Kada apmokomos mokymosi atostogos yra neleidžiami atskaitymai
dakli
1393
2004-09-21 08:17
dakli
Pačiolio seminaro dėl metinės pelno mokesčio deklaracijos pildymo medžiagoje pateiktas tos pvz.:
Įmonė aukštoje mokykloje besimokančiam darbuotojui diplomoniam darbui ginti 2003 m. birželio mėn. suteikė 30 d. mokymosi atostogų. Įmonės vadovo įsakyme buvo nurodyta, kad šių atostogų laikotarpiu turi būti mokamas vidutinis darbo užmokestis -2000 Lt. Finansinį rezultatą koreguojanti suma (+) 2000 Lt parodoma PM deklaracijos 32 eilutėje (neleidžiami atskaitymai).
Pastabos: Pagal Darbo kodeksą darbdavys nėra įpareigotas suteikti mokymosi atostogas ir mokėti vidutinį atlyginimą neturintiems įmonės siuntimo mokytis aukštojoje mokykloje.
Gal galim padiskutuoti šia tema? Iki šio seminaro labai ramiai apmokėjimą už mokymosi atostogas priskirdavau leidžiamiems atskaitymams.
Įmonė aukštoje mokykloje besimokančiam darbuotojui diplomoniam darbui ginti 2003 m. birželio mėn. suteikė 30 d. mokymosi atostogų. Įmonės vadovo įsakyme buvo nurodyta, kad šių atostogų laikotarpiu turi būti mokamas vidutinis darbo užmokestis -2000 Lt. Finansinį rezultatą koreguojanti suma (+) 2000 Lt parodoma PM deklaracijos 32 eilutėje (neleidžiami atskaitymai).
Pastabos: Pagal Darbo kodeksą darbdavys nėra įpareigotas suteikti mokymosi atostogas ir mokėti vidutinį atlyginimą neturintiems įmonės siuntimo mokytis aukštojoje mokykloje.
Gal galim padiskutuoti šia tema? Iki šio seminaro labai ramiai apmokėjimą už mokymosi atostogas priskirdavau leidžiamiems atskaitymams.
A
2004-09-21 10:01
areta
Man irgi aktualu. Įmonė mokytis nesiuntė. O atostogų per sesiją norėsiu.
Negi turėsiu imti nemokamas atostogas (mokamas jau išnaudojau).
Negi turėsiu imti nemokamas atostogas (mokamas jau išnaudojau).
.Tai ką dabar magistrinį pirkt reikės R
2004-09-21 10:23
Roni
2011-09-11 03-29
Pagal PMĮ įmokos darbuotojų naudai priskiriami ribojamų dydžių leistiniems atskaitimams, išskyrus: 1) įmokos į asmenines pensijų programų dalyvių sąskaitas pensijų fonduose arba
2) gyvybės draudimo įmokos, kai draudimo sutarties terminas ne trumpesnis kaip 10 metų, arba
3) pensinio draudimo įmokos draudimo įmonėms ir
4) įmokų suma apskaičiuojama ir neviršija 25 procentų per mokestinį laikotarpį kiekvienam iš šių vieneto darbuotojų apskaičiuotų su darbo santykiais susijusių pajamų, ir
5) įmokų gavėjas nėra tikslinėse teritorijose įregistruotas ar kitaip organizuotas užsienio vienetas.
2) gyvybės draudimo įmokos, kai draudimo sutarties terminas ne trumpesnis kaip 10 metų, arba
3) pensinio draudimo įmokos draudimo įmonėms ir
4) įmokų suma apskaičiuojama ir neviršija 25 procentų per mokestinį laikotarpį kiekvienam iš šių vieneto darbuotojų apskaičiuotų su darbo santykiais susijusių pajamų, ir
5) įmokų gavėjas nėra tikslinėse teritorijose įregistruotas ar kitaip organizuotas užsienio vienetas.
R
2004-09-21 10:52
Roni
2011-09-11 03-29
Iš VMI komentaro:
6.14.Dėl kadrų rengimo ir darbuotojų kvalifikacijos kėlimo išlaidų.
Sąnaudomis, priskiriamomis prie leidžiamų atskaitymų, laikomos kadrų rengimo ir perkvalifikavimo išlaidos, įskaitant personalo apmokymą dirbti įrengimais, įvaldyti (diegti) naujas technologijas (išskyrus tuos atvejus, kai tos išlaidos apskaitomos kaip nematerialusis turtas (formavimo savikaina), darbuotojų kvalifikacijos kėlimo išlaidos (įskaitant užsienio kalbų kursus), kai tai susiję su jų einamomis pareigomis.
