Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27545 žinučių
Naujausios žinutės:
2010-01-06 08:19
Darbo teisė »
Dėl neblaivumo darbe keliamos rizikos prevencijos priemonių plan »
#738838
editaa rašė:
Tuo metu 2008m kai buvo išleistas tas įsakymas,darbų saugą tvarkė firma,kuri davė formą,kad darbuotojai supažindinti,sąraše dvi grafos: eil.nr ir vardas,pavardė. Taigi parašų nėr
. O kaip suprantu turi būti parašai 
Priimant naują žmogų duodame jam pasirašyti darbų saugos žurnaluose. O kokia forma reikia supažindinti su tuo planu? Įsakymo forma ar yra žurnalas toks?
Su planu ( ir kitais panašiais dokumentais) supažindinami pasirašytinai prisegant supažindinimo lapus. Juose turi būti darbuotojo parašas. Tinka tas DSS firmos jums paliktas lapas, bet tik turi būti parašai
editaa rašė:
Tuo metu 2008m kai buvo išleistas tas įsakymas,darbų saugą tvarkė firma,kuri davė formą,kad darbuotojai supažindinti,sąraše dvi grafos: eil.nr ir vardas,pavardė. Taigi parašų nėr
. O kaip suprantu turi būti parašai
Priimant naują žmogų duodame jam pasirašyti darbų saugos žurnaluose. O kokia forma reikia supažindinti su tuo planu? Įsakymo forma ar yra žurnalas toks?
Su planu ( ir kitais panašiais dokumentais) supažindinami pasirašytinai prisegant supažindinimo lapus. Juose turi būti darbuotojo parašas. Tinka tas DSS firmos jums paliktas lapas, bet tik turi būti parašai
2010-01-06 08:17
Darbo teisė »
Norėčiau gauti informacijos dėl nėštumo ir gimdymo atostogų »
#738837
nekurkit naujų temų, tokių, kokios jau čia yra.Naudokitės paieška
skaitykite šioje temoje:
tax.lt/postt876.html
jeigu norite paklausti, klauskit būtent toje temoje, tik laukelyje TEMA nieko nerašykit nes vėl sukursit naują temą
skaitykite šioje temoje:
tax.lt/postt876.html
jeigu norite paklausti, klauskit būtent toje temoje, tik laukelyje TEMA nieko nerašykit
nes vėl sukursit naują temą
2010-01-06 08:08
Darbo teisė »
Dėl neblaivumo darbe keliamos rizikos prevencijos priemonių plan »
#738833
editaa rašė: Darbuotojų supažindinimas su tuo planu turi būti pasirašytinis?
Kaip nauji darbuotojai turi būti supažindinti su tuo planu? atskirai kiekvieną supažindinti?
taip. Darbuotojai supažindinami pasirašytinai. Priimant naują darbuotoją irgi supažindinate pasirašant, kaip ir su Darbo tvarkos taisyklėmis, pareigne instrukcija, darbų saugos instrukcijomir ir kt. lokaliniais dokumentais.
editaa rašė: Darbuotojų supažindinimas su tuo planu turi būti pasirašytinis?
Kaip nauji darbuotojai turi būti supažindinti su tuo planu? atskirai kiekvieną supažindinti?
taip. Darbuotojai supažindinami pasirašytinai. Priimant naują darbuotoją irgi supažindinate pasirašant, kaip ir su Darbo tvarkos taisyklėmis, pareigne instrukcija, darbų saugos instrukcijomir ir kt. lokaliniais dokumentais.
2010-01-05 15:32
Darbo teisė »
Del grizimo i darba is vaiko auginimo atostogu »
#738609
manila rašė:
vovere rašė: bet 18 dieną gausis kad abi dirba
tai va, kad ir nesumastau kaip cia turetu but, ar gali viena diena dirbt abi, ar viena turi but atleista diena anksciau .....
ta kuri pavadavo, atleidžiama pirmosios paskutinę vaiko priežiūros atostogų dieną. O nuo rytojaus jau pradeda dirbti grįžusioji
manila rašė:
vovere rašė: bet 18 dieną gausis kad abi dirba
tai va, kad ir nesumastau kaip cia turetu but, ar gali viena diena dirbt abi, ar viena turi but atleista diena anksciau .....
