tai tada nemokamų atostogų 14 dienų įeina į laiką atostogoms gauti. Taigi reiškia 2009-06-01 +14 d. bus 06.14. Tai va šitą datą ir imate kaip atleidimo (kad tipo atleidžiate 06.14).
ir skaičiuote kiek bus atostogų nuo 1999-08-19 - 2009-06-14.
( bet tikrai 10 metų dirbo be atostogų????).
Įmetu skaičiuokle.

va va, būtent. Tie tik baigę tai jau taip viską išmano, kad... Nieko susitupės, gaus vieną užduotį - nesusidoros, antrą... ir apsispakajis, ateis paklaust pas jus jau nuleidus snapą ir prašančiom akim padėti ir paaiškinti
Daug dar vandens nutekės, kol ta "višta" ne žinos, o išmanys darbą.

Dažnai tas,kas sakosi, kad viską žino - nieko nežino
Ji pasitiki savim, bet... ja niekas netiki. Nes tokiais "visažiniais" geriau nepasitikėt, jie tik šneka ir tik nori, kad kiti taip galvotų apie juos

aaa...
Tai jeigu jie jau parodoje ir įsakymu jiems tik užduotys nurodomos, tai persiųskit faksu ar el.paštu, kad žinotų ką turi daryti ir kaip. O kai grįš - susirinksit parašus ant įsakymo originalo.

raštote ten kur jis jauįrašytas kaip priimtas, užpildote pakeitimų ar atleidimo grafą. O darbuotojui jau pasirašyti nebereikia

tai kam valandinį ar mėnesinį imti, jeigu yra konkreti suma už dirbtą laiką, o ne nurodyta, kad bus mokamas valandinis ar mėnesinis minimumas.

Galite leisti tik ND-administracijai leidus - bet nemasiškai visus iš karto ir dar tokiam ilgam laikui.

ar faksu, ar skanuotą, bet turite gauti jų parašus, neužtenka vien nusiųsti ir tipo jau supažindinti.
O jų parašai ar ant kopijos, ar ant originalo - nėra taip svarbu, svaerbu, kad jie pasirašytų.
Nors juk sudaroma darbo sutartis ir ten pasirašė sutikdami su sąlygomis, tai jau ant priėmimo įsakymo kaip ir nebūtini tie parašai.

o tai tiksliai žinot, kad tą dieną ir užbaigsit, priduosit objektą??? juk dažniausiai dar pratempiama porą dienų, ar diena anksčiau užbaigiama.
Na jeigu aju įrašėte konkrečią datą, tai gal bent darbo vietą nurodėte konkrečiai tą objektą?
Bet įsakyme tai jau surašykit, kad priimamas dirbti būtent į tą objektą ir iki jo pridavimo.

va jetau, kur??? trenkiu

ai blyn jau pratrenkiau

gerai galvojate
Tik senasis prašosi neatleidžiamas iš darbo, o prašo perkelti dirbti vadybininku nuo tada ir tada.

iki ko nuėjom su tom teisėm - nepilnamečių... kalinių...
Ir kodėl Žmogaus teisių apasauga taikoma nužmogėjusiems ?...

aaa. mat kaip.
Bet izoliuoti tegul būna, už tai galim sumokėt, bet gal geriau tegul irgi kankinasi neėdę, sušalę ir pan.
O jau sumokėt tai negaila būtų ir daugiau už savo saugumą, jeigu juos iš kart sušaudytų. Kad ir auksinėm kulkom.

ne NA, o ND
(juk NA parašėt, kad negalit leisti).

tai ir viskas gerai.
Juk prireikė papildomų darbuotojų būtent tam objektui. Priduosit objektą ir nebebus to darbo. Reiškia darbas yra laikinas.
Taigi ir darbo sutartyje terminą parašot "Kol bus atlikti tokie tai darbai tokiame tai objekte".

nemokamų galite leisti tik pagal DK 184 str. kai turi darbuotojas tam priežastį.
Jeigu darbuotojai parašys prašymus leisti nedirbti dėl kažkokių tai asmeninių priežasčių, galėsite išleisti administracijai leidus - ND.
Bet.... kai visi darbuotojai vienu metu masiškai ir net 3 mėn., tai jau ir sodrai, ir visiems bus aišku, kad čia ne jų asmeninis reikalas. Ir reikės forminti prastovą ir mokėti darbuotojams VDU.
Atleidimas darbuotojų irgi kainuos. Nes juos atleisti turėsite pagal DK 129 str. su išeitinėm pagal stažą. Ir prieš tai dar įspėję juos apie tai prieš 2 arba 4 mėn.

