Tax.lt narys Elste
- Tax.lt narys nuo
- 2006-03-08
- Miestas / vietovė
- Gimtasis
- Profesija
- personalo vadybininkė
- Elste
- forume parašė 27563 žinučių
Naujausios žinutės:
2009-12-15 14:57
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#732588
Linda6 rašė: Tik nerinkit iš administracijos darbuotojų, tipo turi būti "liaudies masės"
Taip, būtent DARBUOTOJŲ atstovas (darbininkijos).
Administracijos darbuotojai yra DARBDAVIO pusėje
Linda6 rašė: Tik nerinkit iš administracijos darbuotojų, tipo turi būti "liaudies masės"
Taip, būtent DARBUOTOJŲ atstovas (darbininkijos).
Administracijos darbuotojai yra DARBDAVIO pusėje
2009-12-15 14:26
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#732564
gazina rašė: Ačiū labai už atsakymus.O kokį tada dokumentą reikia surašyti,kuriame matytusi tas išrinktas darbuotojų atstovas
Jis išrenkamas darbuotojų susirinkime, protokole matosi, ką tokį išrinko.
gazina rašė: Ačiū labai už atsakymus.O kokį tada dokumentą reikia surašyti,kuriame matytusi tas išrinktas darbuotojų atstovas
Jis išrenkamas darbuotojų susirinkime, protokole matosi, ką tokį išrinko.
2009-12-15 14:23
Bendra »
Įsakymai »
#732560
lituke rašė: Noriu paklausti kaip rašyti įsakymą materialiai atskaitingam asmeniui, jei asmuo atsakingas už atsarginių dalių sandėlį ir naują techniką:
" skiriu atsakingu už naują techniką ir atsarginių dalių sandėlį"
ar tiesiog
"už prekes skirtas pardavimui"
Pagal programą ir nauja technika ir atsarginės dalys stovi viename sandėlyje.
man konkrečiau pirmas variantas
lituke rašė: Noriu paklausti kaip rašyti įsakymą materialiai atskaitingam asmeniui, jei asmuo atsakingas už atsarginių dalių sandėlį ir naują techniką:
" skiriu atsakingu už naują techniką ir atsarginių dalių sandėlį"
ar tiesiog
"už prekes skirtas pardavimui"
Pagal programą ir nauja technika ir atsarginės dalys stovi viename sandėlyje.
man konkrečiau pirmas variantas
2009-12-15 13:27
Darbo teisė »
Atostogos »
#732500
mmuch rašė:
Elste rašė:
mmuch rašė: Jei žmogus turėjo nedarbingumą 110 dienų ar atleidžiant jį iš darbo (pagal etatų mažinimą) jam priklauso kompensacija už atostogas t.y. būtent už tas 110 dienų.
Ir kur apie tai būtų galima paskaityti.
žinoma priklauso. Gi ne pravaikštos buvo ar nemokamos atostogos.
DK 170 str.
Bet apmokėti už kalendorines dienas ar už darbo dienas, tenkančias tam laikotarpiui. DK 177 str.. 2 punkt.
Atostogos visada suteikiamos (ar priklauso) kalendorinėmis dienomis, o apmokama už darbo dienas tenkančias tam atostogų laikotarpiui.
mmuch rašė:
Elste rašė:
mmuch rašė: Jei žmogus turėjo nedarbingumą 110 dienų ar atleidžiant jį iš darbo (pagal etatų mažinimą) jam priklauso kompensacija už atostogas t.y. būtent už tas 110 dienų.
Ir kur apie tai būtų galima paskaityti.
žinoma priklauso. Gi ne pravaikštos buvo ar nemokamos atostogos.
DK 170 str.
Bet apmokėti už kalendorines dienas ar už darbo dienas, tenkančias tam laikotarpiui. DK 177 str.. 2 punkt.
Atostogos visada suteikiamos (ar priklauso) kalendorinėmis dienomis, o apmokama už darbo dienas tenkančias tam atostogų laikotarpiui.
2009-12-15 13:26
Darbo teisė »
Atostogos »
#732499
Alina55 rašė:
Elste rašė: taip. Bet DK nenurodo procentų, tik kad Neįgaliesiems 166 str. 2 d. 3 p.
Ir aš taip galvojau, kol neperskaičiau aukščiau įdėto klausimo-atsakymo.