Kvalifikacijos kėlimas suprantamas kaip apmokymas trumpalaikiuose kursuose, kuriuose darbuotojai tik tobulina savo kvalifikaciją, įgytą anksčiau.
Kvalifikacijos kėlimo sąnaudoms nepriskiriamos darbuotojų mokymosi aukštosiose, aukštesniosiose mokyklose, koledžuose ir kitose mokyklose, suteikiančiose tam tikrą išsimokslinimo lygį, išlaidos.
6.14.Dėl kadrų rengimo ir darbuotojų kvalifikacijos kėlimo išlaidų.
Sąnaudomis, priskiriamomis prie leidžiamų atskaitymų, laikomos kadrų rengimo ir perkvalifikavimo išlaidos, įskaitant personalo apmokymą dirbti įrengimais, įvaldyti (diegti) naujas technologijas (išskyrus tuos atvejus, kai tos išlaidos apskaitomos kaip nematerialusis turtas (formavimo savikaina), darbuotojų kvalifikacijos kėlimo išlaidos (įskaitant užsienio kalbų kursus), kai tai susiję su jų einamomis pareigomis.
Kvalifikacijos kėlimas suprantamas kaip apmokymas trumpalaikiuose kursuose, kuriuose darbuotojai tik tobulina savo kvalifikaciją, įgytą anksčiau.
Kvalifikacijos kėlimo sąnaudoms nepriskiriamos darbuotojų mokymosi aukštosiose, aukštesniosiose mokyklose, koledžuose ir kitose mokyklose, suteikiančiose tam tikrą išsimokslinimo lygį, išlaidos.
M
2004-09-21 11:13
Modestas
2011-09-11 03-29
Roni rašė: Pagal PMĮ įmokos darbuotojų naudai priskiriami ribojamų dydžių leistiniems atskaitimams, išskyrus: 1) įmokos į asmenines pensijų programų dalyvių sąskaitas pensijų fonduose arba
2) gyvybės draudimo įmokos, kai draudimo sutarties terminas ne trumpesnis kaip 10 metų, arba
3) pensinio draudimo įmokos draudimo įmonėms ir
4) įmokų suma apskaičiuojama ir neviršija 25 procentų per mokestinį laikotarpį kiekvienam iš šių vieneto darbuotojų apskaičiuotų su darbo santykiais susijusių pajamų, ir
5) įmokų gavėjas nėra tikslinėse teritorijose įregistruotas ar kitaip organizuotas užsienio vienetas.
Roni, o ką norėjei tuo pasakyti?
Kad leidžiami atskaitymai, jei įmonė nesiunčia ir moka DU už tai ?
Pačiolio komentaras lyg ir būtų logiškas.....
Roni kalba tavo antrame komentare eina apie apmokėjimą už mokslą (kvalifikacijos kėlimą), o ne apmokėjimą darbuotojui už mokymosi atostogas...
Roni rašė: Pagal PMĮ įmokos darbuotojų naudai priskiriami ribojamų dydžių leistiniems atskaitimams, išskyrus: 1) įmokos į asmenines pensijų programų dalyvių sąskaitas pensijų fonduose arba
2) gyvybės draudimo įmokos, kai draudimo sutarties terminas ne trumpesnis kaip 10 metų, arba
3) pensinio draudimo įmokos draudimo įmonėms ir
4) įmokų suma apskaičiuojama ir neviršija 25 procentų per mokestinį laikotarpį kiekvienam iš šių vieneto darbuotojų apskaičiuotų su darbo santykiais susijusių pajamų, ir
5) įmokų gavėjas nėra tikslinėse teritorijose įregistruotas ar kitaip organizuotas užsienio vienetas.
Roni, o ką norėjei tuo pasakyti?
Kad leidžiami atskaitymai, jei įmonė nesiunčia ir moka DU už tai ?
Pačiolio komentaras lyg ir būtų logiškas.....
Roni kalba tavo antrame komentare eina apie apmokėjimą už mokslą (kvalifikacijos kėlimą), o ne apmokėjimą darbuotojui už mokymosi atostogas...
jofky
3286
2004-09-21 11:58
jofky
Pagal DK 181 str. pristačius pažymą mokymosi atostogas darbdavys turi suteikti, bet apmokėti neprivalo. Todėl jeigu apmoka, tai yra neleidžiami atskaitymai. Tau gerą padaro, o jį valstybė už tai nubaudžia.
