Nu bet kokia miela ta Pelenė.
Jetau, jetau:)) nu tikrai ir kaip galima buvo palikti degalinėj tokią fainulę. Šaunuolė dukriukė, kad parsivežė.
(o svarbiausia, kad parvežus yra kur laikyt:)) nes jeigu taip devintą augintinį į kokį dviejų kambarių butuką, tai jau būt ne kas:)).

taip

taip kitais metais ko gero visai nieko daryti nereikės tuo klausimu. Juk metai iš metų tos pačios bylos eina dažniausiai.

gerai. Kokie pas jus yra, tokius ir rašote.

Ooo, tai tada paprasta pasidaryt savo gi žinot bylas - tik susirašotir viskas.
Paskui nueinat pas buhalterę ir nuo jos papkučių nusirašot pavadinimus. Na dar seife laikomus (ar pas buhalterę, ar pas direktorių) - įmonės įstatai, patalpų įsigijimo sutartys ir visokie kitokie steigiamieji dokumentai, jeigu AB ar UAB, tai dar akcininkų dokumentai.

Pavyks ir labai gerai - pamatysi
tiesiog eini per lentynas ir skaitai bylų antraštes ir daraisi sarašiuką. O paskui viską sukeli į formą pagal skyrius, pagal atsakingą asmenį, pagal saugojimo terminą.

Chm... sodra čia reikia kad kiekvieno gydytojo kabinete stovėtų po kompą, kad galėtų tuos el. biuletenius pildyti. O čia jau vargu ar kada padarys:))))

tai vat ir sakau, užsiveskite atskirą papkutę ir ten kiekvienų metų dėkite. Juk tai archyvinis dokumentas, ne tvarkomasis ar informacinis.

Ale žinot ką, ačiū reikia pasakyti tam, katras pažaliavęs iš piktumo užveisė šitą temą
Nugi niekur negali padurniuot, pajuokaut, vis primena, kad ne ta tema, ne vieta čia jūsų juokeliams ir pan.
O čia, šioje temoje DURNYNAS, nu kaip tik gi. Nu jau nieks nepasakys, kad ne į temą rašai, ania

[quote="Linda6"]
taigi.... O Colop norėtų kad pas jį kokia palaidais plaukais su troleibusu atlėktų vis

tik elektroniniam. (Jeigu kada tokie bus:))

tai čia tik su birža (o dabar jau su sodra) bus tokie niunasa:)))
Na į 2-sd forma galėsim primesti kiek ten maždaug mėnesių algos sudaro konkreti kompensacijos suma.

taip darme. Ir jeigu kitiems metams niekas nesikeičia (tos pačios bylos, tais pačiais pavadinimais), tai naujo ir nedarome, vadovaujamės toliau jau esamu.

Na tai kiekvienais metais ir papidote tą papkutę nauju dokumentacijos planu.
Nes kaip ir prie Jūsų tvarkomųjų dokumentų - įsakymų, nelabai tinka.
Nebent planas tviritinamas įsakymu ir jį kaip įsakymo priedą ten prisegsite.

nemanau, kad čia esminis reikalas, kaip dokumentą pavadiniti ir kiek jų rašyti.
Svarbu, kad susitarė, abu sutinka ir gerai.
(o kai dabar krizė tai reikia popierių taupyti, o ir gamtą tuo pačiu:)))

O kas yra "vidiniai tvarkomieji dokumentai"???? tai tik dokumentų kategorija (grupė), o rūšių (pavadinimų) tai daug. Taigi ir segame pagal rūšis. Užsivedate papkutė "Dokumnetacijos planai" ir ten segate.

Gal ir taip:))
Bet jeigu pasiūlyme viskas konkrečiai išdėstoma ir su tuo sutinka abi šalys, tai jau susitarimo nebereikia, tai ir yra kaip susitarimas.
O jeigu pasiūlymas nutraukti sutartį tik sausas, pvz. Siūlau nuo tada irtada nutraukti mano darbo sutartį. Tai tada reikės susitarimo, kuriame bus konkrečiai surašoma kada, kiek atostogų kompensacijos išmokama, kiek šiaip kompensacijos mokama (arba ne) ir t.t.

Per greit Greitoji pagalba atvažiavo, tai va ir nemirė. Žodžiu - jokių pietų nachaliavu, einam dirbt

nu kad visai jau patenkinčiau, tai prikabinu pvz.

nugi jau parašėme. Tai paprasčiausias sakinys - nuo tada ir tada tokį tai darbuotoja skiriu atsakingu už įmonės elektros ūkį.
Tas darbuotojas pasirašo žemiau, kas susipažino ir vsio.

arba tiesiog pasiūlymas, kuriame viskas surašoma, kokiomis sąlygomis nori išeiti, o kitos šalies ant jo viza, kad sutinka nutraukti šiomis išdėstytomis sąlygomis.

Puikiai jau įsivėžiavau

vaiko priežiūra - PV.
kai vėl dekretas - žymite G, po to vėl PV

O gal geriau įrašyti konkrečią kompensacijos sumą. Nes atleidžiant šalių susitarimu tas 140 str. netaikomas, tai kaip ir minėti jo čia gal nereikėtų.

Už įmonės elektros ūkį skiriu atsakingu Tajį Anajį.

Ir viskas:))

Lininiai gaminiai

Na pagal 140 str. tai ji tikrai negali išeiti, nes tai ne atleidimo straipsnis:))
Ji tik gali paprašyti maždaug tokio dydžio kompensacijos, jeigu išeina šalių susitarimu pagal 125 str. Bet ... tai susitarimas, darbdavys gali nesutikti tiek mokėti, tai ir tariasi abu po biski nusileisdami, kol pagaliau sutaria.
Nes 140 str. numatyta išeitinė išmoka, kai išeina pagal 129 str arba 136 str. 1 d. 6 p. Ir tai nėra pagrindas reikalauti tokio dydžio ir kompensacijos išeinant šalių susitarimu.

kiek ji išdirbusi metų svarbu tik atleidžiant pagal 129 str. ir 136 str. 1 d., nes tada reikia išeitinę pagal stažą mokėti.
O jeigu ji išeina savo noru pagal 127 str. 1 d. - tai nieko nreikia mokėti.
jeigu pagal 127 str. 2 d. (dėl pensijos ar sveikatos), tada 2 mėn. VDU.
Žodžiu - žiūrit, kaip ji parašė prašymą išeiti.

jo, paskui irgi pagalvojau, kad Benzas gal geriau. O gal Benzė ten:))

O aš ir vardą sugalvojau jam. Jeigu iš degalinės parvežė, tai Dyzelis:))