Mano klausimas turėjo būti:
Tai jei darbingumas mažiau kaip 60 proc., priklauso 35 k. d. kasmetinių atostogų, o jeigu darbingumas virš 60 proc. - 28 k. d. (čia pagal tą klausimą-atsakymą). Ar teisingai suprantu?
Gal ir teisingai (pagal tą klausimą-atsakymą:))
Bet labai įdomu, iš kur gi tas atsakymas paimtas????
Alina55 rašė:
Elste rašė: taip. Bet DK nenurodo procentų, tik kad Neįgaliesiems 166 str. 2 d. 3 p.
Ir aš taip galvojau, kol neperskaičiau aukščiau įdėto klausimo-atsakymo.
Mano klausimas turėjo būti:
Tai jei darbingumas mažiau kaip 60 proc., priklauso 35 k. d. kasmetinių atostogų, o jeigu darbingumas virš 60 proc. - 28 k. d. (čia pagal tą klausimą-atsakymą). Ar teisingai suprantu?
Gal ir teisingai (pagal tą klausimą-atsakymą:))
Bet labai įdomu, iš kur gi tas atsakymas paimtas????
2009-12-15 13:24
Įvairūs »
Apvalus antspaudas »
#732495
Sandra_v rašė: Colop puikiai apie antspaudus turi išmanyti juk ne veltui tokį vardą nešioja
Nu tiksliai, Sandra o aš galvoju, kur tokį užrašą esu mačiusi
Sandra_v rašė: Colop puikiai apie antspaudus turi išmanyti juk ne veltui tokį vardą nešioja
Nu tiksliai, Sandra
o aš galvoju, kur tokį užrašą esu mačiusi
2009-12-15 13:08
Įvairūs »
Apvalus antspaudas »
#732470
Colop rašė: jeigu dalinate antspaudus, skyriams, darbuotojhams (apvalius) tada toks registravimo žurnalas gerai, nes zinai kas , kokiu laiku ir koki antspauda turi ir jis pasiraso kad gavo ji. ir už jį yra atsakingas.
bet tai tikrai nėra privaloma.
Čia kiekvienos įmonės vidinė tvarka.
zaika rašė: girdėjau, kad toks turi būti (visi antspaudai, esantys įmonėje, turi būti suregistruoti), bet aš jo nepildau, nes čia daugiau aktualu tiems, kurie tų antspaudų turi ne vieną, pvz., sutartims ir pan.
Kai jau įmonės antspaudas eina per rankas, per skyrius, tai jau ne kas... Tai jau visai nėra tvarkos įmonėje - bardakas
Colop rašė: jeigu dalinate antspaudus, skyriams, darbuotojhams (apvalius) tada toks registravimo žurnalas gerai, nes zinai kas , kokiu laiku ir koki antspauda turi ir jis pasiraso kad gavo ji. ir už jį yra atsakingas.
bet tai tikrai nėra privaloma.
Čia kiekvienos įmonės vidinė tvarka.
zaika rašė: girdėjau, kad toks turi būti (visi antspaudai, esantys įmonėje, turi būti suregistruoti), bet aš jo nepildau, nes čia daugiau aktualu tiems, kurie tų antspaudų turi ne vieną, pvz., sutartims ir pan.
Kai jau įmonės antspaudas eina per rankas, per skyrius, tai jau ne kas... Tai jau visai nėra tvarkos įmonėje - bardakas
2009-12-15 13:00
Įvairūs »
Apvalus antspaudas »
#732461
vovere80 rašė: Ar kas nors pas save įmonėje turite ir pildote įmonės antspaudų registravimo žurnalą? Iki šiol aš tokio nebuvau nei mačiusi, nei apie jį ką nors girdėjusi...
Kažkodėl kyla noras įrodinėti, kad niekam toks žurnalas nereikalingas, bet prieš tai norėčiau ir kitų nuomonę šiuo klausimu išgirsti...
negirdėjau apie tokį
vovere80 rašė: Ar kas nors pas save įmonėje turite ir pildote įmonės antspaudų registravimo žurnalą? Iki šiol aš tokio nebuvau nei mačiusi, nei apie jį ką nors girdėjusi...
Kažkodėl kyla noras įrodinėti, kad niekam toks žurnalas nereikalingas, bet prieš tai norėčiau ir kitų nuomonę šiuo klausimu išgirsti...negirdėjau apie tokį
2009-12-15 12:59
Bendra »
Sutrumpintas darbo laikas »
#732459
jagsvaja rašė: Laba diena,
Norėčiau konsultacijos: žiemos metu mūsų įmonė neturi darbo ir direktorius nori padarti, kad darbininkai į darbą eitų kas antrą dieną. DS nurodta 5 d d ir 8 val. Darbininkai sutinka taip dirbti -kitos išeities nėra. Kaip tai teisingai įforminti: ar užtenka direktoriaus įsakymo ir darbininkų sutikimo ar reikia papildyti DS?...Patarkite, prašau. Gal kamteko susidurti...
Pirmiausia parašote pranešimus darbuotojams apie darbo laiko pakeitimą prieš mėnesį laiko; tą mėnesį laukiate jų raštiškų sutikimų (ant to pranešimo pasirašo, kad sutinka), tada įsakymas apie keičiamą darbo laiką ir juo vadovaujantis pakeitimai darbo sutartyse. Tada sudaromi ir patvirtinami nauji darbo laiko grafikai.
jagsvaja rašė: Laba diena,
Norėčiau konsultacijos: žiemos metu mūsų įmonė neturi darbo ir direktorius nori padarti, kad darbininkai į darbą eitų kas antrą dieną. DS nurodta 5 d d ir 8 val. Darbininkai sutinka taip dirbti -kitos išeities nėra. Kaip tai teisingai įforminti: ar užtenka direktoriaus įsakymo ir darbininkų sutikimo ar reikia papildyti DS?...Patarkite, prašau. Gal kamteko susidurti...
Pirmiausia parašote pranešimus darbuotojams apie darbo laiko pakeitimą prieš mėnesį laiko; tą mėnesį laukiate jų raštiškų sutikimų (ant to pranešimo pasirašo, kad sutinka), tada įsakymas apie keičiamą darbo laiką ir juo vadovaujantis pakeitimai darbo sutartyse. Tada sudaromi ir patvirtinami nauji darbo laiko grafikai.
2009-12-15 12:56
Blevyzgos »
Pasijuokime mieli draugai »
#732455
nite rašė:
bosis rašė: instrukcija vadybininkui :)
Su tokia instrukcija nedaug tepadirbsi...
žiūrint kur... ir koks vadovas...
nite rašė:
bosis rašė: instrukcija vadybininkui :)
Su tokia instrukcija nedaug tepadirbsi...
žiūrint kur... ir koks vadovas...
2009-12-15 12:34
Darbo teisė »
Atostogos »
#732445
Alina55 rašė:
Elste rašė: Nesvarbu, kiek % neįgalumas, vis tiek priklauso 35 k.d. atostogų. DK nenurodyta pagal grupes ar procentus, neįgaliems ir viskas.
Turiu čia tokį klausimą-atsakymą:
"2009-07-02 Ar žmogus, pripažintas 90 proc. darbingu, yra neįgalus, ir ar gali pasinaudoti 35 dienų trukmės kasmetinėmis atostogomis?
Remiantis Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvada ( kai darbingumo lygis 60 proc. ir daugiau), 90 proc. darbingumo lygis reiškia, jog asmuo yra darbingas ir negalios neturi, todėl Jūsų atžvilgiu LR darbo kodekso 166 str. 2 d. 3 p. nuostatos dėl kasmetinių minimaliųjų 35 d. kalendorinių dienų atostogų, nebūtų taikomos."
Tai jei darbingumas mažiau kaip 60 proc., priklauso 35 k. d. kasmetinių atostogų. Ar teisingai suprantu?
taip.
Bet DK nenurodo procentų, tik kad Neįgaliesiems 166 str. 2 d. 3 p.
Alina55 rašė:
Elste rašė: Nesvarbu, kiek % neįgalumas, vis tiek priklauso 35 k.d. atostogų. DK nenurodyta pagal grupes ar procentus, neįgaliems ir viskas.
Turiu čia tokį klausimą-atsakymą:
"2009-07-02 Ar žmogus, pripažintas 90 proc. darbingu, yra neįgalus, ir ar gali pasinaudoti 35 dienų trukmės kasmetinėmis atostogomis?
Remiantis Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvada ( kai darbingumo lygis 60 proc. ir daugiau), 90 proc. darbingumo lygis reiškia, jog asmuo yra darbingas ir negalios neturi, todėl Jūsų atžvilgiu LR darbo kodekso 166 str. 2 d. 3 p. nuostatos dėl kasmetinių minimaliųjų 35 d. kalendorinių dienų atostogų, nebūtų taikomos."
Tai jei darbingumas mažiau kaip 60 proc., priklauso 35 k. d. kasmetinių atostogų. Ar teisingai suprantu?
taip.
Bet DK nenurodo procentų, tik kad Neįgaliesiems 166 str. 2 d. 3 p.
2009-12-15 12:03
Blevyzgos »
Pasijuokime mieli draugai »
#732431
IlonaD rašė:
bosis rašė: instrukcija vadybininkui :)
išsiunčiau prekybos dirikui, tegul kelia pardavimus :)
Instrukcija tai superinė:)))
Iš gyvenimo, taip ir yra kai kuriose įmonėse
IlonaD rašė:
bosis rašė: instrukcija vadybininkui :)
išsiunčiau prekybos dirikui, tegul kelia pardavimus :)Instrukcija tai superinė:)))
Iš gyvenimo, taip ir yra kai kuriose įmonėse
2009-12-15 11:47
Darbo teisė »
Atostogos »
#732423
Dezi rašė:
laura9 rašė:
Dezi rašė: Kiek atostogų dienų priklauso riboto darbingumo asmenims? Nustatytas darbingumo lygis 45 proc. Ar čia pagal DK 35 kalend. dienos kaip invalidams?
Manyčiau, kad taip.
Ačiū.
O kaip dabartiniai procentai susiję su anksčiau buvusiomis invalidumo grupėmis?
Nesvarbu, kiek % neįgalumas, vis tiek priklauso 35 k.d. atostogų. DK nenurodyta pagal grupes ar procentus, neįgaliems ir viskas.
Dezi rašė:
laura9 rašė:
Dezi rašė: Kiek atostogų dienų priklauso riboto darbingumo asmenims? Nustatytas darbingumo lygis 45 proc. Ar čia pagal DK 35 kalend. dienos kaip invalidams?
Manyčiau, kad taip.
Ačiū.
O kaip dabartiniai procentai susiję su anksčiau buvusiomis invalidumo grupėmis?
Nesvarbu, kiek % neįgalumas, vis tiek priklauso 35 k.d. atostogų. DK nenurodyta pagal grupes ar procentus, neįgaliems ir viskas.
2009-12-15 11:39
Bendra »
Sutrumpintas darbo laikas »
#732418
Auryz rašė: Sveiki, galg alite padėti: jei įmonės darbo valandų per savaitę yra tarkim 56, tai darbuotojų darbo valandų suma taip pat turi būti ne mažesnė nei 56 ar gali būti ir mažesnė? Kiek suprantu darbuotojo darbo valandos turi būti nurodytos nepriklausomai ar mokamas valandinis atlyginimas ar paprastas? Ar gali darbuotojų darbo sutartyse būti nenurodyta konkreti darbo trukmė ar darbo valandos?
Visų šitų klausimų esmė: įmonė dirbs 56 valandas per savaitę, o būtų gerai darbuotojams mokėti kaip dirbantiem 41 valandą, ar tai yra įmanoma legaliai padaryti?
Darbuotojai negali dirbti daugiau kaip 40 val. per savaitę (jeigu suminė darbo laiko apskaita - ne daugiau kaip 48 val. per savaitę)
DArbo sutartyse TURI BŪTI konkrečiai nurodyta darbo laiko trukmė: kiek valandų per dieną dirba, kiek dienų per savaitę.
Jeigu nebuvo taip surašyta darbo sutartyse, tai blogai. Darykit darbo sutarčių pakeitimus ir susitvarkykit.
Auryz rašė: Sveiki, galg alite padėti: jei įmonės darbo valandų per savaitę yra tarkim 56, tai darbuotojų darbo valandų suma taip pat turi būti ne mažesnė nei 56 ar gali būti ir mažesnė? Kiek suprantu darbuotojo darbo valandos turi būti nurodytos nepriklausomai ar mokamas valandinis atlyginimas ar paprastas? Ar gali darbuotojų darbo sutartyse būti nenurodyta konkreti darbo trukmė ar darbo valandos?
Visų šitų klausimų esmė: įmonė dirbs 56 valandas per savaitę, o būtų gerai darbuotojams mokėti kaip dirbantiem 41 valandą, ar tai yra įmanoma legaliai padaryti?
Darbuotojai negali dirbti daugiau kaip 40 val. per savaitę (jeigu suminė darbo laiko apskaita - ne daugiau kaip 48 val. per savaitę)
DArbo sutartyse TURI BŪTI konkrečiai nurodyta darbo laiko trukmė: kiek valandų per dieną dirba, kiek dienų per savaitę.
Jeigu nebuvo taip surašyta darbo sutartyse, tai blogai. Darykit darbo sutarčių pakeitimus ir susitvarkykit.
2009-12-15 09:44
Blevyzgos »
Rankdarbiai »
#732339
redamina rašė: ir tvirtai laikosi saldainiai, priklijuoti su lipnia juostele?
Tvirtai:)) tikrai nenukrinta, juk vienas kitą dar prispaudžia ir pasitvirtina.
redamina rašė: ir tvirtai laikosi saldainiai, priklijuoti su lipnia juostele?
Tvirtai:)) tikrai nenukrinta, juk vienas kitą dar prispaudžia ir pasitvirtina.
2009-12-15 08:25
Blevyzgos »
Kalėdos »
#732281
astuleee rašė: Tai va, sukom sukom galvą ir be reikalo. Jiems iki pilnos laimės, pasirodo, tik vazos trūksta . Suprasi tuos vadus.
reiškia, visas genialumas ir tobulumas - paprastume:))
Kartais tikrai paprasta eilinė dovana mielesnė ir reikalingesnė už kažką tokio
astuleee rašė: Tai va, sukom sukom galvą ir be reikalo. Jiems iki pilnos laimės, pasirodo, tik vazos trūksta
. Suprasi tuos vadus.reiškia, visas genialumas ir tobulumas - paprastume:))
Kartais tikrai paprasta eilinė dovana mielesnė ir reikalingesnė už kažką tokio
2009-12-15 08:04
Darbo teisė »
Kaip pagal DS atskirti sąvokas "Bendrovės vadovas" Direktorius »
#732277
klaustukas2 rašė:
klausimas yra ar man jau juridiniu asmenu registro formoje Nr. JAR-1 kaip juridinio asmens organa nurodyti "Direktorius" bet tokios savokos nera akciniu bendroviu istatyme
ar toje formoje nurodyti "bendroves vadovas" o tada darbo sutartyje kazkaip ji pervadinti i direktoriu ?
kitaip tariant noriu kad UAB vadovo pareigos butu nurodomos kaip direktorius o ne vadovas
Tai ir pavadinkit direktoriumi:))
Juk sąvoka "Bendrovės vadovas" ir bendra, nes kiekvienoje įmonėje vadovas gali būti skirtingai vadinamas : generalinis direktorius, direktorius, prezidentas, pirmininkas ir t.t. Tai kaip Jūs pasirenkate, pagals avo įmonės profilį, struktūrą, taip ir pavadinate savo bendrovės vadovą. (juk bendrovės vadovas tai ne pareigų pavadinimas, o statutas - kad jis vadovas yra, vadas Jūsų:))
klaustukas2 rašė:
klausimas yra ar man jau juridiniu asmenu registro formoje Nr. JAR-1 kaip juridinio asmens organa nurodyti "Direktorius" bet tokios savokos nera akciniu bendroviu istatyme
ar toje formoje nurodyti "bendroves vadovas" o tada darbo sutartyje kazkaip ji pervadinti i direktoriu ?
kitaip tariant noriu kad UAB vadovo pareigos butu nurodomos kaip direktorius o ne vadovas
Tai ir pavadinkit direktoriumi:))
Juk sąvoka "Bendrovės vadovas" ir bendra, nes kiekvienoje įmonėje vadovas gali būti skirtingai vadinamas : generalinis direktorius, direktorius, prezidentas, pirmininkas ir t.t. Tai kaip Jūs pasirenkate, pagals avo įmonės profilį, struktūrą, taip ir pavadinate savo bendrovės vadovą. (juk bendrovės vadovas tai ne pareigų pavadinimas, o statutas - kad jis vadovas yra, vadas Jūsų:))
2009-12-14 15:29
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#732131
Cecilia rašė: Sveiki, ar reikia siųsti kokią nors formą Sodrai dėl grįžimo iš vaiko priežiūros atostogų, jei grįžtama tada, kai jos jau baigėsi, ta prasme ne anksčiau laiko. Kiek žinau, jei grįžtama anksčiau laiko, tai tada reikia tokią pat formą užpildyti, kaip ir išleidžiant atostogų. O kaip šiuo atveju? :)
Beje, kaip jūs viską įforminat? Aš paprašiau, kad parašytų prašymą dėl grįžimo į darbą, ir juo remiantis išrašiau įsakymą.
Jeigu ji grįžta laiku, tada, kada turi grįžti - tai nieko nereikia rašti, nei sodrai, nei įmonėje.
Čia kaip ir kai žmogus grįžta po kasmetinių atostogų, gi nieko nerašote, kad jis grįžo į darbą. Rašot tik tada, kai atšaukiate iš jų
Cecilia rašė: Sveiki, ar reikia siųsti kokią nors formą Sodrai dėl grįžimo iš vaiko priežiūros atostogų, jei grįžtama tada, kai jos jau baigėsi, ta prasme ne anksčiau laiko. Kiek žinau, jei grįžtama anksčiau laiko, tai tada reikia tokią pat formą užpildyti, kaip ir išleidžiant atostogų. O kaip šiuo atveju? :)
Beje, kaip jūs viską įforminat? Aš paprašiau, kad parašytų prašymą dėl grįžimo į darbą, ir juo remiantis išrašiau įsakymą.
Jeigu ji grįžta laiku, tada, kada turi grįžti - tai nieko nereikia rašti, nei sodrai, nei įmonėje.
Čia kaip ir kai žmogus grįžta po kasmetinių atostogų, gi nieko nerašote, kad jis grįžo į darbą. Rašot tik tada, kai atšaukiate iš jų
2009-12-14 13:35
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko kalendorius »
#732065
Colop rašė: Tai kad pasiilgau :) Per visą savaitgalį :)
Elste rašė:
Sveikas:)) a tu čia ką, džiaugies, kad pamatei, ko nežinau?
Aaa... nu tai gerai tada
O tai jau pagalvojau
Colop rašė: Tai kad pasiilgau :) Per visą savaitgalį :)
Elste rašė:
Sveikas:)) a tu čia ką, džiaugies, kad pamatei, ko nežinau?
Aaa... nu tai gerai tada
O tai jau pagalvojau
2009-12-14 13:23
Apskaita & Auditas »
Archyvavimas »
#732056
Dywo rašė: Ar galiu dabar suarchyvuoti suarchyvuoti 2009 m. direktorato posėdžių protokolus? Jų būna vos keli į metus, todėl visą segtuvą (11 metų) nusprendžiau suarchyvuot į vieną papkutę, kartu pridėčiau ir šių metu... Ar galima šitaip?
Šiaip, kiekvienų metų dokumentai segami į atskirus segtuvus.
Šių metų dar neturi būti suarchyvuoti, jie dar visus kitus metus bus laikomi kabinete taip, kaip buvo segami per metus. O jau pasibaigus 2010 m. sutvarkomi archyviškai ir išnešami į archyvą, ar kokia kitą spintą, kur saugomi senų metų dokumentai.
Dywo rašė: Ar galiu dabar suarchyvuoti suarchyvuoti 2009 m. direktorato posėdžių protokolus? Jų būna vos keli į metus, todėl visą segtuvą (11 metų) nusprendžiau suarchyvuot į vieną papkutę, kartu pridėčiau ir šių metu... Ar galima šitaip?
Šiaip, kiekvienų metų dokumentai segami į atskirus segtuvus.
Šių metų dar neturi būti suarchyvuoti, jie dar visus kitus metus bus laikomi kabinete taip, kaip buvo segami per metus. O jau pasibaigus 2010 m. sutvarkomi archyviškai ir išnešami į archyvą, ar kokia kitą spintą, kur saugomi senų metų dokumentai.
2009-12-14 13:21
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko kalendorius »
#732055
Colop rašė: Sveika Elste :)
Štai mes ir susitikom :)
Sveikas:)) a tu čia ką, džiaugies, kad pamatei, ko nežinau?
Colop rašė: Sveika Elste :)
Štai mes ir susitikom :)
Sveikas:)) a tu čia ką, džiaugies, kad pamatei, ko nežinau?
2009-12-14 12:34
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko kalendorius »
#732030
Alina55 rašė:
Elste rašė: ... jiems neperkeliamos dienos???
Taip, nėra kur perkelt, belieka juos tik užjaust (tame tarpe ir save
)
aaa, šit kaip - žinosim, jei kada prireiks
Joo, ne kas, kai dirbt reikia, o visa tauta ilsisi
Alina55 rašė:
Elste rašė: ... jiems neperkeliamos dienos???
Taip, nėra kur perkelt, belieka juos tik užjaust (tame tarpe ir save
)aaa, šit kaip - žinosim, jei kada prireiks
Joo, ne kas, kai dirbt reikia, o visa tauta ilsisi
2009-12-14 12:25
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko kalendorius »
#732024
Alina55 rašė:
Elste rašė: ...o kodėl ne 22 d. ir 146 val. vasarį
3 pilnos savaitės - 120 val. - 18 d. d.
15 d. - 5 val. - 1 d. d.
17-19 d. - 21 val. - 3 d. d.
20 d. - 5 val. - 1 d. d.
aa, tai tie, kurie dirba 6 d.d., dirba ir 15 d.??? jiems neperkeliamos dienos???
Alina55 rašė:
Elste rašė: ...o kodėl ne 22 d. ir 146 val. vasarį
3 pilnos savaitės - 120 val. - 18 d. d.
15 d. - 5 val. - 1 d. d.
17-19 d. - 21 val. - 3 d. d.
20 d. - 5 val. - 1 d. d.
aa, tai tie, kurie dirba 6 d.d., dirba ir 15 d.??? jiems neperkeliamos dienos???
2009-12-14 12:14
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko kalendorius »
#732019
Alina55 rašė:
elra rašė: ... pagal mano paskaiciavimus turi buti dirbama 152 val.
Pagal mane - 151 val. ir 23 d. d.
153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.
o kodėl ne 22 d. ir 146 val. vasarį
Alina55 rašė:
elra rašė: ... pagal mano paskaiciavimus turi buti dirbama 152 val.
Pagal mane - 151 val. ir 23 d. d.
153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.
o kodėl ne 22 d. ir 146 val. vasarį
2009-12-14 11:52
Blevyzgos »
Rankdarbiai »
#731999
rasavei rašė: Isties smagu, kai klientes pasidalina profesionaliomis nuotraukomis. tada drabuzis atgyja
ir labai turbūt gera mintis megztos vestuvinės suknelės. Juk tokiu metų laiku - kaip tik, ir šilta, ir gražu, ir originalu
rasavei rašė: Isties smagu, kai klientes pasidalina profesionaliomis nuotraukomis. tada drabuzis atgyja
ir labai turbūt gera mintis megztos vestuvinės suknelės. Juk tokiu metų laiku - kaip tik, ir šilta, ir gražu, ir originalu
2009-12-14 11:43
Blevyzgos »
Rankdarbiai »
#731988
rasavei rašė: na dabar tai jau girsiuosi
Stai cia yra mano suknute pasipuosusi nuotrauka.
www.tst-foto.lt/galerija/vestuves/
Ir suknutė nuostabi, it nuotrauskos labai meniškos, netradicinės gražu...
rasavei rašė: na dabar tai jau girsiuosi
Stai cia yra mano suknute pasipuosusi nuotrauka.
www.tst-foto.lt/galerija/vestuves/
Ir suknutė nuostabi, it nuotrauskos labai meniškos, netradicinės
gražu...
2009-12-14 11:37
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#731984
tai va taip va
Mes tai išleidžiam iš darbo ir forminam pagal DK vaiko priežiūros atostogas, arba Tėvystės iki 1 mėn. Tai tuo ir vadovaujamės, taip ir vadiname.
O sodra moka motinystės (tėvystės) pašalpą, išmokas, tai ir vadina savaip.
Todėl ir norėjau atkreipti dėmesį, nes įsakymą rašome ir išleidžiame žmogų atostogų, vadovaudamiesi Darbo kodeksu, tai ir atostogų pavadinimai turi atitikti pagal darbo kodeksą. NEs paskui gausis nesąmonė, žmogus išleistas atostogų tokių, kokių nėra.
