Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27563 žinučių
Naujausios žinutės:
2010-03-15 14:02
Darbo teisė »
Kvalifikacijos lygmuo ir kompetencijos »
#776115
man kažkada nuo to žodžio "motyvacija" - pykino 
taip jį buvo pasigavę visi (matyt iš užsienio seminarų parvežtą sąvoką:)), kaip didžiausią naujovę ir visur kaišiodavo, kalbėdavo...
fui, dar ir dabar man jis nemalonus
taip jį buvo pasigavę visi (matyt iš užsienio seminarų parvežtą sąvoką:)), kaip didžiausią naujovę ir visur kaišiodavo, kalbėdavo...
fui, dar ir dabar man jis nemalonus
2010-03-15 14:00
Bendra »
padekite »
#776112
IlonaD rašė: nu va, "suvarė" žmogų... eilinį kartą.
ne pavarysi iš čia - tai tiek prišiukšlins, kad jau nieko neberasime.
IlonaD rašė: nu va, "suvarė" žmogų... eilinį kartą.
ne pavarysi iš čia - tai tiek prišiukšlins, kad jau nieko neberasime.
2010-03-15 13:59
Darbo teisė »
Atostogos »
#776110
neringa10 rašė: padėkite, paaiškinkite dėl kasmetinių atostogų. įdarbinu žmogų, kuris kartu atnešė neįgalumo pažymą. kaip su kasmetinėm atostogom, ar jam pati turėsiu suteikti 35 kd. (o ne 28k.d.), ar jis raštu turi prašyti? jei pats neprašo privalau suteikti ar ne?
žinoma, kad privalote!!!
jam jokio prašymo dėl to rašyti nereikia - jis pateikė reikiamus dokumentus, kuriais remiantis jam pagal įstatymą priklauso 35 k.d. ir viskas.
neringa10 rašė: padėkite, paaiškinkite dėl kasmetinių atostogų. įdarbinu žmogų, kuris kartu atnešė neįgalumo pažymą. kaip su kasmetinėm atostogom, ar jam pati turėsiu suteikti 35 kd. (o ne 28k.d.), ar jis raštu turi prašyti? jei pats neprašo privalau suteikti ar ne?
žinoma, kad privalote!!!
jam jokio prašymo dėl to rašyti nereikia - jis pateikė reikiamus dokumentus, kuriais remiantis jam pagal įstatymą priklauso 35 k.d. ir viskas.
2010-03-15 13:56
Darbo teisė »
Kvalifikacijos lygmuo ir kompetencijos »
#776106
holdingas rašė: Aha, dar paimkit D. Karnegį, iš ten kokią umną citatą čia parašykit...
Realiam gyvenime yra taip, kaip yra. Ir nėr čia ko rašinėti kažkokios tai teorijos kursą.
man irgi kartais įdomu - kuo gyvas tas Karnegis buvo nes tos jo teorijos tai...
Įtariu, Holdingai, kad čia kažkam reikia kokį kursinį ar diplominį parašyt apie persoanlo motyvavimą
holdingas rašė: Aha, dar paimkit D. Karnegį, iš ten kokią umną citatą čia parašykit...
Realiam gyvenime yra taip, kaip yra. Ir nėr čia ko rašinėti kažkokios tai teorijos kursą.
man irgi kartais įdomu - kuo gyvas tas Karnegis buvo nes tos jo teorijos tai...
Įtariu, Holdingai, kad čia kažkam reikia kokį kursinį ar diplominį parašyt apie persoanlo motyvavimą
2010-03-15 13:55
Bendra »
padekite »
#776105
tuo labiau, kad apie teleloto bilietų apskaitą jau buvo tema - tik reikia forumą pavartyt ir rasit.
o su tokiais pavadinimais kurdama temas - tik šiukšlini čia ir erzini kitus
o su tokiais pavadinimais kurdama temas - tik šiukšlini čia ir erzini kitus
2010-03-15 13:47
Darbo teisė »
Kvalifikacijos lygmuo ir kompetencijos »
#776095
Madrigal rašė: Vadovybės tikslai, žinoma, lieka vadovybės, bet darbuotojas, pagarbiai žiūri į darbdavį. Autoriteto nebuvimo, kuris sukeltų anarchiją, neišgelbės ir pinigai, o jei išgelbėtų, tai būtų vienkartinis spazmas ir akmuo į darbdavio lizdą.