ta kuri pavadavo, atleidžiama pirmosios paskutinę vaiko priežiūros atostogų dieną. O nuo rytojaus jau pradeda dirbti grįžusioji
2010-01-05 15:00
Darbo teisė »
Del grizimo i darba is vaiko auginimo atostogu »
#738584
edita-99 rašė: sveiki,
reikia patarimo, noriu gryzti i darba po vaiko prieziuros atostogu, vaikiui jau suejo 2m. bet darbdavys nenori priimti, motyvuodamas kad nera daug darbo( nors buvo priimti pries pora men dar keli darbuotojai). kaip man elgtis? ar reikia rasyti pareiskima kad gryztu ?
jeigu grįžtumėte anksčiau laiko, tada rašytumėte prašymą nutraukti vaiko priežiūros atostogas. O dabar jeigu grįžtate savo laiku - suėjo vaikui 2 metukai, pvz. 2010-01-05, tai rytoj į darbą einate ir viskas, Jūsų darbo vieta turi būti išsaugota.
edita-99 rašė: sveiki,
reikia patarimo, noriu gryzti i darba po vaiko prieziuros atostogu, vaikiui jau suejo 2m. bet darbdavys nenori priimti, motyvuodamas kad nera daug darbo( nors buvo priimti pries pora men dar keli darbuotojai). kaip man elgtis? ar reikia rasyti pareiskima kad gryztu ?
jeigu grįžtumėte anksčiau laiko, tada rašytumėte prašymą nutraukti vaiko priežiūros atostogas. O dabar jeigu grįžtate savo laiku - suėjo vaikui 2 metukai, pvz. 2010-01-05, tai rytoj į darbą einate ir viskas, Jūsų darbo vieta turi būti išsaugota.
2010-01-05 14:29
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#738552
o mes tai neperkam jau keli metai tu storų segtuvų, tai net nežinau kiek ir kainuoja 
Pasibaigus metams, dokumentus išsegame į ploas kartonines papkes, o į storus toliau segame jau šių metų dokumentus. Ir pigu, ir gerai
Pasibaigus metams, dokumentus išsegame į ploas kartonines papkes, o į storus toliau segame jau šių metų dokumentus. Ir pigu, ir gerai
2010-01-05 14:24
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#738542
sauletoji rašė: kuo labiau gilinuosi tuo labiau man neaisku
kur galima rasti kas priskiriama prie "Personalo įsakymų" (kurie saugomi 75 metus ) ir kas prie Veiklos valdymo (bendruju) isakymu ( kurie saugomi 10 metu) ?
veiklos įsakymai visokiais įmonės bendrais klausimais, kas ką turi padaryti, gamybos, tiekimo, prekybos, ūkio klausimais.
Personalo - viskas, kas susiję su darbuotojais: priėmimas, atleidimas, darbo sąlygų (pareigų, darbo laiko, atlyginimo) pakeitimai, pareiginių instrukcijų tvirtinimas, premijų skyrimas, drausminių nuobaudų skyrimas ir pan.
Atostogų įsakymai jau atskirai - tai ir kasmetinės (suteikimo ir atšaukimo), ir nemokamos, ir tėvystės, ir vaiko priežiūros, ir mokymosi ir kt.
sauletoji rašė: kuo labiau gilinuosi tuo labiau man neaisku
kur galima rasti kas priskiriama prie "Personalo įsakymų" (kurie saugomi 75 metus ) ir kas prie Veiklos valdymo (bendruju) isakymu ( kurie saugomi 10 metu) ?
veiklos įsakymai visokiais įmonės bendrais klausimais, kas ką turi padaryti, gamybos, tiekimo, prekybos, ūkio klausimais.
Personalo - viskas, kas susiję su darbuotojais: priėmimas, atleidimas, darbo sąlygų (pareigų, darbo laiko, atlyginimo) pakeitimai, pareiginių instrukcijų tvirtinimas, premijų skyrimas, drausminių nuobaudų skyrimas ir pan.
