tai aišku nieko sudėtingo, tik turi būti tvarka, aiškumas. Ir... protingumas, sąžiningumas, teisingumas

O ten ištikrųjų advokatas, ar ji ten kokį sugyventinį atsitempia su kramtoške burnoj ir viazduojantį krūtą juristą?


Ir dar klausimėlis. Pagal kokį straipsnį ji atleista????

bet kadangi tie priedai mokami kas mėnesį. Tai turi būti aišku, už ką ir kokio dydžio jie yra. Taigi turi būti patvirtinta priedų mokėjimo tvarka. Už ką, kiek procentų atlyginimo jie duodami.
Nes taip neaišku - koks gi to darbuotojo atlyginimas. Vieną mėnesį gaus minimumą, kitą kokį litą dames, dar kitą kelis šimtus. O ir tą patį darbą dirbanties vienodai (arba ne turi būti mokama). Jeigu dirba dvi siuvėjos - vienai psugalvoja primoka 10 Lt, kitai - 100 Lt. Už ką??? Kodėl??? Va todėl ir turi būti patvirtinti įkainiai, priedų dydžiai, kurie priklauso nuo konkretaus darbo, jo sudėtingumo, apimties ir pan. Gal viena siuvėja pasiuvo 3 bliuskas, o kita - 9 paltus. Va ir ai6ku tada, kodėl vienai 10 Lt, kitai 100 Lt pridėta.

kai atleistas už pravaikštas ir darbe nesirodė ir nesirodo, tai jo parašo ir nebūna. Užtenka tik darbdavio parašo.
surašykit aktą, kad neatvyko pasirašyti dokumentų, pasiraošte keliese ir prisegat prie darbo sutarties.

nu tai nors tiek smagu. Gerai, kad ne tik žodžiai išmurmenti praeinant pro šoną - "Gerų švenčių".
Mes tai visada šaunų baliuką apturim ir išvyką į kokį nors renginį. Va pernai į "Liepsnojantį ledą", šiais - gal baletas.

jo prašo sodra, kad darbuotojas pateiktų prie biuletenio. Taip, kaip jis pristato pats biuletenį, taip ir priedą prie jo - prašymo kopiją.

O dar klausimas O šefai jus visus pasveikina??? dovanų nuperka kalėdų proga??? Ar tik juos čia reikia sveikinti?

jeigu dar ir ne tik onoras, bet dar ir jumoro stoka, tai tikrai jau...
pirkit čekį - kokios kosmetikos, ar knygyno, o tai poniutei "Triumfo" apatinių. Ale fyfa da vėl nesupras

Pritariu Julsei

įdomu, kaip ta jūsų darbo vieta prapuolė kol sirgot?????
Šiaip jeigu jis nori atleisti jus pagal DK 129 str., tai pirmiausia Jums turi įteitki įspėjimą apie tai, kad būsit atleistas po 2 (Arba 4) mėn., bet išeitines ir kompensacija už atostogas privalės išmokėti.

tada jai į operą ar baletą. Nebrangu - "Gulbių ežeras" 25-45 lt.

"Lokės pėdoj" ne tik virvėm padebesiais vaikščiot galima, ten galima ir su keturračiais pralėkt per trasas

O perkat gi šefui. Jo poniutė - jo reikalas. Galės šalia atrakcionų atsisėdus kavą gurkšnot ir laukti, kol grįš pakaifavęs vyras

(nors kartais tos fyfutės tik taip atrodo - nagus atstačiusios. O iš tikrųjų dar ir kaip mėgsta tokias atrakcijas, tik vaizduoja prie kitų -ponią:))) Kai dviese su savo vyreliu nulėks, tas ją žino kaip nuluptą, tai nebus prieš ką ir poniutės vaizduot

va tiksliai atisiųskit juos pas mus į "Lokės pėdą" (Jonavoje).

žinok, keista, bet tikrai tvirtesnės negu virbalais megztos ir siūlai gi tie patys naudojami, bet va nertos kažkaip ilgiau laiko.

Bilietai į baletą "Spragtukas" arba "Gulbių ežeras" (12.30 vyksta).
ar šiaip į kokį tokį renginį (žiurint ką mėgsta, bus "rusiška eglutė").
Žodžiu žvilgtelikit į www.tiketa.lt

taip
na nebent dar žinant tiksliai, kuo jis domisi, ir kas jam laaabai reikalinga ir naudinga būtų. Pvz. gal ką kolekcionuoja

šiaip tai dar nejaučiu, dar laaaabai anksti. Namuose tai pajaučiu ir pasipuošiam tradiciškai kaip ir turi būti - tik per kūčias
O va įmonėje siuntinėt atvirukus ir pasipuošt pradedam anksti - gruodžio 15 d.

Ką šefam padovanot??? na manau kad tų verslo dovanų - visokių tušinukų, lietsargių, laikrodžių, pieštukinių... tai jau turi ir gauna pastoviai
Pasiūlyčiau kad ir savaitgalio sveikatingumo kelalapį į Birštoną ar Druskininkus. Tegul pailsi po sunkių metų darbų

(vienais metais nupirkom šefam, tai jau tokie patenkitni buvo!!! Sakė, labai šaunu, tai ne rašikliai ir portfeliai visokie )

taip, jau esamų darbuotojų užvedat bylas ir į jas surenkat to darbuotojo: darbo sutartį, asmens kortelę, prašymus, pasiaiškinimus, tarnybinius pranešimus apie jį, įsakymus - priėmimo, darbo sutarties pakeitimo, atostogų suteikimo, komandiruotės ir kt., jo apso, sodros pažymėjimo kopijas, dillomų, atestatų, pažymėjimų... Žodžiu viską, ką turite apie tą darbuotoją.

Pirmiausia darbo sutartyse tnegerai nurodyta. turi būti:
arba tiesiog "LRV nustatytas MMA".
arba (jeigu jau rašote "ne mažiau", tai turi būti ir kiek ne daugiau - žodžiu konkreti suma, pvz. 1000 Lt už faktiškai dirbtą laiką, bet ne mažiau kaip LRV nustatytas MMA.
Jeigu parašya "LRV nustatytas MMA" ir moka daugiau, tai sutartyje reikėtų ir parašyti: mokamas LRV nustatytas MMA ir atskiru direktoriaus įsakymu priedai."
Tada va jau kas mėnesį rašo įsakymą, kiek kam to priedo moka.

gerai, vakare paieškosiu
Šiaip tai ten paprasta labai, va tik kad paaiškinti sunku, bandžiau struktūriškai papaišyti ir įkelti, bet vėl pagalvojau, kad nelabai aišku turbūt bus

gal jis jau prašo vaiko priežiūros atostogoms? O gal jam reikia pažymų, dėl kokių nors lengvatų, pvz. mokant už buto šildymą ir pan.?
Jeigu neaišku, ko ir kam jis prašo - pasiskambinkit į sodrą ir paklauskit, kokios ir už kiek pažymos jiems reikia.

aga, visi taip galvoja pamatę, kad auliukas virbalais, bet nė velnio - vąšeliu. Taip darau ir nerdama megztukus rankovių galus ir megztuko kraštą - ir atrodo kaip stulpeliai virbalais megzti
Tai kaip šlepetes vienas nunėriau šeimai iš tokių margų ožkos vilnos siūlų - tai ir storos, tvirtos, šiltos - labai gerai.

(aprašymą kaip ką daryt, tai pati nesugebėsiu aprašyti - lengviau parodyti kaip tai daryti , reikės susirasti tą knygą ir nukopinti lapą su kojinės nerimu

todėl kad sodra nemato dar šio ketvirčio sumų, tai ir prašo pristatyti, kad matytų kiek tam tėvukui mokėti:))

rašykit sodrai 12-sd formą su pataisytu nemokamų atostogų laikotrapiu ir paaiškinimą-prašymą leisti pataisyti tą formą ir nutraukti nemokamas.
Žodžiu - susiskambinkit su savo sodros specialiste, ar leis nutraukti nemokamas.

Tai atbuline data ir nerašomas įsakymas. Jis rašomas nuo tos dienos, kada tėtukas prašosi iki vaikeliui sueis vienas mėnuo. (tai nebūtinai nuo pat jo gimimo dienos, ir nebūtinai visas mėnuo gaunasi).
O po to (po mamytės nėštumo ir gimdymo biuletenio) tėtukas galės imti vaiko priežiūros atostgoų.
Dabar jis pateikia vaiko gimimo liudijimą (jame jis turi būti įrašytas tėvu), parašo prašymą, jūs įsakymą. Ir to įsakymo kopija įteikiate jam, kad nusineštų į sodrą.

tai gal tada tą biuletenį išverčiam ir pavadinam Ligonalapiu (nes Nedarbingumo pažymėjimas labai jau ilgai rašyt reikia).

taip. Pasidarote registro lapus, prisidauginat kiek reikia, susegat į segtuvėlį, sunumeruojat ir surišat - štai ir žurnalas.

taip, šis straipsnis reglamentuoja. Tokiu atveju darbdavys pasirenka, kurį jam geriau pasilikti dirbti, kuris naudingesnis įmonei, geriau, našiau, kokybiškiau dirba, perspektyvesnis ir pan.

pirmiausia reikėjo nekurti naujos temos, o jau klausti esamoje:)) Jų čia apie atleidimą daug visokių.

Pirmenybė likti darbe aptarta DK 135 str. Jeigu j1 turi keli darbuotojai, reikia vadovautis to paties straipsnio 2 d., kur yra nustatyta, kad atsižvelgiama į darbuotojų kvalifikaciją, kuris geriau dirba, kuris naudingesnis darbdaviui.