Atostoginiai

galima arba tik atostogauti, arba tik dirbti. atostogos ir darbas nesiderina

supratau:) bandysiu issaiskinti direktoriui
Aciu labai uz atsakymus

nebent turite "juodų pinigų", kuriais apmokėstie už darbą, o oficialiai tabelyje žymėsite atostogas.

Gali, pod božij strax i risk. Susiformino atostogas, gavo atostoginius.Eina į darbą per atostogas ir gauna neoficialiai.Jokios apiforminimo tvarkos ir tabelyje atostogos.Jei tinka prašau.

177 straipsnis. Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas
1. Kasmetines atostogas pakeisti pinigine kompensacija neleidžiama. Jei dėl darbo santykių pabaigos darbuotojui negali būti suteikiamos kasmetinės atostogos arba jei darbuotojas jų nepageidauja, jam išmokama piniginė kompensacija.

ir niekur nesirašo jokių dokumentų, nes "atostogauja".

Ačiukas

Sveiki.
darbuotojai nuo rugsejo 1 d. buvo sumazintas dabo valandu per diena skaicius, nuo 8 iki 4.
O rugpjucio 31 d. ji isejo atostogu iki rugsejo 9 dienos.
kaip siuo atveju skaiciuojami atostoginiai?
Kaip iprastai, imu VDU uz geguze, birzeli, liepa ir dauginu is atostogautu darbo dienu skaiciaus?
Ar tai, kad nuo rugsejo 1 d. ji turetu dirbt puse etato apskaiciavimo tvarkos nekeicia?
Aciu uz atsakymus

Skaičiuok, kaip įprastai, jokio koeficiento nereikia taikyti.
Per paskutinius 12 mėnesių prieš atostogasa juk nesikeitė darbo laikas

Turiu klausimėlį, šiemet velykos buvo balandžio 15-16d, ar šios dvi šventinės dienos neįsiskaičiuoja skaičiuojant atostogas kalendorinėmis dienomis? ar tik 16d? manau kad turėtu abi neįsiskaičiuoti, bet kažko suabejojau

šiaip tai abi dienos šventinės abi neįsiskaičiuoja, nors įdomu kaip čia rudenį apie velykas pradėjot galvot

abi gi raudonos šventinės,tai abi ir neįsiskaičiuoja

Šventinės dienos neįeina į atostogų kalend.dienas.
P.s. Velykos buvo 04.12.-13.

truputi susimaisiau su datom jus teisi
o kad rudeni apie velykas galvojam tai viskas del to kad turedama laiko perziuriu kas padaryta ir ar gerai padaryta

studijuoju atostoginių perskaičiavimą pagal šita pavyzdį:
Dažna situacija, kai darbuotojui per darbo metus, prieš atostogų pradžios mėnesį, buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė. Tokiu atveju vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas pagal darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su normalia įmonės darbo trukme. Perskaičiavimo santykio koeficientas gaunamas darbo dienų (valandų) skaičių per paskutinius 12 mėnesių prieš atostogų mėnesį pagal darbuotojui nustatytą darbo grafiką padalijus iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal įmonės viso laiko darbo grafiką per tą patį laiką.
Pavyzdys
Per 12 mėnesių (iki atostogų pradžios) darbuotojo darbo grafike numatyta 160 darbo dienų, vienos dienos vidutinis darbo užmokestis – 75 Lt. Pagal įmonės darbo grafiką per paskutinius 12 mėnesių yra 253 darbo dienos. Darbuotojui suteikiamos 28 kalendorinių dienų kasmetinės atostogos, kurių laikotarpiu turi būti sumokėta už 20 darbo dienų. Darbo trukmės santykis šiuo atveju bus 0,632 (160 : 253).
Darbo užmokestis už atostogas sudarys:
75 Lt x 20 d. d. x 0,632 = 948 Lt

tik nežinau ar įskaičiuoti atostogas, kurios per tuos 12 mėn buvo išnaudotos, kaip dirbtą laiką ir dar buvo 6 d neapmokamų suskaičiavau viskas darbo valandas įmonėje per 12 mėn 1994val darbuotojas dirbo 1598val+176val atostogų+48 val neapmokamų tai dabar 1598/1994 ar 1822/1994?

Perskaičiavimo santykio koeficientas gaunamas darbo dienų (valandų) skaičių per paskutinius 12 mėnesių prieš atostogų mėnesį pagal darbuotojui nustatytą darbo grafiką padalijus iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal įmonės viso laiko darbo grafiką per tą patį laiką.

Kiek aiškinausi, nereikia kreipti dėmesio į atostogas, nedarbingumus ir kt.nedirbimus. Tiesiog imti pagal jo darbo grafiką - tiek, kiek jis būtų dirbęs teoriškai. Jūsų atveju imčiau 1822/1994.

pagal darbo grafika buvo numatyta kad dirbs pilna darbo diena bet kelis menesius del to kad nebuvo darbo darbuotojo sutikimu buvo dirbta po 6 val, todėl ir nera išdirbtas visas laikas... tai tada imsiu su visom atostogom

Sakykite prašau, jau daug metu musu imones darbuotojai iseina atostogu gruodzio menesi, kurios persikelia i sekanciu metu sausi. Visada atostogos buvo forminamos 1 prasymu, vienu isakymu ir paskaiciuoti atostoginiai. Imoneje virs 500 darbuotoju.
Siais metais buhalterija pageidauja, kad prasymai butu rasomi iki gruodzio 31 d. ir nuo sausio 1 d. Forminama dviem isakymais ir daromi keli irasai asmens korteleje.
Kur cia suo pakastas? Ar mes dareme neteisingai? Ar buhalterija tiesiog pasilengvina sau darba. ?

darėte teisingai. Bet dabar buhalterija taip nori, dėl mokesčių skaičiavimo, taikymo.