Atostogų įsakymai jau atskirai - tai ir kasmetinės (suteikimo ir atšaukimo), ir nemokamos, ir tėvystės, ir vaiko priežiūros, ir mokymosi ir kt.
2010-01-05 12:11
Programinė įranga »
SODRA: nuo 2009 spalio teiksime tik el. deklaracijas »
#738436
judaskinas rašė: dar noreciau jusu patarimo
Ar yra koks skirtumas patogume per kur jungiesi. Mes svarstom jungtis per Omni ar per RC. Gal galit patarti per kur paprasciau 
mes per Omni. Bet manau, kad per visus panašiai jungiamasi.
judaskinas rašė: dar noreciau jusu patarimo
Ar yra koks skirtumas patogume per kur jungiesi. Mes svarstom jungtis per Omni ar per RC. Gal galit patarti per kur paprasciau mes per Omni. Bet manau, kad per visus panašiai jungiamasi.
2010-01-05 09:14
Darbo teisė »
Atostogos »
#738251
JVS rašė: Sveiki,
atsiprasau jei sia tema buvo nagrineta, reikia extra patarimo ,
situacija tokia, zmogus atostogavo 2009 12 21-2010 01 03, prasyme nurode nuo ir imtinai iki 2010 01 03. Ar tokiu atveju sventines dienos persikelia, jei zmogus prasyme nurodo nuo ir iki imtinai?
nepersikelia. Jos tiesiog iš to laikotarpio (jo nurodyto) išminusuojamos. Reiškia mažiau atostogų dienų "sudegins".
JVS rašė: Sveiki,
atsiprasau jei sia tema buvo nagrineta, reikia extra patarimo
,
situacija tokia, zmogus atostogavo 2009 12 21-2010 01 03, prasyme nurode nuo ir imtinai iki 2010 01 03. Ar tokiu atveju sventines dienos persikelia, jei zmogus prasyme nurodo nuo ir iki imtinai?
nepersikelia. Jos tiesiog iš to laikotarpio (jo nurodyto) išminusuojamos. Reiškia mažiau atostogų dienų "sudegins".
2010-01-05 09:12
Bendra »
Darbo sutartis »
#738250
skarota rašė: Norėjau patarimo.
Kadangi yra sunkmetis firmoje, šefai sugalvojo sumažinti darbo laiką ir DU. Nusprendė, dirbti 4 d per savaitę. po 8 val. atitnkamai mažeja atlyginimas. Dabar galvoju kaip darbo sutartyje parašyti apie atlyginimą, ar rašyti val.du ar mėn. atlyginimą. Pvz. buhalterei buvo 5 d.d./savaitę ir mėn. atlyginimas 1560 Lt. O kaip dabar rašyti, nesinori labai nuskriausti.
kaip nutarsit , taip ir rašykit. Darbo laikas 4 d.d. per savaitę, atlyginimas toks ir toks (na pamažinat proporcingai ir rašot kokia suma). Visada geriau konkreti atlyginimo suma kai parašyta.
skarota rašė: Norėjau patarimo.
Kadangi yra sunkmetis firmoje, šefai sugalvojo sumažinti darbo laiką ir DU. Nusprendė, dirbti 4 d per savaitę. po 8 val. atitnkamai mažeja atlyginimas. Dabar galvoju kaip darbo sutartyje parašyti apie atlyginimą, ar rašyti val.du ar mėn. atlyginimą. Pvz. buhalterei buvo 5 d.d./savaitę ir mėn. atlyginimas 1560 Lt. O kaip dabar rašyti, nesinori labai nuskriausti.
kaip nutarsit , taip ir rašykit. Darbo laikas 4 d.d. per savaitę, atlyginimas toks ir toks (na pamažinat proporcingai ir rašot kokia suma). Visada geriau konkreti atlyginimo suma kai parašyta.
2010-01-05 09:10
Bendra »
Archyvavimas »
#738249
asta-001 rašė:
zaika rašė: jei jums reikalingos jos, tai laikykit, o jei nereikalingos, tai naikinkit. yra tuo užsiimančios įmonės, kurios pjausto arba degina. galit patys sudegint ar supjaustyt
O prieš sunaikinant, rašote kažkokius aprašus (aktus) ką būtent sunaikinot? ir komisijos gal reikia tam darbui?
