aga, tikrai perliukas geras
Gaila, kad Elvusia negirdėjo to šedevro, nors turbūt pusė jo buvo skirta būtent jai

nepapuolė dar toks

DSS įstatymas, Ministro įsakymas dėl mokymo ir atestavimo darbuotojų saugos ir sveikatos klausimais bendrųjų nuostatų

žinoma kad galima. Ir darome. TIk aišku saugoti reikia ir bet kam nedalinti, nerodyti. Asmens bylos gi saugomos "po raktu".

ir prie ko čia VDI??? aplamai įmonės raštvedybos tvarkymas toks yra.
O asmens bylą kiekvienas darbuotojas, skyrius ir lakstys pas jus pasikelti ir pažiūrėti, ar čia tas pats darbuotojas??? Jos rodyti bet kam negalima.
Ar nepaprasčiau raštišką informaciją pateikti skyriams, kas ir kaip pasikeitė, kad nereiktų lakstyti ir iekšoti info.
Galiausiai, sakysi, nafig ta darbo sutartis. Atėjau pasakė dirbti tą, pasakė kiek gausiu ir viskas. Kam tie popieriai

nu ir bus gerai tik dar sodrai 12-sd praneškit apie jo nedraudiminį laikotarpį

tai daug dainų gi yra kasetėse ar CD, bet ir kompe būna
O tie Miliauskaitės gandrai šiandien dar ne kartą skambės per radiją

kodėl gi nežiūri į DK 184 str.????? nuo kada nereikia į jį žiūrėti???
ir kakoj skirtum ar nemokamos, ar ND. vis tiek neapmokamas laikotarpis. (sakysi į stažą įsiskaito 14 kd. arba ne, bet čia tiek to:))
Taigi geriau nesipykti su DK ir rašyti ND.

tai jau taip...
o šiandien tai Durnynas pilnaty

tai jau antrą kartą jos neįdarbinsite iš naujo.
tiesiog palikite tą sutartį ramybėje ir ji pataps neterminuota. VISKAS. O jeigu kada ji norės išeiti, tai prašys prašymą ir išeis.
Kam čia tas žaidimas (ir dar neleistinas) su ta terminuota sutartim!

man kažkaip ne. Man smagu, džiugu, nes jau ruduo - pats gražiausias laikas.
Tik gal kiek nostalgija, kai vaikai pradeda eiti į mokyklą... va tada tas toks vaikystės, mokyklos dienų ilgesys. Taip norisi gauti naujus kvepiančius vadovelius, gražiai užsivesti naujus sąsiuvinius, mhh....

taip, tai trumpinys. Ir forminkit ND.
NEs ir VMI ir VDI ir SOdra mėgsta viską vadinti vienu vardu - nemokamos atostogos. Čia kaip liaudies kalboje. O mes turime vadovautis DK 184 str. ir jeigu jis neturi tam pagrindo, tai tik ND.

O ar jis turi pagrindą pagal DK 184 str. gauti neapmokamas atostogas????
greičiausiai bus tik ND - neatvykimas į darbą administracijai leidus.
PRašymo sau aišku, kad nerašo. Tik įsakymą, kaip ir kasmetinių atostogų kai išeina.
Kad nuo tada ir tada neatvyksiu į darbą. Pavaduoti direktoriųs skiriu tą ir tą.

kaip tik dabar per Lietuvos radiją skamba J.Miliauskaitės daina apie tuos gandrus

nu tai taip. Nes gi vyrų smegenys tai ten, o senstant jos džiūsta, nu tai kaip ir viskas taip

taip. Ir tuos įspėjimus tiesiog galite išmesti
arba sutvarkote taip, jeigu jie vis tik užregistruoti buvo.
ant to įspėjimo galite parašyti, kad nebegalioja, nes pasikeitus tai ekonominei situacijai, darbuotojas lieka dirbti toliau. Parašas, data.

aš tai, matai, ne iš tų. Aš nemėgstu nei skolintis, nei juo labiau skolinti.
Taigi, neturi - tavo probelmos, eik pas tą, kuri turi

kaip tai kam?? vietoj treniruoklio svoriui mesti, nuuu

nu kam? gali susirast ir be pinigų o šiaip čia ne mano problema gi. Nori būt gražus ir figūringas, sukis pats

žinoma, kad dirbate toliau kaip dirbusi. O pavardės pakeitimas įrašomas dėl tvarkos. KAd nebūtų kliauzų, kad darbo sutartis su žmogum tokia pavarde, o jau darbo užmokesčio, tabeliai ar kiti kokie dokumentai jau kita pavarde. Ir ne visuose dokumentuose yra asmens kodas, kad galėtum pastoviai tikrinti ir atsekti, ar čia tas, ar ne tas žmogus.

Rimtai??? ot, durnius, tai dietos laikosi, tai mankštinasi, tai va knarkia
reiks pasakyt, kad nesikankintų taip, geriau meilužių bent porą susirastų arba vieną, bet gerą tokią, gal gi sukūs

atkreipkit dėmesį į DK 145 str. ir DK 146 str.
Greičiausiai tai bus pagal DK 146 str. 1 d. 1 p. ne visas darbo laikas.

jeigu pats darbuotojas taip pageidauja dirbti - tai jo prašymas turi būti.
O jeigu darbdavys taip nori padaryti, tai turi raštu pateikti darbuotojui pasiūlymą taip dirbti ir gauti darbuotojo raštišką sutikimą, tik tada keisti darbo sąlygas.

nesąmonių nesąmonė. Maniškis taip knarkia, o vis pilnėja ir pilnėja.

na ir be reikalo piktinatės. Žodžiu įmonėje niekas netvarkoma, nes žodžio nepridėsi niekur. Viskas, visa informacija tik raštu.
Jūs tryse dirbdami žinojote, kad pavardė pasikeitė. Bet pasikeitus darbuotojams, paskui kitas atėjęs suks galvą, kur čia klaida - pavardė tokia, asmens kodas toks, kitur tas pats kodas, bet pavardė kita. Gal klaida? gal ne tą kodą įrašė? gal pavardę suklydo? ir kaip žinot,kur tiesa. O yra įsakymas (ar kitas koks raštas) kas ir kaip, darbo sutartyje pasikeli ir pažiūri, kad keitėsi pavardė, kad čia tas pats žmogus,o ne klaida. Ir viskas gerai tada.
Tvarka yra tvarka, ir nėra čia ko piktintis dėl to. Daug kas gali gyvenime nepatikti:)) O įmonė negyvena ta diena, Jeigu šiandien dirbdama žinote kas ir kaip padaryta ir kodėl taip darėte,žinote tik pati sau ir savo galvoje, tai nereiškia, kad kitas atėjęs dirbti po kiek laiko, bus ekstrasensas ir žinos, ką jūs tada turėjote galvoje ir žinojote, nes jum tik pasakė, o ne parašė.

sakai jis gali būti protingesnis ir gulėt susiraukšlėjęs

neapmėtys gi, pririšti kas jiems beliks, tik prisijungti ir knarkt sutartinę

Taip, teisingai

durnyne kitaip neguldo

nu jooo, taip ir čiurka gali pasidaryt