na dar galima pridurti, kad:
pagal DK 95 str. 5 d. DArbuotojas įsipareigoja grąžinti Tiek tai litų, jeigu nutrauks darbo sutartį iki tada ir tada.

ir dar. antspaudas uždėtas šalia parašo ar nuotraukos yra niekinis. Tiesiog blynas ir tiek, jis nieko netvirtina.

antspaudas dedamas tasm, kad kažką užtvirtintų.
Taigi dokumentuose dedamas, kad liestų pasirašiusiojo asmens parašą ir dalį pareigų (užtvirtina parašą).
PAžymėjimuose - dedama, kad liestų pasirašiusiojo prašą, dalį pareigų pavadinimo ir užkliuotą nuotrauką, nes užtvirtiną ir parašą, ir nuotrauką, kad būtent tas darbuotojas. Kad nuplėšus nuotrauką, nebūtų priklijuojama kita.
Pasiskaitykite Dokumentų rengimo ir forminimo taisykles, kaip kokie rekvizitai rašomi.

o kiek dienų per metus Jums priklauso? 28, 35 ar kt.
(Jūsų įmonės buhalterė pasakytų, kiek jusm priklauso.)

kad liestų direktoriaus parašo rekvizitą ir darbuotojo nuotraukos kampą

visada prašom

OOO, matai sakau - geriausias vaistas. Visas genialumas ir tobulumas - paprastume!

taip taip... tada ir aš nebespaudinėsiu ir neieškosiu, ką ten dar galėjai padaryt, o tai ir pas save viską išjungsiu dar

o gal tiesiog perkrauk kompą ir viskas atsigaus. Juk tai pirmas vaistas nuo visų kompo ligų

nereikia. Juk antrame DS lape yra vieta pakeitimams. Ten ir rašote kokį sutarties punktą keičiate ir parašote ką nuo kada keičiate, nurodote įsakymo datą ir Nr., kuriuo vadovaujantis padarytas pakeitimas

keista

per aukštai spaudi, jau ant mėlyno, truputį žemiau ten kur google dega, ant to pilko laukelio spausk

kaip ir rašiau, viršuje pilkame fone ten kur ta juosta turi būti paspauskit dešiniu klavišu pelės ir sužymėkit visur varneles prie:
Standard Buttons
Addres Bar
Links
Lock the Todbars

nu bet kaip nesižiūri kai eina gražus protingas vyras, o šalia trenkta blondinė. Tada ir vyras kažkoks priekvailis atrodo.

spauskite pele ten viršuje kur ta juosta turi būti ant pilko laukelio bet kur,

išoks lentelė tada patį tava varnytes sudėkti prie Formatavimas, Standartinis ir dar kokių norite matyti juostų

o jeigu ne, tai pats trinktelėsi jai, kad atitiktų reikalavimus

mat kiekvieno protas ir sąžinė skirtingi, tai ir ribos skiriasi. VDI vieną kartą patarė, kad galima ND forminti, kai darbuotojas išvažiuoja į užsienį padirbėt kokį pusmetį ir paskui vėl grįžta pas jus dirbti.

jeigu darbdavys ir sutinka jį nuo rytojaus atleisti, tai tada rytoj atleidimą forminate. O sodrai pranešimas per tris dienas, t.y. iki pirmadienio 10.19 d., 17.00 turite pateikti.

pensininkas savo noru atleidžiamas pagal DK 127 str. 2 d. , prašymą rašo prieš 3 d. ir išmokama 2 mėn VDU išeitinė išmoka.

Atostogas skaičiuojant, ligos laikas nesiskaičiuos.

tai eigu poilsio dienos, tai šone A visai nežymit nei dienų, nei valandų. Tik pačiame tabelyje per tas dienas A pažymite ir viskas.

