to projekto vykdymas tiesioginė jo pareiga? Ar tai sulygta Darbo sutartyje? ar įrašyta pareiginėje instrukcijoje, kad jo pareiga vykdyti projektus, atsakyti už juos?
jeigu viskas taip, tada už neatliktus ar blogai atliktus darbus skiriama drausminė nuobauda DK 234 str. Prieš tai paimant raštu jo pasiaiškinimą. Jeigu tai pasikartoja vėl, tada jau galimas atleidimas iš darbo pagal DK 136 str. 3 d. 1 p. už drausmines nuobaudas.
Sakysit, labai svarbus projektas, sužlugdė ir pan. galima iš karto gal atleisti.
Deja... iš karto (už vieną nusižengimą) galima atleisti tik kai šiurkštus pažeidimas.
O pareigų blogas vykdymas į šiurkščius pažeidimus DK 235 str. - neįeina.

taigi... bet bėda, kad jie patys to nežino

įtariu šitoje temoje ir buvo. Pamenu, kažkada dėjau, ar tik ne tavo prašymu

galiu dar kartą įmest, ale kad va jau panašiai turi
mano tokia "zagatovkė" kai sukarpau ir daug lapukų padarau.

aš irgi tokias "zagatovkes" pasidariusi esu
surašau viską, ko gali reikti bet kuriam darbui. O jau kai duodu priimam darbuotojui, tą sąrašiuką, ką atsinešti forminantis, tai ko nereikia būtent jam, tai išbraukau ir viskas.

prašom čia pasižiūrėti
balanda.lt/forum/76-611-1

kad VDI su teisininkais dalyvaus - jarunda.
reikia kad Sodros dalyvių būtų

o galiausiai, darykit taip.
juk nemokamų atosotgų (ar ND) sodrą nutraukti neleidžia, kai atsiranda biuletenis, nes ji MATO, jai pranešta kad nemokamos.
O kasmetinių atostogų ji nemato (nepranešama jai)
taigi, gavo darbuotojas atostogų metu slaugos biuletenį, o atšaukti iš atostogų galima tik darbuotojui sutikus. Tai va jis paprašo nutraukti atostogas, nutraukiate, atbūna slaugą, tada vėl suforminat likusias atostogas.

aš tai dabar tą receptą atsispausdinusi ir paskaičiusi, laukiu nesulaukiu darbo pabaigos, taip noriu išsikepti, negaliuuuu. Sėdžiu pilna burna seilių, gerai kad pietūs tuoj

matyt, per mažai nukabinai
arba į biskvitinę tešlą mažiau cukraus dėti

žinom tą straipsnį... manyti galim ką norim, bet... SODRA TAIP NEMANO, ir AIŠKIAI PASAKO - atostogos slaugos atveju nepratęsiamos, už slaugos dienas sutampančias su atostogomis - nemokama.
VISKAS. TAŠKAS!!!

tai žinok čia už ką prašo. Tik sako, kad draugė o gal ji sugyventinė
kakoj skirtum mums. bet aš už kitą balsavau, man kita labiau patiko

kur čia susitiksi, kai pririštos prie lovų gulim ir už durų be rankenų nebent susišukaliot o jau užbaubt tai galim kiek tik dūšia leidžia
ale, blyn, užkiš gerkle kokia puodkele suodina -tfuuu

vat ir man tokia mintis buvo kilus, pabandyt gal su uogiene

o gal dar šitoj temoj užklausk dėl tų leidžiamų?
tax.lt/postt1073.html

Laaaabas, Upss, seniai matyta


dėkui, išbandysiu

tai va būtent
o filosofuoja sau ir viskas, įrodinėja kažką....
eikti tada į Sodrą su tom filosofijom ir lankstinukais įrodinėt, tik ar ką tuo pakeisti - NIEKO

taigi į pirmą klausimo dalį jau atsakiau. Tai ne kasmetinės atostogos. Ir nekreipiat dėmesio į mokymosi atostogas. Skaičiuojat kasmetines už visą ta laiką ir viskas.