R
2004-09-21 12:41
Rasida
Visiškai logiškas "Pačiolio" paaiškinimas - jei neprivalai mokėti, o tai darai gera iniciatyva - puiku, tačiau PM mokėk. Analogiškai juk ir su kasmetinėm atostogom - jei darbuotoją išleidi jų anksčiau laiko, o paskui atleidi iš darbo, tenka perskaičiuoti, ir kiek jam buvo apmokėta už atostogas "avansu" - neleidžiami atskaitymai.
R
2004-09-21 13:11
Roni
2011-09-11 03-29
Roni, o ką norėjei tuo pasakyti?
Kad leidžiami atskaitymai, jei įmonė nesiunčia ir moka DU už tai ?
Ne, norėjau pasakyti, kad jei nėra priskirta leidžiamiems atskaitymams, tai PM turi būti padidintas mokslo atostogų metu priskaitytu DU dydžiu.
Roni kalba tavo antrame komentare eina apie apmokėjimą už mokslą (kvalifikacijos kėlimą), o ne apmokėjimą darbuotojui už mokymosi atostogas...[/quote]
Sutinku...
Kad leidžiami atskaitymai, jei įmonė nesiunčia ir moka DU už tai ?
Ne, norėjau pasakyti, kad jei nėra priskirta leidžiamiems atskaitymams, tai PM turi būti padidintas mokslo atostogų metu priskaitytu DU dydžiu.
Roni kalba tavo antrame komentare eina apie apmokėjimą už mokslą (kvalifikacijos kėlimą), o ne apmokėjimą darbuotojui už mokymosi atostogas...[/quote]
Sutinku...
N
2004-09-21 13:22
nainainai
tai teks mokslus eiti nemokamu atostogu saskaita.... 
o taip tai vis bent tas vidutinis ar minimalus DU butu bent kiek islaidas kompensaves... tai dabar visai darbdaviui nelieka jokio noro darbuotojui padeti .... juk save nuskriaus.... ot tai gerieji politikai remia siekiancius ziniu ir geresnio issilavinimo... ot "smagu"....
tai teks mokslus eiti nemokamu atostogu saskaita....
o taip tai vis bent tas vidutinis ar minimalus DU butu bent kiek islaidas kompensaves... tai dabar visai darbdaviui nelieka jokio noro darbuotojui padeti .... juk save nuskriaus.... ot tai gerieji politikai remia siekiancius ziniu ir geresnio issilavinimo... ot "smagu"....
A
2004-09-21 13:50
areta
jo, tikrai...
norint išsilaikyt t.y. pabaigt normaliai mokslus tikrų atostogų nematysiu...
priklausančias apmokamas mokslams sunaudosiu...
velniava...
norint išsilaikyt t.y. pabaigt normaliai mokslus tikrų atostogų nematysiu...
priklausančias apmokamas mokslams sunaudosiu...
velniava...
M
2004-09-21 14:06
Modestas
Tai ir 31 proc. sodros neleidžiami.
Tai gal geriau prastovas įforminti, o nerodyti tų atostogų mokymosi.....
Tai gal geriau prastovas įforminti, o nerodyti tų atostogų mokymosi.....
A
2004-09-21 14:11
areta
Jeigu mokymosi atostogos yra nemokamos- kaip tuomet su nemokamų atostogų apribojimu?
Tiesi
4035
2004-09-21 14:25
Tiesi
Kad sąnaudos, kurios nėra skirtos įmonės veiklai (juk nėra skirtos - įmonė nesiuntė darbuotojo mokytis, tuo pripažindama, kad darbuotojo mokslas jai nėra reikalingas), tai normalu. Geriau padiskutuojam apie įmonės siuntimus: kada tai įmanoma, kaip vyksta toks "siuntimas", ar gali įmonė sugalvot ir išsiųst mokytis darbuotoją tarkim į trečią aukštosios mokyklos kursą, jei darbuotojas du kursus jau bagė savo lėšomis? 
R
2004-09-21 14:36
Roni
[quote="Modestas"]Tai ir 31 proc. sodros neleidžiami.
Čia ir įdomiausia: keista, jei vieni mokesčiai (Sodra, Garantinis f.) būtų apmokestinami kitu (PM). Be to, "Pačiolio" pavyzdyje finansinį rezultatą koreguojanti suma imta be mokesčių.
Čia ir įdomiausia: keista, jei vieni mokesčiai (Sodra, Garantinis f.) būtų apmokestinami kitu (PM). Be to, "Pačiolio" pavyzdyje finansinį rezultatą koreguojanti suma imta be mokesčių.
jofky
3286
2004-09-21 14:42
jofky
Jeigu mokymosi atostogos yra nemokamos- kaip tuomet su nemokamų atostogų apribojimu?
