Aaa... nu tai gerai tada
O tai jau pagalvojau

Šiaip, kiekvienų metų dokumentai segami į atskirus segtuvus.
Šių metų dar neturi būti suarchyvuoti, jie dar visus kitus metus bus laikomi kabinete taip, kaip buvo segami per metus. O jau pasibaigus 2010 m. sutvarkomi archyviškai ir išnešami į archyvą, ar kokia kitą spintą, kur saugomi senų metų dokumentai.

Sveikas:)) a tu čia ką, džiaugies, kad pamatei, ko nežinau?

aaa, šit kaip - žinosim, jei kada prireiks
Joo, ne kas, kai dirbt reikia, o visa tauta ilsisi

aa, tai tie, kurie dirba 6 d.d., dirba ir 15 d.??? jiems neperkeliamos dienos???

o kodėl ne 22 d. ir 146 val. vasarį

ir labai turbūt gera mintis megztos vestuvinės suknelės. Juk tokiu metų laiku - kaip tik, ir šilta, ir gražu, ir originalu

Ir suknutė nuostabi, it nuotrauskos labai meniškos, netradicinės gražu...

tai va taip va
Mes tai išleidžiam iš darbo ir forminam pagal DK vaiko priežiūros atostogas, arba Tėvystės iki 1 mėn. Tai tuo ir vadovaujamės, taip ir vadiname.
O sodra moka motinystės (tėvystės) pašalpą, išmokas, tai ir vadina savaip.
Todėl ir norėjau atkreipti dėmesį, nes įsakymą rašome ir išleidžiame žmogų atostogų, vadovaudamiesi Darbo kodeksu, tai ir atostogų pavadinimai turi atitikti pagal darbo kodeksą. NEs paskui gausis nesąmonė, žmogus išleistas atostogų tokių, kokių nėra.

teisingai galvojate taip ir darykit

Ne. nes jos visai kitos įmonės.
Tiesiog , jeigu niekas nesikeitė tekste, perrašykit viršelį su nauju pavadinimu ir pasitvirtinkit naujai. Aišku ir supažindinkit naujai darbuotojus.
Arba prie jų bent pridėkite įsakymą, ar sprendimą kokį, kad keitėsi įmonės statusas.

pasirašo tas, kuris paskirtas atsakingu už darbuotojų sveikatos patikrinimus ar už Darbuotojų saugą ir sveiaktą (DSS specialistas). Jeigu nėra tokio - pasirašo direktorius.

Kad ne dekretas - tai sutinku
Kur taip parašyta, kad ne vaiko priežiūros atostogos???? Darbo kodekse būtent taip ir vadinasi, ir jokiu būdu ne motinystės

tai taip, svarbu kad ne nauja tema:)) bet kiti paskaitę paskui susipainioja. Jos jos tikrai skirtingos - nėra Motinystės, yra vaiko priežiūros atostogos (DK 180 str.),o vaiką prižiūrėti gali bet kuris šeimos narys, nebūtinai mama.
Temų apie vaiko priežiūros atostogas čia formue yra
O tėvystės atostgos (DK 179(1) str.), suteikiamos tik iki 1 mėnesio laiko, ir tik tėvui.

Tik va klausimas pateiktas buvo ne į tą temą
Čia tėma apie Tėvystės atostogas, o ne apie vaiko priežiūros atostogas.
Daug kas painioja jas

nereikia pranešti:)

Darbuotojas parašo prašymą išleisti vaiko priežiūros atostogų, tuo remiantis prašote įsakymą, prisegate vaiko gimimo liudijimą, sodrai 9-sd formą.
Galite išleisti kad ir nuo rytojaus.
Gaus iki vaikui sueis 1 metukai savo atlyginimo dydžio pašalpą, paskui lyg tai 80 %, bet gi viskas kasdien keičiasi

nesvarbu ar suminė, ar paprasta - žmogus turi pailėti. Jam turi būti užtikrintas savaitės poilsis DK 161 str.

(per poilsio dienas mažai kas čia darbo reikalais padeda ).

Gali dirbti ir 3 darbo, 3 poilsio, ir 2 darbo, 2 poilsio - kaip jums ten patogiau.
Tas, kad dvi pamainas negali dirbti iš eilės, tai reiškia, jeigu dirba po 12 val., tai negali dirbti daugiau kaip 2 dienas iš eilės.

be poilsio dienų dirbti NEGALI

nu tipo snieguračka ten pas Tave bet tokia kūdoka

Aga. Vyras kailinius kokio tigro padovanoja, o tu jam žiebi į dantis ir aksesuarą prie jų pasidarai

Nu toks joo... Eikšekit visi pas mane...

o Tu čia kokia balta Mirtišė

nu... kai kurioms asaboms visi karoliai gautųsi

Čia nebent toms kolekcionuotojoms kai išsiskiria, išmuši ir inkrustuoji, tada nešioji kaip trofėjų

šalta ir kudlotiems. Tėvų kudlota dvarneškė vis lenda į lovą po kaldra ir dar prie radiatoriaus miegot

aga nežinau, kada baigsis. Keisiuos keisiuos ir vėl turbūt prie savo senojo grįšiu

Paskė, Elvusia, ir nusimetusi kalėdines kojines vėl apledėjo

lietuvių kalba įmetu, o į kitas išsiverskit