taip. Ir po tuo dirbtu 8 trečioje eilutėje pažymit K (komandiruotė).

mes praėjome ir turime. Bet padarė viską firma. KAdangi pas mus yra integuota sistema, t.y. sujungta į vieną ir kokybės vadybą, ir aplinkosauga, ir darbų sauga, tai nėra tokių atskirų procedūrų ir formų. Viskas pajungta ir tose pačiose procedūrose atliekant kažkokį darbą, aprašyti kokybės vadybos punktai, palinkosaugos ir darbų saugos.

Nemanau, kad patys taip jau pasiruošit viską ir gausit OHSĄ.
Juk ta pati įmonė, kuri ruošia ir sutvarko, įdiegia, paskui ir sertifikuoja ir kasmet audituoja. Taigi... geriau sumokėt ir viską turėt tvarkinga, tada jie ir "lengiviau" audituoja ir persertifikuoja, mažiau kabinėjasi, nes gi patys ruošė

mes sutartyje įrašome, kad darbas yra kilojamojo pobūdžio statybos objektuose. Dėl pamokėjimo prašėm įsakymą , kuriame numatėme tvarką kiek, kada ir kodėl mokami priedai, tada pakeitimus darbo sutartyse, nurodydami, kad pagal tą įsakymą gali būti mokami priedai. Ir tada kiekvieną mėnesį direktoriaus įsakymas, kuriems ir kiek skirti priedo.

tabelyje nieko nežymime kitaip.

Duok die, kad nepavyktų. "Nebeužtvenksi upės bėgimo..."

taip, čia ne jūsų buhalterių "fanaberijos", bet DK straipsniai.
Tačiau daryti galima, jeigu labai reikia pingų...
susitariate su darbdaviu, parašot prašymą atleisti iš darbo, gaunate visas priklausnačias atostogų kompensacijas, o kitą dieną ar po dviejų dienų vėl priima į darbą.

Kodėl gi? Reikalingi. Kai pvz. darbuotojas (vadybininkas) perka įmonei prekes, medžiagas ir kt., kitai įmonei parodo pažymėjimą, kaip įrodymą, kad tyra tos įmonės darbuotojas. Dar kai darbuotojai (statybininkai) vykdo darbus kitose įmonėse uždarose teritorijose, juos įleidžiant dirbti apsaugai taip pat privalo parodyti darbo pažymėjimus, ir t.t. Nereikia darbuotojams kasdien tampytis savo paso:)

tai kasmet vis prašysit darbotojo foto ir vis turėsit nepamiršti perdaryti. Kam to reikia? jeigu jau konkrečią galiojimo datą rašot, tai rašykit bent jau kokius 5 metus (kai sutartis neterminuota).

mes irgi rašome "iki darbo sutarties nutraukimo", bet seminaruose konsultatnai kabinasi ir aiškina, kad negrai, reikia nurodyti konkrečią datą, pvz. kokius 10 m.
Nes atseit pasikeičia ir žmogus, tada naują išduodi jau su naujesne foto.
Bet manau, kad nesąmonė. Juk tiems pažymėjimams atneša nuotraukas ir mokyklines:)) ir dzin - tinka.
O dėl galiojimo, tai paskui atleidus iš darbo padirbus tik kokius metus ar du, rašinėk, kad toks tai pažymėjimas negalioja. O kai parašai, kad "iki sutarties nutraukimo", tai ir viskas aišku - sutartis nutraukta, tai ir pažymėjimas nebegalioja.
Žodžiu, konsultantų sapalionėm nesivadovauju, tikrino ne kartą VDI tuos darbo pažymėjimų reg. žurnalus ir neprikibo prie termino "iki sutarties nuraukimo".

nebent nurdant terminą - iki krizės pabaigos 2016... kada jie ten numato, kad išsikapstysim?

kaip jums tokia šukuosena?

media.ebaumsworld.com/picture/shinobi14/StupidHaircuts.png

bet ji viršins savaitės darbo laiko norma

Pardavėjos pareiginė instrukcija - tai surašoma, kas gali dirbti tokį darbą (išsilavinimas, patirtis, ką turi išmanyti ir pan.), ką ji dirba ,kokios jos pareigos, kokius dokumentus rašo, kam atsiskaito ir t.t., už ką atsako, kokias teises turi.

