Amanda rašė:

Mes užsakinėjom. Ten 60 psl. , nuskanuoti neturiu kuom

Galėčiau tik atsiųsti, kokių reikėjo dokumentų ruošiant tas taisykles.

bosis rašė:

šipulius, pašoka nuo žemės ir prie manęs prišoka...... Galvoju užmuš, o jis
man sako:

Bl.. taip elektra pi......o, kad net iki kiaušių daėjo, gerai kad gyvas
likau.

zaika rašė:

jeigu tos taisyklės patvirtintos įsakymu, tai ant taisyklių po "patvirtinta" direktoriaus parašo nereikia, tiesiog nurodot kokiu dokumentu patvirtinta ir viskas, jei tvirtintų be įsakymo, tai būtų

TVIRTINU
direktorius
parašas
vardas, pavardė
data

megap rašė: Labas rytas,pasakykit prašau darbuotojas dirba pagal DS darbo dienomis po 2 val.šeštadieniais 5 val ar jam atostogų priklauso 28 k.d. Ačiū.

ad rašė: Ateina šventė ir į Jūsų kaimą...

Tiesa, dėl datos kada tai įvyks, dar sunku ką nors pasakyti. Kaip Seimas įstatymų pataisas "operatyviai" priims... Na gal dar tas Sodros "pasirengimas dalintis informacija" skamba keistokai

Colop rašė: Manyčiau kad ir Direktoriaus pavaduotojas tiktų.... tik jam daugiau funkcijų būtų pagal pareigines pridėta vienu metu ir viskas :)

Elvusia rašė: Aš vėl noriu pasigirti dukros darbeliu.
Šiandien buvo šioje pamokoje ir parsivežė puikią vazą:
www.silvercity.lt/content-content_article.id-229.html
MASTER CLASS pamoka. Modernus vazos
dekoravimas. (Nauja itališka technika ,,Vibracioni”)

dubokiene rašė: Jeigu yra sudaroma darbo sutartis, kai direktorius atostogauja, o jo funkcijas laikinai vykdo direktoriaus pavaduotojas, tai darbo sutarties punkte darbdavio atstovas reikia rašyti direktorius ar direktoriaus pavaduotojas, laikinai vykdantis direktoriaus funkcijas?

gazina rašė: ačiū labai už konsultacijas,gal turit to protokolo pvz.

Meskute666 rašė: - Oi, persidirbai, tau reikia atostogų! Pailsėk dvi savaites.
Tas susikrauna daiktus ir iseina. Jo kolega irgi daiktus kraunasi.
Direktorius:
- O tu kur susiruošei?
Buhalteris:
- Tai ką, aš dabar be šviesos turėsiu dirbti?

Linda6 rašė: Tik nerinkit iš administracijos darbuotojų, tipo turi būti "liaudies masės"

gazina rašė: Ačiū labai už atsakymus.O kokį tada dokumentą reikia surašyti,kuriame matytusi tas išrinktas darbuotojų atstovas

lituke rašė: Noriu paklausti kaip rašyti įsakymą materialiai atskaitingam asmeniui, jei asmuo atsakingas už atsarginių dalių sandėlį ir naują techniką:
" skiriu atsakingu už naują techniką ir atsarginių dalių sandėlį"
ar tiesiog
"už prekes skirtas pardavimui"

Pagal programą ir nauja technika ir atsarginės dalys stovi viename sandėlyje.

mmuch rašė:

Bet apmokėti už kalendorines dienas ar už darbo dienas, tenkančias tam laikotarpiui. DK 177 str.. 2 punkt.

Alina55 rašė:
Ir aš taip galvojau, kol neperskaičiau aukščiau įdėto klausimo-atsakymo.
Mano klausimas turėjo būti:
Tai jei darbingumas mažiau kaip 60 proc., priklauso 35 k. d. kasmetinių atostogų, o jeigu darbingumas virš 60 proc. - 28 k. d. (čia pagal tą klausimą-atsakymą). Ar teisingai suprantu?

Sandra_v rašė: Colop puikiai apie antspaudus turi išmanyti juk ne veltui tokį vardą nešioja

Colop rašė: jeigu dalinate antspaudus, skyriams, darbuotojhams (apvalius) tada toks registravimo žurnalas gerai, nes zinai kas , kokiu laiku ir koki antspauda turi ir jis pasiraso kad gavo ji. ir už jį yra atsakingas.
bet tai tikrai nėra privaloma.
Čia kiekvienos įmonės vidinė tvarka.

vovere80 rašė: Ar kas nors pas save įmonėje turite ir pildote įmonės antspaudų registravimo žurnalą? Iki šiol aš tokio nebuvau nei mačiusi, nei apie jį ką nors girdėjusi... Kažkodėl kyla noras įrodinėti, kad niekam toks žurnalas nereikalingas, bet prieš tai norėčiau ir kitų nuomonę šiuo klausimu išgirsti...

jagsvaja rašė: Laba diena,
Norėčiau konsultacijos: žiemos metu mūsų įmonė neturi darbo ir direktorius nori padarti, kad darbininkai į darbą eitų kas antrą dieną. DS nurodta 5 d d ir 8 val. Darbininkai sutinka taip dirbti -kitos išeities nėra. Kaip tai teisingai įforminti: ar užtenka direktoriaus įsakymo ir darbininkų sutikimo ar reikia papildyti DS?...Patarkite, prašau. Gal kamteko susidurti...

nite rašė:
Su tokia instrukcija nedaug tepadirbsi...

Alina55 rašė:
Turiu čia tokį klausimą-atsakymą:
"2009-07-02 Ar žmogus, pripažintas 90 proc. darbingu, yra neįgalus, ir ar gali pasinaudoti 35 dienų trukmės kasmetinėmis atostogomis?
Remiantis Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvada ( kai darbingumo lygis 60 proc. ir daugiau), 90 proc. darbingumo lygis reiškia, jog asmuo yra darbingas ir negalios neturi, todėl Jūsų atžvilgiu LR darbo kodekso 166 str. 2 d. 3 p. nuostatos dėl kasmetinių minimaliųjų 35 d. kalendorinių dienų atostogų, nebūtų taikomos."
Tai jei darbingumas mažiau kaip 60 proc., priklauso 35 k. d. kasmetinių atostogų. Ar teisingai suprantu?

IlonaD rašė:

išsiunčiau prekybos dirikui, tegul kelia pardavimus :)

Dezi rašė:

Ačiū.

O kaip dabartiniai procentai susiję su anksčiau buvusiomis invalidumo grupėmis?

Auryz rašė: Sveiki, galg alite padėti: jei įmonės darbo valandų per savaitę yra tarkim 56, tai darbuotojų darbo valandų suma taip pat turi būti ne mažesnė nei 56 ar gali būti ir mažesnė? Kiek suprantu darbuotojo darbo valandos turi būti nurodytos nepriklausomai ar mokamas valandinis atlyginimas ar paprastas? Ar gali darbuotojų darbo sutartyse būti nenurodyta konkreti darbo trukmė ar darbo valandos?

Visų šitų klausimų esmė: įmonė dirbs 56 valandas per savaitę, o būtų gerai darbuotojams mokėti kaip dirbantiem 41 valandą, ar tai yra įmanoma legaliai padaryti?

redamina rašė: ir tvirtai laikosi saldainiai, priklijuoti su lipnia juostele?

astuleee rašė: Tai va, sukom sukom galvą ir be reikalo. Jiems iki pilnos laimės, pasirodo, tik vazos trūksta . Suprasi tuos vadus.

klaustukas2 rašė:
klausimas yra ar man jau juridiniu asmenu registro formoje Nr. JAR-1 kaip juridinio asmens organa nurodyti "Direktorius" bet tokios savokos nera akciniu bendroviu istatyme ar toje formoje nurodyti "bendroves vadovas" o tada darbo sutartyje kazkaip ji pervadinti i direktoriu ?

kitaip tariant noriu kad UAB vadovo pareigos butu nurodomos kaip direktorius o ne vadovas

Cecilia rašė: Sveiki, ar reikia siųsti kokią nors formą Sodrai dėl grįžimo iš vaiko priežiūros atostogų, jei grįžtama tada, kai jos jau baigėsi, ta prasme ne anksčiau laiko. Kiek žinau, jei grįžtama anksčiau laiko, tai tada reikia tokią pat formą užpildyti, kaip ir išleidžiant atostogų. O kaip šiuo atveju? :)

Beje, kaip jūs viską įforminat? Aš paprašiau, kad parašytų prašymą dėl grįžimo į darbą, ir juo remiantis išrašiau įsakymą.