Taip. Žinoma
asta-001 rašė:
zaika rašė: jei jums reikalingos jos, tai laikykit, o jei nereikalingos, tai naikinkit. yra tuo užsiimančios įmonės, kurios pjausto arba degina. galit patys sudegint ar supjaustyt
O prieš sunaikinant, rašote kažkokius aprašus (aktus) ką būtent sunaikinot? ir komisijos gal reikia tam darbui?
Taip. Žinoma
2010-01-04 15:59
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#737981
Wyga rašė: Sveiki,
įmonėje dirba tik direktorius 1 valandą per mėnesį. Gavo nedarbingumą. Ar tabelyje žymėti ligos dienas, nes gaunasi taip, kad, tarkim, gruodžio 7 dirbo, o sirgo nuo 12 14-18 d., tos dienos išeina jam kaip ir nedarbo buvo. Ačiū.
tai jeigu turi biuletenį, tai žinoma, kad ne darbo dienos ir žymisi L
Wyga rašė: Sveiki,
įmonėje dirba tik direktorius 1 valandą per mėnesį. Gavo nedarbingumą. Ar tabelyje žymėti ligos dienas, nes gaunasi taip, kad, tarkim, gruodžio 7 dirbo, o sirgo nuo 12 14-18 d., tos dienos išeina jam kaip ir nedarbo buvo. Ačiū.
tai jeigu turi biuletenį, tai žinoma, kad ne darbo dienos ir žymisi L
2010-01-04 15:57
Įvairūs »
Dėl dokumentų saugojimo terminų »
#737979
agiedre rašė:
sauletoji rašė: O kiek reikia saugoti įssakyma "Del atsakingo asmens už kasos darbo organizavima" , kasos perdavimo aktus prie kokiu dokumentu jis priskiriamas ?
priskiriamas prie veiklos (valdymo) įsakymų. saugomas 10 metų.
veiklos (bendri) įsakymai saugomi - nuolat (neterminuotai, pastoviai).
agiedre rašė:
sauletoji rašė: O kiek reikia saugoti įssakyma "Del atsakingo asmens už kasos darbo organizavima" , kasos perdavimo aktus
prie kokiu dokumentu jis priskiriamas ?priskiriamas prie veiklos (valdymo) įsakymų. saugomas 10 metų.
veiklos (bendri) įsakymai saugomi - nuolat (neterminuotai, pastoviai).
2010-01-04 13:43
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#737882
Nemiga_new rašė:
Elste rašė:
Nemiga_new rašė: Sveiki,
pasiklydau tose papildomose poilsio dienose..
Papildomos poilsio dienos, suteiktos už darbą virš kasdienio darbo laiko trukmės, darbą poilsio ir švenčių dienomis (zymim V)
ir
Papildomas poilsio laikas darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų arba du ir daugiau vaikų iki 12 metų (zymim M)
bet ar sias dienas reikia traukt suvėstinėn? ton kur desineje puseje prie neatvykimu? Ar nereikia?
Žinoma, kad reikia, juk tai neatvykimas į darbą ir jo priežastis.
O Papildomos poilsio dienos, suteiktos už darbą virš kasdienio darbo laiko trukmės reikia zymėti tik pirmoje eiluteje V,
o Papildomas poilsio laikas darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką reikia žymėti 1 eilutėje val, o trecioje M?
Ar ne? Ar vienodai reikia zymeti?
Pirmoje eilutėje žymima atitinkama raidė ir viskas.
Nemiga_new rašė:
Elste rašė:
Nemiga_new rašė: Sveiki,
pasiklydau tose papildomose poilsio dienose..
Papildomos poilsio dienos, suteiktos už darbą virš kasdienio darbo laiko trukmės, darbą poilsio ir švenčių dienomis (zymim V)
ir
Papildomas poilsio laikas darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų arba du ir daugiau vaikų iki 12 metų (zymim M)
bet ar sias dienas reikia traukt suvėstinėn? ton kur desineje puseje prie neatvykimu? Ar nereikia?