Darbų saugos ir sveikatos instrukcijos yra apie tai, kaip saugiai atlikti kokį darbą ar kaip saugiai dirbti su kokiu įrankiu.
Šiuo atveju pardavėja susipažinti turi ne su "Pardavėjo DSSI", o su pvz. krovimo rankomis darbų saugos ir sveikatos instrukcija (jeigu ji ir prekes kraunasi, lentynas tvarkosi), Dirbančio su kompiuteriniais (terminalais) DSSI (jeigu ji dirba kasoje), dar kokios nors, žiūrint, ką dirba ir su kuo.

klauskite jau esamoje temoje:
tax.lt/modules.php?name=Forums&file=v...

pirmiausia perskaitykit, gal rasit atsakymą. Jeigu ne, tada klauskit būtent toje temoje, tik jau laukelyje "TEMA" nieko nerašykit, nes vėl sukursit naują temą

o gal daryti atskiras darbo sutartis kiekvinam atvejui. Terminuotas tik to renginio organizavimui???
Jeigu matysit, kad renginių daugiau susidaro, padarysit darbo sutartį keliems renginiams iš karto.

bet sumažint negalite jeigu jis nesutinka.
Tada jam rašomas įspėjiams, kad po 2 (Arba 4) mėn. bus atleistas iš darbo pagal DK 129 str. su išmokomis. Ir tuos 2 ar 4 mėn. dirbs už tą esamą atlyginimą, negalite sumažinti. Taigi ir išeitinė bus mokama nuo esamo atlyginimo.

taip. Yra įvadinė (bendra) darbų saugos ir sveikatos instrukcija. Ir yra atskiros, kiekvienai darbo vietai (atliekamam darbui) saugos ir sveikatos instrukcija.

pagal DK 129 str.

Nereikia, čia kaip ir vardinis tik

(čia personalo skyriaus fantazija )

aaa, nebent
tada tegul parašo prašymą sau, užvizuoja neleisti, apibėga aplink stalą atsiklaupia, pats savęs prašo išleisti, vėl parašo prašymą, tada jau pasimaivydamas užvizuoja išleisti. Tada suprakaitavęs nuo įtampos atneša jums, kad įsakymą parašytumėte.

nereikia nei tų akcininkų, nei to prašymo
Nu kaip gi atrodys, pats savęs prašo, pats sau užvisuoja, kad sutinka išleisti ir pats au įsakymą pasirašo - nu kaip šizofrenikas koks

kieviename jumore yra tiesa, tik ji pateikta juoko forma

pažįstų keturis avinus, ir visiems čia duotas aprašymas - kaip pirštu į akį

tiesiog ti įsakymą surašo sau, kad: tada ir tada nebūsiu darbe, pavaduoti skiriu tą ir tą.

per tris. Bet... niekas ten labai nekontroliuoja, kada pateikti tą 12-sd, tada gerai

taip. tik gal dar neskubėkit, nes jeigu pasitikrinęs biuletenį gaus, reiks taisyt tada.

tai tada ND ir viskas.

Ale tikrai ir nesuprantu, ko čia taip nemėgti tų ataskaitų?? Juk nieko sudėtingo, paprasčiausias popierėlis

Jeigu jis tikrinsis įmonės siuntimu tą prfilaktinį, tai tada žymi MD ir apmokate VDU. O jeigu tik šiaip pasitirkinti savo noru, kažką įtardamas sau - tai galite leisti ND, galite pasakyti, kad atneštų pažymą, kad lankėsi pas gydytoją ir bus N- (neapmokamas biuletenis). O gal gaus nedarbingumo pažymėjimą?, tada L.
Čia jau kaip bus, taip pažymėsit.
Jeigus siunčiate profilatikšai pasitikrinti ir nenorite už tai mokėti, tegul nerašo prašyme tokios priežasties, geriau tegul , kad reikia važiuot žvakučių uždegti:))

taigi.
Bet kvailiausia, kai įstatymai konkrečiai neapibrėžia ir leidžia kiekvienam interpetuoti savaip, va tada ir kyla klausimai ir skirtingi atsakymai į juos.
PVZ.:
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
...
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
...
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
ND - tai tas laikas, per kurį išsaugoma darbo vieta - ar ne?
Tai kaip ir turėtų įeiti į stažą atostogms gauti.
o kas tie "kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai"??? va tokie parašymai tai "užmuša"

Ačiū patinka man tokie paerzinimai - pasitikrini savo žinias, užtvirtini tai, ką žinojai. Žodžiu - kaip per egzaminą