbi toje, kur prekiauja mobiliakais. Parsisiųstoje instrukcijoje parašyta, kad iš gamybos meistrų surengki paraišmas meždiagoms pirkti, užsakai medieną ir varžtus. Tai ir pasirašysi tokią???? kai tavo darbe šito visiškai nėra. Paskui darbdavys sakys, neatlieki savo pareigų, parašyta,kad mediena turi užsakyti, o tu neužsakai - von iš darbo. O pasirodo, kad to daryti neturėjai, nes net NEREIKIA to daryti.

Ar supratai, kodėl iš interneto (ar kitur) gauti dokumentai yra tik PVZ. ir turi koreguoti ir pritaikyti savo įmonės poreikiams pagal vieklą ir faktiškai atliekamą darbą????

Žymima TA per visas dienas kalendorines. O dešinėje pusėje sumujojami neatvykimai į darbą tik darbo dienos ir darbo valandos.
Taip žymimos visų rūčių atostogos, liga, kokandiruotė. O pravaikštos, neatvykimai į darbą adminsitracijai leidus - tik darbo dienos žymimos.

Ar tikrai pervertei šitą "forumiuką" ir šitą "temutę" nes jeigu būtum varčius, tai jau būtum parisiuntus iš šito sąrašiuko bent penkias instrukcijas tai tikrai. Jeigu ne visas šešias. Paieškok ir TIKRAI rasi. O radusi jau prisitaikysi pagal savo įmonės pobūdį ir darbuotojo darbo specifiką.

turi tturėti Darbuotojų saugos ir sveikatos tarnybos specialisto pažymėjimą ir priešgaisrinės saugos pažymėjimą. Kad galėtų (turėtų teisę) instruktuoti savo pavaldžius darbuotojus darbų saugos darbo vietoje klausimais.

labai teisingai
jeigu leisies, kad ant tavęs visus šunis kartų, tai ir kars. Jeigu būsi "višta", tai ir laikys niekam tikusiu... ir dar laikui einant gaidžiu padarys

Teisingai, Elvusia, kol tylėsim, tol ir maustys.
Va pas mus irgi norėjo algas sumažinti, laiką trumpinti. O mes visi nenusileidom, nesutikom. Ir kai pakėlėm "hajų", kad kitur ieškok resursų, kontroliuok, taupyk ir pan. Ir vsio, apsiramino, pamatė, kad nedurneliai ir "neuždūchins".
taip kad reikia kovoti už savo teises ir parodyti tokiems darbdaviams, kad vien tik ant darbuotojų sprando neišjosi

o tai kur jie tą žmogų padeda??? gal jiems buvo nesimpatiškas ir nukirpo???
o gal taip jau nufotkinta buvo - tik pilvai

Kodėl?
betn jau pas mus, į kurią nuneši, ten ir padaro. Kokias nori, ir iš ko nori: iš juostelės, iš fliašiuko, ir CD, ar iš paties aparato atnešus "nutraukia" į kompą ir padaro. Jokių problemų

ania, Tininga

bet kurioje foto atleje

ir jis taip naiviai galvoja, kad jeigu atleis iš darbo, tai nieko nepapasakosit????
kažkas čia ne taip ne tame čia esmė...

??????
gal norėjote į šią temą pataikyti:
tax.lt/postt16737.html
tai ten ir rašykit ir guoskitės.
Tik laukelyje TEMA nieko nerašykit, nes vėl sukursit naujč temą, ne į temą

darbuotojų atstovai (tie išrinkti įmonės darbuotojų susirinikimo) tai tikrai kad "apgins"
žinoma kam jie renkami ir kaip. Dažniausiai ir patys nežino, kad tokie esantys:))
tai dažniausiai tik formalumas dėl to, kad reikia, tai ir suforminama, kad toks išrinktas. Netgi jeigu darbo taryba yra, tai dažniausiai irgi tik darbdaviui pataikaut, palikčiot, kad darbdavys galėtų toliau išsidirbinėti, vaizduodamas kad gi patys nsutikote, jūsų atstovai pritarė. O kodėl pritarė ir kaip??? prispausti ir prigąsdinti, kad patys pirmi lėks iš darbo, jeigu nepritars
tokia jau ta realybė Lietuvos darbo rinkoje [/i]

ŽINOMA, KAD NETEISĖTAI ELGIASI!!!!
Jūs turite bent prieš dvi savaites (čia jau mažiausiai) žinoti (buti supažindinti pasirašytinai) su darbo grafiku atinantį mėnesį.[/u]