Tax.lt narys Elste 700 psl.

2009-11-09 14:19 Darbo teisė » Darbo sutartis » #719023

asta-001 rašė: Žiauru. Pati žinau. Bet šefas yra šefas. Sako, įrašyk. Vistiek ka nors įrašysiu. Nerizikuosiu savo darbu, dėl kitų. Nieks vistiek neįvertina. Pati tai esu patyrusi. Stengiesi dėl žmonių, o jie tau į veidą spjauna.

Tai bent jau perpėkit šefą, kad tai nelegalu. Ir dar patarkit, geriau pasirašyti komercinių paslpačių saugojimo sutartį su tuo darbuotojų. O Darbo sutartyje tik paminėti, kad sudaroma komercinių paslapčių saugojimo sutartis.
Tai bent jau nebus tokio tiesmukiško pažeidimo.

2009-11-09 14:16 Darbo teisė » Darbo sutartis » #719018

asta-001 rašė:

Elste rašė:

355202 rašė: kokios baudos gresia darbdavui ?

kaip už nelegalą - iki 10 000 lt.
imetu baudu lentele

Gal turite ir "baudos buhalteriui" ?

o jeigu tai buhalterio klaida ir dėl jo kaltės darbdavys sumokėjo, regreso tvarka, tą baudą išsireikalaut gali, kad buhalteris atlygintų įmonei.

2009-11-09 14:05 Bendra » Įsakymai » #719010

zaika rašė:

Elste rašė: nu jeigu VMI nori matyti - tai tegul. Gi nesunku tą popieriuką surašyt, o žiūrėk ir ramu, niekas nesikabinėja

viena nupezus konsultantė tai dar ne visa VMI. kitą kartą paskambinus jau pasakys, kad to įsakymo nereikia. jos ten pačios dažnai nežino ką kalba

taip taip, ir VMI, ir VDI, Ir Sodroj - visur taip. O kai paklausi, kurio dabar klausyti, tai atsako: teisus tas, kuris tikrina.
Tai va, patikrino - reikia kokio popieriaus - rašom. Kitam nereikia - tai ir nerodom, kad turim.

2009-11-09 14:02 Darbo teisė » reikia pareiginių ir darbo saugos instrukcijų » #719006

zodiakas rašė: Sakykit ar buhalteriui ir kasisininkui užtenka pareiginių instrukcijų ar yra dar ir saugos instrukcijos. Jei tokios yra gal galite įmesti.

jei privalo pasirašyti Įvadinę darbų saugos instrukciją ir instrukcijas darbo vietoje: dirbantiems kompiuteriu, dirbantiems kopijavimo aparatu ir pan.

2009-11-09 14:00 Bendra » Įsakymai » #719000

nu jeigu VMI nori matyti - tai tegul. Gi nesunku tą popieriuką surašyt, o žiūrėk ir ramu, niekas nesikabinėja

2009-11-09 13:54 Bendra » Įsakymai » #718990

lauraideris rašė: Man VMi pasakė, kad reikia įsakymo, todėl suku galvą, kaip čia teisingai parašius

na jeigu tokio reikia, tai ir rašote:
nuo tada ir tada sudaryti su tuo ir tuo tokio tai automobilio panaudos sutartį.

2009-11-09 13:42 Darbo teisė » Darbo sutartis » #718974

asta-001 rašė: Sveiki.
REikia į darbo sutartį įrašyti tokią salygą, kad nutraukus su mumis sutatį, negalėtų dirbti metus panašia veikla užsiimančioje įmonėje. Gal kas tokias sutartis sudarinėjate. Kaip tai galėtų skmabėti?

čia jau žmogaus teisių pažeidimas. Šitaip rašyti negalite!

2009-11-09 13:20 Bendra » Atleisto darbuotojo DU apskaiciavimas ir nepanaudotos atostogos » #718947

doviile rašė: jeigu mama gryžusi iš darbo nusprendzia išeiti, skaičiuojant nepanaudotas atostogas i ta laikotarpį įsiskaičiuoja gimdymo atostogos? o jeigu pagimde 2007.10.29 ir nuo tos dienos yra prašymas vaiko priežiūros atostogoms iki sueis dveji metai tai nepanaudotoms atostogoms imti laikotarpi nuo priemimo i darba iki 2007.10.29?

po gimdymo ji negalėjo iš karto imti vaiko priežiūros atosotgų, juk jai tęsėsi dar kokius du mėnesius nėštumo ir gimdtymo biuletenis, kuris įeina į laiką atostogms gauti.