A žymite per visas dienas ( ir darbo ir poilsio), o šone sumuojate tik darbo dienas pagal jo grafiką ir valandas, kiek jis būtų dirbęs, jeigu neatostogautų.

yra čia tema apie sveikatos patikrinimo taisykles, pasiskaitykit.
formą užpildyta duodate jam į rankas. pasitikrinęs atneša ir tada forminat priėmimą į darba

mūsų darbuotojas tris dienas va nebuvo darbe, tai šiandien atnešė dar normalų biuletenį.

aišku ne tuščias... ten yra Colop vėžliukas, bet jo nesimato, nes į kiautą įlindo

ir gamybinėse. Juk stalių ar siuvėjų pamaina dirba naktį ir su jais kartu pamainos meistras ar brigadininkas, ar kitaip kaip vadinamas vadovas. Žodžiu atsakingas asmuo turi būti kartu.

(o naktį ten tau vienam neleidžia dirbti ir paskiria kitus kartu, kad nemiegotum darbe... turėtum su kuo kortom palošt iki ryto ir kt. ).

šiaip pamainos turi keistis. vieną savaitę dirbo naktį, kitą - dieninėje pamainoje, tie dieninės dirba tada naktį. NEgalima pastoviai visma laikui paskirti dirbti tik naktį. Darbdavys turi užtikrinti tolygų pamainų keitimąsi.
DK 147 str. 3 d.

na čia gamybinėse, statybinėse tai taip. Statybvietėje vieni darbininkai negali dirbti, turi būti prarabas.

Labai džiugu ir gerai, jeigu taip atrodys
turėsim ką veikti - dirbti dirbti ir viską atstatyti. Šaunu nu [/code]

na visai ne betvarkė, tiesiog tokia sistema.
O kaip kitaip, nebent kivienam prarabui nupirkti nešiojamą kompiuterį (turi keli jau), bet....
tie keli persiunčia tablį gale mėnesio tvarkingą, excelyje padaryta. Tada aš atspausdinu ir eina pas direktorių "gintis diplominio". Bet vis tiek gi aš turiu sutikrinti, ar kiekvienas padalinys gerai sužymėjo, ar nenusuko dienos kokios žmogui, jeigu pažymėjo pravaikštą ar nušalinimą nuo darbo, ar laiku man buvo pranešta, kad sodrai praneščiau ir t.t. O mantikrinti ar excelinį ar jų ranka rašyta - tai jokio skirtumo praktiškai. (ranka dar lengviau pataisyti, kad nereiktų vėl eiti pas direktorių "giontis" ir aiškintis, kodėl ten kažką pražiopsojom ir ne taip pažymėjom ).

jie žymisi sau ir pasibaigus mėnesiui kartu su paskirom (kur surašomas darbininkų uždarbis) priduoda buhalterijai. O aš kasdien susiskambinu ir paklausiu, ar visi darbe ir susižymiu pas save excelyje. Darbininkai stipriai migruojantys, per mėnesį kelis kartus pakeičia objektą ir prarabą. Tai va kasdien ir derinamės su jais, kas pas kurį dirba, kas neatvyko į darbą ir pan. O gale mėnesio kai atneša tabelius buhalterijai, tai ten tikrai paklyst gali, nes tas pats žmogus keliuose tabeliuose po kelias dienas figuruoja. Todėl tuos atneštus ranka pildytus tabelius pirmiausia aš sutikrinu su savo exceliniu - ar viskas gerai. Tas dienas M, MD ir pan., kurias reikia apmokėti, paryškinu , kad buhalterė nepražiopsotų ir paskaičiuotų VDU.
Ta va tokia realybė ir praktika

na kad Darbo kodekse tikrai nemačiau, kad būtų išskirta, jog darbo laikas ne daugiau kaip 8 val. per dieną ir 40 val. per savaitę numatomas visiems darbuotojams, išskyrus administracijos.
DK nuostatos galioja visiems darbuotojams vienodai - ar jis su šufeliu dirba, ar prie staklių, ar prie kompo.