šitas sakinys dar nepasako, kad tą dieną jis privalo dirbti.
Jis gali ir sirgti, ir pravaikštas daryti, ir paprasčiausiai tik atiskaityti ateiti, o suformina ND.

viskas taip. taip ir darytume.
Bet gi yra va Darbo kodekso nuostatos (kaip ir kiti įstatymai), kurie mums atrodo nesąmonė, bet deja - jie tokie. turim laikytis, arba surandam apėjimą kokį.
Šiuo atveju galima apeiti ir padaryti žmogui geriau.
Arba laikytis kaip parašyta DK 175 str. ir daryti kaip įmonei naudingiau (taupant krizės atveju:)).

nu čia dabar taigi niekas nežudo tų briedžių dėl ragų, juk jie patys juos numeta ir užsiaugina kitus.
Randi miške grybaudamas, pasiimi ir pritaikai va papuošalams sumauti

na kodėl?
pas mus tokių yra šitaip norą pareiškusių. Tai va ir laukiu dabar laiko, kada baigsis jam atostogos:)) į priminimus įsiveždiau, kad rugsėjo 14 atleidimą daryti.
na gal jam taip patogiau, gal jam neriekia pinigų už atostogas, o nori paatostogauti, o paskui jau darbintis kitur. Nes čia atsiskaitęs ir įsidarbinęs kitur, vėl metus lauks atostogų ir gaus, jeigu darbdavys susimylės išleisti, o jeigu ne - kelis metus vėl be poilsio. Taigi.... kas čia durnius

va taip va suteikę, tada dar kai atleisit, už tą laikotarpį kiek jis atostogavo dar bus uždirbęs atostogų ir dar sumokėsite kompensaciją už nepanaudotas.
O kai ji s parašo prašymą atleisti išnaudojant atostogas pagal DK 175 str. Jis jas išnaudoja ir atleidžiamas, bet jau kompensacijos dar negauna, neuždirba tas atostogavimas.

tam visai gerai tiktų stirnos ragas

nu tai kad Darbo kodeksas taip sako.
Jeigu jis šiaip atostogauja (na neišnaudoja visų tų atostogų vietoj kompensacijos už jas) ir beatostogaudamas sugavoja išeiti iš darbo ir parašo prašmą atleisti, tada taip: jis gali atostogauti, sirgti ar pravaikštas daryti, bet suėjus terminui - atleidimas ir viskas. Tada galima ir atostogų paskutinę dieną atleisti, ir ligos metu galima atleisti.
Bet... jeigu jis parašė prašymą atleisti iš darbo ir pareiškė nora išnaudoti visas susikaupusias kasmetines atostogas, o ne imti piniginę kompencaciją už jas, tada jau atleidimas sekančią dieną po tų atostogų. Nu taip sako DK 175 str. ir ką padarysi? išimties ir kokių kitokių niuansų ten nėra

nu tai aišku, kad randi formą (akmens ar medžio) kažką primenančią, tada tik padailini ir jau daiktas
O kur tu matei menininką, kad konvejeriu varytų kam ko reikia??? tada jau būtų tik amatininkas. Tai aišku, kad turi būti ekspromtu, atplaukus mūzai, užėjus įkvėpimui...
Tai tu tik užsimink, ko norėtum ir viskas. Nenorėk, kad tą pačią minutę šast ir atneša meno kūrinį ant stalo. (taip greit tik buitinę chemiją atveža, kai užsakai:))).
Tu užsimeni ir lauki. O jis tą tavo mintį pasideda į smegenų stalčiuką ir laukia momento, kai jau šaus ekspromtu užėjusi mūza galvon ir.... kurią dieną žiūri, ogi prie kompo monitoriaus tavo visi žiedai nesimėto, o gražiausiai sukabinti ant kokių meniškai apdirbtų nikeliuotų briedžio ragų

Aaaaaaach NUOSTABU
nu kokia interjero detalė - nu liuks!!!!
perduok jam didžiausius susižavėjimo šūksnius nuo manęs
Jetau jetau, tai tik paprašyk, tai iš akmens tau tikrai išskaptuos toooookia kabyklą papuošalų, kad... kad... nu visas svietas pavydės

Elvusia taigi išreikšk norą savo vyrui, o jis ir išdrožinės iš medžio (ar iš molio kokio nulipdys) tokį šedevrą, kad turėsi vienetinį meno kūrinį ir dar mylimo vyro rankų darbo.
Jeigu iš šieno vėžliukus nulipdo, tai pirštą tikrai padarys

įvairiose smulkmenų parduotuvėse.
Pas mus yra ir turgeltyje, ir tokiose kaip "Viskas už 1 eurą", ir dar tokioj buitinių visokių prekių parvežtų iš užsienio (kaip skudurynas, tik kad ne skudurai vežami, o visokie rakandai). Dovanų parduotuvėse ir pan.

