klauskite jau esamoje temoje:
tax.lt/modules.php?name=Forums&file=v...

pirmiausia perskaitykit, gal rasit atsakymą. Jeigu ne, tada klauskit būtent toje temoje, tik jau laukelyje "TEMA" nieko nerašykit, nes vėl sukursit naują temą

o gal daryti atskiras darbo sutartis kiekvinam atvejui. Terminuotas tik to renginio organizavimui???
Jeigu matysit, kad renginių daugiau susidaro, padarysit darbo sutartį keliems renginiams iš karto.

bet sumažint negalite jeigu jis nesutinka.
Tada jam rašomas įspėjiams, kad po 2 (Arba 4) mėn. bus atleistas iš darbo pagal DK 129 str. su išmokomis. Ir tuos 2 ar 4 mėn. dirbs už tą esamą atlyginimą, negalite sumažinti. Taigi ir išeitinė bus mokama nuo esamo atlyginimo.

taip. Yra įvadinė (bendra) darbų saugos ir sveikatos instrukcija. Ir yra atskiros, kiekvienai darbo vietai (atliekamam darbui) saugos ir sveikatos instrukcija.

pagal DK 129 str.

Nereikia, čia kaip ir vardinis tik

(čia personalo skyriaus fantazija )

aaa, nebent
tada tegul parašo prašymą sau, užvizuoja neleisti, apibėga aplink stalą atsiklaupia, pats savęs prašo išleisti, vėl parašo prašymą, tada jau pasimaivydamas užvizuoja išleisti. Tada suprakaitavęs nuo įtampos atneša jums, kad įsakymą parašytumėte.

nereikia nei tų akcininkų, nei to prašymo
Nu kaip gi atrodys, pats savęs prašo, pats sau užvisuoja, kad sutinka išleisti ir pats au įsakymą pasirašo - nu kaip šizofrenikas koks

kieviename jumore yra tiesa, tik ji pateikta juoko forma

pažįstų keturis avinus, ir visiems čia duotas aprašymas - kaip pirštu į akį

tiesiog ti įsakymą surašo sau, kad: tada ir tada nebūsiu darbe, pavaduoti skiriu tą ir tą.

per tris. Bet... niekas ten labai nekontroliuoja, kada pateikti tą 12-sd, tada gerai

taip. tik gal dar neskubėkit, nes jeigu pasitikrinęs biuletenį gaus, reiks taisyt tada.

tai tada ND ir viskas.

Ale tikrai ir nesuprantu, ko čia taip nemėgti tų ataskaitų?? Juk nieko sudėtingo, paprasčiausias popierėlis

Jeigu jis tikrinsis įmonės siuntimu tą prfilaktinį, tai tada žymi MD ir apmokate VDU. O jeigu tik šiaip pasitirkinti savo noru, kažką įtardamas sau - tai galite leisti ND, galite pasakyti, kad atneštų pažymą, kad lankėsi pas gydytoją ir bus N- (neapmokamas biuletenis). O gal gaus nedarbingumo pažymėjimą?, tada L.
Čia jau kaip bus, taip pažymėsit.
Jeigus siunčiate profilatikšai pasitikrinti ir nenorite už tai mokėti, tegul nerašo prašyme tokios priežasties, geriau tegul , kad reikia važiuot žvakučių uždegti:))

taigi.
Bet kvailiausia, kai įstatymai konkrečiai neapibrėžia ir leidžia kiekvienam interpetuoti savaip, va tada ir kyla klausimai ir skirtingi atsakymai į juos.
PVZ.:
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
...
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
...
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.
ND - tai tas laikas, per kurį išsaugoma darbo vieta - ar ne?
Tai kaip ir turėtų įeiti į stažą atostogms gauti.
o kas tie "kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai"??? va tokie parašymai tai "užmuša"

Ačiū patinka man tokie paerzinimai - pasitikrini savo žinias, užtvirtini tai, ką žinojai. Žodžiu - kaip per egzaminą

[quote="kinoana"]
dar gražiau darbo grafiką sudarote juk kiek dienų dirbs ir kiek valandų per tą dieną dirbs. Ten jokių stostogų, ligų ar pravaikštų nenumatote, tik darbo laiką.

Tikrai. Gali tas, kas juos ruošia, nebūtinai direktorius.
(tarp kitko ir tą Pažymą apie darbą įmonei, kur darbo biržai rašom - irgi pasirašo tas, kas surašo, nebūtinai direktorius). Čia aš Tau palengvint darbą su tokiu keistu direktorium norėdama pasufleruoju, kad nebūtinai visur direktorius rašosi

O dėl siuntimo, tai nežinau, turbūt originalų jiems reikia, siunčiu paštu.

tai čia taip visada kai sau - taaaiii, nelabai, o kai kitos paskaitai - nu blyn, kaip pirštu į akį tinka.

(Nors mano šį kartą tiko, ir kitų šeimos narių ir kolegų irgi. )

taip. mes taip prieš keletą metų ir pradėjom teikti, kai sužinojom, kad kaimyninė įmonė gavo baudą 500 Lt.

Gali. anksčiau buvo laisva forma ir dar ne tik darbuotojus rfeikėjo perduoti, bet ir įmonės turimo transporto sąrašus. Tai buvo berods 1997-1998 metai.

Būtent.
Jeigu būtų tas pats, tai nebūtų dviejų skirtingų sąvokų DK.

vaje, kaip tinka

prieš kokius 8 metus ir man taip rodėsi

Nemanau, kad ten teisingai parašyta. Svarbu priežastis. Nes nemokamos pagal DK 184 suteikiamas ir ten nurodyta, kokios priežastis turi būti ir kiek dienų įeis į stažą. O va adminsitracijos leidimu neatvykimas - nera svarbi priežastis, tiesiog sugalvoja aplankyt seniai matytą draugą ir prašosi laisovs dienos pagerti, tai va ir netraukiama į stažą.

pasitaisyti, kol negavai tos kitokios formos su pavardėm, telefonai ir atlyginimais pateikti

bet tai kaip Jūs žinote kad į KPAT siųsti reikia, o nežinot, kad į savivaldybę?? Juk ant tos formos ir yra nurodyti du adresatai:
_________KPAT skyrius
_________ savivaldybės administracija

Toks jau tas įstatymas, reikia siųsti į abi įstaigas vienodas formas. O pasirašau aš pati ir savo skyriaus anspauduką uždedu. Ir viskas, nei direktoriui rodau, ką siunčiu, nei ką. Ir toms įstaigosm viskas tinka (na tos įprasto senos formos).
Ir direktorius negali uždrausi ar leisti ką siųstikam, ko ne. Yra įstatymas ir juo vadovaujatės. Gal jis uždraus į sodrai pranešimus siųsti apie atleidimą, priėmimą ir kt., nes tingės pasiršyti??? (gerai , kad dabar elektroniniu būdu, tai bent neuždraus ). Keistas jis pas jus

tai kas, kad jis negrįžta dirbti, bet jeigu būtų dirbės tą laiką, kada jam priverstinę pravaikštą padarėt, tai ir už tą laiką atostogos kauptusi, o tai reiškia, kad jis ir atostogų kompensacijos būtų gavęs daugiau.