čia kiekviednam įstatyme, kiekvienam straipsnyje tokių abstrakcijų galima rasti, kai "numatyta kitų įstatymų" (naiškiu kokių), arba "kitais atvejais" - irgi neiašku kokiais, ir pan.

Jeigu tas darbas nėra nuolatinis, o tik konkretus, kurį atliks ir daugiau nebereiks - tai viską gerai padarėt.
Na pvz. paruoš kažkokius dokumentus, padarys kabineto remontą ir pan.
O net dirbs sekretore, buhaltere ar dar kažkuo, kas yra nuolatinis pastovus darbas.

nepavydim čia jiems. Tik va, kad neteisybė, kai nusikaltę, žiauriai kankinę ir nužudę gyvena sau ir vargo nemato, o už jų gerovę turi mokėti tie, kurie nuo jų nukentėjo. Tai čia jau tikrai kad juokas pro ašaras...

tada ir pramėtsim, ko jiems nereikia O kol tie dokumentai saugomi įmonėje, tai ir saugom tą, ko mums reikia ar gali prireikti.

todėl ir nerandat, kad DArbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijos kainuoja. JAs įmonės perka ir neetiška paskui čia jas skanuoti ir dalinti už dyka...
Nenorėkit ant svetimos kupros rojun nujoti...

todėl, kad tie įstatymai tik jų naudai. O ką jie veiks - visus metus trik juos ir skaitinėja.

Vat padarytų taip, kad kasdien būtų kankinami, valgyt gautų kas antrą dieną tik riekę duonos su sūriu vandeniu, o paskui negautų gerti dvi paras. Gal ir nusikaltimų sumažėtų.
O dabar ko čia nesėdėt, kai salygos geresnės negu namie.

Man tai keista, kaip dar taip sugalvoja pagal etatų mažinimą... su išeitinėm... nieko sau

čia jau ne tik Japonijoje, bet ir pas mus Pravieniškėse ir Lukiškėse
Šitoje srityje mes visom keturiom vejamės Europą ir Ameriką. Pofig, kad normalūs žmonės kenčia, nepragyvena, ir vos galą sudurdami, mokesčius susimoka, kad tik kaliniai gyventų kaip karaliai, o išėję trumpų atostogų, mus pačius prismaugtų, prievartautų, apvogtų... ir vėl gražiai ir sočiai gyventų mūsų artimųjų išlaikomi.

ooo, dar gražiau. Tai kam dar iš vis vazojatės, išeitines mokėsit???? už drausimines atleiskit DK 136 str. 3 d. 1 p. prieš tai surašą aktus, kad darbe neblaivi ir pan.

taigi... tik kalėjime krizės nejaučia, nes mes va algų negaunam, mokesčius mokam, diržus veržiamės, kad tik jie būtų aprūpinti, jų teisės nebūtų pažeistos ir t.t.
Ir visai nesvarbu, kad jie kažkada mūsų teises pažeidė...
Ech, humanizmas, liberalizmas ir kt. izmas. Net ir katalikybę prisimena dėl jų, bet... kažkodėl neprisimena katalikybės principo - akis už akį. O čia jo laaaabai reiktų...

taip. žinoma. Kaip kitaip įrodysite, kad buvote įspėję ir jis sutiko.

tai kad jau sumažinta iki minimumo, bet buma dienu kai nei vieno kliento, vadinas pajamų 0lt tai is kur ta minimuma gaut... [/quote]

keičiat grafiką. Darot, kad dirba kas antrą dieną ar kaip kitaip. Arba rašot prastovas ir amokate VDU. Juk darbuotojai nekalti, kad neaprūpinat darbu.

tai jeigu tiek laiko sodra nieko nepastebėjo, tai gal ir tylėkit toliau.

arba rašykit paaiškinimą, kodėl tiek laiko nepranešėt, gal leis pateikti 12-sd, bet...