nu kad ne.
Jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo (prašosi atleisti) ir vietoj kompensacijos už atostogas nori tas atostogas atbūti, tai tada atleidimas sekančią dieną po atostogų. DK 175 str.
ir tada jau tas atostogų laikas kompensacijos atostogoms neuždirbs. Atleidimas bus ir viskas, be kompensacijos už nepanaudotas atostogas, nes jas atbuvo.

aš tai atsimenu vaikystėj kažkada tokia audra buvo, o mes kaime miške tada buvom. Bet kažkaip nekliuvo trobelei, šalia eglių privartė.
O kaimyniniam kaime tai ir traktorių pusantrinį pakėle buvo, ką jau ten uazikas

aš irgi taip darau. Jeigu sergu per atostogas, tai net mintis nekyla imti biuletenį.

vat būtent
nes tuos biuletenius atostogų metu gurdučiai susiveikia, norėdami gauti daugiau pinigų ir dar atostogaut ilgiau o kai sužino, kad neišdegė, tai ir nebereikia daugiau niekada

ot u jargau, tu macnas
merginos, gi skaitykit ką žiūrit.
aiškiai yra puslapiai atskiri 28 k.d., 35 k.d. ir dar vienas (kad jau šitų neišgadintumėt:)) kur įsirašote kiek reikia dienų (juk mokytojams, medikams kitaip priklauso, dar už stažą būna papildomų), tai ir rodykle parodyta, kurioje vietoje įsivesti kokį jums reikia priklausantį dienų skaičių

ir aš bandžau va, tai irgi š... nesigvo įdėt.

ir vėl iš pradžių
suteikia teisę pratęsti atostogas, bet... darbuotojo NEDARBINGUMO laiku, o ne kaio jis slaugo kitą. Kai jis PATS guli paslikas.

tai ir paskaičiuot padedam, kai pateikia informaciją.
Juk mes ne ekstrasencai, nežinom nuo kada tas darbuotojas pas jus dirba, ar yra atostogavęs jau, ar turėjo pravaikštų, nemokamų atostogų ar neatvykimų į darbą administgracijai leidus, kiek dienų per metus jam priklauso atostogų...
įmetu skaičiuoklę, kurią jau čia vos ne kiekvienoj temoj po kelis kartus įmetusi esu, gal pasiskaičiuosite pati

taip. ir seniai taip yra, ir visai normalu.
Juk atostogaudamas gali nebūtinai keliauti, paežerėj gulėti ar daržus ravėti, arbūtą remontuoti. Gali ir vaiką paslaugyti, į darbą juk eiti nereikia, laiko tam turi.
O DK nereglamentuoja, kaip leisti atostogas ir ką per jas veikti. Duoda tik laisvo nuo darbo laiko, už kurį apmokama.

taigi net per virtualias platybes matosi, kad šviečia

viešpatie brangiausias.... jūs gal šviesių plaukų?
įmetė pavyzdį kaip rašyti ir tiek. Susidėkit savo datas ir visą kitą, ar ir nešit pasirašyt tokį va iš čia atspausdinę su taškeliais???
Ar įmesti reikia su jūsų darbuotojo pavarde, vardu, asmens kodu ir dar paskaičiavus, kiek jis atostogų turi????

atleidžiant suėjus terminui, tai prašymo darbuotojo jau tikrai nebereikia.
juk atleidimas SUĖJUS TERMINUI, o ne darbuotojo prašymu.

Prašau

pasakymas - nieko nereiškia. Galima daug prikalbėti:)))
ji turi atnešti gydytojų pažymą, kad yra nėščia. Jeigu tokios pažymos neatneš, vadinasi nėra nėščia ir rugsėjo 30 d. atleisite kaip suėjus sutarties terminui pagal DK 126 str. 1 d.
O va jeigu atneš pažymą, tada atleisti negalėsite, dirbs tol, kol išeis į dekretą (na nėštumo ir gimdymo atostogų), tada kai pasibaigs va tos atostogos ir dar vienas mėnuo po jų, tik tada ją galėlsite atlesti iš darbo. DK 132 str. 1 d.

va ir vėl taip mąstai kaip ir mano vyras:)) jis irgi iš principo neperka Maximoj
tai ar jau nebeatsimenu, kada joje buvusi

nežinia, kaip ta diena tikusi, bet galvoji visai gerai
ir dar kad atstumo nuo šlaito laikytųsi važiuodamas dadėk. (kiek ten metrų parašyta atrodo).

tai turbūt tuėjo mintyje, kad darbas iškasose ir ant šlaitų.
Tai būna atsikra DSSi dirbantiems grunto kasimo darbus, iškasose ir ant šlaitų.
Mes darbuotojus apmokome taip dirbti, tai turiu tam mokymo programą. Tai va kabinu, o jūs iš jos pasirinkit minčių savo to "karjeristo" instrukcijai

tai tuo viskas ir pasakyta

jeigu išeisit iš darbo, iš sodros nieko negausit.
O atostogos niekur nedings, atsiimsit grįžusi iš vaiko priežiūros atostogų, o jeigu tada norėsite išeiti iš darbo, gausit kompensaciją už jas.