[quote="kinoana"]
dar gražiau darbo grafiką sudarote juk kiek dienų dirbs ir kiek valandų per tą dieną dirbs. Ten jokių stostogų, ligų ar pravaikštų nenumatote, tik darbo laiką.

Tikrai. Gali tas, kas juos ruošia, nebūtinai direktorius.
(tarp kitko ir tą Pažymą apie darbą įmonei, kur darbo biržai rašom - irgi pasirašo tas, kas surašo, nebūtinai direktorius). Čia aš Tau palengvint darbą su tokiu keistu direktorium norėdama pasufleruoju, kad nebūtinai visur direktorius rašosi

O dėl siuntimo, tai nežinau, turbūt originalų jiems reikia, siunčiu paštu.

tai čia taip visada kai sau - taaaiii, nelabai, o kai kitos paskaitai - nu blyn, kaip pirštu į akį tinka.

(Nors mano šį kartą tiko, ir kitų šeimos narių ir kolegų irgi. )

taip. mes taip prieš keletą metų ir pradėjom teikti, kai sužinojom, kad kaimyninė įmonė gavo baudą 500 Lt.

Gali. anksčiau buvo laisva forma ir dar ne tik darbuotojus rfeikėjo perduoti, bet ir įmonės turimo transporto sąrašus. Tai buvo berods 1997-1998 metai.

Būtent.
Jeigu būtų tas pats, tai nebūtų dviejų skirtingų sąvokų DK.

vaje, kaip tinka

prieš kokius 8 metus ir man taip rodėsi

Nemanau, kad ten teisingai parašyta. Svarbu priežastis. Nes nemokamos pagal DK 184 suteikiamas ir ten nurodyta, kokios priežastis turi būti ir kiek dienų įeis į stažą. O va adminsitracijos leidimu neatvykimas - nera svarbi priežastis, tiesiog sugalvoja aplankyt seniai matytą draugą ir prašosi laisovs dienos pagerti, tai va ir netraukiama į stažą.

pasitaisyti, kol negavai tos kitokios formos su pavardėm, telefonai ir atlyginimais pateikti

bet tai kaip Jūs žinote kad į KPAT siųsti reikia, o nežinot, kad į savivaldybę?? Juk ant tos formos ir yra nurodyti du adresatai:
_________KPAT skyrius
_________ savivaldybės administracija

Toks jau tas įstatymas, reikia siųsti į abi įstaigas vienodas formas. O pasirašau aš pati ir savo skyriaus anspauduką uždedu. Ir viskas, nei direktoriui rodau, ką siunčiu, nei ką. Ir toms įstaigosm viskas tinka (na tos įprasto senos formos).
Ir direktorius negali uždrausi ar leisti ką siųstikam, ko ne. Yra įstatymas ir juo vadovaujatės. Gal jis uždraus į sodrai pranešimus siųsti apie atleidimą, priėmimą ir kt., nes tingės pasiršyti??? (gerai , kad dabar elektroniniu būdu, tai bent neuždraus ). Keistas jis pas jus

tai kas, kad jis negrįžta dirbti, bet jeigu būtų dirbės tą laiką, kada jam priverstinę pravaikštą padarėt, tai ir už tą laiką atostogos kauptusi, o tai reiškia, kad jis ir atostogų kompensacijos būtų gavęs daugiau.

Žinoma, kad buhalterių kasdien netikrina, bet jeigu tai transporto įmonė, tai vairuotojus tikrina kasdien.
O kodėl tu manai, kad tik vyrai niekšai darbe girtauja ar ateina pachmielingi????

na tai va, jie ir priminė, kad reikia siųsti.
O siunčiama ir į KPAT ir į savivaldybę.

pas mus irgi taip, mes irgi statybinė.
Juk VDI rekomedacijos yra dėl girtavimo darbe prevencijos, tai va ir vadovaujamės - tikrinam, žurnalus pildom, nušalinimo aktus, siuntimus į med. įstaigą pasitikrinti girtumo ir kt.

taip. Aš juk ir rašiau, kad - yra tokių darbų, kur kasdien.

ir dar, kad linkusi keisti darbovietes, padirba mėnesį ir nusibosta darbas.

nea, tai jiems priklauso daryti kas 2 metai.
O kasdieniam patikrinimui - alkotesteriu, spaudimo pamatavimas ir kt., įmonėse yra įsteigti med.punktai

yra ir tokių darbų, kad kasdien reikia, pvz. vairuotojų.

tai įrašykit googlei "ELetroniniai atvirukai" ir išmes daaaaagu nuorodų ir su muzikytėm ir be jų, kokių tik norit

prašyti galite bet kiek išdirbus, tik... ar tikrai žinote, kad turi ką rašyti ir ar gerą parašys

žiūrint, ką reikia atlikti ir kaip. Tai ir "Atlikimo laikotarpiai" įvairūs ir su konkrečiom datom, ir su įrašu "Pastoviai" ar "Kas mėnesį".
Na pvz. įrašas, kad reikia įžeminti stakles - tai jau rašom konkrečią datą, iki kada elektrikas pasižadėjo autvarkyti.
O jeigu pvz., kad darbuotojai turi būti siunčiami tikrintis sveiaktą - tai rašom, kad "Nuolat" ar "pastoviai".

O iki šiol, iki to rašto gavimo, siųsdavote kas ketvirtį sąrašus? Jeigu siųsdavot, tai ir toliau taip pat darykit, nes naujos formos kaip ir nėra patvirtintos.
Klausiu, nes gal jie atsiuntė, kaip užuomina, kad reikia siųsti tuos sąrašus kas ketvirtį, tik va kažkokią kitokią lentelę įdėjo

tai geriau, kas kiti, sumokėję 8-12 lt čia įkeltų, ar ne?

tą sąrašą su preiodiškumu ir kada kam laikas tikrintis, reikia dareinti su gydymo įstaiga, su kuria sudarote sutartį, kad į ją siųsite savo darbuotojus tikrintis.
O jeigu sutarties nesudrote nei su viena (juk žmogus eina ten, kur prisirašęs), tai tada ri nederinat su niekuo. Sau turite tą sąrašą, pasirašo tik darbuotojai, kuriems tais metais reikia tikrintis, kad žinotų, kada reikės. Ir suderinat su savo įmonės darbuotojų atstovu ar DSS tarnyba, ar komitetu. Žiūrint, kas pas jus yra.

šiaip tai priežastį geriau nurodyti, nes kaip darbdaviui nuspręsti, ar čia išleisti arne, ar čia svari priežastis neiti į darbą, ar ne ir pan.
Bet kai pusę darbovietės surašo, kad reikia tvarkytis dokumentus dėl žemės pas notarus, tai gal ir keistai atrodo, kaip čia taip visiems vienu metu ir tuo pačiu klausimu

na turbūt, tą vieną darbuotoją apklausė, ar tikrai norėjo laisvų dienų pats ir dėl kokių priežasčių

prašom nekurti naujų temų, o pasieiškpti jau esamų, pvz. čia:

tax.lt/postt1717.html
tax.lt/postt3144.html
klausdamas, niekada nerašykite į laukelį "TEMA" jokio pavadinimo, nes taip ir sukuriate bereikalingas temas

Rasavei, nuostabu

prašome klausti šioje temoje
tax.lt/postt15407.html

prieš tai perskaitykit, rasit atsakymą ir dokumentų pvz.
tiesiog reikia tik pasinaudoti paieška, ir nekurti naujų, jau esamų temų