Mokymosi atostogos - tai viena iš tikslinių atostogų rūšis. DK konkrečiai parašyta kokiu atveju, kiek skirti dienų.
Mokymosi atostogos - tai viena iš tikslinių atostogų rūšis. DK konkrečiai parašyta kokiu atveju, kiek skirti dienų.
dakli
1393
2004-09-22 08:29
dakli
Vis tiek nesuprantu. Jei jau apmokėjimas už mokymosi atostogas yra neleidžiami atskaitymai, tai kodėl 31% Sodrai ir 0.2 % garantiniam fondui nuo 2000 Lt , t.y. 624 Lt, jiems nepriskirti. Koreguojanti finansinį rezultatą suma yra tik 2000 lt .
RamuneS
807
2004-09-22 09:11
RamuneS
2011-09-11 03-29
Šita tema jau diskutavom maždaug prieš metus. Jei darbdavys nesiunčia jūsų mokytis, tai turite teisę išeiti mokslo atostogų ir tokiu atveju darbdavys privalo mokėti nemažesnį kaip minimalų darbo užmokestį (gali aišku ir daugiau); jei mokotės darbdavio siuntimu, tada privalo mokėti ne mažesnį kaip vidut.DU. Tai yra numatyta Darbo kodekse.
181 straipsnis. Mokymosi atostogos
1. Darbuotojams suteikiamos mokymosi atostogos stojamiesiems egzaminams į aukštesniąsias ir aukštąsias mokyklas pasirengti ir laikyti - po tris dienas kiekvienam egzaminui.
2. Darbuotojams, kurie mokosi bendrojo lavinimo mokyklose ar nustatyta tvarka įregistruotose aukštesniosiose ir aukštosiose mokyklose, pagal šių mokyklų pažymas suteikiamos mokymosi atostogos:
1) eiliniams egzaminams pasirengti ir laikyti - po tris dienas kiekvienam egzaminui;
2) įskaitoms pasirengti ir laikyti - po dvi dienas kiekvienai įskaitai;
3) laboratoriniams darbams atlikti ir konsultavimuisi - tiek dienų, kiek nustatyta mokymo planuose ir tvarkaraščiuose;
4) diplominiam (bakalauro, magistro)darbui baigti ir ginti - trisdešimt kalendorinių dienų;
5) valstybiniams (baigiamiesiems) egzaminams pasirengti ir laikyti - po šešias dienas kiekvienam egzaminui.
3. Į mokymosi atostogų laiką neįskaitomas kelionėje sugaištas laikas.
209 straipsnis. Lengvatos ir garantijos besimokantiems darbuotojams
1. Darbuotojams, kurie mokosi mokymo įstaigose, taikomos šio Kodekso, kitų įstatymų ir norminių teisės aktų nustatytos lengvatos ir garantijos. Papildomos lengvatos ir garantijos gali būti nustatomos kolektyvinėse sutartyse.
2. Darbuotojų, kurie mokosi mokymo įstaigose, mėnesinis uždarbis visais atvejais negali būti mažesnis už Vyriausybėsnustatytą minimaliąją mėnesinę algą
210 straipsnis. Mokymosi atostogų apmokėjimo sąlygos
1. Šio Kodekso 181 straipsnyje nurodytiems darbuotojams, kurie mokosi, laiko stojamuosius egzaminus į aukštesniąsias ir aukštąsias mokyklas turėdami įmonių siuntimus, už suteikiamas mokymosi atostogas šios įmonės moka ne mažesnį kaip vidutinį darbo užmokestį.
2. Darbuotojams, kurie laiko stojamuosius egzaminus ar mokosi savo iniciatyva, mokėjimo už mokymosi laiką klausimas sprendžiamas kolektyvinėse sutartyse arba šalių susitarimu. (manau reikia taikyti 209str.2 dalį ir mokėti bent jau minimalų DU)
[/b]
181 straipsnis. Mokymosi atostogos
1. Darbuotojams suteikiamos mokymosi atostogos stojamiesiems egzaminams į aukštesniąsias ir aukštąsias mokyklas pasirengti ir laikyti - po tris dienas kiekvienam egzaminui.