Žinoma, kad reikia, juk tai neatvykimas į darbą ir jo priežastis.
O Papildomos poilsio dienos, suteiktos už darbą virš kasdienio darbo laiko trukmės reikia zymėti tik pirmoje eiluteje V,
o Papildomas poilsio laikas darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką reikia žymėti 1 eilutėje val, o trecioje M?
Ar ne? Ar vienodai reikia zymeti?
Pirmoje eilutėje žymima atitinkama raidė ir viskas.
2010-01-04 13:40
Įvairūs »
Dėl dokumentų saugojimo terminų »
#737877
sauletoji rašė: Prasau parasykite kiek reikia saugoti Įsakymus dėl darbo uzmokescio padidinimo ir Del priedu ismokejimo? 10 ar 75 metus ? cia priskiriami jie prie kiti veiklos isakymai ar prie isakymu kadru klausimais?
darbo užmokestis, jo pakeitimai - tai personalo klausimai, nes tai darbuotojo darbo sąlygų klausimas. Saugomi kaip ir visi personalo dokumentai 75 m.
(Jeigu tai priskirtumėta prie veiklos, tai reiktų saugoti Nuolat.
(t.y. tikrai ne 10 m).
sauletoji rašė: Prasau parasykite kiek reikia saugoti Įsakymus dėl darbo uzmokescio padidinimo ir Del priedu ismokejimo? 10 ar 75 metus ? cia priskiriami jie prie kiti veiklos isakymai ar prie isakymu kadru klausimais?
darbo užmokestis, jo pakeitimai - tai personalo klausimai, nes tai darbuotojo darbo sąlygų klausimas. Saugomi kaip ir visi personalo dokumentai 75 m.
(Jeigu tai priskirtumėta prie veiklos, tai reiktų saugoti Nuolat.
(t.y. tikrai ne 10 m).
2010-01-04 13:38
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#737874
Nemiga_new rašė: Sveiki,
pasiklydau tose papildomose poilsio dienose..
Papildomos poilsio dienos, suteiktos už darbą virš kasdienio darbo laiko trukmės, darbą poilsio ir švenčių dienomis (zymim V)
ir
Papildomas poilsio laikas darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų arba du ir daugiau vaikų iki 12 metų (zymim M)
bet ar sias dienas reikia traukt suvėstinėn? ton kur desineje puseje prie neatvykimu? Ar nereikia?
Žinoma, kad reikia, juk tai neatvykimas į darbą ir jo priežastis.
Nemiga_new rašė: Sveiki,
pasiklydau tose papildomose poilsio dienose..
Papildomos poilsio dienos, suteiktos už darbą virš kasdienio darbo laiko trukmės, darbą poilsio ir švenčių dienomis (zymim V)
ir
Papildomas poilsio laikas darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų arba du ir daugiau vaikų iki 12 metų (zymim M)
bet ar sias dienas reikia traukt suvėstinėn? ton kur desineje puseje prie neatvykimu? Ar nereikia?
Žinoma, kad reikia, juk tai neatvykimas į darbą ir jo priežastis.
2010-01-04 13:35
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
neapmokamos atostogos »
#737871
Ritacka rašė:
Ritacka rašė: O ar darbuotojų prašymų reikia, jei formini ND? Gal užtenka įsakymo ir, kad visi pasirašytų po juo, kad susipažino?...
Sorry, jei įkyrėjau..
Būtinai reikia. Juk ND suteikiamas darbuotojo prašymu leisti nedirbti, o administracija, atsižvelgdama į prašymą, leidžia arba ne
Ritacka rašė:
Ritacka rašė: O ar darbuotojų prašymų reikia, jei formini ND? Gal užtenka įsakymo ir, kad visi pasirašytų po juo, kad susipažino?...
Sorry, jei įkyrėjau..
