nu ir va kaip gerai:))
belieka sutartį sudaryti su valymo-skalbimo paslaugas teikiančia įmone ir vsio.

teisingai galvoji:))
paprasčiausiai pasikaitink vandens įberk du šauktelius druskos (arba sodos) į stiklinė karšo vandens (nu biski palauk kad pravėstų, tai nusiplikisi gerklę:))) ir pagargaliuok. Greitai prakalbėsi o ir pinigų nereiks mėtyt kažkokiam šienui

žinok rūpėjo ir anksčiau:))
geroooookai prieš krizę neleido jau atšaukti iš nemokamuų dėl ligos. Tada pradėjau kitaip daryti. Nepranešu iš karto sodrai 12-sd forma viso ND laikotarpio. PErpsėdavau darbuotoją, kad iš karto praenštų, jeigu kokį biuletenį gaus. Tada praenšu sodrai ND dvi dienas, palaukiu, darbuotojas nesako, kad susirgo, vėl dvi dienas kokias pranešu. Taip ir žaidžiu. Nes jeigu susirgs, tai paskui neatšauksi. O čia arba visai pataikysi, arba būsi pranešus kokia vieną diena, tai jau tiek to - diena gi, o ne visa savaitė ar kelios
kaip sakoma, žiūri, kad ir žmogui gerai būtų, jeigu jau leidi tų ND.
tikuosi sodra čia nepaskaitys , nes tuoj sugalvos kokį "įstatymą" kad negalima leisti nemokamų po kelis kartus iš eilės

aš irgi ieškojau prie darbų saugos. gi galvoju darbo držabužių priežiūrai turėtų būti reikalavimai. Bet perverčiau visas HN darbo saugai ir nieko

o kaip darote su kitiems darbuotojams nupirktom asmeninėm pasaugos priemonėm, kuriomis darbdavys privalo aprūpinti.
Taip kaip ir jums nuperka tušinuką, sąvaržėlių, segtuvų, popieriaus

o direktoriaus spec.kelnės, tai čia koks versači kostiumas ania

taip taip taip. būtent taip ir yra.

ak tai jau kokie gurdučiai:)))
tai čia nespėsi nutraukinėt tų atostogų, nes tarpe darbininkų dar daugiau grudručių:)))

o kokiu pagrindu atšaukimas iš atostogų??? kad gavo biuletenį???? ir kad sodra už jį mokėtų ania:)) prisiškauksit sodros rūstybę
Čia kaip ir nemokamų ar ND neleidžia atšaukti, kai darbuotojas ir pats suserga.

tai kad čia ir ginčytis nėra ko, ir ginti kažko. Juk nieko nepakeisim - tokia tvarka ir viskas!!! ir jos laikomės. O ar teisinga ji, ar ne - tai jau niekam neįdomu.
Paklausė ar neprasitęsia atostogos dėl slaugos. Atsakymas - NE.
ir viskas, kam dar čia diskutuoti be reikalo

tai tam žmogui ir taikiau:)))
kiekvienas gi savaip durniuoja

nuo darbo tai tikrai pailsi, nes nėr kada galvot, ką padarei, ką dar grįžus reikės padaryti:)))
o poilsi kaip kas supranta. Vienam poilis - gulėjimas kryžium lovoj visas dienas.
Kitam - lakstymas, važniėjimas visur, bendravimas... (aš tai jau nuo tokio dar labiau pavargčiau. Geriau jau tada darbe ilsėtis:))))
o ir koks ten slaugimas. Gi ne visada papauola komoj gulintį slaugyti. Kad ten suslogavo, tai sunku nosį nušluostyt??? nušluostei, vaistų įlašinai ir atostogauk sau toliau :))

O šiaip tema manau išsemta. Galime galvoti kaip norime, bet yra tokia tvarka ir viskas. Ir nieko nepakeisim (kaip ir daugėlio kitų mūsų kubilinių priimtų įstatymų:))

šita problema turiu jau seniai.
Kava tikrai nepadės. Man nuo jos dar blogiau būna, iš viso miegas suima, smilkinius spaudžia, šaltas prakaitas muša ir t.t.
Geriau žalioji arbata.
O jeigu jau kava, tai nestripri bet su šlakeliu konjako.
Dar padeda - riešus palaikyk po šalto šalto vandens srove. PAskui tom šaltom šlapiom rankom patrink smilkinius ir sprandą (kaklą nugaros pusėje:)) Laaaaabai gerai padeda.

taip... ir nuo jos subiurokratėjimo laipsnio

Sodroj, bet tai jau konfidenciali informacija. Asmens duomenų apsauga įsijungia

o kai kiaulieną, vištieną... valgai, tavo skrandin niekas raudonų dažų ar rūgšties nepripila

pasitaiko ir šiuo atveju labai skrupulingai sąžiningų žmogiukų, kurie atidirba iki paskutinės minutės ir tik rytojaus dieną ateina pasirašyti, nes tą pačią negali, nes administracijai irgi laikas pasibaigęs.
Na jeigu nebent kur administracijoje ar jos teritorijoje kokiame ceche dirba, tia tada pusvalandžiui likus iki darbo galo pasišauki, kad jau gal gana - ateik

šitas sakinys dar nepasako, kad tą dieną jis privalo dirbti.
Jis gali ir sirgti, ir pravaikštas daryti, ir paprasčiausiai tik atiskaityti ateiti, o suformina ND.