2. Darbuotojams, kurie mokosi bendrojo lavinimo mokyklose ar nustatyta tvarka įregistruotose aukštesniosiose ir aukštosiose mokyklose, pagal šių mokyklų pažymas suteikiamos mokymosi atostogos:
1) eiliniams egzaminams pasirengti ir laikyti - po tris dienas kiekvienam egzaminui;
2) įskaitoms pasirengti ir laikyti - po dvi dienas kiekvienai įskaitai;
3) laboratoriniams darbams atlikti ir konsultavimuisi - tiek dienų, kiek nustatyta mokymo planuose ir tvarkaraščiuose;
4) diplominiam (bakalauro, magistro)darbui baigti ir ginti - trisdešimt kalendorinių dienų;
5) valstybiniams (baigiamiesiems) egzaminams pasirengti ir laikyti - po šešias dienas kiekvienam egzaminui.
3. Į mokymosi atostogų laiką neįskaitomas kelionėje sugaištas laikas.
209 straipsnis. Lengvatos ir garantijos besimokantiems darbuotojams
1. Darbuotojams, kurie mokosi mokymo įstaigose, taikomos šio Kodekso, kitų įstatymų ir norminių teisės aktų nustatytos lengvatos ir garantijos. Papildomos lengvatos ir garantijos gali būti nustatomos kolektyvinėse sutartyse.
2. Darbuotojų, kurie mokosi mokymo įstaigose, mėnesinis uždarbis visais atvejais negali būti mažesnis už Vyriausybėsnustatytą minimaliąją mėnesinę algą
210 straipsnis. Mokymosi atostogų apmokėjimo sąlygos
1. Šio Kodekso 181 straipsnyje nurodytiems darbuotojams, kurie mokosi, laiko stojamuosius egzaminus į aukštesniąsias ir aukštąsias mokyklas turėdami įmonių siuntimus, už suteikiamas mokymosi atostogas šios įmonės moka ne mažesnį kaip vidutinį darbo užmokestį.
2. Darbuotojams, kurie laiko stojamuosius egzaminus ar mokosi savo iniciatyva, mokėjimo už mokymosi laiką klausimas sprendžiamas kolektyvinėse sutartyse arba šalių susitarimu. (manau reikia taikyti 209str.2 dalį ir mokėti bent jau minimalų DU)
[/b]
Tiesi
4035
2004-09-22 09:17
Tiesi
2011-09-11 03-29
Dėl minimalios algos traktuočiau truputį kitaip:
mėnesinis uždarbis visais atvejais negali būti mažesnis už Vyriausybės nustatytą minimaliąją mėnesinę algą
t.y. priskaičiuoju algą už mėnesį, lyginu ją su minimaliu darbo užmokesčiu. Jei už dirbtas dienas minimali alga susidaro, nieko papildomai nemoku. Va jei iki minimalios trūksta, pagal 209 str. DK straipsnį priklausytų primokėt - iki minimalaus. Bet sakyt, kad už mokymosi atostogas mokamas minimalus darbo užmokestis sakyčiau kad neteisinga.
RamuneS rašė:
2. Darbuotojų, kurie mokosi mokymo įstaigose, mėnesinis uždarbis visais atvejais negali būti mažesnis už Vyriausybėsnustatytą minimaliąją mėnesinę algą
2. Darbuotojams, kurie laiko stojamuosius egzaminus ar mokosi savo iniciatyva, mokėjimo už mokymosi laiką klausimas sprendžiamas kolektyvinėse sutartyse arba šalių susitarimu. (manau reikia taikyti 209str.2 dalį ir mokėti bent jau minimalų DU)
[/b]
mėnesinis uždarbis visais atvejais negali būti mažesnis už Vyriausybės nustatytą minimaliąją mėnesinę algą
t.y. priskaičiuoju algą už mėnesį, lyginu ją su minimaliu darbo užmokesčiu. Jei už dirbtas dienas minimali alga susidaro, nieko papildomai nemoku. Va jei iki minimalios trūksta, pagal 209 str. DK straipsnį priklausytų primokėt - iki minimalaus. Bet sakyt, kad už mokymosi atostogas mokamas minimalus darbo užmokestis sakyčiau kad neteisinga.
RamuneS rašė:
2. Darbuotojų, kurie mokosi mokymo įstaigose, mėnesinis uždarbis visais atvejais negali būti mažesnis už Vyriausybėsnustatytą minimaliąją mėnesinę algą
2. Darbuotojams, kurie laiko stojamuosius egzaminus ar mokosi savo iniciatyva, mokėjimo už mokymosi laiką klausimas sprendžiamas kolektyvinėse sutartyse arba šalių susitarimu. (manau reikia taikyti 209str.2 dalį ir mokėti bent jau minimalų DU)
[/b]
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui