Nieko, greitai viską išmanysit
kaip sakoma: pagyvensi mūsų kūdroj - pažaliuosi

jeigu nori būti gudresnis už mus - skaityk

prašom paskaitinėti:
mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000022261

nu va kaip smagu
ir žymiai geriau gauti va tiek širdukių ir gražių žodžių, negu kažkokių popierėlių, vadinamų pinigais

privalomi, jeigu atitinka darbo pobūdį. O kam valytoją vadinti montuotoja, jeigu ji iš tikrųjų dirba lauke - valo šaligatvius, ar langus iš lauko pusės. tai kiek laiko taip dirba, tiek ir tų priedų paskaičiuojam.

Nu tikrai aš irgi jautu, kad jam tik bile pasirašinėt

taip. reikia padėkoti ir atsiųsti draugišką šypsenėlę

gal ir didvyriškas. bet va priedai skiriami už darbą lauko sąlygomis, kilnojamojo pobūdžio ir susijusį su važiavimais.

ale tikrai. Kartais nei tau reikia, nei tau ką, ale klausi, kad tik kiti pasitikrintų savo žinias ir tau čia sapaliotų
LR Vyriausybės 2003 m. sausio 28 d. nutarimu Nr. 116 „Dėl kompensuojamų išmokų dydžio ir mokėjimo tvarkos patvirtinimo“

žiūrint, ką turite galvoje? ką jie darys su ta darbu sauga ir priešgaisrine? Tai gali baigtis sakinys taip:
atsakingu už darbuotojų sauga ir sveikatą bei priešgaisrinę saugą.
atsakingu už darbuotojų saugos ir sveiaktos bei priešgaisrinės saugos instrukcijų paruošimą, derinimą ir darbuotojų supažindinimą su jomis.
ir kt.

taip. ir tai normalu.
Negi malonu dirbti aukštyje, pučiant žvarbiam vėjui, mūrijant ar tinkuojant (drėgmė)???? už tai ir pertraukėlės pasišildyt rankas ir "iš vidaus":))) ir priedai už tokį neduok die darbą

tai tau ir neteks taip prasisukti
o va mūsų statybininkai kai pastoviai žiemą vasarą lauko sąlygom dirba, tai jie ir gauna tuos priedus.

Kitų įmonių visokie meistrai, vadybininkai, kurie važinėja po klientus, surinkinėja baldus, taiso buitine techniką ir pan. - taip pat prasisuka su priedais, kadangi darbas kilnojamo pobūdžio ir susijęs su važinėjimais.


O su kompu ne būtinai gi ant stogo keltis. Išsijung šildymą kabinete, atsidaryk langą, užsimaukšlink kepurę ir dirbk - bus lauko sąlygomis.

tai va čia taupymo sumetimais ir sukasi įmonės per tuos priedus. Ir žmogui daugiau lieka, ir įmonė mažiau sumoka...
Bet jaučiu užraugs mūsų kubilai ir šitą dalyką

ti kad va yra apribojimai tų priedų, negali būti daugiau kaip tiek, negali dienos norma būti daugiau kaip aniek ir t.t.

[/quote]
aš ne buhalterė tai tiksliai nežinau
bet kiek girdėjau tai išskiria, nes gi nuo tų priedų mokesčiai nesiskaičiuoja.

ar čia forume tikrai ieškojote?????
nes montuotojo tikrai buvo. Ir dar langų montuotojo... ir kt.

o tas isakyme kiek ir kada, tai konkreciai sumos uz diena ar kaip?[/quote]
na parašėm, kad vadovaujantis tuo ir anuo, gali būti skiriamas iki 400 Lt už darbą lauko sąlygomis.


O paskui kas mėnesį konkrečias sumas: vienam 100, kitam 150, kitam 300 ir t.t.

na pas mus konkrečiai dydžiai nenumatyti. Rašome, kad atskiru direktoriaus įsakymu, atsižvelgiant į atstumą, darbo laiką, darbų pobūdį ir kt.

taip. Ir po tuo dirbtu 8 trečioje eilutėje pažymit K (komandiruotė).

mes praėjome ir turime. Bet padarė viską firma. KAdangi pas mus yra integuota sistema, t.y. sujungta į vieną ir kokybės vadybą, ir aplinkosauga, ir darbų sauga, tai nėra tokių atskirų procedūrų ir formų. Viskas pajungta ir tose pačiose procedūrose atliekant kažkokį darbą, aprašyti kokybės vadybos punktai, palinkosaugos ir darbų saugos.

Nemanau, kad patys taip jau pasiruošit viską ir gausit OHSĄ.
Juk ta pati įmonė, kuri ruošia ir sutvarko, įdiegia, paskui ir sertifikuoja ir kasmet audituoja. Taigi... geriau sumokėt ir viską turėt tvarkinga, tada jie ir "lengiviau" audituoja ir persertifikuoja, mažiau kabinėjasi, nes gi patys ruošė

mes sutartyje įrašome, kad darbas yra kilojamojo pobūdžio statybos objektuose. Dėl pamokėjimo prašėm įsakymą , kuriame numatėme tvarką kiek, kada ir kodėl mokami priedai, tada pakeitimus darbo sutartyse, nurodydami, kad pagal tą įsakymą gali būti mokami priedai. Ir tada kiekvieną mėnesį direktoriaus įsakymas, kuriems ir kiek skirti priedo.

tabelyje nieko nežymime kitaip.

Duok die, kad nepavyktų. "Nebeužtvenksi upės bėgimo..."

taip, čia ne jūsų buhalterių "fanaberijos", bet DK straipsniai.
Tačiau daryti galima, jeigu labai reikia pingų...
susitariate su darbdaviu, parašot prašymą atleisti iš darbo, gaunate visas priklausnačias atostogų kompensacijas, o kitą dieną ar po dviejų dienų vėl priima į darbą.

Kodėl gi? Reikalingi. Kai pvz. darbuotojas (vadybininkas) perka įmonei prekes, medžiagas ir kt., kitai įmonei parodo pažymėjimą, kaip įrodymą, kad tyra tos įmonės darbuotojas. Dar kai darbuotojai (statybininkai) vykdo darbus kitose įmonėse uždarose teritorijose, juos įleidžiant dirbti apsaugai taip pat privalo parodyti darbo pažymėjimus, ir t.t. Nereikia darbuotojams kasdien tampytis savo paso:)

tai kasmet vis prašysit darbotojo foto ir vis turėsit nepamiršti perdaryti. Kam to reikia? jeigu jau konkrečią galiojimo datą rašot, tai rašykit bent jau kokius 5 metus (kai sutartis neterminuota).

mes irgi rašome "iki darbo sutarties nutraukimo", bet seminaruose konsultatnai kabinasi ir aiškina, kad negrai, reikia nurodyti konkrečią datą, pvz. kokius 10 m.
Nes atseit pasikeičia ir žmogus, tada naują išduodi jau su naujesne foto.
Bet manau, kad nesąmonė. Juk tiems pažymėjimams atneša nuotraukas ir mokyklines:)) ir dzin - tinka.
O dėl galiojimo, tai paskui atleidus iš darbo padirbus tik kokius metus ar du, rašinėk, kad toks tai pažymėjimas negalioja. O kai parašai, kad "iki sutarties nutraukimo", tai ir viskas aišku - sutartis nutraukta, tai ir pažymėjimas nebegalioja.
Žodžiu, konsultantų sapalionėm nesivadovauju, tikrino ne kartą VDI tuos darbo pažymėjimų reg. žurnalus ir neprikibo prie termino "iki sutarties nuraukimo".

nebent nurdant terminą - iki krizės pabaigos 2016... kada jie ten numato, kad išsikapstysim?

kaip jums tokia šukuosena?

media.ebaumsworld.com/picture/shinobi14/StupidHaircuts.png

bet ji viršins savaitės darbo laiko norma

Pardavėjos pareiginė instrukcija - tai surašoma, kas gali dirbti tokį darbą (išsilavinimas, patirtis, ką turi išmanyti ir pan.), ką ji dirba ,kokios jos pareigos, kokius dokumentus rašo, kam atsiskaito ir t.t., už ką atsako, kokias teises turi.

Darbų saugos ir sveikatos instrukcijos yra apie tai, kaip saugiai atlikti kokį darbą ar kaip saugiai dirbti su kokiu įrankiu.
Šiuo atveju pardavėja susipažinti turi ne su "Pardavėjo DSSI", o su pvz. krovimo rankomis darbų saugos ir sveikatos instrukcija (jeigu ji ir prekes kraunasi, lentynas tvarkosi), Dirbančio su kompiuteriniais (terminalais) DSSI (jeigu ji dirba kasoje), dar kokios nors, žiūrint, ką dirba ir su kuo.