Neeea
čia tryniau seną seną žinutę šioje temoje, bet iš pradžių nepavyko,pasidarė taip, lyg šiandien ją parašius būčiau, tai va nutryniau ir čia tada

(o tryniau seną dėl to,kad per neapsižiūrėjimą buvau prikabinusi dokumentą su įmonės duomenimis ir pavardėmis, tai va ir šalinau:))

o kur tas apkepo receptas?
gal galite įmesti ar nuorodą įdėti?

tai čia pasirenka laiką kada atostogauti.
Bet kalba vyksta apie tai, kai atostogų metu dar pasiima biuletenį (vaiko slaugai, nes tas suslogavo) ir galvoja, kad jam dėl to prasitęs atostogos ir gaus dar iš sodros už tą biueltenį.
Tai va čia ir sakome, kad NE. Nei atostogos prasitęs, nei už ta NS (ligonio slaugą) kol sutampa su atostogimis gaus ligos pašalpą.

terminas išlaikytas. Užvizavo anksčiau, bet jeigu žinojo, kad nėra kam darbų perduoti, tai galėjo išlaikyti terminą ir iki galo
Jeigu to nepadarė, nori būti geras ir paleisti anksčiau, tai dabar tegul pats tuos darbus ir priisima. Kai suras žmogų, pats ir perduos jam.

Jotjot, ir ką dabar mums nori įrodyti??
kada kas nedarbingu laikomas. Nu koks skirtumas???? kas nuo to pasikeis???
VIS TIEK dėl ligonio slaugos atostogos nepratęsiamos ir už tą slaugos laiką sutampantį su atostogimis ligos pašalpos negaus.

Tai kam čia dar filosofuoti, lankstinukus dėti ir mąstyti, darbingas jis tą vaiką slaugė ar prisigėręs, ar perkaitęs nuo saulės

žiūrint, kas keičiama.
Darbuotojas turi būti supažindinamas su keitimu iš anksto (jeigu tai darbo užmokesčio pakeitimas - prieš mėnesį laiko) ir duota laiko darbuotojui apsispręsti, sutikti ar ne su tokiom sąlygom toliau dirbti. Kai jau sutinka, tada įsakymas ir DS pakeitimai.

taip pat, keitimas gali būti darbuotojo prašymu. Tada darbdavys ant prašymo vizuoja ar sutinka pakeisti. Tada įsakymas ir DS pakeitimai.

toks ir atsakymas, koks klausimas
aš jį supratau kaip retorinį -filosofinį
o kadangi ir ne buhalterė esu, tai ir necituoju įstatymo:))
nes kai parašai pagal įstatymą kaip reikia daryti, tai vis tiek čia filosofuojat toliau su savo emocijom ir išvedžiojimais

aikšu, kad ne. Va pavyzdžiui kai karšta, tai aš tingiu dirbti, sėdžiu, žiovauju ir esu nedarbinga, nes tingiu tingėti

šito nežinau, aš ne buhalterė.
Bet... manau, jeigu savo iniciatyva mokosi, ir už mokymosi atostogas sumokėjote, tai čia kaip ir "navaras" darbuotojui.

...

atostogų yra kelios rūšys.
Kasmetinės atostogos yra kasmetinės, ir tai ne tas pats kas mokymosi atostogos.
Mokymosi atostogos yra tiklsininės DK 178 str. ir DK 181 str.
tas laikas, kol jis buvo mokymosi atostogose, įeina į kasmetinių atostogų stažą. Neišsimeta iš skaičiavimo kaip neapmokamos atostogas, vaiko priežiūros ar ND su PB.
Ir nesavarbu, ar mokymosi atostogos buvo apmokamos ar ne.

Atėjau
ką reikia išaiškinti?
apie mokymosi atostogas? Kas neaišku? Klausikit

tik radus, pasikoreguok pagal save, savo įmonę, atsirink, ką iš tikrųjų darai ir už ką atsakai. Nes kiekvienioj įmonėj savi niunasai ir atliekami darbai.