o lankytojas tai čia toks darbuotojas???? pagal darbo sutartį dirba pas jus???

taip, kai sutartį sudarote jūs ir savo numerį užrašote. Jie parsinešę darašo savo registracijos numerį prieš įsegdami pas save į segtuvą.
O kai jūs gaunate kitų sudarytą sutartį, tai irgi užsiregistruojate, savo numerį užrašote ir įsisegate.

tiesiog nerodysit - juk direktorius, jų darbas kaip ir neribojamas.

mokėti pradeda po 8 dienų, kai užsiregistruojate darbo biržoje, o ne nuo atleidimo dienos. Tai kada užsiregistravote?

Dokumentų rengimo ir įmoforminimo taisyklės. Juk kiekvienas dokumentas įmonėje turi būti registruotas, kitaip jo tiesiog nėra, ne dokumentas.
(neregistruojami tik visokie reklaminiai, komerciniai pasiūlymai (kurie net nesusijė su įmonės veikla) ir kt. šlamštas).
va čia III dalis apie registravimą
www.archyvai.lt/archyvai/selectPage.do?docLoca...+rengimo+taisykles

sudarotr sutartį įmonė A ir įmonė B, tai ir numeris per / rašomas - vienas A įmonės numeracija, kitas B įmonės numeracija. Taip turi būti pagal taisykles, o jau kaip daro - matom (būna ir visai be numerio).

pasiderinkit su juo kiek vidutiniškai rašyt, kad dirba, pvz 4 val. per dieną.

nu gal gali būt, paskui gi eilės nežmoniškos susidaro

atvykti birža liepia į mėnesį kartą, nepriklausomai ar moka jau pašalpą, ar ne.

direktorius tai taip ir elgiasi, kartais tingi ir neina į darbą (tipo tvarko reikalus kitur, o ištikrųjų miega arba žvejoja:)), bet tabely žymite kad dirba, taip kaip sutarta ir nustatyta jam dirbti darbo sutartį. Nebent tik liga, atostogos, komadiruotė žymsi. PRavaikštų gi direktoriai nedaro:)))

darbuotojų atstovas - tai vienas žmogus, kuris atstovauja darbuotojus prieš darbdavį.
O atstovas darbuotojų saugai ir sveikatai - tai DSS specialistas, kurs atsakingas už darbų saugą įmonėje (tai paregos atskiros arba kam priskirtos papildomai darbo sutartimi), jis negali būti darbuotoju atstovu, negali įeiti į Darbuotojų saugos ir sveikatos komitetą.

jeigu nėra koleryvinės (o tai dauguma įmonių nėra), tai numatoma Darbo tvarkos tastyklėse dėl materialinės atsakomybės, taip pat numatoma to darbuotojo darbo sutartyje, kad bus atsakingas ir bus sudaryta materialinės atsakomtybės sutartis.

Gerai būtų - nėra kolektybinės, tai niekas už nieka ir neatsako, gali vogti, nešti ir gyventi:)))

žinoma su sutartim. Tai neatskiriama jos dalis.

tai pagal faktą ir žymimas tabelis. O ten kur "nustatytas darbo val. sk." įrašote, koks jam nustatytas pagal jo grafiką (darbo sutartį). Kai polisio dienos pagal grafiką tai žymite P. O jeigu taip neatvyko tai pravaikštas, ar administracijai leidus ar liga, ar atostogos - žiūrint dėl ko nedirba

šiaip 10 m tai irgi netrumas laikas:)))
O paskui kuitiesi tarp galiojančių ir pasibbaigusių. Randi kokią Tele 2 sutartį, apsidžiaugi kad radai, nori pasžiūrėt atsiskaitymo sąlygas ar kt., ogi blyn, pasibaigusi jau, vėl kuitiesi, kol randi galiojančią...
O kai išsegtos pasibaigusios ir padėtos dulkėti į archyvinę spintą, tai nereikia kuisis. Pasiimi segtuvą, susirandi pagal įmonę ko reikia ir žinai kad bus galiojanti ir ta, kurios reikia.

geras, į datą ir nepažiūrėjau. Galvojau šiandien čia diskusija išsivystė

aš tai irgi išsegu pasibaigusias ir suarchyvuoju. einamuose segtuvsuose lieka tik galiojančios (kad ir kellių metų pagal suradymo datą)

už nepanaudotas atostogos priklauso kiekvienam, nors ir 1 dieną padirbusiam

preiš archyvuojant, tą regsitrą galima "perfiltruoti" pagal sudarymo datą ir atspausdinti

ne tik gali, bet ir privalo registuorti - suteikti savo įmonės numerį. NEs dokumentas tik tada dokumentas, kai jis įmonėjes užregistruotas.
Taigi. sutartys turi du numerius per /, vienas vienos šalies, kitas kitos.
pavz. 2010-01-07 tiekimo sutartis Nr. 004-JP / 15.234

na čia kaip kam patogiau. Tada gal geriau kompe vesti. Tada galima pasifiltruoti kaip kada reikia: pagal datą, pagal įmonę, pagal veiklą ir pan.

nors kai registruoju iš eilės, kada ją gaunu (o ne pagalsudarymo datą), tai į segtuvus segu pagal sudarymo datą iš eilės. Kai reikia ir susirandi pagal datą

aš sutartis registuoju eilės tvakra, kada gaunu saugoti. todėl nieko įterpti nereikia, kai atneša po kelių mėnesių
garfos tokios:
eil. Nr. ,Sutarties gavimo diena, sutarties numeris ir sudarymo data, su kuo sudaryta sutartis, sutarties turinys (dėl ko sudaryta), sutarties galiojimo terminas, atsiskaitymo terminas (gali ir nebūti), byla, į kurią įsegta sutartis.

taip. Jeigu pagal darbuotojo grafiką jam būtų reikėję dirbti tomis dienomis, tai reiškia atostogos sutampa su darbo dienomis ir yra apmokamos.

tai už visas ir apmokate.
Čia kaip ir tokiu atveju, kai išeina atostogų žmogus (kai 5 d.d. savaitė) nuo pirmadienio iki penktadienio - visos dienos darbo, tai visos ir apmokamos.

žymite tik nuo kitos dienos, kada baigėsi nemokamos atostogos ir toliau.


nemokamos atostogos juk yra nedraudiminis laikotarpis - tai reiškia, kad žmogus nedraustas (na kaip ir nedirbantis).

žymite nemokamas, kadangi jo biuletenis nesiskaito tol, kol jis nemokamose. Jeigu tęsis toliau, tada žymėti pradėsite L ir tik nuo tos dienos bus apmokamas biuletenis.

na darbuotojui suteikiamos kasmetinės kalendorinėmis dienomis, o apmokama už darbo dienas, kiek jų būtų pagal jo grafiką, jeigu jis dirbtų.
DK 165 str. 1 d., DK 176 str.

o 08 ir 11 poilsio dienos jam pagal grafiką? Tai bus 2 darbo dienas už kurias apmokate,o atostogaus 4 dienas.

tai gerai, kad pasikonsultuos prieš padarydamas.
Netesiu - tik skau, ko gali sulaukti iš mūsų valdžios

man tai geriausiai padeda Saridonas. (anksčiau buvo rusiškas Kofetaminas, bet deja ... nebėra).