2009-11-09 13:16 Darbo teisė » Darbo inspekcija » #718943

Vituks rašė: Sveiki, gavom is DI reikalavima pasalinti pazeidimus ir reikia atrasyti, kad juos ivykdeme. Gal kas raset? Kokia turetu buti forma? Ar tiesiog laisva forma...

taip, rašėm

paprasčiausiai laisva forma ant savo įmonės blanko kaip raštą.
Įvykdėme reikalavimą:
1 p. - padarėm tą ir aną, įsakymas toks.
6p. - supažindinom tą ir aną...
ir t.t.
pasirašo direktorius

2009-11-09 12:46 Darbo teisė » Tėvystės atostogos » #718922

manila rašė: o jei tevai abu deklaruoja gyv.vieta Druskininkuose, o realiai gyvena Vilniuj, tai abiem del tu pasalpu Sodros reiks i Druskininmus vaziuot?

gali kreiptis ten, kur dirba.

2009-11-09 12:43 Bendra » Archyvavimas » #718920

zaika rašė: tai kad nurodyta, kad būtent prašymai priimti ir atleisti iš darbo saugomi 75 m., atostogų prašymai 3 m. saugomi...

tai taip, pagrindiniai paminėti, bet visų kiek gali būti neišvardina. Tai tiesiog saugom tiek, kiek ir kitus. O kad nekiltų kada kokių klausimų, tai ir lai guli asmens byloje kol išblunka

2009-11-09 12:33 Bendra » Archyvavimas » #718918

[quote=zaika]

Liutuke rašė: Sveiki,
gal kas galėtų atsakyti į tokį klausimą:) Kiek laiko turi būti saugomi darbuotojų prašymai dėl ? kur apie tai galima paskaityti daugiau?
Dėkui

iš tikrųjų nėra nustatyta, kiek reikia saugoti tokius prašymus (bent jau man neteko matyti), todėl pati turėtumėte nusistatyti, kiek saugoti. paprastai saugoma, kol reikia, bet aš tokius prašymus saugau asmens bylose, kad iškilus kokiems neaiškumams po kiek laiko, būtų galima parodyti, kodėl buvo taikomas būtent toks

ir dar. Prašymai nenurodomi kokiais klausimais kiek saugoti., Tiesiog darbuotojų prašymai. O kadani jie yra personalo dokumentai, tai ir saugomi asmens byloje 75 m.

2009-11-09 12:05 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #718898

svarbiausia vienos iš šalių pasiūlymas nutraukti sutartį su visom sąlygom. O jau susitarimo kaip ir nereikia, jeigu sutinka su visom pasiūlyme nurodytom sąlygom. Tai ant to pasiūlymo pasirašo, kad sutinka nustrauti sutartį šiomis sąlygomis ir pasirašo.
Nereikia nei susitarimo tada, o jau prašymo tai iš viso nereikia.
Kai jau kuri šalis nesutinka su pateiktomis pasiūlyme sąlygomis ir nori kažką papildyti ar pakeitsti, tada jau sėdasi, tariasi ir susirašo darbo sutarties nutraukimo susitarimą.

2009-11-09 12:01 Darbo teisė » Tėvystės atostogos » #718894

manila rašė: ar tiesa, kad sodrai reikia pateikti notariska tevystes patvirtinimo dokumenta kazkoki, kad sodra skirtu pasalpa tevui uz tevystes atostogas, jei vaiko tevai nesusituoke?

nereikia, tai kas kad nesusituokę, svarbu, kad vaiko gimimo liudijime būtų įrašytas tėvu.

2009-11-09 11:37 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #718877

Amanda rašė: Bet teisininkai, auditoriai aiškina kitaip.
Aš neperkelinėčiau dienų, nes jau esu su tom terminuotom per daug visokių nesąmonių prisiklausiusi.
Kartais nebežinai nei kuom tikėti ir pasitikėti

.

žinoma, kad geriausia prieš rašant terminą į kalendorių pasižiūrėti

Bet juk būna, kad ir negali pamatyt, kas ten po kokių 3-4 metų bus.

2009-11-09 11:10 Darbo teisė » DK183 str.- atleidimas visuom. pareigoms atlikti » #718861

gali ir negrįžti - visa diena bus VV.
O jeigu grįš - tai tik tiek valandų rodisit, kiek grįžęs dirbo.
Čia priklauso kur dirba ir kiek nutolę nuo darbo policija, prokuratūra ir kt.

Gal jis per pusvalandį susitvarko ir po poros minučių jau darbe. O jeigu jis idrba kokiam padalinyje, kitame mieste - tai žinoma, kad negrįš.

