ale tikrai. Baudas kokias pinigines dėtų už naujų temų kurimą ot susirinktų administratoriai

tai kad sukurėte gal jau 5-tą temą tuo pačiu klausimu, tikrai pareiginės greičiau negausite. Ieškokite forume ir rasite.
Turiu sąmatininko, bet tikrai dabar neįmesiu, vien už tai kad naują temą sukūrėte, nepaieškoje jau esamose.

ieškokite čia:
tax.lt/postt892.html

kainuoja, bet profesionaliai surašytas ieškinys daugiau šansų duoda.
Mums va šiandien siuntė viena teisininkų firmą pasiūlymą. Akcija - kovo mėnesį ieškinio surašymas 150 lt

virš Jūsų klausimo žinutėje yra nuoroda, kas jas turi

kitas lapas ten yra su 35 k.d. jeigu reikia kitokio skaičiaus - reikia formulę ten pataisyti. Parodyta juk ten

nekurkit naujų temų kiekvienam klausimui

tam yra paieška, forumas...
susirandate panašiu klausimu ir ten ieškote arba klausiate. Tik jau lakelyje TEMA nieko nerašykit

paieškokite čia:
tax.lt/postt1270.html
nerasite - klausikite irgi ten.

tai ten ir įvedate skaičių, kiek jūsų darbuotojas jau atostogavęs dienų.
kaip ir visą kitą įsivedate - kada jis priimtas, kada atleidžiamas, kiek dienų atostogų jam priklauso, kiek jau atostogavo, koks atlyginimas...
skaičiuoklėje tai suvesta kaip Pvz.

taigi prie įėjimo į parodą sėdi krokodilas Gena ir kaukšteli dantimis per ausį - va ir aišku, kad ten lankeisi

gerai - patariu
jeigu jau apgalvota - bonusai (gal lietuviškai prašykit-premijos:)), laikotarpiai, kas kuo patampa ir pan, tai visą tai aprašykit taisyklėse (tvarkoje), kurią galite pavadinti "Darbuotojų kvalifikacijos kėlimo tvarka". Ten viską gražiai aprašote, kas kaip vyksta, kokiais dokumentais tai sutvarkoma, kokia vertinimo komisija skiriama ir pan., sudedate pildomų dokumentų pavz. kaip priedus.
Tada tą tvarką patvirtinate įsakymu ir vykdote. (na panašiai kaip ir darbuotojų vidiniai mokymai (Atestacijos) darbuotojų saugos klausimais ).

bijoti reiktų neteisingai suskaičiuoti

įmetu eilinį kartą skaičiuoklę

taip taip - nes man pačiai ją reikėjo galvoti, kurti ir taikyti kiekvienam pagal poreikius. Fuuuiii.... nenoriu ir prisiminti tų laikų, kai tai reikėjo daryti. Gerai kad krizė atėjo - už durų eilės bedarbių. Cha... dabar tegul jie mane sumotyvuoja, kad juos priimčiau dirbti

nes kvalifikacijos kėlimo galimybė - viena iš motyvavimo priemonių

man kažkada nuo to žodžio "motyvacija" - pykino
taip jį buvo pasigavę visi (matyt iš užsienio seminarų parvežtą sąvoką:)), kaip didžiausią naujovę ir visur kaišiodavo, kalbėdavo...
fui, dar ir dabar man jis nemalonus

ne pavarysi iš čia - tai tiek prišiukšlins, kad jau nieko neberasime.

žinoma, kad privalote!!!
jam jokio prašymo dėl to rašyti nereikia - jis pateikė reikiamus dokumentus, kuriais remiantis jam pagal įstatymą priklauso 35 k.d. ir viskas.

man irgi kartais įdomu - kuo gyvas tas Karnegis buvo nes tos jo teorijos tai...

Įtariu, Holdingai, kad čia kažkam reikia kokį kursinį ar diplominį parašyt apie persoanlo motyvavimą

tuo labiau, kad apie teleloto bilietų apskaitą jau buvo tema - tik reikia forumą pavartyt ir rasit.


o su tokiais pavadinimais kurdama temas - tik šiukšlini čia ir erzini kitus

pritariu

aš dar kai segdavau plonesnius segtuvėlius į vieną storą, tai paskirstydavau ir pagal padalinius: vienas segtuvas - administracijos darbuotojų, kitas - stalių cecho, trečias - siuvimo cecho ir pan.

na žinoma - nebūsi vertas, tai ir nemokės daugiau

nebūtinai yra tokių, kuriems reikia popierėlių, kvalifikacijos pažymėjimo, kad jis jau čia specas, aukščiau už kitus darbininkus - tipo įvertintas.
Tai laaaabai gerai darbdaviui, kai tokių yra. Ir pigu, ir gerai - negi gaila atspausdinti kokį spalvotą popierėlį ir štampą uždėt - bele tik džiaugiasi ir dirba pakylėtas

na va ir sulaukei
kitą kart, jeigu nesulauki - rašyk į privatą

šitas dalykas buvo aktualus prieš kokius 3 metus, kai trūko darbuotojų ir juos truks plyš reikėjo išlaikyti arba prisivilioti iš kitų įmonių.
Vat tada kurdavom tokias sistemas, testavimus, specų pažymėjimus ir kt. gražius popierėlius - kad tik tam darbuotojui onorą pakelt

aš segu į paprastus kartoninius segtuvėlius.
Jeigu tik 10 darbuotojų, galite segti į permatomus segtuvėlius, kurie įsegami į storą segtuvą. Bent jau dirbačių šiuo metu darbuotojų bylos gali būti taip susegamos. O kai jau atleidžiami - persegate suarchyvuojate į kartoninį.

taip - parašote, kad tai priedas ir išdėstote tą priedą.
Ant jo taip pat turi pasirašyti visi įmonės darbuotojai, juk tai priedas, kuriuo papildomos taisyklės.
O naujai atėję - pasirašys už visą komplektą DTT+ jų priedas (kaip dar vienas taisyklių lapas).

o jeigu žmogus, gyvenantis Trakuose, įsidarbina Vilniuje ir kasdien važiuoja į darbą - irgi komadiruotes forminat kasdien

tai jau tikrai čia tik Jūsų pačių fantazija ir raštvedyba

kada pradedantysis patampa specialistu - neįmanoma pasakyti.
tai priklauso ir nuo atliekamo darbo, srities, įmonės ir nuo pačio žmogaus gebėjimų, patirties ir atsineštų žinių.

čia gal rasit. arba paklauskite jų, ko gero turi
www.dsk.lt/saugos-ir-sveikatos-instrukcij...

aga - nebereikia nuo šių metų jau derinti su gaisrininkais.
Ale kur tai parašyta - neturiu