Būtinai reikia. Juk ND suteikiamas darbuotojo prašymu leisti nedirbti, o administracija, atsižvelgdama į prašymą, leidžia arba ne
2009-12-30 14:45
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#736998
Ritacka rašė: Sveiki, užduosiu kvailą klausimą, bet noriu išsiaiškinti :)
1. Tabelyje ligos dienos rašomos visos įskaitant ir savaitgalius, o valandos tik darbo dienų kiek nebuvo, taip?
2. Jei nedirbo įmonė visą dieną, tai žymime ND prie kiekvieno darbuotojo, o valandas, kiek jis turėjo dirbti, taip?
3. Ir galiausiai, kokį skaičių rašyti bendroje neatvykimų lentelėje prie raidelių ND, jei yra šeši darbuotojai ir trys iš jų dirba 4 val., trys - 8 val? Jei viena diena, tai rašyčiau skaičių 1, o valandų kiek rašyti - sudėti visų darbuotojų nedirbtas valandas (tai būtų 36 valandos)?
4. Ir tabelio neatvykimų pusėje, ten kur sumuojasi dienos ir valandos, šešių darbuotojų nedirbtos dienos skaičius gaunasi 6, o ne 1. Taip turi būti?
1. Tabelyje L ir A žymime per visas dienas ištisai, o šone sumuojame TIK darbo dienas ir darbo valandas, kiek jų būtų buvę, jeigu būtų nesiregęs ar neatostogavęs.
2. jeigu ND tai ir žymime ND langelyje, o ne valandas.
3. Sudedate visas visų darbuotojų ND ir dienas, ir valandas bendrai.
4. irgi sumuojasi visos ND dienos ir val.
Ritacka rašė: Sveiki, užduosiu kvailą klausimą, bet noriu išsiaiškinti :)
1. Tabelyje ligos dienos rašomos visos įskaitant ir savaitgalius, o valandos tik darbo dienų kiek nebuvo, taip?
2. Jei nedirbo įmonė visą dieną, tai žymime ND prie kiekvieno darbuotojo, o valandas, kiek jis turėjo dirbti, taip?
3. Ir galiausiai, kokį skaičių rašyti bendroje neatvykimų lentelėje prie raidelių ND, jei yra šeši darbuotojai ir trys iš jų dirba 4 val., trys - 8 val? Jei viena diena, tai rašyčiau skaičių 1, o valandų kiek rašyti - sudėti visų darbuotojų nedirbtas valandas (tai būtų 36 valandos)?
4. Ir tabelio neatvykimų pusėje, ten kur sumuojasi dienos ir valandos, šešių darbuotojų nedirbtos dienos skaičius gaunasi 6, o ne 1. Taip turi būti?
1. Tabelyje L ir A žymime per visas dienas ištisai, o šone sumuojame TIK darbo dienas ir darbo valandas, kiek jų būtų buvę, jeigu būtų nesiregęs ar neatostogavęs.
2. jeigu ND tai ir žymime ND langelyje, o ne valandas.
3. Sudedate visas visų darbuotojų ND ir dienas, ir valandas bendrai.
4. irgi sumuojasi visos ND dienos ir val.
2009-12-30 13:33
Įvairūs »
prastovu iforminimas ir apmokejimas »
#736952
ginn_ta rašė: Jei dėl gamtinių sąlygų darbuotojai negali dirbti, ar teisingai suprantu, kad forminama prastova ir mokama du trečdaliai vid.valandinio darbo užmokesčio, bet ne mažiau nei vyriausybės patvirtintas (4,85Lt)?
taip
ginn_ta rašė: Jei dėl gamtinių sąlygų darbuotojai negali dirbti, ar teisingai suprantu, kad forminama prastova ir mokama du trečdaliai vid.valandinio darbo užmokesčio, bet ne mažiau nei vyriausybės patvirtintas (4,85Lt)?
taip
2009-12-30 13:07
Blevyzgos »
Pasijuokime mieli draugai »
#736934
snake rašė: O mane aštuoniais metais pajaunino
bet smagu, ania
mane tai net 12 metų. Gal ir tiesa tas testas, taip ir jaučiuosi
snake rašė: O mane aštuoniais metais pajaunino
bet smagu, ania
mane tai net 12 metų. Gal ir tiesa tas testas, taip ir jaučiuosi
2009-12-30 12:44
Blevyzgos »
Pasijuokime mieli draugai »
#736919
Ritacka rašė: Tik gautas skaičius yra passwordas, leisiantis atidaryti prikabintą failą.