pritariu
Madrigal rašė: Vadovybės tikslai, žinoma, lieka vadovybės, bet darbuotojas, pagarbiai žiūri į darbdavį. Autoriteto nebuvimo, kuris sukeltų anarchiją, neišgelbės ir pinigai, o jei išgelbėtų, tai būtų vienkartinis spazmas ir akmuo į darbdavio lizdą.
pritariu
2010-03-15 13:44
Darbo teisė »
Darbuotojo asmens byla »
#776091
aš dar kai segdavau plonesnius segtuvėlius į vieną storą, tai paskirstydavau ir pagal padalinius: vienas segtuvas - administracijos darbuotojų, kitas - stalių cecho, trečias - siuvimo cecho ir pan.
2010-03-15 13:39
Darbo teisė »
Kvalifikacijos lygmuo ir kompetencijos »
#776083
Colop rašė: na tai čia gal toks motyvacijos skatinimas kokiems nevukėliams skirtas...
o aš konkretus žmogus... už popierėlį duonos nenusipirksiu.
Aišku - paimčiau popierėlį... bet už jį nepulčiau dėkoti ant kelių :)
nors už algą irgi nepulčiau dėkoti... aš užsidirbu savo darbu... jei man moka daugiau - reiškia aš vertas daugiau :)))
na žinoma - nebūsi vertas, tai ir nemokės daugiau
Colop rašė: na tai čia gal toks motyvacijos skatinimas kokiems nevukėliams skirtas...
o aš konkretus žmogus... už popierėlį duonos nenusipirksiu.
Aišku - paimčiau popierėlį... bet už jį nepulčiau dėkoti ant kelių :)
nors už algą irgi nepulčiau dėkoti... aš užsidirbu savo darbu... jei man moka daugiau - reiškia aš vertas daugiau :)))
na žinoma - nebūsi vertas, tai ir nemokės daugiau
2010-03-15 13:33
Darbo teisė »
Kvalifikacijos lygmuo ir kompetencijos »
#776078
Colop rašė: niekas darbuotojui nepakelia noro dirbti taip, kaip algos didinimas kas mėnesį :)))
nebūtinai
yra tokių, kuriems reikia popierėlių, kvalifikacijos pažymėjimo, kad jis jau čia specas, aukščiau už kitus darbininkus - tipo įvertintas.
Tai laaaabai gerai darbdaviui, kai tokių yra. Ir pigu, ir gerai - negi gaila atspausdinti kokį spalvotą popierėlį ir štampą uždėt - bele tik džiaugiasi ir dirba pakylėtas
Colop rašė: niekas darbuotojui nepakelia noro dirbti taip, kaip algos didinimas kas mėnesį :)))
nebūtinai
yra tokių, kuriems reikia popierėlių, kvalifikacijos pažymėjimo, kad jis jau čia specas, aukščiau už kitus darbininkus - tipo įvertintas.
Tai laaaabai gerai darbdaviui, kai tokių yra. Ir pigu, ir gerai - negi gaila atspausdinti kokį spalvotą popierėlį ir štampą uždėt - bele tik džiaugiasi ir dirba pakylėtas
2010-03-15 13:30
Įvairūs »
Darbo tvarkos taisyklės »
#776074
Mergyte rašė: Ačiū, Else, kaip tik tavo atsakymo ir laukiau
na va ir sulaukei
kitą kart, jeigu nesulauki - rašyk į privatą
Mergyte rašė: Ačiū, Else, kaip tik tavo atsakymo ir laukiau
na va ir sulaukei
kitą kart, jeigu nesulauki - rašyk į privatą
2010-03-15 13:29
Darbo teisė »
Kvalifikacijos lygmuo ir kompetencijos »
#776073
šitas dalykas buvo aktualus prieš kokius 3 metus, kai trūko darbuotojų ir juos truks plyš reikėjo išlaikyti arba prisivilioti iš kitų įmonių.
