Darbo tvarkos taisyklės

Niekas ir nesigynčija.
Ainu pažiūrėsiu kur taip rašo. Gal tik biudžetininkams priklauso

čia ne joks dubliavimas. atsipausdini 1 įsakymą ir priedą 2 egz., kurį tvirtini, vienas priedas lieka prie įsakymo, o kitas eina ten, kur mums patogiau. tada ir susiarchyvuoja tvarkingai

byloje turi būti ne daugiau 200 lapų, ar ne. Pas mus vienu metu buvo tvirtinamos visos DSS instrukcijos, kurių yra 87 vnt. po 4-6-lapus. Po kelių dienų tviritnamos iš karto visos pareiginės instrukcijos, kurių yra 54 vnt. po 3-5 lapus.
Tai jeigu jas visas segam prie įsakymo, kaip atrodys įsakymų segtuvas? Ir kiek jų per metus bus? kur tik vienas įsakymas ir 199 lapai priedų?????
Direktorius ir kiti darbuotojai, kurie varto įsakymus, už tokį susegimą turbūt tais segtuvais per galvą užvažiuotų

citatą iš UAB'ų taisyklių ištraukiau

o tai bylas dėl grožio darom?

Nu velnias

Dėl patogumo ir tvarkos.
O jau kaip kas tą tvarką supranta:))
Ir raštvedybos taisyklės tik rekomendacinės. Taip kad kiekviena įmonė savaip gali pasitvarkyti.

Diskusija yra tikrai idomi ir naudinga.
Bet siūlau ją permesti čia: tax.lt/postx6793-0-160.html

rekomendacinės buvo, kol nebuvo patvirtinta atskirai UAB'ams.

Kokia institucija tikrina, kontroliuoja ir baudžia už tai?????

tai ką reiškia tai?
Pagal Lietuvos Respublikos Archyvų departamento Dokumentų ir Archyvų įstatymo 11 straipsnį:
"<...>Nevalstybinės organizacijos ir privatūs juridiniai asmenys dokumentus, kurių rengimą nustato teisės norminiai aktai, privalo rengti, tvarkyti ir į apskaitą įtraukti nustatyta tvarka“.

Oi diskusija užvirė.. man klausimas iškilo dėl to, kad pažiūrėjau kaip turėtų būti rašomas įsakymas, o ten dadėtas žodelis "pridedama", t.y. pridedama tai kas tvirtinama. Vat dėl to ir susibalamutijau...

O tvarką nusistatyti ir pasitvirtinti galima pas save kaip patogiau įmonei. Žinoma vadovaujamės taisyklėmis, bet ir pasikoreguoti pagal save galima.
Dokumentai tik čiki čiki pagal taisykles turi būti sutvarkyti, jeigu jie priduodami į valstybinį archyvą. (ir tai niekas ten nežiūri, ar yra prie įsakymų tai, kas tvirtinama juo). Žiūri tik viršeliai kad būtų pagal taisdykles surašyti ir lapų nebūtų byloje daugiau kaip 200.

pasilieku prie savo nuomonės šiuo atveju

pasilikit juk viską darot pagal taisykles. O tai reiškia - gerai

(o mes čia iš ilgametės patirties ir praktikos rašom kaip yra teoriškai, o kaip būna praktiškai, kai teorija prasilenkia )

Problema : darbo tvarkos taisyklės patvirtintos 2005 m. (kai buvo Individuali imone), 2008 m. tapo UAB"as - darbar jos galioja? taisyklese visur minima kaip IĮ.

Ne. nes jos visai kitos įmonės.
Tiesiog , jeigu niekas nesikeitė tekste, perrašykit viršelį su nauju pavadinimu ir pasitvirtinkit naujai. Aišku ir supažindinkit naujai darbuotojus.
Arba prie jų bent pridėkite įsakymą, ar sprendimą kokį, kad keitėsi įmonės statusas.

Mhmm, zadu daryti siokius tokius pakeitimus, tai gal butu visiskai tikslinga - jas dabar pasitvirtinti naujai - pakeiciant pavadinima, pakeiciant tam tikrus punktus, pridedant naujus? (Kaip ir būtų naujos taisykles, tuo labiau, kad pas mus nera kolektyvines sutarties, tai pagrinde vadovaujamasi tik darbo tvarkos taisyklemis).

teisingai galvojate taip ir darykit

Pasitikslinu - darbo tavrkos taisykles gali parengti administratorius? personalo tarnybos ir su juo susijusio asmens nera