viskas taip. taip ir darytume.
Bet gi yra va Darbo kodekso nuostatos (kaip ir kiti įstatymai), kurie mums atrodo nesąmonė, bet deja - jie tokie. turim laikytis, arba surandam apėjimą kokį.
Šiuo atveju galima apeiti ir padaryti žmogui geriau.
Arba laikytis kaip parašyta DK 175 str. ir daryti kaip įmonei naudingiau (taupant krizės atveju:)).

nu čia dabar taigi niekas nežudo tų briedžių dėl ragų, juk jie patys juos numeta ir užsiaugina kitus.
Randi miške grybaudamas, pasiimi ir pritaikai va papuošalams sumauti

na kodėl?
pas mus tokių yra šitaip norą pareiškusių. Tai va ir laukiu dabar laiko, kada baigsis jam atostogos:)) į priminimus įsiveždiau, kad rugsėjo 14 atleidimą daryti.
na gal jam taip patogiau, gal jam neriekia pinigų už atostogas, o nori paatostogauti, o paskui jau darbintis kitur. Nes čia atsiskaitęs ir įsidarbinęs kitur, vėl metus lauks atostogų ir gaus, jeigu darbdavys susimylės išleisti, o jeigu ne - kelis metus vėl be poilsio. Taigi.... kas čia durnius

va taip va suteikę, tada dar kai atleisit, už tą laikotarpį kiek jis atostogavo dar bus uždirbęs atostogų ir dar sumokėsite kompensaciją už nepanaudotas.
O kai ji s parašo prašymą atleisti išnaudojant atostogas pagal DK 175 str. Jis jas išnaudoja ir atleidžiamas, bet jau kompensacijos dar negauna, neuždirba tas atostogavimas.

tam visai gerai tiktų stirnos ragas

nu tai kad Darbo kodeksas taip sako.
Jeigu jis šiaip atostogauja (na neišnaudoja visų tų atostogų vietoj kompensacijos už jas) ir beatostogaudamas sugavoja išeiti iš darbo ir parašo prašmą atleisti, tada taip: jis gali atostogauti, sirgti ar pravaikštas daryti, bet suėjus terminui - atleidimas ir viskas. Tada galima ir atostogų paskutinę dieną atleisti, ir ligos metu galima atleisti.
Bet... jeigu jis parašė prašymą atleisti iš darbo ir pareiškė nora išnaudoti visas susikaupusias kasmetines atostogas, o ne imti piniginę kompencaciją už jas, tada jau atleidimas sekančią dieną po tų atostogų. Nu taip sako DK 175 str. ir ką padarysi? išimties ir kokių kitokių niuansų ten nėra

nu tai aišku, kad randi formą (akmens ar medžio) kažką primenančią, tada tik padailini ir jau daiktas
O kur tu matei menininką, kad konvejeriu varytų kam ko reikia??? tada jau būtų tik amatininkas. Tai aišku, kad turi būti ekspromtu, atplaukus mūzai, užėjus įkvėpimui...
Tai tu tik užsimink, ko norėtum ir viskas. Nenorėk, kad tą pačią minutę šast ir atneša meno kūrinį ant stalo. (taip greit tik buitinę chemiją atveža, kai užsakai:))).
Tu užsimeni ir lauki. O jis tą tavo mintį pasideda į smegenų stalčiuką ir laukia momento, kai jau šaus ekspromtu užėjusi mūza galvon ir.... kurią dieną žiūri, ogi prie kompo monitoriaus tavo visi žiedai nesimėto, o gražiausiai sukabinti ant kokių meniškai apdirbtų nikeliuotų briedžio ragų

Aaaaaaach NUOSTABU
nu kokia interjero detalė - nu liuks!!!!
perduok jam didžiausius susižavėjimo šūksnius nuo manęs
Jetau jetau, tai tik paprašyk, tai iš akmens tau tikrai išskaptuos toooookia kabyklą papuošalų, kad... kad... nu visas svietas pavydės

Elvusia taigi išreikšk norą savo vyrui, o jis ir išdrožinės iš medžio (ar iš molio kokio nulipdys) tokį šedevrą, kad turėsi vienetinį meno kūrinį ir dar mylimo vyro rankų darbo.
Jeigu iš šieno vėžliukus nulipdo, tai pirštą tikrai padarys

įvairiose smulkmenų parduotuvėse.
Pas mus yra ir turgeltyje, ir tokiose kaip "Viskas už 1 eurą", ir dar tokioj buitinių visokių prekių parvežtų iš užsienio (kaip skudurynas, tik kad ne skudurai vežami, o visokie rakandai). Dovanų parduotuvėse ir pan.

nu kad ne.
Jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo (prašosi atleisti) ir vietoj kompensacijos už atostogas nori tas atostogas atbūti, tai tada atleidimas sekančią dieną po atostogų. DK 175 str.
ir tada jau tas atostogų laikas kompensacijos atostogoms neuždirbs. Atleidimas bus ir viskas, be kompensacijos už nepanaudotas atostogas, nes jas atbuvo.

aš tai atsimenu vaikystėj kažkada tokia audra buvo, o mes kaime miške tada buvom. Bet kažkaip nekliuvo trobelei, šalia eglių privartė.
O kaimyniniam kaime tai ir traktorių pusantrinį pakėle buvo, ką jau ten uazikas

aš irgi taip darau. Jeigu sergu per atostogas, tai net mintis nekyla imti biuletenį.