Vat tada kurdavom tokias sistemas, testavimus, specų pažymėjimus ir kt. gražius popierėlius - kad tik tam darbuotojui onorą pakelt
Vat tada kurdavom tokias sistemas, testavimus, specų pažymėjimus ir kt. gražius popierėlius - kad tik tam darbuotojui onorą pakelt
2010-03-15 13:27
Darbo teisė »
Darbuotojo asmens byla »
#776067
asolo rašė: Sakykit į kokius segtuvus jūs segat darbuotojų bylas.Ar kiekvieno darbuotojo atskiras segtuvas ar į storą segtuvą tik su skirtukais.Pas mus 10 darbuotojų.Noriu sutvarkyti visas bylas, kad atrodytų tvarkingai
aš segu į paprastus kartoninius segtuvėlius.
Jeigu tik 10 darbuotojų, galite segti į permatomus segtuvėlius, kurie įsegami į storą segtuvą. Bent jau dirbačių šiuo metu darbuotojų bylos gali būti taip susegamos. O kai jau atleidžiami - persegate suarchyvuojate į kartoninį.
asolo rašė: Sakykit į kokius segtuvus jūs segat darbuotojų bylas.Ar kiekvieno darbuotojo atskiras segtuvas ar į storą segtuvą tik su skirtukais.Pas mus 10 darbuotojų.Noriu sutvarkyti visas bylas, kad atrodytų tvarkingai
aš segu į paprastus kartoninius segtuvėlius.
Jeigu tik 10 darbuotojų, galite segti į permatomus segtuvėlius, kurie įsegami į storą segtuvą. Bent jau dirbačių šiuo metu darbuotojų bylos gali būti taip susegamos. O kai jau atleidžiami - persegate suarchyvuojate į kartoninį.
2010-03-15 13:25
Įvairūs »
Darbo tvarkos taisyklės »
#776064
Mergyte rašė: Labutis,
Turiu parašyti darbo tvarkos taisyklių priedą.
Rašau ant naujo lapo priedas Nr. 1 prie VDTT. O tame priede vėl reikia vietos parašams daryti ir kai supažindinsiu su VDTT tai dar ir kur priedas turės pasirašyti darbuotojai? Ar ant priedo pasirašyti nereikia kaip manot?
taip - parašote, kad tai priedas ir išdėstote tą priedą.
Ant jo taip pat turi pasirašyti visi įmonės darbuotojai, juk tai priedas, kuriuo papildomos taisyklės.
O naujai atėję - pasirašys už visą komplektą DTT+ jų priedas (kaip dar vienas taisyklių lapas).
Mergyte rašė: Labutis,
Turiu parašyti darbo tvarkos taisyklių priedą.
Rašau ant naujo lapo priedas Nr. 1 prie VDTT. O tame priede vėl reikia vietos parašams daryti ir kai supažindinsiu su VDTT tai dar ir kur priedas turės pasirašyti darbuotojai? Ar ant priedo pasirašyti nereikia kaip manot?
taip - parašote, kad tai priedas ir išdėstote tą priedą.
Ant jo taip pat turi pasirašyti visi įmonės darbuotojai, juk tai priedas, kuriuo papildomos taisyklės.
O naujai atėję - pasirašys už visą komplektą DTT+ jų priedas (kaip dar vienas taisyklių lapas).
2010-03-15 13:11
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#776050
o jeigu žmogus, gyvenantis Trakuose, įsidarbina Vilniuje ir kasdien važiuoja į darbą - irgi komadiruotes forminat kasdien
2010-03-15 13:09
Darbo teisė »
Kvalifikacijos lygmuo ir kompetencijos »
#776047
tai jau tikrai čia tik Jūsų pačių fantazija ir raštvedyba
2010-03-15 12:42
Darbo teisė »
Kvalifikacijos lygmuo ir kompetencijos »
#776036
kada pradedantysis patampa specialistu - neįmanoma pasakyti.
tai priklauso ir nuo atliekamo darbo, srities, įmonės ir nuo pačio žmogaus gebėjimų, patirties ir atsineštų žinių.
tai priklauso ir nuo atliekamo darbo, srities, įmonės ir nuo pačio žmogaus gebėjimų, patirties ir atsineštų žinių.