Įveskite savo vardą, išsaugokite ir persiųskite kitiems gudriems žmonėms:
O man pavyko, net 5 minučių nereikėjo...
nu ir man greit dašuto kas ir kaip:))) ale kai atsidariau tą prikabinimą tai nelabai supratau kas ten
Ritacka rašė: Tik gautas skaičius yra passwordas, leisiantis atidaryti prikabintą failą.
Įveskite savo vardą, išsaugokite ir persiųskite kitiems gudriems žmonėms:
O man pavyko, net 5 minučių nereikėjo...
nu ir man greit dašuto kas ir kaip:))) ale kai atsidariau tą prikabinimą tai nelabai supratau kas ten
2009-12-30 12:29
Bendra »
Pravaikštos »
#736906
Aleksiukas rašė: Laba diena. Darbuotojas nuo pirmadienio nesirodo darbe. Bendrauja tik telefonu, vis žada ryt ateiti, bet nepasirodo, namuose nerandame, biuletenio sakosi, kad neturi. Ryt turime mokėti atlyginimą už gruodį. Ar galima jam nemokėti už šias 4 dienas, rodant pravaikštą. Ir kaip ją apiforminti, kai nėra jo jokio pasiaiškinimo. ir kada pranešti apie tai Sodrai (ar normalu būtų pranešti ryt apie 4 gruodžio dienas, o sausį pranešti apie likusias, kai pasirodys). Ar iš viso taip galima, kol nėra jo jokio paaiškinimo? Nežinau ką daryti? patarkite. Ačiū.
Drąsiai žymėkit pravaikštas, nes iš tikrųjų nėra pateisinimo. O kadangi ir nedirba, tai ir nemokate už tas dienas atlyginimo.
Kai jau apsireikš, tada ir pasiaiškins, tada ir papeikimą parašysit ar atleisit iš darbo. Tada ir sodrai pranešite.
Aleksiukas rašė: Laba diena. Darbuotojas nuo pirmadienio nesirodo darbe. Bendrauja tik telefonu, vis žada ryt ateiti, bet nepasirodo, namuose nerandame, biuletenio sakosi, kad neturi. Ryt turime mokėti atlyginimą už gruodį. Ar galima jam nemokėti už šias 4 dienas, rodant pravaikštą. Ir kaip ją apiforminti, kai nėra jo jokio pasiaiškinimo. ir kada pranešti apie tai Sodrai (ar normalu būtų pranešti ryt apie 4 gruodžio dienas, o sausį pranešti apie likusias, kai pasirodys). Ar iš viso taip galima, kol nėra jo jokio paaiškinimo? Nežinau ką daryti? patarkite. Ačiū.
Drąsiai žymėkit pravaikštas, nes iš tikrųjų nėra pateisinimo. O kadangi ir nedirba, tai ir nemokate už tas dienas atlyginimo.
Kai jau apsireikš, tada ir pasiaiškins, tada ir papeikimą parašysit ar atleisit iš darbo. Tada ir sodrai pranešite.
2009-12-30 12:21
Įvairūs »
Liga atostogų metu »
#736903
TYTE rašė: O kaip tada su sodra ir VDU, ar nereikės perskaičiuoti? Manau bus paprasčiau bus pasiimti iš karto dieną po Naujųjų, nors ir taip išeina savaitgalis .
o kam gadinti atostogų dienas per poilsio dienas. Jeigu nieko nerašysite, tai dienos automatiškai prasitęs kalendorinėmis dienomis iš karto po biuletenio.
Jeigu parašysit prašymą, kada atiduoti dienas, tai nurodykit tas dienas, kurias norite.
TYTE rašė: O kaip tada su sodra ir VDU, ar nereikės perskaičiuoti? Manau bus paprasčiau bus pasiimti iš karto dieną po Naujųjų, nors ir taip išeina savaitgalis
.o kam gadinti atostogų dienas per poilsio dienas. Jeigu nieko nerašysite, tai dienos automatiškai prasitęs kalendorinėmis dienomis iš karto po biuletenio.
Jeigu parašysit prašymą, kada atiduoti dienas, tai nurodykit tas dienas, kurias norite.
2009-12-30 10:42
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#736862
holdingas rašė: O kaip suprasti "kelia įtarima", "verčiami rašyti prašymus"? Aišku, visiems išeiti administracijai leidus galima, jeigu įmonė normaliai atsiskaito su darbuotojais - niekam, turbūt ne paslaptis, kad vokialiais.
Įmonės administracija normaliai paaiškina, škia, kad na..ren maitinsim Kubilų, parašykit prašymus dėl neatvykimo į darbą o algas poliubomu gausit - tadu vienas dalykas.
Bet jeigu verčia išeiti (ne) savo noru - tadu gali būti ir nemalonumų, ane?
Paaiškina normaliai (arba ne labai), žmonės rašo (bet tikrai ne savo noru). Ir tai gerai tol, kol kuris nors nepasiskundžia VDI.
holdingas rašė: O kaip suprasti "kelia įtarima", "verčiami rašyti prašymus"? Aišku, visiems išeiti administracijai leidus galima, jeigu įmonė normaliai atsiskaito su darbuotojais - niekam, turbūt ne paslaptis, kad vokialiais.
Įmonės administracija normaliai paaiškina, škia, kad na..ren maitinsim Kubilų, parašykit prašymus dėl neatvykimo į darbą o algas poliubomu gausit - tadu vienas dalykas.
Bet jeigu verčia išeiti (ne) savo noru - tadu gali būti ir nemalonumų, ane?
Paaiškina normaliai (arba ne labai), žmonės rašo (bet tikrai ne savo noru). Ir tai gerai tol, kol kuris nors nepasiskundžia VDI.
2009-12-30 10:22
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#736846
holdingas rašė: O tai kuris įstatymo straipsnis draudžia išleisti nors ir visus?
na kai visiems įmonės darbuotojams vienu metu atsiranda asmeninių reikalų neatvykti į darbą, tai kelią įtarimą, kad jie verčiami rašyti prašmus, o iš tikrųjų įmonėje nėra darbo ir reikėtų forminti prastovas ir už jas mokėti VDU.
holdingas rašė: O tai kuris įstatymo straipsnis draudžia išleisti nors ir visus?
na kai visiems įmonės darbuotojams vienu metu atsiranda asmeninių reikalų neatvykti į darbą, tai kelią įtarimą, kad jie verčiami rašyti prašmus, o iš tikrųjų įmonėje nėra darbo ir reikėtų forminti prastovas ir už jas mokėti VDU.
2009-12-30 10:08
Darbo teisė »
Neatvykimas į darbą administracijai leidus »
#736835
ir sodrai, ir VDI dzin, kol nėra ben vieno iš darbuotojų skundo. Tada jau reaguoja ir atvažiuoja
2009-12-30 10:05
Darbo teisė »
Kiek darbo dienų (5d.d. per savaitę) bus 2010 m »
#736831
Saulytea rašė: Klausykit, o šventinė diena birželio 24, ar jau nebe? Visai susipainiojau su tuo kalendorium...
taip, žinoma šventinė
Saulytea rašė: Klausykit, o šventinė diena birželio 24, ar jau nebe? Visai susipainiojau su tuo kalendorium...
taip, žinoma šventinė
2009-12-30 09:52
Įvairūs »
durnynas »
#736819
taip. Čia gi menas yra taip suvirinti vamzdžius. Taigi ne bet kuris suvirintojas taip gali. Tik toks, kuris turi jo kvalifiakciją įrodantį ES sertifikatą.
2009-12-30 07:25
Bendra »
Mokymosi atostogos »
#736757
kroska rašė: o mokymosi (nors ir neapmokamų) atostogų galima išlesit tik turint pažymą iš ugdymo įstaigos, kitu atveju negalima, taip?
taip. Tam turi būti pagrindas. O tai ir yra pažyma iš mokymosi įstaigos.
kroska rašė: o mokymosi (nors ir neapmokamų) atostogų galima išlesit tik turint pažymą iš ugdymo įstaigos, kitu atveju negalima, taip?
taip. Tam turi būti pagrindas. O tai ir yra pažyma iš mokymosi įstaigos.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui