Darbo sutartis

laba diena, prašau pagalbos, darbuotojus dažnai siunčiam į seminarus. Kaip reikia papildyti DS, kokiu įrašu, kad išėjęs iš darbo apmokėtų išlaidas už jo mokymą.
Ačiū.

"Jeigu sutartis nutraukiama darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties, tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus mokymui, kvalifikacjijos kėlimui, stažuotėms ir kt."

tikiuosi neketinate reikalauti is darbuotojo atlyginti uz stazuotes ir mokslus, kaijsi imoneje pradirbs pvz. 5 metus ir atlyginti uz visus tuos 5 metus;
paprastai rasoma tik uz vienerius paskutinius;

pas mus DS 10 punkte rašom, kad kai DS nutraukiama dėl darbuotojo kaltės ar darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties, darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdavio turėtas išlaidas per paskutinius vienerius metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms ir pan.


manau, kad būtų neteisinga reikalauti, kad darbuotojas atlygintų visas išlaidas, nes įmonė juk irgi turi iš to naudos

Ačiū...

Jeigu darbo sutartyje yra įrašas "Nustatytas minimalus valandinis atlygis". Ar tai reiškia, kad žmogus dirbdamas nepilnas valandas per mėn. gali gauti atlyginimą už tiek, kiek valandų tą mėnesį dirbo? Darbo inspekcija konsultuoja, kad tai yra įsipareigojimas mokėti minimalią algą. Ar būtinas įrašas darbo sutartyje, kad nustatytas nepilnas darbo laikas? Gal reikia tokiu atveju daryti darbo sutarties pakeitimą ir įspėti darbuotoją raštu?

o tai zmogus dirba nustayta laika? pvz., 8 val per diena, ar kiekviena diena skirtingai?

Tas žmogus dirba ne kasdien, po 10 valandų. Keičiasi 2 pardavėjos ir individualios veiklos savininkė, ir joms gaunasi maždaug po 120 valandų per mėnesį. Mokėjo už tas 120 val. po 4,85. Viena pasiskundė darbo inspekcijai, kur jai paaiškino, kad vistiek privalo mokėti ne mažiau kaip 800 Lt į mėn. Nu ir prasidėjo akių draskymas savininkei. Kaip išspręsti šitą ginčą?

O darbo sutartyje nustatytas valandinis ar mėnesinis atlygis?

Nustatytas minimalus valandinis atlygis.

Tai jei nustatytas valandinis atlygis ir mokama už išdirbtas valandas, nėra būtina, kad per mėn. būtų ne mažiau 800 Lt. Svarbu, kad už valandą būtų mokama ne mažiau 4,85 Lt, t.y. minimalaus valandinio atlygio.

ir konkrečiai reikėtų darbo sutartyje raštyti.
Nepalikti tokio sauso įrašo: "Mokamas minimalus valandinis (mėnesinis) atlygis". Tada tai taip ir gaunasi, kad nesvarbu kiek dirbą, vis tiek turit mokėti minimumą.
Reikėtų prirašyti:
"mokamas Vyriausybės nustatytas minimalus valandinis atlygis už faktiškai dirbtą laiką pagal darbo grafiką Nr. Toks tai."

Nu tai viską taip ir apmoka. Ir už šventines dienas dvigubai moka. Tai ko tai darbo inspekcijai neaišku? Sakė, kad jei darbuotojas kreipsis į teismą, tai jis bus teisus. Atseit, turi būti įrašas, kad nustatytas nepilnas darbo laikas. Vasarą dirbo pilnu apkrovimu, o dabar to darbo nebeužtenka. Ar reikėtų padaryti darbo sutartyje įrašą dėl nepilno darbo laiko? Čia susidarė tokia baisi konfliktinė situacija, kad darbuotoja grąsina teismais, inspekcijom. O juk norint "sudeginti" darbdavį, daug proto nereikia.

Tai kaip dabar pataisyti tą darbo sutartį?

Jei dirba po 10 val., reiškia turi būt įvesta suminė darbo laiko apskaita.
Jei suminė - ne visas darbo laikas negali būti nustatytas.
Jei neišdirba visų valandų pagal 5 d.d. grafiką - reikia primokėti kaip už prastovas.

Ten mažutėlė kebabinė. Pati savininkė griūdama dirba, dvynukus mažučius augina, kiek pati nespėja, tiek pasisamdo tas pardavėjas. Kaip jinai ten įves tą suminę darbo laiko apskaitą? Iš viso, jinai norėtų, kad viena pardavėja, kuri viskuo nepatenkinta, išeitų iš darbo. O ta niekur eiti nesiruošia. Savininkė suformino šiukščius darbo drausmės pažeidimus, o ta juokiasi, grąsina inspekcijom. Kaip padaryti darbo sutarties pakeitimą, kad įteisinti apmokėjimą už dirbtą laiką? pvz po 5 val per dieną? Prieš kiek laiko reikia informuoti darbuotoją?

sumine įsivesti paprasata - parašo įsakymą, kad nuo tada ir tada tokiems darbuotojams taikoma suminė darbo laiko apskaita.
Arba darbos sutarties pakeitimai, kad dirba po tiek valandų pagaltokį grafiką taikant suminę darbo laiko apskaitą.
DS pakeitimus darant, reikia: darbuotojui raštu pranešti, kad nuo tada ir tada bus toks darbo laikas ir mokama už jį taip ir taip. PRanešimas įteikiamas pasirašytinai, kad gavo prieš mėnesį. Tą mėnesį laukiate darbuotojo sutikimo. Jeigu sutinka, pasirašo ant to pranešimo, kad sutinka, tada įsakymas apie darbo laiko ir algos pakeitimus, pakeitimai darbo sutartyse.
Jeigu nesutinka, galite atleisti iš darbo pagal DK 129 str. su išeitinė už stažą, bet prieš tai rašote įspėjimą apie atleidimą prieš 2 arba 4 mėn.

Kaip surašyti protingai tą darbo sutarties pakeitimą, kad viena darbuotoja dirbtų 1 dieną per savaitę 10 val., kita 2 dienas po 10 valandų, o likusias dienas dirbtų pati savininkė?

kad greičiau viskas būtų,o jeigu ir darbuotojos sutinka ir neprieštarauja (kad nereikėtų to mėnesio laukti), tegul parašo prašymą, kad prašau leisti dirbti vieną dieną per savaitę tiek 10 val. - nuo tokios val. iki tokios. Tada rašot įsakymą, kad atsižvelgiant į tokios darbuotojos prašymą, įsakau pakeisti darbo laiką taip ir taip. Tada darbo sutarties pakeitimai, kuriame rašote, kad keičiamas toks tai DS punktas, nuo tada ir tada darbo laikas toks. Pagrindas tas įsakymas.

O jei nesutinka darbuotojas? Kaip pranešti darbuotojams, kad nuo tokios tai dienos, bus toks darbo grafikas? Ar taip bus viskas pagal įstatymus? Tarkim, įvedama suminė darbo laiko apskaita. Pagal darbo grafiką 10-20 val. Pietų pertrauka įskaičiuojama į dirbtas valandas, viena darbuotoja dirba pirmadieniais ir antradieniais, kita penktadieniais, o savininkė likusiomis dienomis. Ačiū už kantrybę.