2010-03-15 12:19
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#776027
deiwah rašė: sveiki, gal kas turite automobilinio keltuvu su dvejomis kolonijomis saugos ir sveikatos instrukcija?
čia gal rasit. arba paklauskite jų, ko gero turi
www.dsk.lt/saugos-ir-sveikatos-instrukcij...
deiwah rašė: sveiki, gal kas turite automobilinio keltuvu su dvejomis kolonijomis saugos ir sveikatos instrukcija?
čia gal rasit. arba paklauskite jų, ko gero turi
www.dsk.lt/saugos-ir-sveikatos-instrukcij...
2010-03-15 11:41
Įvairūs »
priešgaisrinė sauga »
#776012
Tess rašė: O kur parašyta, kad reikia sudarenti su priešgaisrine tarnyba?
Vadovas sako nereikia, taip tik anksčiau buvo.
Teks vėl darbų sauga užsiimti, bet čia jau rimtas reikalas bus.
aga - nebereikia nuo šių metų jau derinti su gaisrininkais.
Ale kur tai parašyta - neturiu
Tess rašė: O kur parašyta, kad reikia sudarenti su priešgaisrine tarnyba?
Vadovas sako nereikia, taip tik anksčiau buvo.
Teks vėl darbų sauga užsiimti, bet čia jau rimtas reikalas bus.
aga - nebereikia nuo šių metų jau derinti su gaisrininkais.
Ale kur tai parašyta - neturiu
2010-03-15 10:49
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#775977
bite555 rašė: o kaip jus darytumėt jei tas žmogus reikalingas nepastoviai, bet atvažiuoja tik kai reikalingas, jis elektrikas tai išsikviečiam kai kas nors sugenda. Mokam jam 200 Lt per mėn. Tai jam vis tiek grafikas reikalingas. Darant grafika kaip suprantu svarbu, kad savaiteje dirbtu ne daugiau kaip 60 val.; paros poilsis būtų 11 val ir dar savaitės poilsis 35 val.
jeigu tik iškviečiamas taip retai. Tai tam kokrečiam atvejui (pataisyti kažką) ir sudaroma terminuota sutartis. Kiekvienam tam atvejui konkrečiai - dienai, dviem.
bite555 rašė: o kaip jus darytumėt jei tas žmogus reikalingas nepastoviai, bet atvažiuoja tik kai reikalingas, jis elektrikas tai išsikviečiam kai kas nors sugenda. Mokam jam 200 Lt per mėn. Tai jam vis tiek grafikas reikalingas. Darant grafika kaip suprantu svarbu, kad savaiteje dirbtu ne daugiau kaip 60 val.; paros poilsis būtų 11 val ir dar savaitės poilsis 35 val.
jeigu tik iškviečiamas taip retai. Tai tam kokrečiam atvejui (pataisyti kažką) ir sudaroma terminuota sutartis. Kiekvienam tam atvejui konkrečiai - dienai, dviem.
2010-03-15 10:37
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#775965
gazina rašė: O jei pvz.direktorių pastatome prie kasos aparato ir sakykim jis prie jo dirba 6 val.,o likusias 2 val.direktoriauja-ar vis tieks reikia papildomai jam mokėti ar gali už tą pątį darbo užmokestį. ačiū
tai du skirtingi darbai. Kasininku dirba netgi daugiau negu direktoriumi.
Sudarote dvi darbo sutartis - viena kaip kasininkui, kita kaip direktoriui (kaip atskirai du žmones priimtuėmte į darbą).
gazina rašė: O jei pvz.direktorių pastatome prie kasos aparato ir sakykim jis prie jo dirba 6 val.,o likusias 2 val.direktoriauja-ar vis tieks reikia papildomai jam mokėti ar gali už tą pątį darbo užmokestį.
ačiūtai du skirtingi darbai. Kasininku dirba netgi daugiau negu direktoriumi.
