aga.... taip gyvūnai ir išsigimsta, ir praranda savo gyvūniškas savybes, paverčiami žaislais...
O jeigu Tave kas taip uždarytų ir laukan neleistų?

yra. budžetinės įstaigos (valstybės tarnautojai) vadovaujasi Valstybės tarnybos įstatymu. O privačios įmonės - Darbo kodeksu.
Etatai yra tik biudžetinėse įstaigose. Privačiose įmonėse - nesirašo jokie etatai. Tiesiog žmonių skaičius. jie dirba nustatytą (sutartą su darbdavių) darbo laiką, o ne pilną ar pusę etato. Taigi ir etatų mažinimo nėra, yra tik darbuotojų skaičiaus mažinimas dėl struktūrinių pakeitimų, ekonominės situacijos ir kt.

taip. turi būti konkreti suma, koks tas darbo užmokestis bus, jeigu išdirbs visą pagal grafiką priklausantį laiką.

Čia pagal tos advokatės parašymą, tai jeigu būtų neaišku, kiek tas žmogus valandų dirbs, viena dieną tiek, kitą tiek.

tai tada rašote "Pranešimą", laukiate mėnesį laiko sutikimo.
Įmetu straipsniuką ir pranešimo apie atlyginimo mažinimą pvz. (pasikoreguokit ką keičiat pagal save).

o geriausia katę ar šunį išleisti į lauką, į pievą ir pats pasirinks, ko reikia ir pakramtys. Jau kas kas, bet gyvūnai tai moka atsirinkti kas jiems naudinga ir sveika.

kad greičiau viskas būtų,o jeigu ir darbuotojos sutinka ir neprieštarauja (kad nereikėtų to mėnesio laukti), tegul parašo prašymą, kad prašau leisti dirbti vieną dieną per savaitę tiek 10 val. - nuo tokios val. iki tokios. Tada rašot įsakymą, kad atsižvelgiant į tokios darbuotojos prašymą, įsakau pakeisti darbo laiką taip ir taip. Tada darbo sutarties pakeitimai, kuriame rašote, kad keičiamas toks tai DS punktas, nuo tada ir tada darbo laikas toks. Pagrindas tas įsakymas.

čia biudžetinėj klausiat?

ale gi tikrai kaip skaniai atrodo. Mh.... reiks pabandyt

ale tikrai - tik 5 dienas tai iš kur aš ištraukiau, kad mėnesį gal koks sveikatos draudimas galioja mėnesį po atleidimo??? Nu blyn, kažkur "ant dienų" girdėjau, kad išėjus iš darbo žmogui dar mėnesį galioja soc. draudimas.

sodra moka dar mėnesį po išėjimo iš darbo.

biuletenį atžymit iki tos dienos, kada atleistas. O toliu sodra moka

sumine įsivesti paprasata - parašo įsakymą, kad nuo tada ir tada tokiems darbuotojams taikoma suminė darbo laiko apskaita.
Arba darbos sutarties pakeitimai, kad dirba po tiek valandų pagaltokį grafiką taikant suminę darbo laiko apskaitą.
DS pakeitimus darant, reikia: darbuotojui raštu pranešti, kad nuo tada ir tada bus toks darbo laikas ir mokama už jį taip ir taip. PRanešimas įteikiamas pasirašytinai, kad gavo prieš mėnesį. Tą mėnesį laukiate darbuotojo sutikimo. Jeigu sutinka, pasirašo ant to pranešimo, kad sutinka, tada įsakymas apie darbo laiko ir algos pakeitimus, pakeitimai darbo sutartyse.
Jeigu nesutinka, galite atleisti iš darbo pagal DK 129 str. su išeitinė už stažą, bet prieš tai rašote įspėjimą apie atleidimą prieš 2 arba 4 mėn.

ir konkrečiai reikėtų darbo sutartyje raštyti.
Nepalikti tokio sauso įrašo: "Mokamas minimalus valandinis (mėnesinis) atlygis". Tada tai taip ir gaunasi, kad nesvarbu kiek dirbą, vis tiek turit mokėti minimumą.
Reikėtų prirašyti:
"mokamas Vyriausybės nustatytas minimalus valandinis atlygis už faktiškai dirbtą laiką pagal darbo grafiką Nr. Toks tai."

