gerai galvojate
Tik senasis prašosi neatleidžiamas iš darbo, o prašo perkelti dirbti vadybininku nuo tada ir tada.

iki ko nuėjom su tom teisėm - nepilnamečių... kalinių...
Ir kodėl Žmogaus teisių apasauga taikoma nužmogėjusiems ?...

aaa. mat kaip.
Bet izoliuoti tegul būna, už tai galim sumokėt, bet gal geriau tegul irgi kankinasi neėdę, sušalę ir pan.
O jau sumokėt tai negaila būtų ir daugiau už savo saugumą, jeigu juos iš kart sušaudytų. Kad ir auksinėm kulkom.

ne NA, o ND
(juk NA parašėt, kad negalit leisti).

tai ir viskas gerai.
Juk prireikė papildomų darbuotojų būtent tam objektui. Priduosit objektą ir nebebus to darbo. Reiškia darbas yra laikinas.
Taigi ir darbo sutartyje terminą parašot "Kol bus atlikti tokie tai darbai tokiame tai objekte".

nemokamų galite leisti tik pagal DK 184 str. kai turi darbuotojas tam priežastį.
Jeigu darbuotojai parašys prašymus leisti nedirbti dėl kažkokių tai asmeninių priežasčių, galėsite išleisti administracijai leidus - ND.
Bet.... kai visi darbuotojai vienu metu masiškai ir net 3 mėn., tai jau ir sodrai, ir visiems bus aišku, kad čia ne jų asmeninis reikalas. Ir reikės forminti prastovą ir mokėti darbuotojams VDU.
Atleidimas darbuotojų irgi kainuos. Nes juos atleisti turėsite pagal DK 129 str. su išeitinėm pagal stažą. Ir prieš tai dar įspėję juos apie tai prieš 2 arba 4 mėn.

čia kiekviednam įstatyme, kiekvienam straipsnyje tokių abstrakcijų galima rasti, kai "numatyta kitų įstatymų" (naiškiu kokių), arba "kitais atvejais" - irgi neiašku kokiais, ir pan.

Jeigu tas darbas nėra nuolatinis, o tik konkretus, kurį atliks ir daugiau nebereiks - tai viską gerai padarėt.
Na pvz. paruoš kažkokius dokumentus, padarys kabineto remontą ir pan.
O net dirbs sekretore, buhaltere ar dar kažkuo, kas yra nuolatinis pastovus darbas.

nepavydim čia jiems. Tik va, kad neteisybė, kai nusikaltę, žiauriai kankinę ir nužudę gyvena sau ir vargo nemato, o už jų gerovę turi mokėti tie, kurie nuo jų nukentėjo. Tai čia jau tikrai kad juokas pro ašaras...

tada ir pramėtsim, ko jiems nereikia O kol tie dokumentai saugomi įmonėje, tai ir saugom tą, ko mums reikia ar gali prireikti.

todėl ir nerandat, kad DArbuotojų saugos ir sveikatos instrukcijos kainuoja. JAs įmonės perka ir neetiška paskui čia jas skanuoti ir dalinti už dyka...
Nenorėkit ant svetimos kupros rojun nujoti...

todėl, kad tie įstatymai tik jų naudai. O ką jie veiks - visus metus trik juos ir skaitinėja.

Vat padarytų taip, kad kasdien būtų kankinami, valgyt gautų kas antrą dieną tik riekę duonos su sūriu vandeniu, o paskui negautų gerti dvi paras. Gal ir nusikaltimų sumažėtų.
O dabar ko čia nesėdėt, kai salygos geresnės negu namie.

Man tai keista, kaip dar taip sugalvoja pagal etatų mažinimą... su išeitinėm... nieko sau

čia jau ne tik Japonijoje, bet ir pas mus Pravieniškėse ir Lukiškėse
Šitoje srityje mes visom keturiom vejamės Europą ir Ameriką. Pofig, kad normalūs žmonės kenčia, nepragyvena, ir vos galą sudurdami, mokesčius susimoka, kad tik kaliniai gyventų kaip karaliai, o išėję trumpų atostogų, mus pačius prismaugtų, prievartautų, apvogtų... ir vėl gražiai ir sočiai gyventų mūsų artimųjų išlaikomi.

ooo, dar gražiau. Tai kam dar iš vis vazojatės, išeitines mokėsit???? už drausimines atleiskit DK 136 str. 3 d. 1 p. prieš tai surašą aktus, kad darbe neblaivi ir pan.