2009-11-09 11:08 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #718857

Amanda rašė:

Elste rašė:

kapceviciene rašė: Labas rytas , sudarydama DS neapsižiūrjau kad lapkričio 28d. šeštadienis ir parašiau iki 28 d.Ar atleisdama pagal terminuotos sutarties nutraukimo straipsnį atleisdana 27 d. nepažeisiu įstatymo.Gal reiktų kokio sutarty paaiškinimo.

nieko tokio. Tiesiog kai terminas sueina poilsio dieną, jis nusikelia į artimiausią darbo dieną. Taigi, Jūsų atveju atleidimas bus 11.30 - pirmadienį.

Netiesa Elste, negalima nukelti, nes tada ji tampa normali DS.
Siūlyčiau perrašyti sutartį, tiesiog įvyko klaida ir viskas. Darbuotojas manau irgi neprieštaraus ir pasirašys ant naujos.

pasižiūrėkit DK 26 str. 3 d.

2009-11-09 10:41 Bendra » neapmokamos atostogos » #718840

Virgulka rašė: o tai gal tada kitaip apiforminti viską, čia buvo tiesiog žmogui su sveikta, bet vienai dienai nepaėmė nedarbingumo pažymėjimo? gal tiesiog kitai įmanoma apiforminti?

na ką kitaip? nieko nepateikė nei "balto" nei normalaus biuletenio, tai ką - pravaikštą tada

O jeigu prašėsi išleidžiamas - tai ND.
Vis tiek gi sodrai 12-sd reikės siųsti - ar pravaikšta, ar ND, ar nemokamas biuletenis.
jeigu jis toliau dirba ir nieko nenorit daryti, tai žymkit kad tą dieną dirbo ir viskas.

2009-11-09 10:27 Bendra » neapmokamos atostogos » #718829

Virgulka rašė: Sveiki, norėjau paklausti jei žmogus paėmė vieną dieną neapmokamų atostogų. tai kaip viską įforminti?
yra jo prašymas, tada direktorius rašo įsakymą, ir tiesiog darbo tabely pažymiu, kad tą dieną buvo neapmokamose atostogose ir kai skaičiuosiu atlgynimą tiesiog už ta dieną nemokėsiu ? AR taip mąstau?

o tas darbuotojas turi priežastį pagal DK 184 str. prašytis nemokamų???
O gal tik neatvykti į darbą administracijai leidus galite išleisti?

2009-11-09 10:26 Bendra » neapmokamos atostogos » #718828

Virgulka rašė: o tai ka reikia pildyti SODRAI?

12-sd formą apie nedraudiminius laikotarpius

2009-11-09 10:25 Darbo teisė » DK183 str.- atleidimas visuom. pareigoms atlikti » #718825

Loreta rašė:

Amanda rašė: Atsakiau į privatą, nes ir ten klausei.

Ir be reikalo. Aš neatsakysiu, nors ir manęs ten klausė. Tam ir yra forumas, kad klausti čia.
Mano nuomonė - jeigu darbuotojas kviečiamas į ikiteisminio tyrimo įstaigą ne darbovietės reikalais, o asmeniniais, darbdavys vadovaudamasis DK 183 str. privalo jį išleisti, tačiau VDU mokėti neprivalo. Jis sutinka išleisti (administracijai leidus) - Sodrai pildomas pranešimas 12-SD, VDU nemokamas.

taip, jis išleidžiamas, jam nieko nemokam, bet tabelyje žymime VV (visuomeninių ir kt. pareigų vykdymas), taip pat nurodome ir 12-sd formoje sodrai. O kaip pateisinimą turi atnešti pažymą (šaukimo šaknelę), kad lankėsi teisme, prokuratūroje ar dar kur. Tos įstaigos pažymi datą ir laiką, kada atvyko ir kada išvyko iš jų.

2009-11-09 08:04 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #718748

kapceviciene rašė: Labas rytas , sudarydama DS neapsižiūrjau kad lapkričio 28d. šeštadienis ir parašiau iki 28 d.Ar atleisdama pagal terminuotos sutarties nutraukimo straipsnį atleisdana 27 d. nepažeisiu įstatymo.Gal reiktų kokio sutarty paaiškinimo.

nieko tokio. Tiesiog kai terminas sueina poilsio dieną, jis nusikelia į artimiausią darbo dieną. Taigi, Jūsų atveju atleidimas bus 11.30 - pirmadienį.

2009-11-09 07:20 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #718734

KPL rašė: Sveiki,

Ir as truputi pasimetus deldirektoriaus atleidimo: direktorius - vienintelis darbuotojas, nieko nedaro, visiskai jokios veiklos nevysto, todel akcininkai nori ji atleisti, o imones veikla sustabdyti. Bet pagal ABI, tam reikia saukti visuotini akcininku susrinikima, o ji saukti reikia per ta pati direktroiu. Blogiausia, kad direktorius bet koki akcininku meginima su juo pasikalbeti ignoruoja, todel dabar baiminames, kad ir prasymas del susirinkimo susaukimo bus nukistas kur i stalciu ir vaizduojama, kad jo nei nebuvo. O uz visa ta laika akcininkai is savo kiseniu tures atlygimima moketi. Help !

O patys akcininkai negali susiorgaizuoti, susirinkti ir pareikšti nepasitikėjimą tuo direktorium??? manau, kad gali, ir dar kaip.

2009-11-06 15:59 Blevyzgos » avataras (paveiksliukas po jūsų vardu) » #718463

Elvusia rašė:

individas rašė:
Aš jau,pagal savo amžių, nusistovėjau ir nesikeisiu. Kitaip sakant, esu nejaunas ir pastovus...:))

Žėk, dar vienas fainas:

Ooo, šitas geras

kaip tik Individo gyvenimo būdui

2009-11-06 15:38 Įvairūs » Priedai už darbą lauko sąlygomis » #718448

Loreta13 rašė:

kapceviciene rašė: O kaip su žymėjimu tabely lauko sąlygas.Kažkas rašė KS.Nerandu kur pasiskaityt.

To nėra numatyta.
Patys sugalvokite, kaip žymėt.
Tiesiog taip bus patogiau ir kompensacijas mokėt (matysis kiek dienų), ir apsigint prieš tikrintojus.

tai vat ir gerai, kad nėra.

(šitą ir reikėjo įrodyti savai buhalterei

).
Nes dar lengviau taikyt.
Pas mus priedai skirtingi (direktorius iš palubisko kiek sugalvoja, tiek užrašo), nors ir tam pačiam objekte dirbo, vienam daugiau, kitam mažiau. Nuo darbo specifikos, profesijos ir kt. Tai va nors nereikės išskirti tabelyje, kiek valandų dirbo lauke, kiek viduj, nes praktiškai visas 8 ir varo lauke, o priedai skirtingi.

2009-11-06 15:33 Įvairūs » Pareiginės instrukcijos » #718446

Jurate0111 rašė: Ačiū Matataupa, bet net iš tolo nepanašu į tai, ko man reikia

, teks kurti pačiai

tai ir niekas čai nesitiki rasti konkrečiai ko reikia. Juk įmonės skirtingos, netgi jei ir ta pati veikla, ir tos pareigų pavadinimas tas pats - darbai, atsakomybė, teisės - skiriasi. Kievienoje įmonėję savaip.
Čia prašo ir įmetame tik kaip pavyzdį, maždaug apie ką reiktų rašyti, o jau toliau koreguojatės patys pagal save.

2009-11-06 14:48 Bendra » Įsakymai » #718410

joliciukas rašė:

Gal galėtumėte padėti - reikia parašyti įsakymus dėl priėmimo į darbą, bet sakinys toks "kreivas" nelogiškas gaunasi, kaip ten reikia rašyti tiksliai:
priimu
ar
įsakau priimti
ar kaip?
Taisykles žinau, bet teksto man tik reikia.

Ačiū labai labai.

Naujokė...

galite rašyti su įsakau, galite ir tiesiai - priimu.
Kabinu pvz.

2009-11-06 14:46 Įvairūs » Priedai už darbą lauko sąlygomis » #718409

kapceviciene rašė: O kaip su žymėjimu tabely lauko sąlygas.Kažkas rašė KS.Nerandu kur pasiskaityt.

tai va ir man įdomu, kaip tabelyje atsispindi tai ar ne.
KS - tai manau netinka, čia būtų kenksmingos sąlygos - su visokiais chemikalais ir pan.

2009-11-06 14:20 Bendra » Sveikatos tikrinimo grafikas » #718387

kabinu pvz. pritaikyta statybininkams.

pirmą pusę užpildote, antrą pusę užpildo gydytojai.

2009-11-06 14:12 Įvairūs » Priedai už darbą lauko sąlygomis » #718385

juk priedai mokami ARBA už lauko sąlygas, ARBA už kilnojamo pobūdžio (vieną dieną viename objekte, kitą dieną kitame), ARBA už važinėjimus.
Arba už viską kartu.
ir tai kad jie grįžta vakare namo, o ne nakvoja kažkur - neturi reikšmės.

Tax.lt narys Elste

Naujausios žinutės: