aš tai, matai, ne iš tų. Aš nemėgstu nei skolintis, nei juo labiau skolinti.
Taigi, neturi - tavo probelmos, eik pas tą, kuri turi

kaip tai kam?? vietoj treniruoklio svoriui mesti, nuuu

nu kam? gali susirast ir be pinigų o šiaip čia ne mano problema gi. Nori būt gražus ir figūringas, sukis pats

žinoma, kad dirbate toliau kaip dirbusi. O pavardės pakeitimas įrašomas dėl tvarkos. KAd nebūtų kliauzų, kad darbo sutartis su žmogum tokia pavarde, o jau darbo užmokesčio, tabeliai ar kiti kokie dokumentai jau kita pavarde. Ir ne visuose dokumentuose yra asmens kodas, kad galėtum pastoviai tikrinti ir atsekti, ar čia tas, ar ne tas žmogus.

Rimtai??? ot, durnius, tai dietos laikosi, tai mankštinasi, tai va knarkia
reiks pasakyt, kad nesikankintų taip, geriau meilužių bent porą susirastų arba vieną, bet gerą tokią, gal gi sukūs

atkreipkit dėmesį į DK 145 str. ir DK 146 str.
Greičiausiai tai bus pagal DK 146 str. 1 d. 1 p. ne visas darbo laikas.

jeigu pats darbuotojas taip pageidauja dirbti - tai jo prašymas turi būti.
O jeigu darbdavys taip nori padaryti, tai turi raštu pateikti darbuotojui pasiūlymą taip dirbti ir gauti darbuotojo raštišką sutikimą, tik tada keisti darbo sąlygas.

nesąmonių nesąmonė. Maniškis taip knarkia, o vis pilnėja ir pilnėja.

na ir be reikalo piktinatės. Žodžiu įmonėje niekas netvarkoma, nes žodžio nepridėsi niekur. Viskas, visa informacija tik raštu.
Jūs tryse dirbdami žinojote, kad pavardė pasikeitė. Bet pasikeitus darbuotojams, paskui kitas atėjęs suks galvą, kur čia klaida - pavardė tokia, asmens kodas toks, kitur tas pats kodas, bet pavardė kita. Gal klaida? gal ne tą kodą įrašė? gal pavardę suklydo? ir kaip žinot,kur tiesa. O yra įsakymas (ar kitas koks raštas) kas ir kaip, darbo sutartyje pasikeli ir pažiūri, kad keitėsi pavardė, kad čia tas pats žmogus,o ne klaida. Ir viskas gerai tada.
Tvarka yra tvarka, ir nėra čia ko piktintis dėl to. Daug kas gali gyvenime nepatikti:)) O įmonė negyvena ta diena, Jeigu šiandien dirbdama žinote kas ir kaip padaryta ir kodėl taip darėte,žinote tik pati sau ir savo galvoje, tai nereiškia, kad kitas atėjęs dirbti po kiek laiko, bus ekstrasensas ir žinos, ką jūs tada turėjote galvoje ir žinojote, nes jum tik pasakė, o ne parašė.

sakai jis gali būti protingesnis ir gulėt susiraukšlėjęs

neapmėtys gi, pririšti kas jiems beliks, tik prisijungti ir knarkt sutartinę

Taip, teisingai

durnyne kitaip neguldo

nu jooo, taip ir čiurka gali pasidaryt

aik aik, taigi viršuj vyras turi gulėti, o jis tai neapšvirkš tavęs, o tik save aukštielninkas gulėdamas.

dėl pirmųjų atostogų nieko nedarote.
Kai jau gaus nėštumo ir gimdymo atostogų biuletenį su antru, tada tabelyje žymėsite G, kai pasibaigs toliau tęsite vaiko priežiūros atostogas PV.
O dėl antro vaikelio priežiūros gal ims tėtis ar kitas kas. Arba gal jau pirmam vaikui bus 2 metukai, tai tada mamytė rašys prašymą antro vaiko priežiūrai. Tada jau reikės vėl prašymo, įsakymo ir sodrai 9-sd formą.

