nemėgstų masinių švenčių. To viso šurmulio, blizgalų, tų perdėtų saldžių, nuvalkiotų sveikinimų iš visų ir visur: "su šventėm..", su naujais..." Oooiiii, fui.

dar to betrūko, kad nuo vasaros pasipuošus eglę sėdėčiau Pasipuošiu irgi tik per kūčias ir sukandus dantis laukiu, kad greičiau praeitų tos šventės ir vėl galėčiau nupuošti ir susitvarkyti kaip buvo

tik paskui patys pasiklysta tose vijose:))) ką suvynijo, kur suvynojo ir nebeatkasa, kai užspaudžia VDI, Sodra, VMI ar EP

man tai visada norisi kuo greičiau nudrasykti viską ir toliau tvarkingai gyventi.
Dažnai tų karalių ir nesulaukiu. Sausio 2 d. kokią ir nupuošiu. Nu va darbe tik reikia kentėti iki tų karalių, o tai atsiranda tokių, kuriems dar vis norisi tų blizguliukų

Dar vieną rimtą pažeidimą siūlai daryt???
darbuotojas turi dirbti tą darbą ir atlikti tas pareigas, kurios sulygtos darbo sutartyje

Labas, Colop:))
nea, aš dirbu kabintete šiltai. Bet irgi kas valandą pertraukėles turiu, nes dirbu kompu

ne tik darbuotojo sutikimo (jis gal ir sutiktų, svarbu darbą nors kiek turėti:)). Bet pažeis įstatymus, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, o ne koks sezoninis, konkrečią užduotį atlikti ar ką pavaduoti.

tai tik Ypatingais atvejais.
O čia klausėte, jei darbuotojas nesutinka su sąlygų pakeitimu. Tai va jeigu nesutinka, tada paliekate dirbti kaip ir dirbo arba įspėjate, kad bus atleistas pagal 129 str. ( o čia jau viskas kaip ir priklauso - įspėjimo terminas, per tą laiką siūlomas kitas darbas, jeigu nėra kito darbo ar nesutinka, atleidžiate suėjus terminui su visom priklausančiom išeitinėm pagal DK 140 str.)

nea. Jeigu nesutinka, paliekate dirbti tokiomis sąlygomis kokios buvo. Rašote įspėjimą apie atleidimą pagal 129 str. prieš 2 ar 4 mėn. (tą laiką dirba senomis darbo sąlygomis) ir kai sueis laikas, atleisit išmokėdami išeitinę tokio dydžio, koks jam priklauso pagal jo stažą.

tai reiškia ,kad pagal DK 146 str. sutarė abi šalys, kad bus tokas ne visas darbo laikas. Tai prieš šventes trumpinama 1 val.
(šiaip prakštiškai trumpinama visiems. Nesitrumpina tik, tiems nepilnamečiams dirbantiems trumpiau, neįgaliesiems, kurie pagal sveikatos įstaigų išvadas dirba trumpiau ir kt. pagal DK 145 str. - bet tai retai pasitaiko).

jeigu priėmėt neterimnuotai, o ir darbas yra nuolatinio pobūdžio, ir priimtas ne ką nors pavaduoti - tai negali būti sutartis terminuota

o kodėl čia toks reikalas???

ne "galėtų", o TURI BŪTI

Galima , taip kaip ir visiems kitiems darbuotojams.

Žinoma darbo kodekse. Reikia žiūrėti kaip tas laikas darbuotojui nustatytas - ar Ne visas darbo laikas DK 146 str., ar Sutrumpintas darbo laikas DK 145 str.
Nes prieš šventes trumpinama tik Ne visą darbo laiką dirbantiems darbuotojams.
O dirbantiems sutrumpintą pagal DK 145 str. - jau nebetrumpinama.
Tai parašyta DK 153 str.

Reglamentuoja Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymas. Dar poįstatiminiai aktai apie darbo laiko ypatumus.
Įmonėse nustatome Darbo tvarkos taisklėse. Mūsų irgi statybinė įmonė, tai dirbantiems objektuose (o tai lauko sąlygos), tai kas 1,5 val. po 10-15 min. pertraukos pailsėti ir sušilti (na ne šnapsu žinoma:))

šiandien vakare. Juk ir šventė šiandien tokia, kad miestų aikštėse surenka nupuoštas eglutes.
O jeigu nupuoši rytoj - kas surinks??

taip. juk atleidimo diena yra darbo diena. Nebent parašysite, kad buvo ND

Su planu ( ir kitais panašiais dokumentais) supažindinami pasirašytinai prisegant supažindinimo lapus. Juose turi būti darbuotojo parašas. Tinka tas DSS firmos jums paliktas lapas, bet tik turi būti parašai

nekurkit naujų temų, tokių, kokios jau čia yra.Naudokitės paieška
skaitykite šioje temoje:
tax.lt/postt876.html

jeigu norite paklausti, klauskit būtent toje temoje, tik laukelyje TEMA nieko nerašykit nes vėl sukursit naują temą

taip. Darbuotojai supažindinami pasirašytinai. Priimant naują darbuotoją irgi supažindinate pasirašant, kaip ir su Darbo tvarkos taisyklėmis, pareigne instrukcija, darbų saugos instrukcijomir ir kt. lokaliniais dokumentais.

ta kuri pavadavo, atleidžiama pirmosios paskutinę vaiko priežiūros atostogų dieną. O nuo rytojaus jau pradeda dirbti grįžusioji

jeigu grįžtumėte anksčiau laiko, tada rašytumėte prašymą nutraukti vaiko priežiūros atostogas. O dabar jeigu grįžtate savo laiku - suėjo vaikui 2 metukai, pvz. 2010-01-05, tai rytoj į darbą einate ir viskas, Jūsų darbo vieta turi būti išsaugota.

o mes tai neperkam jau keli metai tu storų segtuvų, tai net nežinau kiek ir kainuoja
Pasibaigus metams, dokumentus išsegame į ploas kartonines papkes, o į storus toliau segame jau šių metų dokumentus. Ir pigu, ir gerai

veiklos įsakymai visokiais įmonės bendrais klausimais, kas ką turi padaryti, gamybos, tiekimo, prekybos, ūkio klausimais.
Personalo - viskas, kas susiję su darbuotojais: priėmimas, atleidimas, darbo sąlygų (pareigų, darbo laiko, atlyginimo) pakeitimai, pareiginių instrukcijų tvirtinimas, premijų skyrimas, drausminių nuobaudų skyrimas ir pan.
Atostogų įsakymai jau atskirai - tai ir kasmetinės (suteikimo ir atšaukimo), ir nemokamos, ir tėvystės, ir vaiko priežiūros, ir mokymosi ir kt.

mes per Omni. Bet manau, kad per visus panašiai jungiamasi.

nepersikelia. Jos tiesiog iš to laikotarpio (jo nurodyto) išminusuojamos. Reiškia mažiau atostogų dienų "sudegins".

kaip nutarsit , taip ir rašykit. Darbo laikas 4 d.d. per savaitę, atlyginimas toks ir toks (na pamažinat proporcingai ir rašot kokia suma). Visada geriau konkreti atlyginimo suma kai parašyta.

Taip. Žinoma

tai jeigu turi biuletenį, tai žinoma, kad ne darbo dienos ir žymisi L