Mes tai išleidžiam iš darbo ir forminam pagal DK vaiko priežiūros atostogas, arba Tėvystės iki 1 mėn. Tai tuo ir vadovaujamės, taip ir vadiname.
O sodra moka motinystės (tėvystės) pašalpą, išmokas, tai ir vadina savaip.
Todėl ir norėjau atkreipti dėmesį, nes įsakymą rašome ir išleidžiame žmogų atostogų, vadovaudamiesi Darbo kodeksu, tai ir atostogų pavadinimai turi atitikti pagal darbo kodeksą. NEs paskui gausis nesąmonė, žmogus išleistas atostogų tokių, kokių nėra.
2009-12-14 11:34
Įvairūs »
Darbo tvarkos taisyklės »
#731982
redamina rašė: Mhmm, zadu daryti siokius tokius pakeitimus, tai gal butu visiskai tikslinga - jas dabar pasitvirtinti naujai - pakeiciant pavadinima, pakeiciant tam tikrus punktus, pridedant naujus? (Kaip ir būtų naujos taisykles, tuo labiau, kad pas mus nera kolektyvines sutarties, tai pagrinde vadovaujamasi tik darbo tvarkos taisyklemis).
teisingai galvojate taip ir darykit
redamina rašė: Mhmm, zadu daryti siokius tokius pakeitimus, tai gal butu visiskai tikslinga - jas dabar pasitvirtinti naujai - pakeiciant pavadinima, pakeiciant tam tikrus punktus, pridedant naujus? (Kaip ir būtų naujos taisykles, tuo labiau, kad pas mus nera kolektyvines sutarties, tai pagrinde vadovaujamasi tik darbo tvarkos taisyklemis).
teisingai galvojate
taip ir darykit
2009-12-14 10:48
Įvairūs »
Darbo tvarkos taisyklės »
#731937
redamina rašė: Problema : darbo tvarkos taisyklės patvirtintos 2005 m. (kai buvo Individuali imone), 2008 m. tapo UAB"as - darbar jos galioja? taisyklese visur minima kaip IĮ.
Ne. nes jos visai kitos įmonės.
Tiesiog , jeigu niekas nesikeitė tekste, perrašykit viršelį su nauju pavadinimu ir pasitvirtinkit naujai. Aišku ir supažindinkit naujai darbuotojus.
Arba prie jų bent pridėkite įsakymą, ar sprendimą kokį, kad keitėsi įmonės statusas.
redamina rašė: Problema : darbo tvarkos taisyklės patvirtintos 2005 m. (kai buvo Individuali imone), 2008 m. tapo UAB"as - darbar jos galioja? taisyklese visur minima kaip IĮ.
Ne. nes jos visai kitos įmonės.
Tiesiog , jeigu niekas nesikeitė tekste, perrašykit viršelį su nauju pavadinimu ir pasitvirtinkit naujai. Aišku ir supažindinkit naujai darbuotojus.
Arba prie jų bent pridėkite įsakymą, ar sprendimą kokį, kad keitėsi įmonės statusas.
2009-12-14 10:43
Darbo teisė »
Sveikatos patikrinimai?? »
#731926
Nemiga_new rašė: Sveiki, o medicininėje knygelėje, pirmąjam puslapi turi pasirašyti direktorius ar buhalterė? ar turi būt kažkoks įsakymas leidžiantis pasirašinet buhalterei tokius dokumentus?
pasirašo tas, kuris paskirtas atsakingu už darbuotojų sveikatos patikrinimus ar už Darbuotojų saugą ir sveiaktą (DSS specialistas). Jeigu nėra tokio - pasirašo direktorius.
Nemiga_new rašė: Sveiki, o medicininėje knygelėje, pirmąjam puslapi turi pasirašyti direktorius ar buhalterė? ar turi būt kažkoks įsakymas leidžiantis pasirašinet buhalterei tokius dokumentus?
pasirašo tas, kuris paskirtas atsakingu už darbuotojų sveikatos patikrinimus ar už Darbuotojų saugą ir sveiaktą (DSS specialistas). Jeigu nėra tokio - pasirašo direktorius.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui