tai jau taip. Tai mūsų valdininkų realybė

tai jau stipriai pavėluota. Gal geriau palikt, kad dirb, bet turbūt ir atrlyginimo neskaičiavot.

geras pasižadėjimas. Dar galima ir savų punktų įtraukti, arba pakonkretizavus konkrečiai darbo vietai, prie kokios informacijos prieina ir su kokia dirba.
Taip pat dar įtraukti asmens duomenų apsaugą, kad neskleistų informacijos apie darbuotojų šeimynine padėtį, atlyginimo dydį, amžių ir kt.

nieko, pasitaiko čia beskaitinėjant įvairias nuomones, tai ir susiklaidini ir vėl atsiklaidini

O tam liudininkui dar patarėjus du, o tiems kontrolierių dar. Ir pamatę, kad per brangiai atsieina ir reikia taupyti, atleis tą patį automobilio naudotoja iš darbo, o jie visi liks ir toliau dirbs ir patarinės, ir kontroliuos tik nežinia ką

tai žinoma, kad pareikalaus. Juk turi komisija patikrinti, ar tikrai tas automobilis darbo reikalams naudojamas. Ar juo pas rinkėjus (oi pas tiekėjus ir klientus)važinėja:)))

o jeigu ir to neuždirba, tai reikia peržiūrėti: gal darbuotojų per daug... gal įkainiai per maži...

tai kad buvot teisi, netraukdama ND į stažą atostogms gauti.
Čia vieni taip galvoja, kiti kitaip.
Bet šiaip gi ND tai ne nemokamos atostogos pagal DK 184 str. ir nėra svarbi priežastis neiti į darbą.
ND suteikiama asmeniniams reikalams pasitvarkyti - tai įkokį banką sulakstyti, tai pas kokį notarą, tai į tėvų susirinkimą ir t.t. Todėl į stažą ir neįeina.


Bet žinoma, kai leidžiat dėl to, kad darbo nėra, tai... galima ir kitaip pažiūrėti, gal ir įskaičiuoti bent 14 k.d. į tą stažą.

ir dar.

bet tie įkainiai už darbą turi būti surašyti ir patvirtinti direktoriaus. Ir su jais pasirašytinai supažindinti darbuotojai.

turite tada rašyti taip:
atlyginimas mokamas už atliktą darbą pagal patvirtintus darbų įkainius, bet nemažiau kaip Vyriausybės nustatytas minimalus atlyginimas už faktiškai dirbtą laiką.

o kodėl gi darbo sutartyje nerašyti? Juk tam ir yra jos 10 punktas.
O ir šefui bus ramiau, kad įrašėte, jog susitariama ir pasirašoma kom.paslapčių saugojimo sutartis.

o gal paprasčiau tada atleisti šalių susitarimu, pasiūlius jai nutraukti darbo sutartį, išmokant atostogų kompensaciją ir kažkokio dydžio išeitinę kompensaciją (na panašaus dydžio kaip priklausytų pagal stažą, bet nurodant konkrečią sumą, kiek išmokėtumėte). Tada ir skaičiuoti kiek čia gautusi , ar programa leis ar ne nereiktų.

Tai bent jau perpėkit šefą, kad tai nelegalu. Ir dar patarkit, geriau pasirašyti komercinių paslpačių saugojimo sutartį su tuo darbuotojų. O Darbo sutartyje tik paminėti, kad sudaroma komercinių paslapčių saugojimo sutartis.
Tai bent jau nebus tokio tiesmukiško pažeidimo.

o jeigu tai buhalterio klaida ir dėl jo kaltės darbdavys sumokėjo, regreso tvarka, tą baudą išsireikalaut gali, kad buhalteris atlygintų įmonei.

taip taip, ir VMI, ir VDI, Ir Sodroj - visur taip. O kai paklausi, kurio dabar klausyti, tai atsako: teisus tas, kuris tikrina.
Tai va, patikrino - reikia kokio popieriaus - rašom. Kitam nereikia - tai ir nerodom, kad turim.

jei privalo pasirašyti Įvadinę darbų saugos instrukciją ir instrukcijas darbo vietoje: dirbantiems kompiuteriu, dirbantiems kopijavimo aparatu ir pan.

nu jeigu VMI nori matyti - tai tegul. Gi nesunku tą popieriuką surašyt, o žiūrėk ir ramu, niekas nesikabinėja

na jeigu tokio reikia, tai ir rašote:
nuo tada ir tada sudaryti su tuo ir tuo tokio tai automobilio panaudos sutartį.

čia jau žmogaus teisių pažeidimas. Šitaip rašyti negalite!

po gimdymo ji negalėjo iš karto imti vaiko priežiūros atosotgų, juk jai tęsėsi dar kokius du mėnesius nėštumo ir gimdtymo biuletenis, kuris įeina į laiką atostogms gauti.

taip, rašėm
paprasčiausiai laisva forma ant savo įmonės blanko kaip raštą.
Įvykdėme reikalavimą:
1 p. - padarėm tą ir aną, įsakymas toks.
6p. - supažindinom tą ir aną...
ir t.t.
pasirašo direktorius

gali kreiptis ten, kur dirba.

tai taip, pagrindiniai paminėti, bet visų kiek gali būti neišvardina. Tai tiesiog saugom tiek, kiek ir kitus. O kad nekiltų kada kokių klausimų, tai ir lai guli asmens byloje kol išblunka

[quote=zaika]

iš tikrųjų nėra nustatyta, kiek reikia saugoti tokius prašymus (bent jau man neteko matyti), todėl pati turėtumėte nusistatyti, kiek saugoti. paprastai saugoma, kol reikia, bet aš tokius prašymus saugau asmens bylose, kad iškilus kokiems neaiškumams po kiek laiko, būtų galima parodyti, kodėl buvo taikomas būtent toks

ir dar. Prašymai nenurodomi kokiais klausimais kiek saugoti., Tiesiog darbuotojų prašymai. O kadani jie yra personalo dokumentai, tai ir saugomi asmens byloje 75 m.

svarbiausia vienos iš šalių pasiūlymas nutraukti sutartį su visom sąlygom. O jau susitarimo kaip ir nereikia, jeigu sutinka su visom pasiūlyme nurodytom sąlygom. Tai ant to pasiūlymo pasirašo, kad sutinka nustrauti sutartį šiomis sąlygomis ir pasirašo.
Nereikia nei susitarimo tada, o jau prašymo tai iš viso nereikia.
Kai jau kuri šalis nesutinka su pateiktomis pasiūlyme sąlygomis ir nori kažką papildyti ar pakeitsti, tada jau sėdasi, tariasi ir susirašo darbo sutarties nutraukimo susitarimą.

nereikia, tai kas kad nesusituokę, svarbu, kad vaiko gimimo liudijime būtų įrašytas tėvu.

žinoma, kad geriausia prieš rašant terminą į kalendorių pasižiūrėti
Bet juk būna, kad ir negali pamatyt, kas ten po kokių 3-4 metų bus.

gali ir negrįžti - visa diena bus VV.
O jeigu grįš - tai tik tiek valandų rodisit, kiek grįžęs dirbo.
Čia priklauso kur dirba ir kiek nutolę nuo darbo policija, prokuratūra ir kt.
Gal jis per pusvalandį susitvarko ir po poros minučių jau darbe. O jeigu jis idrba kokiam padalinyje, kitame mieste - tai žinoma, kad negrįš.

pasižiūrėkit DK 26 str. 3 d.

na ką kitaip? nieko nepateikė nei "balto" nei normalaus biuletenio, tai ką - pravaikštą tada O jeigu prašėsi išleidžiamas - tai ND.
Vis tiek gi sodrai 12-sd reikės siųsti - ar pravaikšta, ar ND, ar nemokamas biuletenis.
jeigu jis toliau dirba ir nieko nenorit daryti, tai žymkit kad tą dieną dirbo ir viskas.