taigi... tik kalėjime krizės nejaučia, nes mes va algų negaunam, mokesčius mokam, diržus veržiamės, kad tik jie būtų aprūpinti, jų teisės nebūtų pažeistos ir t.t.
Ir visai nesvarbu, kad jie kažkada mūsų teises pažeidė...
Ech, humanizmas, liberalizmas ir kt. izmas. Net ir katalikybę prisimena dėl jų, bet... kažkodėl neprisimena katalikybės principo - akis už akį. O čia jo laaaabai reiktų...

taip. žinoma. Kaip kitaip įrodysite, kad buvote įspėję ir jis sutiko.

tai kad jau sumažinta iki minimumo, bet buma dienu kai nei vieno kliento, vadinas pajamų 0lt tai is kur ta minimuma gaut... [/quote]

keičiat grafiką. Darot, kad dirba kas antrą dieną ar kaip kitaip. Arba rašot prastovas ir amokate VDU. Juk darbuotojai nekalti, kad neaprūpinat darbu.

tai jeigu tiek laiko sodra nieko nepastebėjo, tai gal ir tylėkit toliau.

arba rašykit paaiškinimą, kodėl tiek laiko nepranešėt, gal leis pateikti 12-sd, bet...

tai jau taip. Tai mūsų valdininkų realybė

tai jau stipriai pavėluota. Gal geriau palikt, kad dirb, bet turbūt ir atrlyginimo neskaičiavot.

geras pasižadėjimas. Dar galima ir savų punktų įtraukti, arba pakonkretizavus konkrečiai darbo vietai, prie kokios informacijos prieina ir su kokia dirba.
Taip pat dar įtraukti asmens duomenų apsaugą, kad neskleistų informacijos apie darbuotojų šeimynine padėtį, atlyginimo dydį, amžių ir kt.

nieko, pasitaiko čia beskaitinėjant įvairias nuomones, tai ir susiklaidini ir vėl atsiklaidini

O tam liudininkui dar patarėjus du, o tiems kontrolierių dar. Ir pamatę, kad per brangiai atsieina ir reikia taupyti, atleis tą patį automobilio naudotoja iš darbo, o jie visi liks ir toliau dirbs ir patarinės, ir kontroliuos tik nežinia ką

tai žinoma, kad pareikalaus. Juk turi komisija patikrinti, ar tikrai tas automobilis darbo reikalams naudojamas. Ar juo pas rinkėjus (oi pas tiekėjus ir klientus)važinėja:)))

o jeigu ir to neuždirba, tai reikia peržiūrėti: gal darbuotojų per daug... gal įkainiai per maži...

tai kad buvot teisi, netraukdama ND į stažą atostogms gauti.
Čia vieni taip galvoja, kiti kitaip.
Bet šiaip gi ND tai ne nemokamos atostogos pagal DK 184 str. ir nėra svarbi priežastis neiti į darbą.
ND suteikiama asmeniniams reikalams pasitvarkyti - tai įkokį banką sulakstyti, tai pas kokį notarą, tai į tėvų susirinkimą ir t.t. Todėl į stažą ir neįeina.


Bet žinoma, kai leidžiat dėl to, kad darbo nėra, tai... galima ir kitaip pažiūrėti, gal ir įskaičiuoti bent 14 k.d. į tą stažą.

ir dar.

bet tie įkainiai už darbą turi būti surašyti ir patvirtinti direktoriaus. Ir su jais pasirašytinai supažindinti darbuotojai.

turite tada rašyti taip:
atlyginimas mokamas už atliktą darbą pagal patvirtintus darbų įkainius, bet nemažiau kaip Vyriausybės nustatytas minimalus atlyginimas už faktiškai dirbtą laiką.

o kodėl gi darbo sutartyje nerašyti? Juk tam ir yra jos 10 punktas.
O ir šefui bus ramiau, kad įrašėte, jog susitariama ir pasirašoma kom.paslapčių saugojimo sutartis.

o gal paprasčiau tada atleisti šalių susitarimu, pasiūlius jai nutraukti darbo sutartį, išmokant atostogų kompensaciją ir kažkokio dydžio išeitinę kompensaciją (na panašaus dydžio kaip priklausytų pagal stažą, bet nurodant konkrečią sumą, kiek išmokėtumėte). Tada ir skaičiuoti kiek čia gautusi , ar programa leis ar ne nereiktų.