Žiurint į kurią pusę keičiat.
Jeigu mažinat, tai: Esant sunkiai įmonės ekonominei situacijai ir atsižvelgiant į darbuotojų sutikimą, įsakau:
nuo tada ir tada tam ir tam mokėti tokį tai darbo užmokestį.

taip, teisingai. Tvarkingiau kai viskas yra surašyta.
O už ankstensius pakeitimus, jeigu tik dar galite įterpti - surašykit.

Įdomu, jeigu nerašė įsakymų dėl pakeitimų, tai kokį DS pakeitimo pagrindą rašydavo? Juk ten ir rašomas - pagrindas: 2009-10-28 direktoriaus
įsakymas Nr. P-122

reikia ir įsakymo, ir dar prieš mėnesį praenšimas darbuotojams raštiškas turi būti, o gavus jų sutikimuus (raštišukus) leidžiažas įsaskymas apie dU ar darbo laiko pakeitimą. O tada jau pakeitimai DS.

o ar dirbame dėl VDI??? dėl pasijautimo svarbiais???? man atrodo dėl tvarkos. Ir jeigu įmonė stambi, padalinių daug ir jie nutolę vienas nuo kito. Vien žodinių nurodymų neužteks, nes pamirši galiausiai ką kam pavedei padaryti, ir kada kas ką turėjo padaryti ir t.t. Tam ir yra įsakymai, kad visiems viskas aišku būtų - kada, kas, ką, kaip turi padaryti ir ką, kam pateikti.

Ir priimtą į darbą žmogelį nusiųsi pliką basą į kokį padalinį kitame rajone, tai prarabas ir paklaus - kas tu toks? Ko čia ieškai? marš iš teritorijos? AR turi skambinti vadovas kiekvieną kartą ir aiškinti -ateis toks su nesiskutęs su akiniais, pachmielingas - tai naujas darbuotojas. Kai žymiai, geriau įduoti įsakymą, kuriame parašyta, kas toks, kuo priimtas, kur paskirtas dirbti ir t.t.

priklauso nuo įmonės , jos struktūros ir darbo tvarkos, kas pirmiau, kas nurodoma įsakymuose ir pan.

jeigu tai ir buvo neapmokamsos atostogos pagal DK 184 str., tai įeina į stažą atostogoms gauti (žiūrite taip, lyg būtų dirbęs). O jeigu tai buvo ND - administracijai leidus, tada neįeina - jas reikia išminusuoti

gal už "kurą" (arčia raidę v praleidote ).

tiesiog. Nuo tokios tai dienos skiriu tą ir tą atsakingu už kuro (degalų) priėmimą, išdavimą ir apskaitos vedimą.

nieko ten tokio. Gydytojas pažymi biuletenyje, kad žmogaus paeigdavimu jį nutraukė. Čia tik savo asidraudimui, jeigu ligonis "atkris" ar blogai pasijaus, jau nebe gydyotjas bus kaltas, kad jo neišgydė.

įdomu, ir kas čia nervinasi ir barškinasi ne tik žandikauliais
bet tiek to, kiekvienas gi galvoja ir supranta kaip jam norisi. Taigi, galite ploti, galite žandiklaulius tratinti, galite tik nusišypsoti - kaip tik jums patogiau

vat ir atsiliepė (kaip ir rašiau anksčiau) tie, kuriems amžinai viskas blogai ir pastoviai kabinėjasi

tai jeigu pažeidžia gydymo režimą ir taip parašo gydytojas, kad nesilaikė - tada taip. Bet jeigu pats žmogus prašo - gerai.

man atrodo, kad jau.
Gi čia ir ieško kandidatės į žmonas

tai pagyvens čia mūsų kūdroj - pažaliuos

o gal ji ką mato, tą ir sako. Gi Tavo galva, snukis ir visas kūnelis ir yra žalias (pažiūrėk į savo avatarą).

koks skirtumas kas primiau juk abu dokumentai ta pačia data surašomi, o valandos ir minutės gi nenurodomos

šiaip tai taip, po to įsakymas, kuriame jau nurodoma, nuo kada priimtas, koks tabelio numeris, į kokį skyrių, kas tiesioginis vadovas ir kt.

tai čia ekspresyviai ir juoko dėlei ir buvo pasiūlyta nurašyti

Taip. Nes DS dalinimas visiems skyriams, tai jau asmens duomenų platinimas
O gal ir atvirkščiai. Pirmiau sutaręs, pasikalbėjęs ir nutaręs priimti direktorius parašo įsakymą, kad tą ir tą priimti į darbą tokiom sąlygom ir tada sudarom darbo sutartį, supažindinam su lokaliniais dokumentais, padarom darbo pažymėjimą, pranešam sodrai ir t.t.

bet tai nereiškia, kad jiems reikia nuolaidžiauti, jiems viskas galima, ir reikia jiems pataikauti...

taip. Jeigu rašome atleidimo iš darbo įsakymus, tai turėjo būti ir priėmimo į darbą įsakymas. Nes gaunasi, kad atleidi kažką net nepriimtą.

bet viskas atvirkščiai.... iš tiesų supratimas skiriasi

prisideda. Ir visai nesvarbu, kada ta šventinė diena išpuola - darbo dieną, ar poilsio dieną.

šiaip tai geriau parašyti, juk taip paprasta. O paskui kai prireikia, tai verčiames per galvą.... darom atbuline data ir pan.
O prireikia pvz. Sodrai.

galite. Tada biuletenyje gydytoja įrašo ten kur biuletenis baigtas tą datą, kada jūs norite nutraukti ir prirašo "nutrauktas ligoniui pageidaujant".

taip, tos dienos prisideda po 10 m. darbo. Ir po tos 2008-05-11 jį atostogų reikia išleisti per metus jau 31 k.d. ir nesvarbu už kurį laikotarpį eina. Jeigu yra liktusi dar atostogų iš ankstesnių metų, pvz. 28 dienos, tai jas išleisite ir laikotarpį uždarysite, bet dar tais pačiais metais turite išleisti ir tas 3 dienas jau iš kito laikotarpi paėmę. Nes nuo 2008-05-11 jis privalo atostogauti per metus 31 dieną, leidžiate betkokiomis dalimis, bet kad susidarytų 31 k.d. per metus.

ai, Linda, nekreipk dėmesio. Yra kas supranta, pasijuokia ir žalius dantis iškiša
O čia tiems amžinai nepatenkintiems ir prie visko besikabinėjantiems niekada nepataikysi, taip kad geriau ir netaikyti ir nekreipti dėmesio

nu tikrai DK 181 str. 2 d.

tada tualete dar labiau tiktų

taip, teisingai. Taip viskas ir daroma

matyt, nepavyksta nukabint kažko

Nors ją kažkas pavadavo? Buvo sudaryta su pavaduojančiu terminuota sutartis, kol sugrįš iš vaiko priežiūros atostgoų?
Tai jeigu jau galvoja pareiti,gal tegul anksčiau parašo prašymą, juk pavadujantį reikės atlesti iš darbo.

na bent jau prieš porą dienų tegul parašo prašymą, tada Jūs įsakymą ir 9-sd formą sodrai apie nutraukimą.