Taip. Popieriiniu variantu pateikti buvo paprasčiau ir paaiškinti, ir pataisyti, ir sukeisti dokumentus jeigu kas

tai taip-priima. Bet va reikia paaiškinimą rašyti, prašymą, kad priimtų.
O dabar kai elektroniniu teikiame, tai ir atsiunčia, kad "priimta, bet įspėjame, kad pavėluotai".
Kam to reikia... vieną kartą įspės, kitą jau nebepriims.

aš irgi už tai, kad per brūkšnelį. Jeigu tos pareigos normaliai susidvejina, pv.z buhalterė-kasininkė, vairuotojas-ekspeditorius, stalius-dailidė...
Žinoma jeigu buhalterė-valytoja, ar vadybininkas-krovėjas. Tai gal ir nesižiūri ir netinka. Nes atlikęs vieną savo tiesioginį darbą 8 val., po darbo lieka ir dirba 2val. valytoja. Tada tai atskiros darbo sutartys turi būti.

ND sodra traktuos, kad pavėluotai pateiktas. Nes prašytis laisvų dienų turėjo prieš sirgdamas, gauti leidimą neatvykti į darbą.
Čia tik pravaikštos. Galima drausminės ir neskirti, tik pirštu pagrumoti, kad daugiau taip nedarytų:))

Žymėti pravaikštas, pranešti sodrai 12-sd forma. Įteikti vaikinukui reikalavimą pasiaiškinti, paimti jo pasiaiškinimą, skirti drausminę nuobaudą.

Oi, Raini, kaip pritariu Tau
ir būtent visada tiems per mažas, kurie žinių mažai turi, bet įsivaizduoja, kad daug žino

tai ir daug kas neranda konkrečiai tokio, bet klausia toje temoje ir nekuria naujų Rašydama klausimą toje tomoje, į laukelį "TEMA" jau nieko nerašykit, nes vėl sukursit naują temą.

naujos temos tai nereikėjo
čia apie atostogas ir taip jų yra.
Štai čia viena iš jų:
tax.lt/postt7626.html

Labai teisingai padarėt

tai jau gal ir reikės. Juk grįžta situacija į tą, kuri buvo prieš 15 m. Algos minimalios, nenori nedirbk - eilė už durų į tavo vietą, dalis algos vokelyje, nori gauti darbą - susimokėk 2000 lt, įdarbins bandomajam 3 mėn. už minimumą ir suėjus terminui - atleis. O liksi pats sau algą susimokėjęs

Prašau

nu tai susumuojate pagal grafiką kiek gaunasi darbo dienų, tada 800 padalinant iš jų - gaunat koks dienos uždarbis. O jeigu dalinsit iš priklaususių dirbti valandų, gausit valandinis koks jo.

tada išsiskaičiuojat 800 padalinant iš darbo dienų, kiek tą mėnesį pagal grafiką jam buvo ir tada iš valandų.

tai jeigu sutartyje parašyta, kad atlyginimas 800 Lt per mėnesį, tai tiek ir mokat, jeigu atidirbo pagal savo grafiką kiek priklausė.

tai jau taip.... juk ne su premija ir dvigubai pakeltu atlyginimu norit supažindinti

pasilikit juk viską darot pagal taisykles. O tai reiškia - gerai

(o mes čia iš ilgametės patirties ir praktikos rašom kaip yra teoriškai, o kaip būna praktiškai, kai teorija prasilenkia )

čia visos formos. ir tikrai nepatikėsim, kad nėra

www.sodra.lt/lt/draudeju_portalas/formos