Rolf rašė:
Kur tas aprašymas tokių kojinių nerimo?
Šeimyna prašo megztų kojinių, o aš labai nenoriu tais penkiais virbalais megzti

zodiakas rašė: Yra tokia mano situacija. Tvarkau savo vyro ind.įmonę. jau 3 metus. Bet kažkur eiti ieškoti darbo vis nesiryžtu. Bijau gal ką ne taip padarysiu, o vyro tai vis tiek savo šeima ir lengviau būtų išspręsti kilusią problemą. O gal ir jums yra kada taip buvę nedrąsu eiti ieškoti darbo.

Sandra_v rašė:
nemėgstu ir aš su 5 megzt tai šie kaip išganymas mano pirštukam ir šiaip jie man gražiau atrodo

Elvusia rašė:
Aha, rasi čia žmogus laiko.
Numezgiau priekį ir nugarą. Liko rankovės. Bet reiktų, kad atjungtų internetą. Nes va grįžau, reikia dar lėkti, o šikna tik plest prie kompo kėdės ir prilipo :)))))))
Beje, esu čia įdėjus tų detalių foto. Na, kaip įrodymą, kad neapsimetinėju :))))))))

lemone rašė: Merginos, o kur jūs randate tokių puošnių žiemiškų apdarų(avatarų)
Taip jau pilka ir niūru, užėjo noras pasipuošti, gal bus linksmiau

VAIDA15 rašė: Didelis ačiū už informaciją.

UPS rašė: Ačiū Sandra_v ir Elste.Dar paklausiu,jei įmonė neturi kolektyvinės sutarties,tai tie keli vairuotojai turi parašyti prašymus dėl suminės darbo laiko apskaitos taikymo ?Ir to pakaks?

VAIDA15 rašė: Direktorius turi darbų saugos pažymėjimus :1.Darbdavys,jam atstovaujantis asmuo visų ekonominės veiklos rūšių darbų.Įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos specialisto.3. Vadovo priešgaisrinės saugos.Ar dar reikia kokių nors?

bumis rašė: Na ta įmonė ten galima sakyti ,kad ir beveik merdi. Bet dirba ir naujus projektus kuria.
Va man ir įdomu tas išmokėjimas susitarus pagal grafikus, kaip tada birža skaičiuoja bedarbio pašalpą. Nuo tos dienos kai tipo pažadėta išmokėti išeitinė kompensacija? Bet su tuo pažadu jei nemokės ,tai tik į teismą galėsiu kreiptis? Nes darbdavys dažnai laiku neįvykdantis pažadų. Tarkim susitarsim ,kad išmokės iki kalėdų , na ar naujųjų metų. Tai man turbūt iki velykų reiks pas jį vaikščiot ir kaip išmaldos prašyti. Gal išmes syki kitą po šimtinę, o gal ir ne . Žodžiu turiu didelį galvos skausmą. Niekam nelinkėčiau tokios padėties.

Sandra_v rašė:
ir aš arbūzo kostiumą tuoj užsimesiu

astuska rašė: jo, baigiam, nes man atrodo yra tam skirta tema "avataras" ar kazkaip;
o kas del kostiumo, tai dar negreit toki uzsidesiu, ba po sirdelel gyvybe nesioju

bumis rašė: Na taip 18 mėnesiu per 3 paskutinius metus bus. Taigi birža turėtų mokėti. Bet suprantu ,kad gavus išeitinę už du mėnesius darbo birža mokės 6 mėnesius. Negavus išeitinės darbo birža mokės irgi tik 6 mėnesius, taigi man tada nuplaukia 2 mėnesiu pajamos. Jeigu per tą laikq susirasiu kitą darbą tai tiek jau to. Bet šiuo nedarbo laikmečiu čia turi įvykti stebuklas.
O pagal įstatymą priklauso man ta išeitinė, , Tik vat darbdavys užsispyręs ir nenori mokėti. Aš jau net nebekalbu apie dviejų metų nepanaudotas atostogas.

VAIDA15 rašė: MŪSŲ ĮMONĖ NESENIAI PRADĖJO VEIKLĄ TODĖL DOMIUOSI KOKIE DOKUMENTAI PRIVALO BŪTI DARBŲ SAUGOS.

astuska rašė: bet issikirciau is minios, ka?

Sandra_v rašė:
125 manau pats švelniausias ir darbdavys nesusierzina, kitaip nei pamatęs 129, o išeitinę taip pat gali išlaužt

Sandra_v rašė:
taip ir įsivaizduoju tave gatvėj

bumis rašė:

O pagal šį atleidus, darbo biržoje gausiu bedarbio pašalpą.? Man labiau prie širdies 129

VAIDA15 rašė: AR DIREKTORIUS TURI SAU PARAŠYTI ĮSAKYMĄ KAD JIS ATSAKINGAS UŽ DARBŲ SAUGA IR PRIEŠGAISRINĘ SAUGĄ?LABAI PRAŠAU PAGALBOS

UPS rašė: Sveiki,turiu klausimuką .Firma turi licenziją dėl vežimo paslaugų Lietuvoje.Ar reikia vairuotojams taikyti suminę darbo apskaitą? Pažadėjau pusseserei paklausti tax-e,gal kas patars.

julse rašė:

Ne, Jūs neklystate - bet kuriuo atveju 129 str. ir išeitinė kompensacija. Ar ją gausite, pagal Jūsų pasisakymus matau, kad priklausys tik nuo jūsų. Reikia ramiai darbdaviui parodyt, kad Jūs savo teises žinot. Iš kitos pusės suprantu, kad gali prasidėt psichologinis spaudimas.

bumis rašė: Tai kokį straipsnį pasiūlys dar neaišku, dar neužbaigta tema. Na jei nėra darbuotojo kaltės ir jam neliko darbo vietos, tai manau kad turėtų atleisti pagal 129 ir išmokėt išeitinę. Bet atseit išeitinės nėra iš ko mokėti ( nors įmonė veiklą dar vysto ir bankroto skelbti nežada). Gali pasiūlyt visai kitokį darbą, kuriam darbuotojas neturi kvalifikacijos. Tai kaip suprantu atsisakius darbo ne pagal specialybę ir kvalifikaciją irgi turėtų atleisti pagal 129 su kompensacija. Ar aš klystu.

Nemiga_new rašė:

Na va kai paaiskina tai taip paprasta atrodo
o instruktuojamojo profesija? tai cia pareigos?

dijanux69 rašė: darbuotoja iki 12 12 buvo yra vaiko prieziuros atostogose, bet is karto paskutine diena norim atleisti, kad nebereoketu ten jokiu papildomu skaiciavimu daryti, o tik kompensacija, tai kada galiu atleisti, jei 12 diena yra sestadienis. o pirmadieni ji ima biuleteni uz vaika, nes serga.

Nemiga_new rašė: :D O ka reikia rasyti į darbuotojų saugos ir sveikatos instruktavimų darbo vietoje registravimo žurnalo skiltis:
Instrukcijų Nr., jų kiekis žodžiu?
ir instruktavimo pavadinimas?

bumis rašė: O tai, kad pasiliekamas darbuotojas kuris už pusmečio gali išeiti į užtarnautą pensiją. O per pus jaunesnis sąžiningas ir gerai, srtopiai dirbantysis vejamas lauk, net be išeitinės. Kaip suprasti tokį variantą.

holdingas rašė: Oho - NBA.
Čia su Garastu priešaky?

bumis rašė: Na taip aišku, žmogus prieš pensiją turi daugiau patirties. Bet nesutinku, kad tai sąžininga.

Zaibe rašė: Ne į temą. O čia Jūsų, merginos, tikros nuotraukos? Jei taip, tai visos gražiausios planetos moterys dirba buhalterijose