tai jau kiškit

sakai jeigu tik siūlas vilnonis buvo tai besitraukiant jam ne kas - ausis labai tempia, ania...

ale ot nemąstot ir luomo atsisakot
taigi ten aukščiau pririša, neiškrisi, ko to aukščio bijot, ale va luomas geresnis
Ot durnės

kiekvienam įmonės darbuotojui skyriui, kai rašys kokį dokumentą neprikaišiosit santuokos liudijimo, kad jau sesate ne tokia pavarde. Todėl ir parašomas įsakymas, kuriuo informuojami kiti darbuotojai, skyriai, kuriems įsakoma pakeisti apskaitoje, dokumentuose, kompo programoje ir kt. jūsų pavardę į tokią.
Ir viskas. Ir ko čia nervintis, kad parašomas popierius

o jeigu trečioje ir pririštas - tai jau tiesiog Ramzis II-asis

ale jeigu smegenai senstant mažėja, tai reiškia traukiasi, jeigu traukiasi, reiškia džiūsta, jeigu džiūsta, reiškia raukšlėjasi, o kuo daugiau smegenų raukšlių, tuo protingesnis gi darosi

nu negalima taip jau numatyti, kad va dirbsiu viršvalandžius.
Jie būna stichiški, jų numatyti iš anksto negali, juk yra situacijos kada juos reikia dirbti ar galima skirti dirbti.
DK 151 str.
o po paskutinio DK pakeitimo, tai galima organizuoti viršvalandinius darbus ir gabus rašytinį darbuotojo sutikimą arba prašymą.
Tai va arba jie prašo, arba darbdavys siūlo, nes dega užsakymai padirbėti kelias dienas ilgau, o darbininkai raštu sutinka.

ale tai kad pilnatis, tai musiau smegenai tada ne mažėja, o tinsta

čia kai nespėjate nudirbti darbų ir norite dirbti po darbo????
tai ir rašote:
Prašau leisti tokią tai dieną dirbti viršvalandžius nuo tokios valandos iki tokios, kadangi nespėju atlikti tokio tai darbo.

naują asmens tapatybės kortelę galėsite ir vėliau atnešti įmonei, kad pasidarytų kopiją.
O dabar remdamasi santuokos liudijimu gali jau rašyti prašymą įmonės dokumentuose pakeisti tokią pavardę į tokią.
Tada tuo prašymu remiantis įsakymas surašomas. Ir jis gali būti prisegamas prie darbo sutarties. Arba darbo sutarties pakeitimuose įrašoma, kad nuo tada irtada pasikeitus pavardei toliau darbo santykiai tęsiasi jau su tokiu darbuotoju (vardas pavardė nauja). Pagrindas tas įsakymas.
Įsakymo kopijos pateikiamos visies skyriams, kurie turi pakeisti pavardė dokumentuose: buhalteirjai, personalui, darbų saugai, tiesioginiam vadovui ar skyriui (padaliniui) kuriame dirbate.

gali ir nesivežti, niekas nebruka į tašę per prievartą gali vietoj suvalgyti, jeigu dar lenda

Prašau, naudokitės

na, prašymą rašo tada, kada rašo. O tekste data, nuo kurios taikyti, tai rašo tą datą, nuo kurios dirbti pradeda.
Jeigu pasikeitė kažkas (vaikas atsirado ar suaugo, ar neįgalumą gavo) ir vėl rašo prašymą jau kitaip taikyti, tai tada prašymas tada, kada rašo, pvz. rugpjūčio 23 d., o taikyti prašo nuo sekančio mėnesio - rugsėjo 1 d.

aš duodu darbuotojams užpildyti ir pasirašyti va tokį prašymą dėl jam taikyti ar netaikyti.