o tą juodąją papkę kur laikyti - nesakė? koks skirtumas - ar juodoje, ar asmens byloje. Jeigu kam reikės , tai ras arba čia, arba čia.
O asmens bylose gali būti viskas ko reikia, svarbu tik ją saugoti tinkamai, kad bet kas nevartytų, neskaitytų ir paskui neskalabintų pakampiais

Dirbam.

įsakymas, kad plečiantis įmonės veiklai (ar dėl efektyvesnio darbo organizavimo) steigiamas naujas Toks tai padalinys (ar sujungiami du kokie tai padaliniai).
Į šį padalinį pervedami dirbti tas, anas ir šitas nuo tada ir tada.
Paruošiate (jeigu skiriasi nuo kitų) to padalinio darbo grafiką, padalinio nuostatus( jeigu tokie pas jus ruošiami - na kaip pareiginė, kam tas padalinys reikalingas, ką veikia ir pan.).
Tada pakeitimai jų darbo sutartyse.

įtraukiate viską, kas to žmogaus darbui saugiai atlikti reikalinga. IR nesrvarbu ar retai, ar dažnai tai naudos. Svarbu, kad viskas būtų numatyta ir surašyta.

na kad Karo prievolininkų apskaitos taisyklės nesikeitė nuo 2004 m., tai net nežinau kokią čia jie lentelę papildomą sugalvojo
Pasižūrėjau, galvojau, gal tų lentelių, kur teikdavom blanką pakeitė, bet kad ne.
Čia jau kažką jie papildomo susigalvojo. ir parašyta ant to blanko viršuj dešinėj, kad "rekomenduojama".

Jeigu gavote ne registruotu paštu, tai gal apsimeskit, kad nieko negavot

senose viskas aiškiau pateikiama.
Dabar pažiūrėjau dukros Darbų (oi dabar technologijos vadinasi) pamokos užrašus, tai net ir sutartiniai ženklai nebetokie, kaip būdavo.

pas mus irgi statybinė, ir kaita didelė, bet visai nesudėtinga pateikti ko prašo.
Kiekvieną kartą, kai priimu į darbą, ar atleidžiu, įvesdama žmogų į duomenis apie darbuotojus, įvedu iš karto jį ir Karo prievolininkų apskaitos lentelėn.
O kai ateina leikas pateikti, tik paspaudi print ir pasirašius išsiunti. Ir greitai, ir nereikia rankioti, kiek gi ten per ketvirtį priėmėm ir atleidom, kur jų asmens kodai, karinio liudijimo numeriai ir kt.

tai tada tegul pats direktorius pasirašo

na neteko tokio gauti. Gal kad visą laiką laiku, gražiai, kas ketvirtį pateikiam
arba čia ieško kokių besislapstančių, bet irgi negali - juk šauktinių nebėra
Šiaip pagal karo prievolininkų apskaitos taisyklių 9.4 punktą, tai tik tuos sąrašus kas ketvirtį reikia teikti.

ir prižadėt, atiduoti atostogų likutį iš karto, kai kita sugrįš po ligos.

jeigu ji sutiks

TAIP. todėl tarybiniais laikais sandėlininkų algos ir buvo pačios mažiausios, nes žinodavo, kad dasidurs

sliokų tai aišku, nu kam jų, kai namuose pilna ir dar darban gali nunešti
Bet jeigu ne sliokai... tai va pats atsakei - digsta... nurašom...
taip ir savo butą, ir pažįstamų ir apstatai

dar priklauso, kokios prekės tame sandėltyje, už kurį atsakai naudinogs buityje (savo ir giminių), ar ne

Nu ale ir klausimas pas Tave nu taigi SANDĖLININKAS, taigi visa sandėlio apskaita ir prekės tenai... nu taigi vet jeigu kyla toks klausimas, tai tada ir nesuprasi, kodėl geriau

nu kad sandėlininku geriau

tai ką išsiplėtė kiek diržas leido ir nebeliko [/quote]
aga, sprogo, subliuško ir paliko tik baldų salono vedėju

buvo vienoj įmonėj, turėjom tokį besiplečiantį direktorių atsakingas buvo už naujų rinkų paieška, naujų baldų salonų atidarymą ir pan.

Žiurint į kurią pusę keičiat.
Jeigu mažinat, tai: Esant sunkiai įmonės ekonominei situacijai ir atsižvelgiant į darbuotojų sutikimą, įsakau:
nuo tada ir tada tam ir tam mokėti tokį tai darbo užmokestį.

taip, teisingai. Tvarkingiau kai viskas yra surašyta.
O už ankstensius pakeitimus, jeigu tik dar galite įterpti - surašykit.

Įdomu, jeigu nerašė įsakymų dėl pakeitimų, tai kokį DS pakeitimo pagrindą rašydavo? Juk ten ir rašomas - pagrindas: 2009-10-28 direktoriaus
įsakymas Nr. P-122

reikia ir įsakymo, ir dar prieš mėnesį praenšimas darbuotojams raštiškas turi būti, o gavus jų sutikimuus (raštišukus) leidžiažas įsaskymas apie dU ar darbo laiko pakeitimą. O tada jau pakeitimai DS.

o ar dirbame dėl VDI??? dėl pasijautimo svarbiais???? man atrodo dėl tvarkos. Ir jeigu įmonė stambi, padalinių daug ir jie nutolę vienas nuo kito. Vien žodinių nurodymų neužteks, nes pamirši galiausiai ką kam pavedei padaryti, ir kada kas ką turėjo padaryti ir t.t. Tam ir yra įsakymai, kad visiems viskas aišku būtų - kada, kas, ką, kaip turi padaryti ir ką, kam pateikti.

Ir priimtą į darbą žmogelį nusiųsi pliką basą į kokį padalinį kitame rajone, tai prarabas ir paklaus - kas tu toks? Ko čia ieškai? marš iš teritorijos? AR turi skambinti vadovas kiekvieną kartą ir aiškinti -ateis toks su nesiskutęs su akiniais, pachmielingas - tai naujas darbuotojas. Kai žymiai, geriau įduoti įsakymą, kuriame parašyta, kas toks, kuo priimtas, kur paskirtas dirbti ir t.t.

priklauso nuo įmonės , jos struktūros ir darbo tvarkos, kas pirmiau, kas nurodoma įsakymuose ir pan.

jeigu tai ir buvo neapmokamsos atostogos pagal DK 184 str., tai įeina į stažą atostogoms gauti (žiūrite taip, lyg būtų dirbęs). O jeigu tai buvo ND - administracijai leidus, tada neįeina - jas reikia išminusuoti

gal už "kurą" (arčia raidę v praleidote ).

tiesiog. Nuo tokios tai dienos skiriu tą ir tą atsakingu už kuro (degalų) priėmimą, išdavimą ir apskaitos vedimą.

nieko ten tokio. Gydytojas pažymi biuletenyje, kad žmogaus paeigdavimu jį nutraukė. Čia tik savo asidraudimui, jeigu ligonis "atkris" ar blogai pasijaus, jau nebe gydyotjas bus kaltas, kad jo neišgydė.

įdomu, ir kas čia nervinasi ir barškinasi ne tik žandikauliais
bet tiek to, kiekvienas gi galvoja ir supranta kaip jam norisi. Taigi, galite ploti, galite žandiklaulius tratinti, galite tik nusišypsoti - kaip tik jums patogiau

vat ir atsiliepė (kaip ir rašiau anksčiau) tie, kuriems amžinai viskas blogai ir pastoviai kabinėjasi

tai jeigu pažeidžia gydymo režimą ir taip parašo gydytojas, kad nesilaikė - tada taip. Bet jeigu pats žmogus prašo - gerai.

man atrodo, kad jau.
Gi čia ir ieško kandidatės į žmonas

tai pagyvens čia mūsų kūdroj - pažaliuos