Sudarote dvi darbo sutartis - viena kaip kasininkui, kita kaip direktoriui (kaip atskirai du žmones priimtuėmte į darbą).
2010-03-15 10:28
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#775957
bite555 rašė: Jei darbuotojas pagrindinėje darbovietėje dirba sargu kas ketvirtą parą po 24 val. per parą PVZ. kovo 1 d. nuo 8.00 val iki kovo 2 d. 8.00. Po to turi dvi laisvas kovo 3 ir 4 d.
Ar gali jis pas mus dirbti nepagrindinėje darbovietėje 0,125 etatu. Kaip išdėstyti po darbo valandas? Kaip žinau reikia žiūrėti, kad nebūtų pažeistas paros ir savaitės poilsis pagal DK? Gal kas užvestų ant kelio, kaip sustatyti grafiką?
etatų tai nerašykit - nes jų nėra. Tiesiog tik dirba nuo tada ir tada, tokiomis dienomis.
O darbo laiką dėliokitės pagal DK nuostatas. Paimete tą sargo grafiką ir žiūrit, kaip ir kada gali dirbti, matot gi ten, kiek per kurią savaitę valandų sargauja, kiek poilsio galima duoti, kiek dar gali dirbti kitur.
bite555 rašė: Jei darbuotojas pagrindinėje darbovietėje dirba sargu kas ketvirtą parą po 24 val. per parą PVZ. kovo 1 d. nuo 8.00 val iki kovo 2 d. 8.00. Po to turi dvi laisvas kovo 3 ir 4 d.
Ar gali jis pas mus dirbti nepagrindinėje darbovietėje 0,125 etatu. Kaip išdėstyti po darbo valandas? Kaip žinau reikia žiūrėti, kad nebūtų pažeistas paros ir savaitės poilsis pagal DK? Gal kas užvestų ant kelio, kaip sustatyti grafiką?
etatų tai nerašykit - nes jų nėra. Tiesiog tik dirba nuo tada ir tada, tokiomis dienomis.
O darbo laiką dėliokitės pagal DK nuostatas. Paimete tą sargo grafiką ir žiūrit, kaip ir kada gali dirbti, matot gi ten, kiek per kurią savaitę valandų sargauja, kiek poilsio galima duoti, kiek dar gali dirbti kitur.
2010-03-15 10:22
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#775951
gazina rašė: Ačiū už atsakyma,bet man vis dar neaišku dėl to apmokėjim-ar mokėti darbuotojui nustytą 800lt mėn.algą ar 800lt+papildomas apmokėjimas. Ir kaip dėl to direktoriaus kitų darbų-ar jis gali dirbti už tą patį jam nustytą atlyginimą,ar už tuos pavadavimus reikia mokėti papildomai,jei kelios dienos per mėn.išpuola-ar reikia jam susipažinti su tom instrukcijomis darbų saugos
dėl direktoriaus - reikia, nes jis dirba ne savo darbą (ne DS sulygtą), pavaduoja kitą žmogų, tą darbą dirbti jis turi mokėti saugiai, todėl supažindinamas ir instruktuojamas. O va dėl apmokėjimo už pavadavimą - gali ir iš geros dūšios pavaduoti
O dėl apmokėjimo - taip, sumkate 800 lt + už tą šventinę dar kartą. (nes vienas kartas jau įeina į tuos 800 Lt).
gazina rašė: Ačiū už atsakyma,bet man vis dar neaišku dėl to apmokėjim-ar mokėti darbuotojui nustytą 800lt mėn.algą ar 800lt+papildomas apmokėjimas. Ir kaip dėl to direktoriaus kitų darbų-ar jis gali dirbti už tą patį jam nustytą atlyginimą,ar už tuos pavadavimus reikia mokėti papildomai,jei kelios dienos per mėn.išpuola-ar reikia jam susipažinti su tom instrukcijomis darbų saugos
dėl direktoriaus - reikia, nes jis dirba ne savo darbą (ne DS sulygtą), pavaduoja kitą žmogų, tą darbą dirbti jis turi mokėti saugiai, todėl supažindinamas ir instruktuojamas. O va dėl apmokėjimo už pavadavimą - gali ir iš geros dūšios pavaduoti
O dėl apmokėjimo - taip, sumkate 800 lt + už tą šventinę dar kartą. (nes vienas kartas jau įeina į tuos 800 Lt).
2010-03-15 10:02
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#775934
gazina rašė: Labar rytas kolegos,parašu pagalbos:
1)Ar gali direktorius dirbti kitų pareigybių darbus tokius pvz,kaip kasininko,barmeno ir t.t.-tokiose situacijose kai reikia darbuotojams suteikti išeigines,o nėra kam pavaduoti.
Kaip tai suforminama-ar užtenka įsakymo? Ir kaip su apmokėjimu už tą darbą?
2)ar reikia daryti darbos sutarties pakeitimus įvedus suminę darbo laiko apskaitą?
3)ar gali įdarbintas žmogus pagal vienas pareigas,dirbti kitų pareigybių darbą,kaip tai iforminama,kaip apmokama?
4) darbuotojui nustyta mėnesinis darbo užmokestis 800lt,jei jam tenka dirbti pagal grafiką poilsio dieną ar švenčių dieną,už tai kompensuojame papildoma poilsio diena-tai jo mėn darbo užmoeksti bus 800lt,ar 800lt + papildomas pmokėjimas už švenčių dieną ar papildomą poilsio dieną
5) darbuotojui nustyta mėnesinis darbo užmokestis 800lt,jei jam tenka dirbti ne pagal grafiką poilsio dieną ar švenčių dieną,už tai kompensuojame papildoma poilsio diena-tai jo mėn darbo užmokestis bus 800lt,ar 800lt + papildomas pmokėjimas už švenčių dieną ar papildomą poilsio dieną
oi... per daug čia klausimų vienoj vietoj ir dar po ilgo savaitgalio
nu bandau atsakyti:
1 ir 3 - ir direktorius, ir kiti darbuotojai gali dirbti kitą darbą pavaduodami darbuotoją. Suforminama įsakymu, ką pavaduos, kada ir už kiek, pasirašo tos pareigybės darbų saugos instrukcijas, pareigines. Jeigu tas darbas visiškai nesusijęs su jo pareigomis, sudaroma atskira terminuota darbo sutartis, darbo grafikas ir tablyje rašomas kaip atskiras žmogus.
2 - reikia DS pakeitimus daryti, kadangi kitokios darbo laiko sąlygos.
4 - jeigu darbuotojui PAGAL GRAFIKĄ išpuola dirbti švenčių dieną - tai apmokama dvigubai, o ne suteikiama kita poilsio diena.
5 - o va čia, kai ne pagal grafiką dirba švenčių dieną, tai jau arba dvigubai, arba kita poilsio diena, už kurią apmokate viengubai.
Ačiū
gazina rašė: Labar rytas kolegos,parašu pagalbos:
1)Ar gali direktorius dirbti kitų pareigybių darbus tokius pvz,kaip kasininko,barmeno ir t.t.-tokiose situacijose kai reikia darbuotojams suteikti išeigines,o nėra kam pavaduoti.
Kaip tai suforminama-ar užtenka įsakymo? Ir kaip su apmokėjimu už tą darbą?
2)ar reikia daryti darbos sutarties pakeitimus įvedus suminę darbo laiko apskaitą?
3)ar gali įdarbintas žmogus pagal vienas pareigas,dirbti kitų pareigybių darbą,kaip tai iforminama,kaip apmokama?
4) darbuotojui nustyta mėnesinis darbo užmokestis 800lt,jei jam tenka dirbti pagal grafiką poilsio dieną ar švenčių dieną,už tai kompensuojame papildoma poilsio diena-tai jo mėn darbo užmoeksti bus 800lt,ar 800lt + papildomas pmokėjimas už švenčių dieną ar papildomą poilsio dieną
5) darbuotojui nustyta mėnesinis darbo užmokestis 800lt,jei jam tenka dirbti ne pagal grafiką poilsio dieną ar švenčių dieną,už tai kompensuojame papildoma poilsio diena-tai jo mėn darbo užmokestis bus 800lt,ar 800lt + papildomas pmokėjimas už švenčių dieną ar papildomą poilsio dieną
oi... per daug čia klausimų vienoj vietoj ir dar po ilgo savaitgalio
nu bandau atsakyti:
1 ir 3 - ir direktorius, ir kiti darbuotojai gali dirbti kitą darbą pavaduodami darbuotoją. Suforminama įsakymu, ką pavaduos, kada ir už kiek, pasirašo tos pareigybės darbų saugos instrukcijas, pareigines. Jeigu tas darbas visiškai nesusijęs su jo pareigomis, sudaroma atskira terminuota darbo sutartis, darbo grafikas ir tablyje rašomas kaip atskiras žmogus.
2 - reikia DS pakeitimus daryti, kadangi kitokios darbo laiko sąlygos.
4 - jeigu darbuotojui PAGAL GRAFIKĄ išpuola dirbti švenčių dieną - tai apmokama dvigubai, o ne suteikiama kita poilsio diena.
5 - o va čia, kai ne pagal grafiką dirba švenčių dieną, tai jau arba dvigubai, arba kita poilsio diena, už kurią apmokate viengubai.
Ačiū
2010-03-15 09:51
Bendra »
Komandiruotės įforminimas nuo A iki Z »
#775918
zodiakas rašė: O kaip įsakyme reikėtų surašyti įmonės savininkui?Užsienyje užsiima statybomis.Ar reikia raštyti kad atlieka statybos ir apdailos darbus, ar vadovauja darbuotojams, kaip čia suformulavus?
na nebūtina taip smulkiai surašyt, ką jis ten veiks bet galima paminėti tik, kad vyksta ten ir ten vykdyti tokį tai statybos užsakymą (ar panašiai)
zodiakas rašė: O kaip įsakyme reikėtų surašyti įmonės savininkui?Užsienyje užsiima statybomis.Ar reikia raštyti kad atlieka statybos ir apdailos darbus, ar vadovauja darbuotojams, kaip čia suformulavus?
na nebūtina taip smulkiai surašyt, ką jis ten veiks
bet galima paminėti tik, kad vyksta ten ir ten vykdyti tokį tai statybos užsakymą (ar panašiai)
2010-03-15 09:36
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#775912
zaika rašė: Pritariu, Tininga, 100 proc.bet tai tik parodo, kaip reikia pačiam tikrint visą informaciją, kurią suteikia seminarai.
ir išvada gaunasi - mažiau lakstyt po seminarus
ypač visokių neaiškaus plauko lektorių, kurie spalioja bele ką, kad tik pinigėlius susirinkt
zaika rašė: Pritariu, Tininga, 100 proc.bet tai tik parodo, kaip reikia pačiam tikrint visą informaciją, kurią suteikia seminarai.
ir išvada gaunasi - mažiau lakstyt po seminarus
ypač visokių neaiškaus plauko lektorių, kurie spalioja bele ką, kad tik pinigėlius susirinkt
2010-03-15 09:27
Blevyzgos »
Pailsėkite nuo darbo »
#775902
gavome šiandien pakvietimą į tokį renginį dėl jaunimo įdarbinimo. Buvo pridėtos tokios va mintys jaunimui, kaip jie turi ruoštis gyvenimui.
Man laaaabai patiko
nes dabar tik baigęs mokslus jaunimas įsivaizduoja, kad gali dirbti tik įmonės vadovu, tik už aukščiausia algą, iš karto gauti naujausią automobilį ir t.t.,o kad primiausia reikia užsidirbti visa tai, parodyti, ką sugebi ir užsipelnyti pareigas, automobilį ir visą kitą - jiems nesuprantama. Duok viską dabar ir staigiai, nes aš atėjau
Įdedu pasiskaityti jums
Man laaaabai patiko
nes dabar tik baigęs mokslus jaunimas įsivaizduoja, kad gali dirbti tik įmonės vadovu, tik už aukščiausia algą, iš karto gauti naujausią automobilį ir t.t.,o kad primiausia reikia užsidirbti visa tai, parodyti, ką sugebi ir užsipelnyti pareigas, automobilį ir visą kitą - jiems nesuprantama. Duok viską dabar ir staigiai, nes aš atėjau
Įdedu pasiskaityti jums
2010-03-15 09:02
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#775873
zaika rašė:
neringa10 rašė: o dar sakykite, jei darbuotojas turi daugiau nei 14 k.d.per metus ND,tai tos dienos taip pat neįeina į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti (kaip nemokamos atostogos iki 14 k.d. DK 170str.) ar ne?
neatvykimas administracijai leidus neįeina į stažą nuo pat pirmos dienos
taip. ND - kaip ir pravaikštos (tik papeikimo negauni:)), nes pats prašeisi leisvų).
zaika rašė:
neringa10 rašė: o dar sakykite, jei darbuotojas turi daugiau nei 14 k.d.per metus ND,tai tos dienos taip pat neįeina į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti (kaip nemokamos atostogos iki 14 k.d. DK 170str.) ar ne?
neatvykimas administracijai leidus neįeina į stažą nuo pat pirmos dienos
taip. ND - kaip ir pravaikštos (tik papeikimo negauni:)), nes pats prašeisi leisvų).
2010-03-15 08:31
Bendra »
Komandiruotės įforminimas nuo A iki Z »
#775856
zodiakas rašė: Noriu paklausti ar vykstant į komandiruotę yra privaloma išrašyti komandiruotės pažymėjimą, ar jo rašyti nebereikia?
užtenka surašyti įsakymą - kas, kur, kada ir kokiu tikslu siunčiama ir kokios išlaidos bus apmokėtos.
zodiakas rašė: Noriu paklausti ar vykstant į komandiruotę yra privaloma išrašyti komandiruotės pažymėjimą, ar jo rašyti nebereikia?
užtenka surašyti įsakymą - kas, kur, kada ir kokiu tikslu siunčiama ir kokios išlaidos bus apmokėtos.
2010-03-15 07:53
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#775840
neringa10 rašė: dabar man pagelbėkite. darbuotoja nori 5 dienas (iš eilės) neatvykti į darbą dėl asmeninių priežasčių. tai čia bus kaip nemokamos atostogos ar neatvykymas administracijos leidimu?
neatvykimas į darbą - ND.
Nemokamos atostogos suteikiamos tik tada, jeigu turi priežastį pagal DK 184 str.
neringa10 rašė: dabar man pagelbėkite. darbuotoja nori 5 dienas (iš eilės) neatvykti į darbą dėl asmeninių priežasčių. tai čia bus kaip nemokamos atostogos ar neatvykymas administracijos leidimu?
neatvykimas į darbą - ND.
Nemokamos atostogos suteikiamos tik tada, jeigu turi priežastį pagal DK 184 str.
2010-03-15 07:10
Įvairūs »
Papeikimai darbe! »
#775828
ingrida26 rašė: sveiki norejau paklausti. dirbu su kasos aparatu jei kasoje atsiranda trukumas ar gali buti surasomas tarnybinis pranesimas? is anksto dekoju uz atsakyma
taip. Už kiekvieną nusižengimą, klaidą ar dar kažką surašomi aktai ar tarynbiniai pranešimai,o tada vadovas sprendžia dėl drausminės nuobaudos skyrimo ar materialinės žalos atlyginimo
ingrida26 rašė: sveiki norejau paklausti. dirbu su kasos aparatu jei kasoje atsiranda trukumas ar gali buti surasomas tarnybinis pranesimas? is anksto dekoju uz atsakyma
taip. Už kiekvieną nusižengimą, klaidą ar dar kažką surašomi aktai ar tarynbiniai pranešimai,o tada vadovas sprendžia dėl drausminės nuobaudos skyrimo ar materialinės žalos atlyginimo
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui