ir konkrečiai reikėtų darbo sutartyje raštyti.
Nepalikti tokio sauso įrašo: "Mokamas minimalus valandinis (mėnesinis) atlygis". Tada tai taip ir gaunasi, kad nesvarbu kiek dirbą, vis tiek turit mokėti minimumą.
Reikėtų prirašyti:
"mokamas Vyriausybės nustatytas minimalus valandinis atlygis už faktiškai dirbtą laiką pagal darbo grafiką Nr. Toks tai."

Taip. Popieriiniu variantu pateikti buvo paprasčiau ir paaiškinti, ir pataisyti, ir sukeisti dokumentus jeigu kas

tai taip-priima. Bet va reikia paaiškinimą rašyti, prašymą, kad priimtų.
O dabar kai elektroniniu teikiame, tai ir atsiunčia, kad "priimta, bet įspėjame, kad pavėluotai".
Kam to reikia... vieną kartą įspės, kitą jau nebepriims.

aš irgi už tai, kad per brūkšnelį. Jeigu tos pareigos normaliai susidvejina, pv.z buhalterė-kasininkė, vairuotojas-ekspeditorius, stalius-dailidė...
Žinoma jeigu buhalterė-valytoja, ar vadybininkas-krovėjas. Tai gal ir nesižiūri ir netinka. Nes atlikęs vieną savo tiesioginį darbą 8 val., po darbo lieka ir dirba 2val. valytoja. Tada tai atskiros darbo sutartys turi būti.

ND sodra traktuos, kad pavėluotai pateiktas. Nes prašytis laisvų dienų turėjo prieš sirgdamas, gauti leidimą neatvykti į darbą.
Čia tik pravaikštos. Galima drausminės ir neskirti, tik pirštu pagrumoti, kad daugiau taip nedarytų:))

Žymėti pravaikštas, pranešti sodrai 12-sd forma. Įteikti vaikinukui reikalavimą pasiaiškinti, paimti jo pasiaiškinimą, skirti drausminę nuobaudą.

Oi, Raini, kaip pritariu Tau
ir būtent visada tiems per mažas, kurie žinių mažai turi, bet įsivaizduoja, kad daug žino

tai ir daug kas neranda konkrečiai tokio, bet klausia toje temoje ir nekuria naujų Rašydama klausimą toje tomoje, į laukelį "TEMA" jau nieko nerašykit, nes vėl sukursit naują temą.

naujos temos tai nereikėjo
čia apie atostogas ir taip jų yra.
Štai čia viena iš jų:
tax.lt/postt7626.html

Labai teisingai padarėt

tai jau gal ir reikės. Juk grįžta situacija į tą, kuri buvo prieš 15 m. Algos minimalios, nenori nedirbk - eilė už durų į tavo vietą, dalis algos vokelyje, nori gauti darbą - susimokėk 2000 lt, įdarbins bandomajam 3 mėn. už minimumą ir suėjus terminui - atleis. O liksi pats sau algą susimokėjęs

Prašau

nu tai susumuojate pagal grafiką kiek gaunasi darbo dienų, tada 800 padalinant iš jų - gaunat koks dienos uždarbis. O jeigu dalinsit iš priklaususių dirbti valandų, gausit valandinis koks jo.

tada išsiskaičiuojat 800 padalinant iš darbo dienų, kiek tą mėnesį pagal grafiką jam buvo ir tada iš valandų.

tai jeigu sutartyje parašyta, kad atlyginimas 800 Lt per mėnesį, tai tiek ir mokat, jeigu atidirbo pagal savo grafiką kiek priklausė.

tai jau taip.... juk ne su premija ir dvigubai pakeltu atlyginimu norit supažindinti

pasilikit juk viską darot pagal taisykles. O tai reiškia - gerai

(o mes čia iš ilgametės patirties ir praktikos rašom kaip yra teoriškai, o kaip būna praktiškai, kai teorija prasilenkia )

čia visos formos. ir tikrai nepatikėsim, kad nėra

www.sodra.lt/lt/draudeju_portalas/formos

www.sodra.lt

O tvarką nusistatyti ir pasitvirtinti galima pas save kaip patogiau įmonei. Žinoma vadovaujamės taisyklėmis, bet ir pasikoreguoti pagal save galima.
Dokumentai tik čiki čiki pagal taisykles turi būti sutvarkyti, jeigu jie priduodami į valstybinį archyvą. (ir tai niekas ten nežiūri, ar yra prie įsakymų tai, kas tvirtinama juo). Žiūri tik viršeliai kad būtų pagal taisdykles surašyti ir lapų nebūtų byloje daugiau kaip 200.

nuo 00.00 val.

Kokia institucija tikrina, kontroliuoja ir baudžia už tai?????

Dėl patogumo ir tvarkos.
O jau kaip kas tą tvarką supranta:))
Ir raštvedybos taisyklės tik rekomendacinės. Taip kad kiekviena įmonė savaip gali pasitvarkyti.

byloje turi būti ne daugiau 200 lapų, ar ne. Pas mus vienu metu buvo tvirtinamos visos DSS instrukcijos, kurių yra 87 vnt. po 4-6-lapus. Po kelių dienų tviritnamos iš karto visos pareiginės instrukcijos, kurių yra 54 vnt. po 3-5 lapus.
Tai jeigu jas visas segam prie įsakymo, kaip atrodys įsakymų segtuvas? Ir kiek jų per metus bus? kur tik vienas įsakymas ir 199 lapai priedų?????
Direktorius ir kiti darbuotojai, kurie varto įsakymus, už tokį susegimą turbūt tais segtuvais per galvą užvažiuotų

man tai Zaika labai primena mane pačią pradėjusią dirbti po mokslų:)))
kai viską dariau pagal taisykles, pagal paskaitų užrašus - viską taip kaip mokė. Ir norėjau, kad visi taip ir darytų darbe, kaip reikia
Bet... atėjo patirtis... praktika... ir pasirodo, kad nafig tą teorija. Praktiškai viskas paprasčiau ir patogiau

tos senos taisyklės su visų susipažinusių darbuotojų parašais, kartu susegtos į segtuvėlį, taip ir gula kaip segtuvėlis į lentynėlę, šalia pasibaigusių darbo sutarčių reg.žurnalų, darbuotojų pažymėjimų reg. žurnalų ir kt.

taigi, va taip ir būna:))
O gal galima pas darbuotoją į namus užsukti ir paimti prašą, kad gavo pranešimą?

Nu taip taip, pagal taisyklių reidę - viskas taip. Bet... darom taip, kaip praktiškai patogiau.

šiaip tai galima. Bet turite gauti jo parašą, kad tą pranešimą gavo, kad buvo įteiktas. Ta va kaip čia dabar gausit, nes grįžęs po ligos, gali sakyti - nieko nemačiau, nieko nežinau.

o pareignes instrukcijas, kai patvirtinat įsakymu irgi kokias 40 vnt. po 5 lapus, dar tiek pat darbų saugos instrukcijų laikot prie įsakymų??? tai kokio storio pas jus įsakymų segtuvas?
aš tai atvirkščiai darau - įsakymo kopiją, kuriuo patvirtinta instrukcija ar kokia tvarka, prisegu prie jų.