čia už drausmines atleisit? taip tada jokių išeitinių.

skirtumas tik termine. Savo noru atleidžiant, prašymas pateikiamas prieš 14 k.d., o šalių susitarimu - per 7 dienas. ir dar dėl kompensacijos gali tartis. O ir savo noru išeinat, ir šalių susitarimu, ir už drausmines ir kt. - visada išmokamas priklausantis atlyginimas ir nepanaudotų atostogų kompensacija.

taip. Registruoju kaip siunčiamą dokumentą tam darbuotojui. O įsegu į jo asmens bylą kartu su tarnybiniu pranešimu ir įsakymu dėl drausminės nuobaudos

antspaudas dedamas ant įgaliojimų ir ant dokumentų, kur kalbama apie pinigus, t.y. įvairios pažymos.
Ant siunčiamų raštų nereikia (kadangi jis rašomas ant įmonės blanko), ant įsakymų nereikia, nes tai vidaus tvarkos dokumentas.

Bet... labai jau juos nori matyti kur reikia ir kur nereikia įvairios valdžios institucijos dabar jau bisiki apsiramino, matyt taisykles pastudijavo

na gal ir gali būti taip, bet... ką ten rašote: įsakau pasiaiškinti.
Mes tai ir rašome tokį daiktą kaip "Reikalavimas pasišaikinti".
Įmetu pvz.

arba jeigu po pasiūlymo nutraukti sutartį pagal 125 str. per 7 dienas kita šalis nieko neatsako, reiškia, kad ji nesutinka nutraukti sutarties tokiomis sąlygomis.

ne įsakymą dėl pasiaiškinimo. O reikalavimą pasiaiškinti.

jau buvo diskutuota neseniai apie tai:)) Taip turi būti. prie šito kimba VDI

darbo pradžios dieną.

darbo sutartis turi būti sudaryta bent dieną anksčiau. t.y. šiandien sudarot, rytoj pradeda dirbti.

aš tai turėjau mintį Elvusios dukrą - kaip gi tokią šunytę gali palikt pamačius

priimti galite. Nurodote terminą iki kada. O jau atlyginimą tai ne mėnesinį rašykit,o dienos ar valandos arba už tą konkretų darbą, kurį atliks per tą sutarties laiką.

Nu bet kokia miela ta Pelenė.
Jetau, jetau:)) nu tikrai ir kaip galima buvo palikti degalinėj tokią fainulę. Šaunuolė dukriukė, kad parsivežė.
(o svarbiausia, kad parvežus yra kur laikyt:)) nes jeigu taip devintą augintinį į kokį dviejų kambarių butuką, tai jau būt ne kas:)).

taip

taip kitais metais ko gero visai nieko daryti nereikės tuo klausimu. Juk metai iš metų tos pačios bylos eina dažniausiai.

gerai. Kokie pas jus yra, tokius ir rašote.

Ooo, tai tada paprasta pasidaryt savo gi žinot bylas - tik susirašotir viskas.
Paskui nueinat pas buhalterę ir nuo jos papkučių nusirašot pavadinimus. Na dar seife laikomus (ar pas buhalterę, ar pas direktorių) - įmonės įstatai, patalpų įsigijimo sutartys ir visokie kitokie steigiamieji dokumentai, jeigu AB ar UAB, tai dar akcininkų dokumentai.

Pavyks ir labai gerai - pamatysi
tiesiog eini per lentynas ir skaitai bylų antraštes ir daraisi sarašiuką. O paskui viską sukeli į formą pagal skyrius, pagal atsakingą asmenį, pagal saugojimo terminą.

Chm... sodra čia reikia kad kiekvieno gydytojo kabinete stovėtų po kompą, kad galėtų tuos el. biuletenius pildyti. O čia jau vargu ar kada padarys:))))

tai vat ir sakau, užsiveskite atskirą papkutę ir ten kiekvienų metų dėkite. Juk tai archyvinis dokumentas, ne tvarkomasis ar informacinis.

Ale žinot ką, ačiū reikia pasakyti tam, katras pažaliavęs iš piktumo užveisė šitą temą
Nugi niekur negali padurniuot, pajuokaut, vis primena, kad ne ta tema, ne vieta čia jūsų juokeliams ir pan.
O čia, šioje temoje DURNYNAS, nu kaip tik gi. Nu jau nieks nepasakys, kad ne į temą rašai, ania

[quote="Linda6"]
taigi.... O Colop norėtų kad pas jį kokia palaidais plaukais su troleibusu atlėktų vis

tik elektroniniam. (Jeigu kada tokie bus:))

tai čia tik su birža (o dabar jau su sodra) bus tokie niunasa:)))
Na į 2-sd forma galėsim primesti kiek ten maždaug mėnesių algos sudaro konkreti kompensacijos suma.

taip darme. Ir jeigu kitiems metams niekas nesikeičia (tos pačios bylos, tais pačiais pavadinimais), tai naujo ir nedarome, vadovaujamės toliau jau esamu.

Na tai kiekvienais metais ir papidote tą papkutę nauju dokumentacijos planu.
Nes kaip ir prie Jūsų tvarkomųjų dokumentų - įsakymų, nelabai tinka.
Nebent planas tviritinamas įsakymu ir jį kaip įsakymo priedą ten prisegsite.

nemanau, kad čia esminis reikalas, kaip dokumentą pavadiniti ir kiek jų rašyti.
Svarbu, kad susitarė, abu sutinka ir gerai.
(o kai dabar krizė tai reikia popierių taupyti, o ir gamtą tuo pačiu:)))

O kas yra "vidiniai tvarkomieji dokumentai"???? tai tik dokumentų kategorija (grupė), o rūšių (pavadinimų) tai daug. Taigi ir segame pagal rūšis. Užsivedate papkutė "Dokumnetacijos planai" ir ten segate.

Gal ir taip:))
Bet jeigu pasiūlyme viskas konkrečiai išdėstoma ir su tuo sutinka abi šalys, tai jau susitarimo nebereikia, tai ir yra kaip susitarimas.
O jeigu pasiūlymas nutraukti sutartį tik sausas, pvz. Siūlau nuo tada irtada nutraukti mano darbo sutartį. Tai tada reikės susitarimo, kuriame bus konkrečiai surašoma kada, kiek atostogų kompensacijos išmokama, kiek šiaip kompensacijos mokama (arba ne) ir t.t.

Per greit Greitoji pagalba atvažiavo, tai va ir nemirė. Žodžiu - jokių pietų nachaliavu, einam dirbt